监督工作报告制度（18篇）

监督工作报告制度（通用18篇）工作报告是对一段时间内工作状况进行总结和概述的一种书面材料，它能够帮助我们了解自己的工作进展和成果，促使我们不断提高。我特意找来了一些优秀的工作报告示例，希望能够为大家供应一些写作上的灵感和参考。

监督工作报告

依据《xxx》现将20xx年监管状况汇报如各位专家、领导汇报如下：

围绕市区两级环保部门规划决策和上级环保部门的工作部署，驻厂监管员以“大胆监督、精细管理”为工作核心，仔细学习，实行《xxx》等法律法规，从多角度，多方位完成日常监管工作。

一是抓学习，突出自身建设。驻厂监督工作要求驻厂监督员具备良好的政治素养、娴熟驾驭行业法规、系统了解环保学问、广泛涉猎相关业务。而只有坚持学习，才是获得学问的有效途径。区环保局领导定期组织驻厂人员开会，通过有目的、有步骤、有组织的学习，来提高驻厂监督人员的政治和业务素养，增加依法监察的实力和水平。了解详细状况，发觉问题刚好改进。

二是抓申报，突出台帐建设。对日常生产报表、出入库台账、危急废物台账等作具体的核对，通过申报登记，全面驾驭生产及环保设备状况，并分类生产台帐，实行动态管理。

三是抓执法，突出现场监察。每天进行现场巡查，对环保设施运行状况进行跟踪，随时驾驭环保设施的启停及故障状态，发觉问题刚好告知相关负责人进行维护处理。做到目的'明确、支配周密、程序合法、记录齐全、监察到位。

(1)驻厂监督员通过日常巡查发觉有少许废旧电视机扔在绿化带和公路上的问题，通过视频监控及对周边员工的询问发觉该问题是供货商造成的，驻厂监督员把该问题上报区环保局并要求企业加强自身监管力度，避开此类问题再度发生。通过区环保局及驻厂监督员后期巡查发觉此问题已得到解决。

(2)12月29日驻厂监督员现场巡查时发觉厂区内存在异味，经过细致检查发觉是线路板拆解线散发出的异味，通过对线路板拆解线跟进检查是员工操作失误导致气味没有完全被过滤，驻厂监督员把该问题上报区环保局后要求企业对线路板拆解设备进行改进并加强对员工的培训和管理，在后续跟进检查中发觉该问题已得到解决。

(1)企业对物料贮存车间进行了更加合理、更加完善的改造，避开了物料混合存放、物料撒漏等问题，对驻厂监督员日常监管中供应了更加直观的环境。

(2)企业日常从生产中发生监控异样停运、拆解物延迟入库、拆解异样等问题会刚好向驻厂监督员及各级环保部门提交状况说明和报告，驻厂监督员会核实缘由并作备案。

(3)企业加强了危急废物贮存、输送等环节的管理，贮存场所和措施更加完善。

经市区两级环保部门日常检查和驻厂监管员的刚好督导，企业能够相识问题，实行措施，有效整改，工作看法和协作意识较好。

监督工作报告

依据自治区卫生厅《关于上报卫生监督稽查培训班沟通材料的通知》（*卫监督函[xx]28号）的文件精神，我地区领导高度重视，主动进行自查总结，我地区现从依法行政、规范执行和卫生监督稽查等方面汇报如下：

一、规范制度建设，落实执法责任制

卫生监督稽查工作是卫生监督机构内部制约机制的重要组成部分，是全面提高卫生监督队伍素养、规范卫生行政执法行为，确保各项卫生监督工作落实的主要手段。为切实履行卫生部《卫生监督稽查工作规范》，地区卫生监督所稽查工作由主要领导直管，同时还刚好调整了稽查室的工作职能，由过去侧重卫生行政惩罚转向内部稽查，使稽查人员得以用更多的精力投入稽查工作。通过建章立制，地区卫生监督稽查工作基本做到有章可循，有据可依，从而到达了以制度约束执法，以制度保证执法的目的。

各县（市）卫生监督所依据地区所的要求均配备了两名以上政治业务素养好、作风严谨的卫生监督员担当稽查员，负责本机构的卫生监督稽查工作，制定了年度稽查工作安排和稽查工作方案，开展了卫生监督稽查工作，全地区各级卫生监督稽查工作网络建立完善，并实行了卫生监督稽查工作常规报告制度。

以内部稽查为手段，通过完善科学规范的工作机制，落实各项工作目标。一是我所将各科室日常监督管理、行政许可、行政惩罚、监督员行为规范等纳入本所综合目标考核的重要内容，每月由所领导为主体、稽查科及业务科室参与，对科室执法责任制落实状况、卫生许可证发放和管理状况、行政惩罚状况及卫生监督执法人员着装风纪、卫生行政执法行为进行定期不定期稽查。二是建立健全执法回访制度，由分管领导和稽查科组成回访小组，对监督服务对象就卫生监督员的行政执法行为、执法程序等进行回访，征求看法和建议。三是建立首问责任制，完善投诉举报、来访登记制度。设置统一台帐，建立了督查、协查机制及一次投诉查实处理制，对全地区重大案件和重要活动卫生监督保障工作进行了督查督办。一年来，我所全体卫生监督员风纪严明、廉洁自律，责随意识、大局意识、服务意识不断增加；规范行政许可，严格许可制度，杜绝超职责范围、违反程序和审查不严格而发放卫生许可的现象；对听证及罚款在3000元以上的行政惩罚案件，严格实行三级审批制度（科室、所、局）和集体合议制度，对每份行政惩罚案件实施质量跟踪管理，确保行政惩罚质量，年内无错案、行政复议及行政诉讼案件。

