监督工作报告制度大全（14篇）

监督工作报告制度大全（14篇）写工作报告可以帮助我们制定下一个阶段的工作安排和目标，为将来的工作打下基础。假如你正为撰写一份工作报告而苦恼，不妨看看以下范文，或许能给你一些启发。

监督工作报告

为有效防范财政管理风险，规范财政财务收支行为，提高依法理财科学理财水平，我局高度重视内部监督检查工作。通过对各乡镇财政所和局各股室、直属单位有组织、有安排、有步骤地开展内部监督检查工作，增加了财政系统干部职工的自我约束力，规范了行政行为，改进了机关工作作风，推动了各项财政工作健康有序地开展。现将我局20xx年度内部监督检查工作开展状况报告如下：

内部监督检查是财政管理的重要环节，我局领导高度重视，从加强财政内部监督，促进财政管理入手，不断健全和完善财政内部监督管理制度。我县财政内部监督检查工作实行主要领导负责制，由财政监督检查局牵头，各乡镇财政所和局各股室、直属单位协作，进一步充溢了监督检查力气，为全面深化开展内部监督检查工作供应了有力保障。

（一）加强学习，提高相识。我局领导非常重视财政内部监督检查工作，并把它列入重要议事日程，利用每周五下午的例会对财政系统干部职工进行法制、道德教化，通过开展政治学习、案例分析、形势报告等学习活动，促进了全体干部职工思想观念的转变，提高了对内部监督检查工作的重要性和紧迫性的相识，并要求全局上下都要主动支持协作，做好财政内部监督检查工作。

（二）合理安排，检查到位。依据财政监督工作须要，结合财政中心工作，我局根据每年重点检查面不低于本部门有预算管理职能的机构数量的30%，内部股室、直属单位两年轮查一遍的要求，确定象山镇财政所、金元乡财政所、农业股和国库股为今年的重点检查对象。

今年我局检查组将预决算编报、预算执行管理状况、专项资金安排管理状况、重大民生政策执行状况、落实中央八项规定和省委十项规定状况、“三公”经费管理状况、财务会计和资产管理状况作为内部监督检查的'重点。同时要求被检查的乡镇财政所、股室根据检查内容进行自查，并将自查状况报送财政监督检查局。

检查组在财政所、股室自查的基础上，制定详细检查方案，全面系统的开展检查。一是在检查乡镇财政所的过程中，通过查看会计凭证、账薄、票据等方式，对乡镇的每一笔资金（特殊是涉农补贴资金）、每一个账户、每一套专账进行检查；二是在检查股室过程中，实行询问、核对、复核的方法，对股室整个财政管理活动、财政业务工作程序和财政资金运行状况进行监督检查，特殊是相互监督、相互制约等各种内限制度是否健全和完善，力求从程序上规范操作、从制度上防止管理缺失。

（三）仔细整改，成效明显。依据检查发觉的问题，我局刚好出具检查结论及处理看法，要求各乡镇财政所和局各股室、直属单位对存在的问题仔细进行整改，对类似问题全面清理整改，并在限期内将整改状况报送我局。经检查，各乡镇财政管理水平明显提高，机关财政管理更加科学化、精细化和规范化。

我局通过对检查发觉的问题，有针对性的出台、完善相关方法、制度，建立防范问题发生的长效机制，并进一步完善定期回访、内部监督检查专题报告制度，使内部监督、内部管理更加规范，各项财政工作开展更加高效。

监督工作报告

有效预防和限制经血液途径传播疾病，规范医疗机构临床用血行为，卫生局组织市卫生监督所于近期对中心血站和秦州区范围内的22家医疗机构临床用血进行了专项监督检查。

二级以上医疗机构、民营医院、厂矿医院临床用血管理状况，包括输血科（血库）人员执业资质、结构布局、血液来源、血液储存条件、临床用血审批制度以及科学、合理用血等方面的内容。

从检查的状况看，中心血站能够根据《血站管理方法》要求，依法依规执业,为进一步确保我市采供血机构和医疗机构临床用血平安。

经核对15份临床用血，血液来源均为中心血站，血液各项信息均符合规范要求。

二级以上医疗机构大多数能根据《医疗机构临床用血管理方法》临床输血技术规范》要求独立设置输血科（血库）但仍有部分医疗机构输血科工作人员未取得全国采供血机构人员《岗位培训合格证》部分医疗机构输血科硬件设施陈旧,未配备专用的储血冰箱；部分医疗机构输血技术资料项目记录不完整。

进一步规范了市血液平安管理工作，通过此次专项执法检查。增加了采供血机构和医疗机构及其从业人员依法执业和平安用血意识。

下一步，将接着坚持从人员思想上、监管措施上和落实责任上加强对采供血机构和医疗机构临床用血的日常监管，加大对固定采血点、流淌采血车等薄弱环节的监管力度，依法肃穆查处违法违规采供血行为，主动探究和建立长效监督机制，确保临床用血平安。

监督工作报告

依据县政府办、县监察局《关于开展行政执法行为专项监督检查的通知》精神，我局高度重视此项工作，马上组织全体干部职工学习该文件精神，并组织力气对全局政执法行为状况进行了自查。现将自查状况报告如下：

