员工聘用合同范本样本

员工聘用合同范本样本第一条合同主体1.1用人单位用人单位全称：（以下简称“甲方”）1.2员工员工姓名：（以下简称“乙方”）身份证号码：第二条合同期限2.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限双方同意，在本合同到期前一个月内，如无异议，本合同将自动续约。第三条工作内容和地点3.1工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金乙方根据工作绩效，有资格获得奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和休假。第六条劳动保护和职业危害防护甲方应依法为乙方提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。第七条保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第八条解除和终止合同8.1解除合同双方协商一致，可以解除本合同。8.2终止合同本合同到期，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方因故不能继续履行合同，本合同即行终止。第九条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1合同修改本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。10.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________上面是员工聘用合同范本样本，仅供参考。在实际使用时，请根据具体情况进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用合同增加条款：1.1股权激励：甲方同意在合同期间内，根据乙方的工作绩效，给予乙方一定的股权激励。1.2职责范围：明确乙方的职责范围和权力边界，包括决策权限、管理范围等。1.3高管薪酬结构：乙方的薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。1.4约束性条款：对于乙方在职期间的行为进行约束，如禁止竞争、保密协议等。1.5违约责任：明确乙方违反合同的违约责任和赔偿标准。2.技术人才聘用合同增加条款：2.1技术成果归属：明确乙方在工作中创造的技术成果归属问题。2.2知识产权保护：乙方应如何保护甲方知识产权，以及违反规定的后果。2.3技术培训：甲方提供的技术培训内容、期限及效果评估。2.4技术交流：乙方与甲方在技术交流上的要求和限制。2.5技术成果奖励：对于乙方在技术成果上的奖励政策。3.销售人员聘用合同增加条款：3.1销售目标：明确乙方每期的销售目标和业绩要求。3.2销售提成：销售提成的计算方式、支付时间及条件。3.3市场开发：乙方在市场开发中的责任和权益。3.4客户关系管理：乙方在客户关系管理中的职责和行为规范。3.5商业贿赂：明确乙方禁止从事的商业贿赂行为及其后果。4.外派员工聘用合同增加条款：4.1外派地点：明确乙方的外派地点和工作环境。4.2外派期间待遇：乙方在外派期间的原有福利待遇的延续性。4.3外派工作协助：甲方在外派期间应提供的协助和支持。4.4外派期间绩效评估：乙方的外派期间绩效评估标准和方法。4.5外派结束后的安排：乙方返回甲方工作后的岗位安排和待遇调整。5.实习生聘用合同增加条款：5.1实习内容：明确乙方的实习内容和预期学习目标。5.2实习期间待遇：乙方在实习期间的生活补贴、交通补贴等。5.3实习评价：实习结束后的评价标准和反馈机制。5.4实习成果归属：明确实习期间乙方创作的作品或成果的归属问题。5.5保险保障：乙方在实习期间的人身意外伤害保险安排。6.兼职人员聘用合同增加条款：6.1工作时间安排：明确乙方的兼职工作时间和工作量。6.2兼职工作性质：界定乙方兼职工作的性质和职责。6.3兼职报酬：兼职报酬的计算方式和支付时间。6.4兼职考核：兼职期间的绩效考核标准和方法。6.5兼职合同终止：明确兼职合同终止的条件和通知期限。7.特殊项目合作聘用合同增加条款：7.1项目性质：明确项目的性质、目标和要求。7.2项目期限：项目的起始日期和预计完成日期。7.3项目成果分配：项目成果的分配原则和具体方案。7.4项目保密：项目相关的保密义务和违约责任。7.5项目协调：项目协调机制和沟通渠道的建立。附件列表及要求1.员工档案资料身份证明文件学历证明文件工作经历证明文件2.岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。3.薪酬福利方案详细的薪酬结构说明福利项目列表4.公司规章制度考勤制度在员工聘用合同的实施过程中，可能会遇到一系列的问题。以下是一些常见的问题以及相应的解决办法：1.工作性能问题问题描述：乙方的工作性能不符合甲方的期望。解决办法：甲方应制定明确的工作性能评价标准，并在合同中明确。定期对乙方的工作性能进行评估，并提供反馈。如果乙方的工作性能持续不符合要求，甲方应按照合同中的约定采取相应措施，如培训、调整岗位或解除合同。2.薪酬纠纷问题描述：乙方对薪酬待遇有异议。解决办法：在合同中详细描述薪酬结构和计算方法，确保双方的理解和认知一致。设立薪酬咨询机制，让乙方能够及时了解自己的薪酬情况。若发生薪酬纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。3.保密协议纠纷问题描述：乙方违反保密协议。解决办法：在合同中明确保密协议的具体内容和违约责任。对乙方进行保密教育，确保其了解保密协议的重要性。若乙方违反保密协议，甲方应立即采取措施，如警告、停职或诉诸法律手段。4.工作时间和休息休假纠纷问题描述：乙方对工作时间或休息休假有异议。解决办法：在合同中详细描述工作时间、休息日和休假的具体安排。遵守国家和地方的劳动法规，确保乙方的合法权益。若发生工作时间和休息休假纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。5.劳动保护和职业危害防护纠纷问题描述：乙方在工作中受到伤害。解决办法：在合同中明确甲方应提供的劳动保护设施和职业健康安全培训。定期对工作环境进行安全检查，确保乙方的安全。若乙方在工作中受到伤害，甲方应立即采取措施进行救治，并依法承担相应的赔偿责任。6.合同解除和终止纠纷问题描述：双方对合同解除和终止的条件有异议。解决办法：在合同中明确合同解除和终止的条件和程序。解除或终止合同前，双方应进行充分沟通，确保理解一致。若发生解除和终止纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。7.争议解决纠纷问题描述：双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：在合同中明确争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼。在发生争议时，双方应保持冷静，充分沟通，以和平方式解决问题。若协商和调解无法解决问题，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。8.特殊项目合作纠纷问题描述：双方在特殊项目合作中产生分歧。解决办法：在合同中明确项目的目标、期限、成果