人力资源服务承包经营协议书

人力资源服务承包经营协议书本协议由以下双方于[日期]签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[公司名称]地址：[公司地址]鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，乙方是一家需要人力资源服务的公司，双方同意按照以下条款和条件签订本协议，以明确双方的权利和义务。第一条：服务范围1.甲方将提供以下人力资源服务：a.招聘服务：根据乙方的要求，甲方将负责招聘合适的候选人。b.培训与发展：甲方将提供员工培训和发展计划，以提高乙方员工的技能和绩效。c.人力资源咨询：甲方将提供人力资源咨询服务，包括但不限于员工关系、薪酬福利、劳动法规等。第二条：服务费用1.乙方向甲方支付的服务费用为[具体金额]元/月。2.乙方向甲方支付的服务费用应于每月的第[具体日期]前支付。第三条：服务期限1.本协议自[开始日期]起生效，有效期为[具体期限]年。2.双方同意，在协议期满前[提前通知期限]天内，任何一方可以书面通知对方是否续约。第四条：保密条款1.双方同意对在履行本协议过程中所获得的任何商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以严格保密。2.保密义务在本协议终止后仍然有效。第五条：违约责任1.任何一方违反本协议的条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第六条：争议解决1.双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构名称]仲裁解决。第七条：其他条款1.本协议的修改和补充必须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：____________请注意，以上仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整和修改。在签订任何合同之前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和适用性。2024带目录带附件详细版-人力资源服务承包经营协议书目录一、序言二、定义与术语三、服务范围四、服务费用五、服务期限六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、序言本协议由以下双方于[日期]签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[公司名称]地址：[公司地址]鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，乙方是一家需要人力资源服务的公司，双方同意按照以下条款和条件签订本协议，以明确双方的权利和义务。二、定义与术语1."人力资源服务"指甲方根据本协议向乙方提供的招聘、培训与发展、人力资源咨询等服务。2."候选人"指甲方根据乙方的要求推荐的应聘者。3."员工"指乙方根据甲方提供的候选人名单录用的员工。三、服务范围1.甲方将提供以下人力资源服务：a.招聘服务：根据乙方的要求，甲方将负责招聘合适的候选人。b.培训与发展：甲方将提供员工培训和发展计划，以提高乙方员工的技能和绩效。c.人力资源咨询：甲方将提供人力资源咨询服务，包括但不限于员工关系、薪酬福利、劳动法规等。四、服务费用1.乙方向甲方支付的服务费用为[具体金额]元/月。2.乙方向甲方支付的服务费用应于每月的第[具体日期]前支付。五、服务期限1.本协议自[开始日期]起生效，有效期为[具体期限]年。2.双方同意，在协议期满前[提前通知期限]天内，任何一方可以书面通知对方是否续约。六、保密条款1.双方同意对在履行本协议过程中所获得的任何商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以严格保密。2.保密义务在本协议终止后仍然有效。七、违约责任1.任何一方违反本协议的条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。八、争议解决1.双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构名称]仲裁解决。九、其他条款1.本协议的修改和补充必须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、附件附件1：服务范围详细说明附件2：服务费用支付方式附件3：保密协议甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：____________请注意，以上仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整和修改。在签订任何合同之前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和适用性。附件列表：1.附件1：服务范围详细说明2.附件2：服务费用支付方式3.附件3：保密协议法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方根据本协议向乙方提供的招聘、培训与发展、人力资源咨询等服务。2.候选人：指甲方根据乙方的要求推荐的应聘者。3.员工：指乙方根据甲方提供的候选人名单录用的员工。4.违约责任：指任何一方违反本协议的条款，应承担的责任，包括向守约方支付违约金和赔偿损失。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中出现的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可提交仲裁机构解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.招聘服务不符合乙方要求：甲方应与乙方充分沟通，了解具体需求，并根据需求调整招聘策略。2.培训与发展效果不佳：甲方应定期评估培训效果，根据反馈进行调整和改进，确保培训内容符合乙方员工的实际需求。3.人力资源咨询服务不满意：甲方应与乙方保持密切沟通，了解具体问题，并提供专业、实用的解决方案。4.服务费用支付延迟：乙方应确保按照协议约定的支付方式和时间支付服务费用。如遇到特殊情况，应及时与甲方沟通，协商解决。5.保密信息泄露：双方应严格遵守保密条款，加强内部保密意识培训，采取必要措施保护保密信息。适用场景：1.乙方公司规模扩大，需要大量招聘新员工，希望通过专业的人力资源服务提高招聘效率。2.乙方公司希望提高员工技能和绩效，需要