依法行政，提高执法效能，规范执法行为是建设“法治工商”，树立工商执法形象的重要体现。为此，我局领导组织召开专项工作会，就开展行政执法行为专项检查工作进行了专题探讨部署。一是成立了由局长担当组长，分管法制工作的副局长担当副组长，各股所室队负责人为成员的行政执法行为专项检查领导小组，做到了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、职能股所详细抓落实的齐抓共管的良好工作格局。二是要求各办案单位及执法人员强化“胸中有大局，执法讲政治”的意识，端正执法动机，增加政治敏感性，严格根据文件要求逐项比照开展自查，并以此次专项整治活动为契机，进一步推动我局规范行政执法行为建设，提升依法行政执法水平。

我局以“执法主体规范、执法程序规范、执法方式规范”等为内容，从行政惩罚行为规范、行政许可行为规范、行政强制措施规范、规范性文件制定规范等方面全面绽开逐项进行了自查。一是在规范执法主体资格方面。我局以新申领执法证为契机，重新审查执法人员执法证，严禁未取得执法证的人员上岗执法，目前全局19名执法人员，全部具备执法资格。同时，根据年初培训安排，有针对性地开展了行政执法,尤其是行政指导、行政调解方面的培训活动，进一步提高执法人员法律素养和执法技能。二是在规范执法程序方面。我局将行政执法程序中的各个环节和执法岗位职权责任明细化，绘制了行政执法流程图、行政许可流程图、受理投诉流程图等三个方面的执法权力运行流程图，并在服务大厅上墙公示。为强化内部执法监督，严格执法程序及规范，确保各执法机构正的确施行政惩罚，在规范执法程序中，着力做到了流程网络化、程序规范化、文书格式化和档案标准化，从而进一步提升了执法办案的质量和履职尽责的效率。三是在规范执法方式方面。我局以规范执法行为、行政许可行为、行政强制措施和自由裁量权行为等为重点，主动落实执法责任制、执法公示制、过错责任追究制等行政执法各项制度，做到执法权限法定、执法内容明确、执法程序公开，有效规范了执法行为。第一全面推行行政执法责任制，实行一把手负总责，分管领导分工负责，职能股所详细负责，纪检组、监察室负责监管内部执法及运行的督查督办，定期和不定期的开展行政执法监督检查，查找行政执法行为中存在的问题，刚好督促整改，并将日常监督评议结果与年终评比挂钩，实行目标考核。其次在接着抓好行政惩罚案件立案登记、执法案件回访、案件核审、案卷评查、实行行政强制措施财物、行政惩罚文书等工作的同时，进一步完善制度，做到有章可循，切实强化执法监督工作。截止目前，未发生一起行政诉讼案件。

通过开展自查，我局在推动依法行政、文明执法、规范执法方面取得了肯定成果，但与“法制工商建设”还有一些差距，存在一些不足，主要表现为：一是少数执法人员基础素养差，法律和业务技能学习不够，执法实力较低。二是个别执法人员执法行为还不够规范，执法程序出错或执法文书填写不规范现象还存在。为此，在下一步工作中，我局将重点抓好两个方面的'工作：一是进一步规范各类文书运用，加强对法制工作人员和执法人员的培训，提高其文书管理和规范化运用水平，使执法文书填写更规范、更精确。二是进一步强化在执法程序方面的培训工作，使执法人员娴熟驾驭行政执法各阶段程序要求，使程序意识深化人心，程序规定落到实处。三是加强执法监督检查。进一步抓好执法检查工作，刚好查处执法中违法违纪行为，刚好订正不文明、不规范执法行为。总之，我局能够仔细履行职能，严格依法行政，做到了科学执法、规范执法、公正执法、文明执法，主动为的经济社会发展服务，为建设和谐创建了良好的法制环境。

监督工作报告

作为质量监督员，我对遗传检验科以下几方面进行了监督：

遗传检验科工作程序严格按检验科质量手册、程序文件及sop的规定进行。

室内环境及内务管理符合6s（整理、整顿、清洁、清扫、素养、平安）标准。环境整齐，严格分区，物品放置有明确标识，每月定期监督温、湿度是否按规定时间记录，每天是否依据实际运用量配制84消毒剂及紫外线消毒并填写记录，冰箱、温箱、水浴箱温度记录是否刚好等，发觉问题刚好提出上报、实行订正措施并做好跟踪验证。

标本的采集、处理和接收均按标准操作规程进行。染色体样本刚好接种，不符合标本刚好召回病人重新采集，检验后标本按保存时限进行保存并记录。

定期监督报告单的`录入审核及发放。检验结果由操作人员核对无误后打印报告单，再由授权签字人再次进行核对签发报告，符合检验结果报告程序，试验原始记录保存完整。

定期监督室间质评执行状况，20xx年度参与卫生部临床检验中心组织的全国医院染色体核型分析室间质评活动，成果优秀。

每月监督试剂、耗材的验收、出入库、领用、批号、有效期是否有具体记录，有无过期试剂和消毒剂，运用量与库存量是否相符。发觉有耗材领用登记不完整状况，已刚好与相关工作人员沟通，实行订正措施，并刚好跟踪验证。