二、加强对县（市）卫生监督所的稽查，提高卫生监督实力

为加强卫生监督队伍建设,树立良好的卫生监督执法形象，提高卫生监督实力，今年5月至6月，由所长麦麦提麦合布孜、副所长王伟等所领导带队，对全地区八县一市的卫生监督机构的卫生行政执法责任制落实、卫生行政许可、卫生行政惩罚和卫生监督员执法行为进行了一次全面稽查。本次稽查主要通过查阅资料和现场检查相结合方式进行，同时为更精确了解各地规范执法、文明执法状况。稽查结束后，刚好以通报的形式，将稽查状况进行反馈。稽查结果显示：一是各地卫生行政执法稽查体系基本建立。各县（市）根据本年度稽查安排和方案，对机构卫生许可管理、卫生行政惩罚合议等行政执法责任制的建立落实状况进行检查，对监督员着装风纪、劳动纪律、文书质量等开展了定期和不定期稽查。二是卫生行许可准入得到加强、许可程序逐步规范畅通：各县（市）在办证厅或受理处对卫生许可事项、办证流程、投诉电话等进行了公示，基本做到了一次性告知行政许可相对人办证需打算的材料及条件；基本能按法定条件发放卫生行政许可，按要求制作卫生许可文书，未发觉超越法定职能作出准予行政许可确定的情形。

三、开展案卷评析，提升卫生执法水平

依据《地区卫生行政惩罚案卷评分表》，对全地区报送的xx年度已结案的83份案卷（公共卫生类案卷30件，医疗和传染病卫生类案卷53件），从主体资格、惩罚程序、违法事实的认定、法律适用、文书制作和档案管理等六个方面实行初评、复评、复核三道程序进行综合评价。为保证评估质量，评查中我们坚持一卷三评，反复比对，层层把关的原则，从各县市抽调业务骨干首先进行培训，然后实行集中评估、交叉评估的方式进行评查。通过参加案卷评估，使各县（市）监督员相互学习沟通，充分相识到了规范制作执法文书的重要性和必要性。经过5天的.评查，结果显示有66件案卷所实施的行政惩罚成立，占总数的79.5%，比xx年高出7.2个百分点。从地区、各县市之间的横向比较和地区、各县市与xx年各监督所自身纵向比较状况来看，地区各县（市）执法案卷制作总体水平与往年相比有所提高。

四、加强稽查组织建设，加大稽查工作力度

卫生监督稽查是推动依法行政的重要措施，是加强卫生监督执法队伍建设的主要手段，是提高执法质量与执法水平的有效方法，我们卫生监督机构要严格根据《卫生监督稽查工作规范》的要求，加强对稽查人员的培训，进一步健全完善稽查工作制度，规范稽查工作程序，确保稽查工作有效开展；同时针对卫生监督员在卫生执法过程中的行为是否规范，重点开展卫生监督员着装、证件、证章运用状况稽查以及卫生监督员行为规范问卷调查，接着组织开展卫生行政执法文书和卫生行政惩罚案卷质量考评，刚好发觉和订正问题，促使我地区的卫生行政执法工作更上新的台阶。

监督工作报告

为有效防范财政管理风险，规范财政财务收支行为，提高依法理财科学理财水平，我局高度重视内部监督检查工作。通过对各乡镇财政所和局各股室、直属单位有组织、有安排、有步骤地开展内部监督检查工作，增加了财政系统干部职工的自我约束力，规范了行政行为，改进了机关工作作风，推动了各项财政工作健康有序地开展。现将我局20xx年度内部监督检查工作开展状况报告如下：

内部监督检查是财政管理的重要环节，我局领导高度重视，从加强财政内部监督，促进财政管理入手，不断健全和完善财政内部监督管理制度。我县财政内部监督检查工作实行主要领导负责制，由财政监督检查局牵头，各乡镇财政所和局各股室、直属单位协作，进一步充溢了监督检查力气，为全面深化开展内部监督检查工作供应了有力保障。

（一）加强学习，提高相识。我局领导非常重视财政内部监督检查工作，并把它列入重要议事日程，利用每周五下午的例会对财政系统干部职工进行法制、道德教化，通过开展政治学习、案例分析、形势报告等学习活动，促进了全体干部职工思想观念的转变，提高了对内部监督检查工作的重要性和紧迫性的相识，并要求全局上下都要主动支持协作，做好财政内部监督检查工作。

（二）合理安排，检查到位。依据财政监督工作须要，结合财政中心工作，我局根据每年重点检查面不低于本部门有预算管理职能的机构数量的30%，内部股室、直属单位两年轮查一遍的要求，确定象山镇财政所、金元乡财政所、农业股和国库股为今年的重点检查对象。

今年我局检查组将预决算编报、预算执行管理状况、专项资金安排管理状况、重大民生政策执行状况、落实中央八项规定和省委十项规定状况、“三公”经费管理状况、财务会计和资产管理状况作为内部监督检查的'重点。同时要求被检查的乡镇财政所、股室根据检查内容进行自查，并将自查状况报送财政监督检查局。

检查组在财政所、股室自查的基础上，制定详细检查方案，全面系统的开展检查。一是在检查乡镇财政所的过程中，通过查看会计凭证、账薄、票据等方式，对乡镇的每一笔资金（特殊是涉农补贴资金）、每一个账户、每一套专账进行检查；二是在检查股室过程中，实行询问、核对、复核的方法，对股室整个财政管理活动、财政业务工作程序和财政资金运行状况进行监督检查，特殊是相互监督、相互制约等各种内限制度是否健全和完善，力求从程序上规范操作、从制度上防止管理缺失。

（三）仔细整改，成效明显。依据检查发觉的问题，我局刚好出具检查结论及处理看法，要求各乡镇财政所和局各股室、直属单位对存在的问题仔细进行整改，对类似问题全面清理整改，并在限期内将整改状况报送我局。经检查，各乡镇财政管理水平明显提高，机关财政管理更加科学化、精细化和规范化。

我局通过对检查发觉的问题，有针对性的出台、完善相关方法、制度，建立防范问题发生的长效机制，并进一步完善定期回访、内部监督检查专题报告制度，使内部监督、内部管理更加规范，各项财政工作开展更加高效。