制定科室内部培训安排并按安排要求每月进行人员各项目业务培训并定期监督，每半年考核一次，对岗位工作实力进行评估。对实习同学按科内支配轮转，按安排进行培训。

仪器设有仪器档案，基本信息和校准标识，每年制定校准安排并按安排定期校准，保证仪器的周期性保养维护和日常保养并刚好记录，仪器运用人员经培训合格后方可授权上机操作，无未授权人员操作主要仪器现象。

定期对科室人员进行客户服务培训，对试验室服务对象询问方面能做到耐性倾听，敬重、理解对方看法，采纳科学的方式解答，并做具体记录，达到患者满足。多次与相应临床科室沟通座谈，反馈信息有相应的记录，依据合理建议刚好改进。

遗传检验科努力根据iso15189给予的管理条款，对科室内部人员培训、文件执行、仪器维护、环境监测、试剂管理及质量限制等多方面进行了质量监督，发觉了一系列问题并进行了订正。由于工作实力有限，对有部份问题未能刚好发觉，经中心内审评审组的审查又重新发觉了一些不符合项，并刚好对不符合项实行了订正措施。在今后的工作中我们有信念在中心主任及科主任领导下，以持续改进的理念指导工作，以质量手册、程序文件、sop的规定进一步规范试验室行为，科学管理，使遗传检验逐步完善，跟上中心发展的步伐，把科室做大做强。

监督工作报告

20xx至20xx年度，在公司党委、纪委、分公司领导集体的坚毅领导下，坚持与时俱进、科学发展，主动开展廉政监督工作。工作中坚持持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，结合公司开展创先争优“双百“活动这个有效载化，推动了党风廉政建设工作，将廉政监督工作与基层单位的生产工作、思想教化有效融合，起到了强有力的保障作用，切实将廉政监督工作落到实处。

思想是行动的先导。一个人，假如人生观、世界观、价值观出了偏差，总是想着个人利益，甚至为了个人的享受，不惜损公肥私，那么，他的腐败是迟早的事情。刘继链书记以生动的事实教化我们：人，尽管身居高位，被党和人民委以重任，但只要他们心里想的，不是怎样为人民群众干实事，而是怎样为自己谋好处，一旦权益失去约束和监督，他们便为所欲为，暴露出贪欲的本性。我是一名共产党员，这就要求我进一步坚决志向信念，进一步强化党员意识和执政意识，坚固树立科学发展观和正确的人生观。在工作实际坚持做到自律、自警、自醒。

廉政学习不是一两天学习就过去了，必需终身学习，才能做到警钟长鸣。刘书记指出，廉政监督员不但要监督，而且要广泛宣扬廉政建设的规章制度，报道廉政工作中的模范和典型。这就要求我们不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任务，才能更好地保证自身的廉洁清正。因此自己将坚持常常性的深化学习和钻研，进一步提高自身的整体素养。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教化相结合，注意学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要根据党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。

真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。刘书记在培训讲课时提到：党员干部有为才能有位。要求我们务求工作实效，要办实事，决不能搞形式主义。结合自身的特点，在工作上既留意讲求工作的形式和方法，留意紧密联系实际，在转变工作作风同时，突出求真务实地工作，克服存在的问题，如事业心、责任感不够强，服务看法不够端正，工作作风不够扎实，工作方法比较简洁，解决困难冲突的实力不强，答复问题不够耐性，处理问题比较草率等等。特殊是在工作拓展中，难度高、强度大、责任重，遇到的大大小小、意想不到的问题比较多，要主动开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，刚好处理、解决这些问题，使自己的始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作。

20xx年至20xx年度，对xxx公司稳步推动“五大”系统改革，xxx发展面临新的更大的机遇，特高压电网、直流充换电站建设等均为xxxx公司发展带了新的活力。而党员创先争优主题活动，更是将反腐倡廉、推行正气、和气的企业氛围推向一个高潮。结合公司重点工作，在上一年度的监督工作主要开展如下：

1.监督分公司厂务政务公开的落实状况。厂务政务公开，是企业一项重要的日常工作，是否公开、公开透亮度如何关系职工切身利益，关系到公司的和谐稳定和发展。在监督工作中，我主动与分公司有关部门结合，提示相关公开工作落实。特殊是在分公司优秀文明职工评比工作的监督上，我更是坚持监督工作求真务实的精神，对在生产工作中有突出表现的职工，主动主动向车间领导集体反映，为职工争取荣誉，同时利用各种机会，将优秀职工事迹向广阔职工进行宣扬，努力打造主动、向上、务实、奉献的良好工作氛围。目前广阔基层职工主要反映生产工作压力大，公司虽然有年休假制度，在详细执行时却要视详细状况来办，特殊其是有人站变电运行值班员，只要有人休假，必支配别人替班，这样与不休假基本没什么区分。再有就是职工年度养息 工作，各车间名额受限，许多基层的优秀职工享受不到公司的关怀和暖和。

2.监督分公司重大事项的决议。“三重一大”制度，是唐山供电公司在重大事项决策时必需遵从的原则，也是领导干部修善其身、预防腐败发生的根本保证。在车间的日常监督工作中，我更是将此项制度的落实状况，作为监督工作的一个重点来开展。从决策流程、参加人员、民主表态、决议形成等环节逐步深化地开展监督工作，确保决议是符合科学发展规律、符合企业发展方向、符合广阔职工利益的'。基层广阔职工最关切的就是子女就业问题，目前还有子女工的待遇问题等。这些问题始终困扰车间领导班子多年，但没有切实可行的方法和赐予支持的相应政策。

3.监督生产系统各项工作的开展、落实。生产系统在完成“大生产”改革的变身后，在20xx年又开展了“依法治企”、“三指定”专项治理等工作，局面特别困难。越是在这个时候，监督工作越要跟上。在生产系统各项目的材料选购 招投标、项目实施相应资质施工队伍的选择、项目实施过程的监督等各方面开展广泛地监督工作，确保职工群众满足，确保公司利益，确保企业稳定。

xxxx单位职工最关切企业的去留问题。20xx年公司宏观要完成主附剥离、主多分开的改革工作，三产企业及相关人员的去留、企业发展大方面不明朗，职工思想波动大。

廉政监督工作事关企业发展、事关职工利益、事关职工干部队伍稳定，在以后的工作中，我更应用党的纪律来规范自己，用腐败典型来警示自己，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，养成“吾日三省吾身”的习惯。实实在在做事、老醇厚实做人，竭尽所能干好本职工作，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩!

监督工作报告

依据《xxx》现将20xx年监管状况汇报如各位专家、领导汇报如下：

围绕市区两级环保部门规划决策和上级环保部门的工作部署，驻厂监管员以“大胆监督、精细管理”为工作核心，仔细学习，实行《xxx》等法律法规，从多角度，多方位完成日常监管工作。

一是抓学习，突出自身建设。驻厂监督工作要求驻厂监督员具备良好的政治素养、娴熟驾驭行业法规、系统了解环保学问、广泛涉猎相关业务。而只有坚持学习，才是获得学问的有效途径。区环保局领导定期组织驻厂人员开会，通过有目的、有步骤、有组织的学习，来提高驻厂监督人员的政治和业务素养，增加依法监察的实力和水平。了解详细状况，发觉问题刚好改进。

二是抓申报，突出台帐建设。对日常生产报表、出入库台账、危急废物台账等作具体的核对，通过申报登记，全面驾驭生产及环保设备状况，并分类生产台帐，实行动态管理。

三是抓执法，突出现场监察。每天进行现场巡查，对环保设施运行状况进行跟踪，随时驾驭环保设施的启停及故障状态，发觉问题刚好告知相关负责人进行维护处理。做到目的'明确、支配周密、程序合法、记录齐全、监察到位。

(1)驻厂监督员通过日常巡查发觉有少许废旧电视机扔在绿化带和公路上的问题，通过视频监控及对周边员工的询问发觉该问题是供货商造成的，驻厂监督员把该问题上报区环保局并要求企业加强自身监管力度，避开此类问题再度发生。通过区环保局及驻厂监督员后期巡查发觉此问题已得到解决。

(2)12月29日驻厂监督员现场巡查时发觉厂区内存在异味，经过细致检查发觉是线路板拆解线散发出的异味，通过对线路板拆解线跟进检查是员工操作失误导致气味没有完全被过滤，驻厂监督员把该问题上报区环保局后要求企业对线路板拆解设备进行改进并加强对员工的培训和管理，在后续跟进检查中发觉该问题已得到解决。

(1)企业对物料贮存车间进行了更加合理、更加完善的改造，避开了物料混合存放、物料撒漏等问题，对驻厂监督员日常监管中供应了更加直观的环境。

(2)企业日常从生产中发生监控异样停运、拆解物延迟入库、拆解异样等问题会刚好向驻厂监督员及各级环保部门提交状况说明和报告，驻厂监督员会核实缘由并作备案。

(3)企业加强了危急废物贮存、输送等环节的管理，贮存场所和措施更加完善。

经市区两级环保部门日常检查和驻厂监管员的刚好督导，企业能够相识问题，实行措施，有效整改，工作看法和协作意识较好。

监督工作报告

一、强化业务学习，提高自身综合素养，适应新形势的须要。仔细学习了《事后监督管理—》，《》，《》，通过对这些细则的不断学习和总结，在理论方面我取得了肯定的进步，也有着许多的感悟。紧紧围绕总行下达的各项文件精神，仔细根据领导提出的要求，踏踏实实的做好本职工作。坚持把监督工作做好，监督好工作中的每个细微环节，刚好处理和反映工作中的.问题，刚好订正在工作中的差错，防范风险事故的发生，保证网点工作的正常运行。

现在已跨入了20xx年，新的一年意味着新的起点、新的挑战，首先，作为一名党员，要加强自身思想道德素养的培育，无论在思想上还是在工作中都要以身作则，严格要求自已。其次，明年的工作要以“细”为起点，对本职工作做题必需刚好反映，将风险隐患降到最低，本年度共计业务量精做细，做到细致入微，向工作要质量。最终，要进一步加强学习，不断提高业务水平，将理论学问娴熟地运用到实际工作中，做好自己本职工作的同时，在稳健中不断地追求进步。