监督工作报告

依据豫政纠办[]20号《关于进一步做好民主评议政风行风工作的通知》及《全省卫生系统民主评议政风行风整改方案》要求，根据市卫生局统一支配，市卫生监督所仔细组织开展自查自纠，本着有则改之、无则加勉的原则，加强执法队伍建设，规范行政执法行为，取得明显效果，现将自查整改状况总结如下：

并结合单位实际，制订整改方案。于9月16日召开全体职工会，通报政风行风评议状况及自查整改措施，力求通过此次整顿，进一步规范行政执法行为，有效解决行风建设中存在的突出问题，树立卫生监督执法的良好形象。

一是依据整改方案要求，把“任务分解到位、职责明确到位、措施跟进到位、督导检查到位”贯穿于整改工作的始终，以科室为单位，结合各自工作实际，查找存在的问题与不足，每人写出自查报告；二是由法制与稽查科牵头，深化到经营户中进行调查，发放调查问卷，了解基本状况，拿出整改措施。通过自查，发觉我单位少数执法人员中存在以下问题：

1、部分执法人员素养差，工作方法简洁，执法中存在不规范现象。

2、学习氛围不浓。

3、个别执法人员责任心不强，服务意识较差。

4、执法力度不大。

加强业务培训，提高全员业务素养。坚持执行每周一次业务学习制度，结合当前工作实际，组织执法人员仔细学习相关卫生法律法规和业务学问，并不定期进行业务考核，使执法人员在实践中不断提高执法技能。

加强廉政建设。完善勤政廉政制度，制定“公务活动十条禁令”、“禁酒令”、“首问负责制”、“服务承诺制”、“岗位责任追究制”等，制作“卫生监督员上岗证”，全体执法人员佩证上岗，亮证执法，自觉接受群众监督。

转变工作作风，强化服务意识。多方听取群众看法，提高服务质量，着眼于服务群众、服务社会，减化办事程序，提高办事效率，正确处理监督与指导，执法与服务的关系，转变工作作风，强化服务意识。

狠抓各项制度的实行，印发了《济源市卫生监督所规章制度汇编》，制定目标考核责任书，将执法行为纳入日常工作考核，由法制与稽查科组织不定期开展组织纪律、廉洁自律、行政执法行为稽查，凡发觉违法行为的.按规定肃穆查处。进一步落实执法责任制，使监督执法工作更加程序化、规范化。

仔细开展行风评议活动，坚持开门整治，由法制与稽查科牵头，深化到经营户中，发放调查表，广泛征求社会各界对对卫生执法工作的看法和建议，自觉接受社会监督，从群众反映最剧烈的问题查起，从群众最期盼的事情做起，努力营造优质高效的服务环境、规范有序的市场环境。通过整治，我市的卫生监督执法工作进一步得到规范，卫生监督所已逐步得到社会的认知。

加大执法力度，深化开展专项整治活动，严厉打击违法经营行为。

人员进行了调查处理，极大地维护了消费者的合法权宜。同时，以开展各类专项整治活动为切入点，严厉打击违法经营行为，截止目前，共开展放射卫生专项检查、化妆品专项整治、月饼市场专项检查、保健食品专项检查等专项检查活动20余次，并结合国家卫生城市创建工作，深化开展为期一个月的“五小”专项治理，以彻底改善行业“五小”的卫生管理状况，为群众供应良好的餐饮、消遣消费环境。几个月来，共检查经营户4000余户次，查获没收各类物品150余箱，货值20余万元，当场进行行政惩罚313起，罚款15000余元，立案86起，结案76起，罚款6余元。

重拳出击，打击非法行医，净化医疗市场。

针对不规范诊疗行为制作并下达卫生监督看法书，提出整改看法，责令限期整改；对违法经营户坚决予以取缔。截止目前，共出动执法人员1010余人次，出动执法车辆200余台次，检查医疗单位300余户次，下达卫生监督看法书200余份，受理举报投诉26起，开展集中取缔活动6次，取缔非法诊所28家，自动关门停业13家，没收药品、器械等共计142箱，货值20余万元，立案28起，结案16起，收缴罚款2万余元，有效地规范了我市的医疗市场秩序。

监督工作报告

依据县政府办、县监察局《关于开展行政执法行为专项监督检查的通知》精神，我局高度重视此项工作，马上组织全体干部职工学习该文件精神，并组织力气对全局政执法行为状况进行了自查。现将自查状况报告如下：

依法行政，提高执法效能，规范执法行为是建设“法治工商”，树立工商执法形象的重要体现。为此，我局领导组织召开专项工作会，就开展行政执法行为专项检查工作进行了专题探讨部署。一是成立了由局长担当组长，分管法制工作的副局长担当副组长，各股所室队负责人为成员的行政执法行为专项检查领导小组，做到了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、职能股所详细抓落实的齐抓共管的良好工作格局。二是要求各办案单位及执法人员强化“胸中有大局，执法讲政治”的意识，端正执法动机，增加政治敏感性，严格根据文件要求逐项比照开展自查，并以此次专项整治活动为契机，进一步推动我局规范行政执法行为建设，提升依法行政执法水平。

我局以“执法主体规范、执法程序规范、执法方式规范”等为内容，从行政惩罚行为规范、行政许可行为规范、行政强制措施规范、规范性文件制定规范等方面全面绽开逐项进行了自查。一是在规范执法主体资格方面。我局以新申领执法证为契机，重新审查执法人员执法证，严禁未取得执法证的人员上岗执法，目前全局19名执法人员，全部具备执法资格。同时，根据年初培训安排，有针对性地开展了行政执法,尤其是行政指导、行政调解方面的培训活动，进一步提高执法人员法律素养和执法技能。二是在规范执法程序方面。我局将行政执法程序中的各个环节和执法岗位职权责任明细化，绘制了行政执法流程图、行政许可流程图、受理投诉流程图等三个方面的执法权力运行流程图，并在服务大厅上墙公示。为强化内部执法监督，严格执法程序及规范，确保各执法机构正的确施行政惩罚，在规范执法程序中，着力做到了流程网络化、程序规范化、文书格式化和档案标准化，从而进一步提升了执法办案的质量和履职尽责的效率。三是在规范执法方式方面。我局以规范执法行为、行政许可行为、行政强制措施和自由裁量权行为等为重点，主动落实执法责任制、执法公示制、过错责任追究制等行政执法各项制度，做到执法权限法定、执法内容明确、执法程序公开，有效规范了执法行为。第一全面推行行政执法责任制，实行一把手负总责，分管领导分工负责，职能股所详细负责，纪检组、监察室负责监管内部执法及运行的督查督办，定期和不定期的开展行政执法监督检查，查找行政执法行为中存在的问题，刚好督促整改，并将日常监督评议结果与年终评比挂钩，实行目标考核。其次在接着抓好行政惩罚案件立案登记、执法案件回访、案件核审、案卷评查、实行行政强制措施财物、行政惩罚文书等工作的同时，进一步完善制度，做到有章可循，切实强化执法监督工作。截止目前，未发生一起行政诉讼案件。