20xx年12月31日。

制度监督范文

第一条：为杜绝平安事故的发生，依据国家平安生产条例、物资公司平安规章制度、物流中心各岗位操作规范，结合物流中心实际制定本管理方法。

其次条：本方法适用于中心平安检查。

其次章：组织机构。

第三条：检查组成员。

组长：物流中心分管领导，其职责为对公司平安监督检查全盘管理工作。

副组长：物流中心副主任，其职责为负责平安隐患检查的组织协调排查工作。

成员：物流中心中层干部其职责为负责协作平安隐患的检查，对所管范围的平安隐患供应技术支持，对业务范围内的平安隐患刚好督促整改，并进行复查。

第三章：检查形式及资料。

第五条：检查依据。

国家平安法规、公司平安规章制度、各岗位操作规范等。

第六条：检查形式。

检查形式分为两种，一种是现场检查，一种是资料检查。

第七条：检查资料。

现场检查资料为作业人员平安爱护措施、作业及作业环境是否贴合标准，危急物品及物资是否按仓储规定储存，消防设施及器材是否贴合标准，运输操作过程是否贴合标准。

资料检查资料为现场装卸记录。

第四章：检查时间。

第八条：平安检查时间。

1、定期检查：现场每月定期检查一次，并在例会中通报检查及整改情景。

2、不定期检查：日常随机检查和抽查，并在例会中通报检查及整改情景。

3、落实集团公司支配的专项平安检查，并在例会中通报检查及整改情景。

第五章：整改落实原则。

第九条：对各级领导检查出的'问题严格按以下要求整改：

1、按平安生产监督检查(隐患排查)整改通知单要求整改。

2、根据“四定”(定整改项目、定整改资料、定整改时间、定整改职责人)的要求整改。

3、对检查的各类平安生产问题要刚好、仔细、全面整改，重点是做好落实工作，严禁各类事故隐患重复发生。

4、复查工作，针对上次检查出的问题在下次检查时进行复查。

5、做好现场检查、整改、验收记录。

第六章：奖惩。

第十条：对现场检查出现的一般和严峻的平安问题，按公司相关规章制度进行惩罚。

惩罚：

1、作业中未佩戴手套或平安帽、未穿着劳保鞋等劳动爱护用品的作业人员，一经发觉，惩罚现金200元，并予以记录，交予财务部。

2、未正确佩戴平安帽等劳动爱护用品的作业人员，一经发觉，惩罚现金101元，并予以记录，交予财务部。

3、装卸运输过程中出现违规操作的，一经发觉，惩罚现金101元，并予以记录，交予财务部。

4、作业前应检查装卸工具是否完好牢靠，如发觉设备出现故障应刚好报修，凡带故障作业的，一经发觉，惩罚现金101元，并予以记录，交予财务部。

5、电工独自一人进行修理、拆卸、安装等带电作业的，惩罚现金101元，并予以记录，交予财务部。

6、在装卸作业时，有酒后作业行为的，惩罚现金50元，并予以记录，交予财务处。

8、依据平安作业监督卡打分资料，以1分20元累计，惩罚监督卡归属部门扣分累加款项，并交予财务部。

嘉奖：

2、针对平安监督部门或岗位设立年度平安奖，平安生产日累计达365天的，每人嘉奖200元。

第七章：附则。

第十一条：本方法由物流中心行政部负责说明。

第十二条：本方法自发布之日起施行。

文档为doc格式。

监督检查制度

第一条：为加大平安检查监督的工作力度，强化平安管理和动态限制，确保成都地铁有限职责公司（以下简称公司）运营、建设、开发各项工作平安、平稳、有序，依据《平安生产法》、《四川省平安生产条例》等有关法律法规，特制定本方法。

其次条：平安检查是落实各项平安生产法律法规和管理制度、技术措施、警示和消退事故隐患、沟通平安管理阅历、促进平安生产的重要手段和有效措施，是平安管理工作的主要方法之一。

第三条：平安检查要坚持领导组织检查和专职人员检查相结合、普遍检查和专业专项检查相结合、日常检查和定期检查、检查和整改相结合的原则。

第四条：本方法适用于公司运营、建设及开发过程中的平安检查监督工作。

其次章：平安检查监督体系。

第五条：公司平安检查监督体系由领导检查监督、专业检查监督和下属公司检查监督组成。

第六条：领导检查监督是指公司领导对公司平安生产实施的检查监督。

第七条：专业检查监督是指质量平安部代表公司对各下属公司实施的检查监督，以及公司各职能部门依据业务主管职能对各下属公司进行的对口检查监督。

公司对下属各公司平安生产管理行为进行的专业检查监督，以专项检查和重点抽查为主，遵循全面要求和重点监督相结合、监察整顿与指导服务相结合的原则。

第八条：下属公司检查监督是指各下属公司对本单位及下设各部门平安生产实施的检查监督。各下属公司是平安检查监督工作的主体职责单位，要建立健全本单位的检查监督体系，主动协作、理解上级单位及公司各部门对本单位的检查监督，并刚好反馈相关信息。

第九条：质量平安部以及其他职能部门代表公司对下属公司以及建设、运营和开发等平安生产现场实施的监督和检查，不代替、不免除各下属公司及建设、运营、开发等平安生产各方职责主体的平安管理职责和职责。

第三章：平安检查监督的资料。

第十条：领导检查监督的主要资料包括：

（一）检查监督国家有关平安生产的方针政策、法律法规以及上级单位有关平安工作各项部署和要求的实行情景。

（二）检查监督公司所属部门和下属公司平安生产职责制的履行情景。

（三）检查监督各项平安决策的执行和平安投入项目的落实情景。

（四）检查基本规章、技术标准、平安管理制度的制定和执行情景。

（五）检查运营主要行车设备的质量状态和现场作业限制情景，以及建设、开发项目平安措施落实情景。

（六）监督各类平安问题和隐患的整改，检查监督关键时期平安限制措施的落实和各类应急预案的打算，检查监督事故的报告、调查处理及职责追究情景。

第十一条：质量平安部检查监督的主要资料包括：

（一）建设方面。

1.公司转发和下达的平安生产相关的方针政策、制度方法、通知是否执行落实。

2.建设管理公司与施工单位在施工合同中是否明确项目平安防护、礼貌施工措施总费用，以及是否有费用预付安排、支付方式、运用要求、调整方式等条款。

3.项目施工建管手续（包括质监、安监手续，施工许可证或开工通知单）的齐备情景。

4.建设管理公司、监理单位、施工单位是否制定平安生产职责制度，并成立特地的平安管理机构或确定本单位平安管理人员。

5.建设管理公司是否按相关法律要求开展平安管理培训教化，项目相关平安生产管理人员是否取得安生生产管理资格证书。

6.建设管理管理公司是否按要求开展日常、定期的平安生产检查。

7.监理单位的监理规划和监理细则的审批程序是否完整合法，施工单位施工组织设计、专项施工方案的审批程序是否完整合法。

8.建设管理公司、监理单位是否对发觉的建设工程平安隐患下达书面整改指令，并跟踪整改闭合。

9.建设管理公司是否在工程开工前对全线重大危急点源进行了梳理辨识和分级，以及针对施工过程中危急性较大的施工作业点、面确定施工平安的重大危急点源，并制定监督管理方法。

10.建设管理公司、监理、施工是否编制或修订应急预案，是否每年开展应急演练。

（二）运营方面。

1.公司转发和下达的平安生产相关的方针政策、制度方法、通知是否执行落实。

2.是否制定并落实本单位的平安生产职责制度和各项平安生产规章制度、操作规程，建立健全工程项目的平安保证体系。

3.是否按规定成立特地的平安管理机构和配置本单位平安专兼职人员。

4.是否按相关法律要求开展平安教化和培训，平安生产管理人员是否取得安生生产管理资格证书。

5.是否按要求开展日常、定期的平安生产检查。

6.是否对发觉的运营平安隐患实行针对性措施，并对发觉的平安隐患实行闭环管理。

7.是否编制或按规定修订应急预案，并按规定频次开展应急演练。

8.各级管理人员对所分管业务平安技术规定是否熟识，对下属员工平安教化及平安监控是否到位和有效。

（三）物业及交通平安方面。

1.查安保，检查办公场所的防盗、防诈骗、防治安隐患的工作情景。

2.查隐患，检查消防、防雷击、平安用电和电梯平安等情景。

3.查食堂，检查食堂的各种平安隐患和食品平安、卫生情景。

4.查交通平安，检查公司及下属公司车辆平安管理制度建立、驾驶人员培训教化以及其他交通平安情景。

第十二条：建设管理公司检查监督的主要资料包括：

1.监理、施工单位及各供货商等对地铁公司和建设管理公司转发、下达的平安生产相关的方针政策、制度方法、通知的执行落实情景。

2.施工单位有无平安生产许可证，有无相关资质或超越资质范围承揽工程、违法分包、转包工程，违规托管、代管、挂靠等情景。

3.施工单位是否制定并落实平安生产职责制和各项平安生产规章制度、操作规程，建立健全工程项目的平安保证体系。

4.监理、施工单位及各供货商是否按要求开展日常、定期、专业、季节性和节前的平安生产检查。

5.施工单位是否挪用平安礼貌措施费，是否依法为从业人员办理意外损害保险。

6.监理、施工项目部主要投标管理及技术人员有无虚挂、长期脱岗情景。

7.施工单位是否建立与承建工程相适应的现场平安管理机构，配备足够的专职平安管理人员；项目经理、平安员应经建设行政主管部门平安管理本领考核合格，持证上岗；施工单位“一师两员”是否按要求配备，主要平安管理人员是否仔细履职。

8.施工单位是否根据经审核批准的施工图纸，施工组织设计或专项施工方案组织施工。

9.施工单位是否仔细组织施工现场开展平安生产活动，按规定对在建工程进行定期和专项的平安检查，并对工人进行三级平安教化和平安技术交底。

10.施工现场作业人员是否经三级教化培训合格上岗，且至少每年理解一次平安生产培训考核；特种作业人员持《特种作业操作证》上岗。

11.施工单位是否在工程开工前，依据施工过程中危急性较大的施工作业点、面，对施工平安的重大危急点源进行了梳理、辨识和分级，并制定监控方法；监控方法是否经企业技术负责人审核批准后报监理单位审核批准实施。