通过开展自查，我局在推动依法行政、文明执法、规范执法方面取得了肯定成果，但与“法制工商建设”还有一些差距，存在一些不足，主要表现为：一是少数执法人员基础素养差，法律和业务技能学习不够，执法实力较低。二是个别执法人员执法行为还不够规范，执法程序出错或执法文书填写不规范现象还存在。为此，在下一步工作中，我局将重点抓好两个方面的'工作：一是进一步规范各类文书运用，加强对法制工作人员和执法人员的培训，提高其文书管理和规范化运用水平，使执法文书填写更规范、更精确。二是进一步强化在执法程序方面的培训工作，使执法人员娴熟驾驭行政执法各阶段程序要求，使程序意识深化人心，程序规定落到实处。三是加强执法监督检查。进一步抓好执法检查工作，刚好查处执法中违法违纪行为，刚好订正不文明、不规范执法行为。总之，我局能够仔细履行职能，严格依法行政，做到了科学执法、规范执法、公正执法、文明执法，主动为的经济社会发展服务，为建设和谐创建了良好的法制环境。

监督工作报告

有效预防和限制经血液途径传播疾病，规范医疗机构临床用血行为，卫生局组织市卫生监督所于近期对中心血站和秦州区范围内的22家医疗机构临床用血进行了专项监督检查。

二级以上医疗机构、民营医院、厂矿医院临床用血管理状况，包括输血科（血库）人员执业资质、结构布局、血液来源、血液储存条件、临床用血审批制度以及科学、合理用血等方面的内容。

从检查的状况看，中心血站能够根据《血站管理方法》要求，依法依规执业,为进一步确保我市采供血机构和医疗机构临床用血平安。

经核对15份临床用血，血液来源均为中心血站，血液各项信息均符合规范要求。

二级以上医疗机构大多数能根据《医疗机构临床用血管理方法》临床输血技术规范》要求独立设置输血科（血库）但仍有部分医疗机构输血科工作人员未取得全国采供血机构人员《岗位培训合格证》部分医疗机构输血科硬件设施陈旧,未配备专用的储血冰箱；部分医疗机构输血技术资料项目记录不完整。

进一步规范了市血液平安管理工作，通过此次专项执法检查。增加了采供血机构和医疗机构及其从业人员依法执业和平安用血意识。

下一步，将接着坚持从人员思想上、监管措施上和落实责任上加强对采供血机构和医疗机构临床用血的日常监管，加大对固定采血点、流淌采血车等薄弱环节的监管力度，依法肃穆查处违法违规采供血行为，主动探究和建立长效监督机制，确保临床用血平安。

监督工作报告

为实行国务院“放管服”改革要求，进一步加强医疗机构事中事后监管，提高医疗卫生监督执法效能，根据国家、省、市卫健委20xx年“双随机”监督抽查工作支配和部署，xx市市、县两级卫生监督机构细心组织，将医疗卫生“双随机”监督抽查任务与医疗机构日常监督、专项整治行动和疫情防控常态化检查有机结合，圆满完成全市20xx年医疗卫生“双随机”监督抽查任务。共抽查医疗机构182家，查办案件41件，罚没款3.91万元，完结率达101%、立案率达23.03%，立案率位居全省第一，罚没总数位居全省其次。

在“双随机”抽查工作之前，支队一方面依托xx省卫生健康监督执法信息系统对全市医疗机构监管底库进行全面清查，对系统内本底缺失、信息不全的单位进行维护，对注销、关闭单位进行清除，确保国家、省“双随机”任务的抽取工作顺当进行;另一方面对近年来监管单位受惩罚、投诉举报、信用监管等状况进行全面梳理，明确重点监管机构数据库，加大对重点医疗机构的检查力度，提升“双随机”监管的针对性和精准性。

受疫情的影响，今年的“双随机”抽查工作时间紧、任务重，根据市卫健委《关于开展20xx年全市“双随机”监督抽查工作的通知》的要求，市支队坚持全市“一盘棋”，进一步细化抽查工作的时间节点，统一部署，以“周调度、月报告、季推送”的形式，通报全市“双随机”抽查工作进度，推动任务再压实，时间再收紧。

市支队将“精准+才智”卫监融入“双随机”监督抽查工作中，在医疗卫生领域创建医疗机构依法执业自查自报系统，充分发挥实时监管优势，强化自查结果运用，落实医疗机构自我管理主体责任，把医疗机构日常监管与“双随机”抽查工作紧密结合，建立健全机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监管体系。

在“双随机”监督抽查工作中，始终秉承以“优化营商环境、服务企业发展”为宗旨，进一步规范行政执法程序，大力推行劝服教化、劝导示范、行政建议、行政指导、行政约谈、行政告诫等审慎监管方式。对同一检查对象，整合日常监督检查事项，在完成抽查事项清单中全部检查内容的同时，对其涉及的医疗美容、口腔、健康体检、中医药服务等其它领域的专项整治内容一并进行监督检查，实现“进一次门”“查多项事”，削减对医疗机构正常经营活动的过多干预,营造务实高效的医疗卫生监督服务环境。