12.地铁工程施工现场运用的起重机械设备和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施是否按法定要求进行了检测并且合格。

13.深基坑、盾构穿越、大型钢结构吊装、地下暗挖、高大模板等危急性较大的工程的专项施工方案是否按相关规定经专家论证、审查。是否按经论证、审查合格后的专项施工方案组织实施。

14.施工现场平安防护实体和礼貌施工设施是否合符规范和标准要求。

15.施工单位是否制定工程项目施工平安事故应急救援预案，并组织了演练，应急物资是否打算充分，发生事故后，是否按规定报告。

16.监理单位是否严格审查施工组织设计、专项施工方案，总、分包单位资质和平安生产许可证，各类人员资格和施工单位平安保证体系等。是否参加确定施工现场重大危急点源，并对重大危急点源、关键工序施工进行旁站监理，刚好发觉并督促施工单位消退平安隐患。

17.监理工程师是否仔细履职发觉和解除平安隐患，对发觉的建设工程平安隐患按规定下达监理通知书，并对拒不消退平安隐患的行为向项目管理单位或项目主管单位报告。

第十三条：运营公司检查监督的主要资料包括：

1.检查监督所属部门、班组或相关单位落实上级有关平安生产的部署，发觉、分析、解决存在的问题。

2.检查监督规章制度、技术作业标准的执行和各项平安措施的落实情景，以及各种管理台帐的填写情景。

3.检查技术业务培训制度、安排的执行情景。

4.检查监督生产作业人员的到岗到位情景和作业人员持证上岗情景。

5.检查监督平安技术装备的运用和各项应急物资备品的打算情景。

6.检查监督各项平安防护措施和礼貌生产措施的落实情景。

7.对重点作业项目实施现场监控。

第十四条：实业公司检查监督的主要资料包括：

1.检查监督规章制度的执行和各项平安措施的落实情景，以及各种管理台帐的填写情景。

2.检查监督特种作业人员持证上岗情景。

3.检查监督特种设备的运行状态和管理情景。

4.负责对管理的物业及商铺的平安管理，定期进行消防平安检查，刚好消退各类平安隐患。

第十五条：公司其他部门和下属公司应依据自身业务管理范围和生产实际，制定本单位的平安检查资料和检查重点，扎实开展平安检查监督工作。

第四章：平安检查监督的形式。

第十六条：平安检查分为日常平安检查、定期平安大检查、专业平安检查、季节性平安检查、节前平安大检查和重大活动前平安大检查六种形式。

第十七条：日常平安检查是平安检查监督的最主要的形式，各级负责人及管理人员应加强日常平安检查，刚好发觉平安生产中存在的问题，并刚好处理。

第十八条：定期平安大检查是公司各职能部门及下属公司在必需范围内，根据必需频次组织的综合性平安检查。定期平安大检查的频次应满意以下要求：

1.公司安委会主任每年至少参与一次全公司平安大检查。

2.公司各安委会副主任每年至少参与两次分管业务范围的平安大检查。

3.质量平安部每季度组织一次全公司平安大检查。

4.办公室每季度组织一次公司办公区域平安大检查和交通平安大检查。

5.信息中心每季度组织一次机房及办公网络平安大检查。

6.各下属公司要在本单位的平安检查监督制度中明确定期平安大检查的频次和主要资料，并按规定组织实施。

第十九条：专业平安检查主要是指针对专业性较强，或者危急性较大的一些项目或科目，由专业平安主管部门组织进行的专项平安检查。

1.建设工程专业平安检查主要有：深基坑、高边坡、高大模板支架、消防、用电、起重设备、运输机械及重大危急源专项平安检查等。

2.运营专业平安检查主要有：消防、特种设备等。

3.办公场所及交通平安检查主要有：消防、办公用电、防食物中毒和交通平安等。

其次十条：季节性平安检查是指依据春、夏、秋、冬四季的特点开展的有针对性的平安检查，各职责单位应在每季开展1～2次针对季节性平安特点的平安检查。

1.春季平安检查：以干燥期平安用电、防火和春节后平安教化、防汛打算、防雷击为重点。

2.夏季平安检查：以防暑降温（包括通风空调、冷水机组等公共环境设备）、防汛、雨季施工用电、宿舍平安用电、食物中毒为重点。

3.秋季平安检查：以新入职员工平安教化、平安用电和防火为重点。

4.冬季平安检查：以防寒潮、防火、宿舍平安用电为重点。

其次十一条：节前平安大检查主要是指预防在重大节日期间出现平安事故而进行的平安专项检查。检查资料主要为各单位节假日值班支配，对工人的平安教化、平安技术交底、平安工作支配和部署的综合情景检查。

其次十二条：重大活动前平安大检查主要是指为应对大型活动的运营客流组织，提前对行车、客服等设备设施情景进行检查，以及对大型活动运营组织方案打算情景、人员打算情景等进行的检查。