下一步，支队将自觉把党的路途方针政策贯穿于卫生监督执法各领域、各方面和各环节，主动践行“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”的重大理念，聚焦医疗卫生执法中存在的热点难点问题及薄弱环节，跟踪问题整改，加大检查力度，有效发挥“双随机”监督抽查利剑作用。

监督管理制度

二、监督检查资料。

依据《中华人民共和国保守国家隐私法》、《中华人民共和国保守国家隐私法实施条例》，对执行保密法律法规状况监督检查。

三、监督检查方式。

师保密局对师属各单位以实地查看、抽查的方式进行监督检查。

四、监督检查措施。

依据《中华人民共和国保守国家隐私法》、《中华人民共和国保守国家隐私法实施条例》、《保密管理自查自评工作考评标准》实施监督检查。

书面通知各单位自查，师保密局根据检查要求、考评标准进行检查、考评、看法反馈。

实施检查后，应当出具检查看法，对须要整改的，要求限期整改。

监督检查制度

2、对各单位的`职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职业健康管理制度。

3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发觉问题刚好责令整改。

4、每月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测，对选场车间每月进行一次粉尘监测，

5、分公司要对作业场所卫生环境不定时巡回检查，保证作业场所清洁、干净。

6、单位职业健康管理员定期对作业现场职业危害因素状况进行检查指导，发觉问题刚好要求现场作业人员整改。

7、班组长要常常对作业岗位防护设施状况进行巡回检查，发觉问题刚好整改处理。

8、平安生产管理人员要常常检查督促岗位职工正确佩戴和运用个体劳动防护用品。

9、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、修理、保养，保证其正常运行。

10、各单位要定期组织开展职业危害防治检查，对检查发觉的问题要制定整改方案或措施进行整改。

11、本制度从x年x月x日起实施，说明权属铁矿平安科。

文档为doc格式。

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近年来，无密可保、保密无用等思想观念起先抬头并有所扩散。对此，要保持醒悟相识，加强正确引导。一要正确相识隐私。隐私是与公开相对而言的，隐私无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在隐私;隐私也不是固定不变、肯定封闭的，它在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉，超出了规定的时间，隐私即不再为隐私，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关隐私的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些隐私，有的是国家隐私，有的是工作隐私，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在肯定时间内都须要对肯定范围内的人员加以爱护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必需进行有机连接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必需公开，不得以保密为由拒绝公开;另一方面，公开前必需经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确推断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻;从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来实行了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想严峻，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不行，必需抓好的关键时期。广阔机关干部特殊是机关、单位分管保密工作的负责同志肯定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。

二、要建立落实保密工作责任。

当前，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全、责任不清，或出名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置。第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。其次，机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负详细组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣扬教化，加强保密检查，从而有效确保党和国家隐私的肯定平安。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委(党组)或班子会议探讨通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。

三、要科学确定保密范围对象。

调研检查发觉，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是很多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要缘由。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品;二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《国家隐私及其密级范围详细规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于国家隐私但又不宜公开的工作隐私、敏感信息等;三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位根据“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、隐私级国家隐私的机构确定为保密要害部门，如办公室、涉密业务(部门)科室等;将集中制作、存放、保管国家隐私载体的特地场所确定为保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系统机房等。二是定涉密岗位和涉密人员。日常工作中产生、经管或者常常接触、知悉国家隐私事项的岗位，应被确定为涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应“对号入座”确定为涉密人员。三是定涉密载体。主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料(含电子文档)的定密定级工作等。

当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要接着抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网运用管理制度、信息系统和信息设备运用管理制度、信息公开(发布)审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要仔细学习制度，熟识驾驭制度的各个环节、各项要求。主要领导要领先垂范，带头遵守制度。机关、单位保密工作机构要加强检查监督，刚好发觉和订正制度贯彻执行过程中存在的问题。要严格执行制度。坚持由上而下，突出重点，狠抓末端落实。对制度不落实、不按制度办事和破坏制度的，要追究相关人员的责任。

五、要不断完善保密防护体系。

着力解决保密专业人才、设施设备和技术手段比较匮乏的问题，一是加强人防。重点是建立健全保密工作组织机构，选派专业人员从事计算机和网络平安保密管理工作，特殊要发挥机构成员、相关部门(科室)的互助协作作用，避开出现单一的科室和人员独挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部门部位强制安装“三铁一器”(铁门、铁窗、电脑密码柜、报警器)，配备运用电磁泄漏防护、移动通信干扰等设施设备。涉密场所连接互联网的计算机严禁运用音频、视频设备和无线互联设备。三是强化技防。涉密计算机要专机专用，安装“三合一”(违规外联、单向导入和移动存储介质)管理系统，涉密信息设备要统一选购 、统一登记、统一标识，专人管理。“一机两用”(上网和办公)的非涉密计算机配备双硬盘隔离卡，安装运用移动存储介质管理系统和“中间机”。机关、单位连接互联网实行一个端口接入，涉密业务(办公)网络与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离，非涉密业务(办公)网络与互联网及其他公共信息网络实行逻辑隔离。涉密网络建设应当与保密设施建设同步规划、同步建设、同步运行，同时实行身份鉴别、访问限制、平安审计、密码爱护、输入输出限制、病毒平安等技术措施。

六、要切实加强保密日常监管。

将保密工作贯穿于机关、单位各项业务工作的始终，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加强宣扬教化，坚持警钟长鸣。单位党委(党组)或班子成员会议要探讨部署保密工作，主要领导要常常强调保密工作，全员政治理论学习要支配学习保密方面的内容。同时，机关、单位要开拓保密宣扬教化阵地，利用多种媒体宣扬保密学问，常常开展针对领导干部和涉密人员的形势教化、责任教化、警示教化和学问培训，不断营造“时时有保密、到处讲保密”的深厚氛围。二是要强化监督检查，做到以查促管。分管领导要常常督促检查本机关、单位的保密工作，刚好提出加强和改进保密工作的详细看法、建议。机关、单位保密工作机构要就机关、单位实行保密法律法规，遵守保密工作制度状况进行全面检查和监督，刚好发觉薄弱环节，快速落实整改措施，立足以查促教，以查促改，不断提升机关、单位保密管理水平，更好的维护党和国家隐私平安。

四项监督制度

首先：从制度的本质特点和要求来相识“四项监督制度”

制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。

同时，制度经济学探讨表明，完整有效。

的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性，人人必需遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。

因此，实行“四项监督制度”，应当是一项系统工程，与广阔党员和各级领导干部对“制度”本身的敬重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔运用等其他环节有关。不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人事制度改革的大局中来相识和执行这“四项监督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公允正义相结合；与坚持以人为本，实行科学发展观的第一要义相结合；与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。

其二、围绕机关干部处的职责，仔细抓好“四项监督制度”的'实行。

首要当好领导的参谋助手。作为详细从事干部工作的职能处室，不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的办法、当让组织和群众放心的参谋。比如，《责任追究方法》第四条提出，对10种用人行为，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。这一条中第（六）项规定，不得违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇。那么，在实际工作中，就要对编制职数配备要求及现有状况进行统计摸底，为领导供应即时精确的信息；对提高干部职级待遇的有关政策规定，要梳理汇总，即时报领导，供领导驾驭状况。

其次要做制度规定的坚决执行者。西汉经济思想史的重要著作《盐铁论8226;申韩》篇中讲，“世不患无法，而患无必行之法”；明代政治家、改革家张居正也讲，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。应当说，任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。《责任追究方法》的第五条、第六条、第八条等内容，与组织部门有关的行为规范，要求详细明确，必需谨记于心，严格执行。结合干部处室的岗位职责要求，体会到，遵守制度、执行制度、做好干部工作必需始终怀着“四心”。一是公道之心。这是从事干部工作同志的首要品行、核心品行，这既是事业须要、也是岗位须要。没有公心，就没有资格做干部工作。怀着公心，就是要围绕市委市政府工作大局，选好人用好人；要客观公正、全面精确地向领导介绍干部队伍状况和每个干部的实际表现；要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。二是仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照看到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业主动性，这一点从本质上讲，与公心是一样的。三是谦逊之心。干部工作的特别岗位确定平常接触的人层次高一些，担当的事敏感一些，受到社会重视程度也显一些。对此，要始终保持醒悟头脑，这些都是因岗位特别而带来的。要时刻保持虚心谨慎的看法，同等平和地对待每位同志。四是畏惧之心。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，对干部工作的标准、程序、资格条件、纪律规定等，始终保持畏惧之心。这一方面必需坚决不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。

三要对现有干部工作的流程抓紧调整完善。比如，《有关事项报告方法》规定，对须要向上一级组织（人事）部门书面报告的5种情形，以及在作出确定前应当征求上一级组织（人事）部门看法的7种情形，应增加到干部选拔运用的工作流程中。再比如，为了能够给实施责任追究供应依据，必需建立和实行“干部选拔任用工作全程记实制度”，这也须要我们在工作中加以完善。

其三、进一步加大制度规定以及干部工作的宣扬力度。

近年来，虽然已经重视宣扬干部工作，但是，与形势发展的要求、与党员干部的期盼、与实行“四项监督制度”相比还有肯定差距。比如，“一报两评议”和《离任检查方法》的实行，假如我们平常不注意对干部选拔任用工作政策法规的执行状况、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的缘由、表现等进行广泛宣扬，参与评议的人就不了解实际状况，他就有可能凭印象，甚至是道听途说的消息来评判，这必定会影响到评议质量。因此，要通过报纸、网站、会议、培训班等多种渠道，对干部工作的政策规定、主要做法、成效等，广而告之，这样才能增加社会知情度，提高认可度，增加公信度。今后，我们要留心和留意做好每项干部工作的宣扬。

四项监督制度

为政之要，重在得人；科学发展，贵在用人。最近，中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）》四项监督制度，是深化实行党的十七大和十七届四中全会精神的详细体现。制度通过对干部选拔任用工作的重要方面和关键环节进行严格的监督，为防止用人上的不正之风供应了有力武器，以达到维护社会公允正义秩序的目的，更为不断提高选人用人公信度供应了坚毅的制度保障，具有非常重大的现实意义和深远的历史意义。我们必需结合实际仔细学习，严格执行，一丝不苟地将四项监督制度切实落实到水库干部选拔任用的工作中来，以科学、规范、严格的监督机制，确保**水库选人用人风清气正、公正严明。

四项监督制度以科学发展观为指导，深化实行党的十七大和十七届四中全会精神，是深化干部选人用人制度理念的详细体现，亦是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚毅决心。

四项监督制度，将干部选拔任用工作的.组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用工作形成系统的防控体系。一是更加体现民主公开。四项监督制度加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。同时加强对领导干部选拔任用的过程监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部的不良风气；二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性；三是监督约束更加到位。四项监督制度相互连接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下；四是加大违纪惩罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

二、学懂吃透，精确把握四项监督制度的内涵特点，是实行四项监督制度的基础。

四项监督制度详细条文多达53条，涵盖了干部选拔任用工作的全过程，内容丰富，条理清楚，既宏观，又微观，既概括，又详细，既有理论性，又具操作性，须要我们下一番苦功夫，才能精确把握其内涵特点和精神实质。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了详细的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门；()《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）》重在加强干部选拔任用的事前监督和上级监督，以严把领导干部队伍“入口关”；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）》重在加强干部选拔任用工作党内民主监督，强化党委（党组）特殊是主要负责人用人行为的自我约束；《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）》重在把市县党委书记履行选人用人职责状况与其自身的进退流转挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行运用人权。

三、强化学习宣扬，仔细贯彻执行，切实推动**水库干部选拔任用工作迈上新台阶。

四项监督制度的生命力和战斗力，最终取决于我们在每一项工作中的执行力和督查力。对此，我们务必要把学习宣扬培训作为当前水库工作的重点来抓紧抓好、抓细抓实，以进一步探究创新选人用人途径和方式，并制定相关配套措施，为切实提高**水库选人用人公信度打下坚毅基石。

（一）要不折不扣强化学习宣扬，切实增加实行的责任感和使命感。目前局党委已组织实施目的明确、成效显着的“六个一”学习方式。一是5月28日上午，结**库工作实际，局党委刚好召开了全局工作学习会议，组织了一次专题学习，以宣读的方式仔细学习了四项监督制度的详细条文；二是党委理论中心组举办了一次集中学习，由局领导班子亲自主讲授课；三是发放了一套综合册子，将四项监督制度内容汇编，发到二层单位副科以上领导干部和机关干部手中，要求个人仔细研读，切实理解驾驭四项监督制度的内容实质；四是开展了一次测试活动，将四项监督制度的内容编印试卷，组织全局干部进行学问测试，确保成效；五是出版了一份墙报，将四项监督制度的内容摘要编印上墙，供干部职工群众业余自学；六是刚好编写出版了五份简报，扎实记录了学习的全过程。通过实行这样多渠道多形式的学习宣扬，使全局干部职工基本做到对四项监督制度耳熟能详，入脑入心，为深化实行好四项监督制度创建了有利条件。

（二）强化执行，确保**水库干部选拔任用工作迈上新台阶。严格根据市委、市政府和市水利局的部署要求，紧紧抓住干部选拔任用工作中的突出问题，不断改进和完善干部监督措施，为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信力做了很多卓有成效的工作。围绕强化对干部选拔任用工作的事前、事中、事后监督，切实抓好干部选拔任用中的民主测评、民主举荐和集体谈话等环节，着力做到方法多样、内容详细、程序规范的原则，确保优秀人才能脱颖而出。

自四项监督制度出台后，我们扎实根据有关事项报告方法的要求，对近期需拟任的中层领导干部快速向上级有关部门报告并争取尽快批复，这也是我们仔细实行四项监督制度的一个实际行动。正是如此本着对党和国家负责、对职工群众负责、对水库事业负责的看法，上下一心、严于律己、洁身自厉，真正做到了让“想干事、能干事、会干事、干成事”的优秀人才走上了领导岗位，充分发挥影响力，惟其如此，才切切实实推动了**水库向科学发展、持续发展、和谐发展大踏步前进。

以上，就是我个人对学习四项监督制度的几点粗浅体会，今后，将一如既往地加强对四项监督制度的学习宣扬贯彻力度，努力为**水库营造风清气正的选人用人环境打下坚毅柱石。

监督检查制度

2、对各单位的`职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职业健康管理制度。

3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发觉问题刚好责令整改。

4、每月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测，对选场车间每月进行一次粉尘监测，

5、分公司要对作业场所卫生环境不定时巡回检查，保证作业场所清洁、干净。

6、单位职业健康管理员定期对作业现场职业危害因素状况进行检查指导，发觉问题刚好要求现场作业人员整改。

7、班组长要常常对作业岗位防护设施状况进行巡回检查，发觉问题刚好整改处理。

8、平安生产管理人员要常常检查督促岗位职工正确佩戴和运用个体劳动防护用品。

9、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、修理、保养，保证其正常运行。

10、各单位要定期组织开展职业危害防治检查，对检查发觉的问题要制定整改方案或措施进行整改。

11、本制度从x年x月x日起实施，说明权属铁矿平安科。

四项监督制度

二、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)。

第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和订正用人上不正之风，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)》，制定本方法。

其次条党委(党组)组织(人事)部门根据干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当根据要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行：

(一)在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作须要提拔、调整干部的;。

(二)越级提拔干部的;。

(四)市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的;。

(五)其他应当事先报批的事项。

本条第(四)项须要报经更上一级组织(人事)部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人状况、任用意向，职数配备以及其他须要说明的状况。

第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出确定前应当征求上一级组织(人事)部门的看法：

(一)破格提拔干部的;。

(四)领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的;。

(五)领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的;。

(六)超过任职年龄或者规定任期须要接着留任的;。

(七)其他须要报告的事项。

本条第(三)项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求看法应当以书面形式事前函报上一级组织(人事)部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第五条上级组织(人事)部门依据有关规定审核报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委(党组)会议探讨确定相关任用事项。党委(党组)会议探讨探讨有关干部任用时，本级组织(人事)部门应当照实报告征求看法的状况。

第六条凡违反本方法作出的干部任用确定，应当予以订正，并根据规定追究有关责任人的责任。

第七条工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本方法执行。

第八条本方法由中共中央组织部负责说明。

第九条本方法自发布之日起施行。

监督管理制度

为贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”平安生产方针，落实中华全国总工会、国家煤矿平安监察局关于《特聘煤矿平安监督员实施方法》精神，充分发挥群众监督在煤矿平安生产中的作用，进一步加强现场平安监督管理，刚好发觉和消退各类事故隐患，促进煤矿平安生产，切实维护职工群众在生产过程中的人身平安和合法权益，结合我矿平安生产实际，制定本方法:。

1、井下采煤、掘进、开拓、机电、运输、通风、监控、探放水生产、预备等部门的班组，每个作业班组至少配备1名群众监督员。

2、群众监督员从工人生产技术骨干中聘任。

1、驾驭煤矿平安生产法律法规，熟识煤矿平安规程、标准和本企业平安生产规章制度。

2、敢于坚持原则，群众威信较高，热心群众平安监督工作，有较强的事业心和责任感。

3、一般应具有3年以上井下工作经验和初中以上文化程度，具有丰富的现场生产阅历，有较强的隐患排查实力，能胜任煤矿平安群众监督工作。

4、本人身体健康，能胜任煤矿平安群众监督工作。

5、有下列状况的不得担当群众监督员:。

(1)在作业岗位上有过“三违”现象。

(2)行政班、组长或专职平安员。

(3)责任心不强、纪律性差、不听从指挥的。

(4)职工群众不满足的。

1、向煤矿全体职工公布群众监督员的聘任条件、职责和待遇津贴。

2、职工自我举荐和群众民主举荐相结合进行报名。

3、区(队)分会结合井下或地面工作实际状况对班组上报人选进行探讨后，确定群众监督员候选人(候选人应多于应选人数)。

4、对确定的候选人分班组或工种召开民主选举会议，由煤矿工会主席或区(队)分会主席主持，进行投票选举，现场计票并公布结果。

5、选定的人员填写《煤矿平安群众监督员审批表》，并在企业矿务公开栏公示不少于3天，在征求矿安检部门看法后上报煤矿矿工会。

6经矿工会审核，并征求矿行政部门看法后分别报申南凹焦煤有限公司工会、乡宁焦煤集团公司工会、县总工会。

7申南凹焦煤有限公司工会、乡宁焦煤集团公司工会、县总工会对举荐人选审核同意后，向群众监督员颁发《煤矿平安群众监督员》聘任证书。同时将聘用状况报市总工会劳动爱护部，并抄报山西省煤矿平安监察局临汾煤矿平安监察分局。

8、群众监督员的聘用期一般为三年，聘任期满可以续聘或解聘。

煤矿工会对本单位的特聘群监员的日常管理负有下列职责:。

1、建立健全特聘群监员的管理规章制度和动态管理档案，依照制度严格考核。

2、加强对特聘群监员的教化培训，制定特聘群监员培训安排，定期或不定期开展教化培训，培训时间每年不得少于48学时。

3、创建良好的工作条件，帮助解决工作中遇到的实际困难和问题。

4、保持特聘群监员队伍的相对稳定，对须要增补或不符合聘任条件变动调整的，按程序刚好上报。

5、总结、沟通、推广特聘群监员先进工作阅历。

6、特聘群监员在履职期间，享受岗位特别津贴。

7、特聘群监员聘任证书和标识由中华全国总工会和国家煤矿平安监察局统一监制。

8、特聘群监员因正常开展监督检查工作受到打击报复的，要肃穆追究有关人员责任。

9、群众监督员实行培训上岗制度:每年至少参与一次由工会、煤矿平安监察局共同举办的培训班，培训时间不少于24个课时，培训后进行考试，考试合格的统一颁发由中华全国总工会和国家煤矿监察局监制的.《煤矿平安群众监督员》聘任证书;上岗时统一佩戴由省总工会、省煤矿监察局制作的《群众监督员》袖标。

5、主动参与现场事故的抢险、急救工作，帮助爱护事故现场，并马上向有关部门报告;。

8、

参与群监组织活动，接受群监组织支配的各种业务培训，努力创建平安合格班组;。

9、监督企业供应符合国家规定的劳动条件及按规定发放个体防护用品，反映职工在劳动平安卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善劳动作业环境的建议。

10、对阻挠或打击报复特聘群监员履行平安职责的行为，有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉。

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

依据国家、山西省《特聘煤矿平安群众监督员实施方法》的规定，结合我矿实际状况，群众监督员的上岗津贴合并发放，详细标准为:井下采掘一线的群众监督员津贴为8元/工，井下协助队组的群众监督员津贴为5元/工，地面生产单位的群众监督员津贴为3元/工，以上津贴所需资金由各部门造册登记，群监站负责考核，随工资统一发放。

为群众监督员发放适当嘉奖和津贴。群众监督员每汇报一条平安隐患信息或提出一条平安合理化建议津贴3元，每制止一次“三违”行为津贴10元;采、掘、开单位群众监督员每月汇报的平安隐患信息不少于15条，月津贴最高不超过60元;其它单位群众监督员每月汇报的平安隐患信息不少于10条，月津贴最高不超过50元;每制止一次“三违”行为按汇报5条信息量计算，连续2个月没有完成信息量的群众监督员，应视为不作为，矿工会应刚好解聘或调整。

四项监督制度

一、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)。

第一条为保证党的干部路途方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，肃穆处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本方法。

其次条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一样、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

第三条党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门根据职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：

(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;。

(二)临时动议确定干部任免的;。

(三)不根据规定召开党委(党组)会议探讨确定干部任免的;。

(四)个人确定干部任免或者个人变更党委(党组)会议集体作出的干部任免确定的;。

(五)突击提拔、调整干部的;。

(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;。

(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;。

(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾难、群体性事务及其他紧急状况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在肯定范围内通报。

第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：

(一)不根据规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主举荐、民主测评的;。

(二)不照实向党委(党组)报告民主举荐、民主测评、考察等状况的;。

(四)不根据规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;。

(六)对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对看法的;。

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：

(一)更改、伪造民主举荐、民主测评结果的;。

(二)不根据规定的程序和范围进行考察的;。

(四)隐瞒、歪曲、泄露考察状况的;。

(六)不仔细审核干部档案，导致干部信息不精确，造成严峻后果的;。

(七)根据规定应当回避而不回避的;。

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第七条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：

(一)不照实向组织人事部门回复驾驭的有关拟任人选遵守党纪政纪状况的;。

(二)不根据有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的;。

(三)对发觉的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的;。

(四)对反映拟任人选问题的性质严峻、线索清晰、内容详细的举报不根据有关规定进行调查核实的。

第八条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：

(一)在个别谈话举荐和考察中有意供应虚假状况的;。

(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;。

(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的;。

(五)在民主举荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;。

(六)泄露民主举荐、民主测评、考察、酝酿、探讨确定等有关状况的;。

(七)有意向干部选拔任用问题调查部门供应虚假信息或者不实材料的;。

(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第九条在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满足度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映剧烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

第十条有本方法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，赐予指责教化或者责令作出书面检查;情节较重或者群众反映剧烈、造成恶劣影响的，赐予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、撤职、降职等。组织处理的状况，应当在肯定范围内通报。

有本方法第八条第(五)项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其解除出考察对象或者取消其提拔资格，再根据本条前款规定作出处理。

第十一条有本方法所列应当追究责任的情形，应当赐予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定赐予党纪处分;应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定赐予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第十二条组织处理和纪律处分可以单独运用，也可以同时运用。

第十三条组织人事部门对工