第五章：平安检查监督要求。

其次十三条：平安检查的开展必需有明确目的、要求和详细安排，要落实检查职责，强调检查效果。各级平安生产检查工作要有书面记录资料，或者以检查通报形式向有关单位和领导进行传阅。

其次十四条：平安检查以查思想、查制度、查组织、查纪律、查设备、查操作、查隐患、查落实、查领导为抓手和主线，以日常、定期、专业、季节性和节前检查相结合的形式有针对性地开展。

其次十五条：平安检查工作要严、细、实，对发觉的隐患和危及生产平安的行为要刚好予以制止、责令马上改正，教化职工杜绝类似情景的再次发生，对管理工作方面存在的缺陷、问题仔细对待，要有针对性地改善。

其次十六条：对查出的重大隐患问题，要逐项分析探讨，并制定整改方案，做到定人员、定措施、定时间，马上整改，不得拖延，并将查出的问题纳入问题库管理，实时跟进问题整改情景。对于有些限于物质技术条件，不能当时解决的问题，应实行临时平安措施。

其次十七条：各部门、各下属公司平安检查监督人员在履行平安监督检查职责时对发觉的管理缺失和平安事故隐患下达《责令限期改正通知书》限期整改；对建设、开发项目检查中发觉重大和特大事故隐患应下达《停工整改通知书》并按规定报告。

其次十八条：被检查单位必需进取协作平安检查人员的检查，照实供应相关记录。各单位对上级单位、部门检查指出的问题，必需高度重视，仔细分析，切实整改；对收到的《责令限期改正通知书》或《停工整改通知书》的，要刚好组织有关人员仔细分析核实，对存在的问题制定整改措施，处理情景经单位主管领导签认后，于7日内反馈给填发部门。

其次十九条：公司对平安不重视或整改不到位的有关单位和职责人根据公司相关制度进行惩罚，并进行通报。

第六章：附则。

第三十条：各下属公司应依据本方法制定平安检查管理实施细则，结合工作实际细化检查资料，明确检查重点，依照检查制度开展各类平安检查工作，并将本单位的平安检查制度报公司安委办备案。

第三十一条：本方法由公司安委办负责说明。

第三十二条：本方法自发文之日起实施。

平安监督制度

为了切实做好学校的平安工作，确保师生人身平安和学校财产平安，消退平安隐患，防止平安事故的发生，依据有关平安管理法律法规，依照“谁主管、谁负责”的原则，同时，激励社会人士、学生家长共同关切、支持、参加学校平安管理工作，制订学校平安隐患举报嘉奖制度。

一、校内的建筑设施平安。场地环境要保证平安，如门窗、电灯、球架、广播喇叭、升旗旗杆、路灯、化粪池、活动设施设备等，应常常检查平安坚固程度，刚好发觉隐患刚好报告责任部门并刚好消退隐患。

二、留意防盗。校内各处室、办公室、财务室及教室要做到下班锁门，白天室内无人也须锁好门窗、室内的柜子、办公桌抽屉也须锁好。

三、留意防火。学校各教室、办公室、宿舍、试验室、图书室、食堂、仓库等都要留意防火，要配置防火器材，人人学会运用灭火器。常常检查防火器材是否有效，失效的要马上置换。对违章操作引起火灾事故的，追究当事人的相关责任。

四、平安用电。在校教职员工、学生不私拉电线、不违规运用大功率，各部门加强检查力度，一经发觉，马上没收、惩罚。

五、预防天灾。各部门主管要制定天气预报短信，留意暴雨、雷电、台风等信息。如遇恶劣天气，需先检查和消退隐患，实行有效的`防范措施，防止伤人，避开损失。

六、防止突发性事务。防止突发性违法犯罪事务，发觉形迹可疑的人或异样状况应提高警惕，亲密关注，防止斗殴、偷盗、抢夺、勒索等事务的发生。

七、放交通事故。未经允许，校外车辆禁止入校；员工车辆必需停靠在指定位置；校车外出办事，必需当心驾驶，不得超速、酗酒、违章驾驶；外租车辆时必需是正规的巴士公司、旅游公司的，不得租赁个人、私人车辆。

九、激励和嘉奖供应信息人员。的确是重大平安隐患的，一经核实，行政值日赐予当事人适当的精神激励和物质嘉奖。

为了充分发挥公司广阔员工对平安生产的监督举报作用，刚好驾驭和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故平安隐患等各种平安生产违法行为，根据《中华人民共和国平安生产法》、《湖南省平安生产条例》等法律、法规，结合公司实际状况，特制定本制度。

第一条受理范围和内容

公司内及轮船运行航线、平安设施、设备等存在的较大事故隐患、事故瞒报或私自处理等严峻违反平安生产“一法一例”的行为。

其次条范围。本举报制度中举报人是指全部公司全部员工。

第三条受理原则

坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、刚好的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并刚好处理。

第四条举报受理

1、对于举报状况，应细心接听，询问清晰，照实记录，并为举报人保密。

2、对举报人不愿公开身份的应敬重举报人的权利。

3、对举报内容不属于本部门受理的状况，应由部门负责人向公司领导反映、刚好处理。

第五条调查处理

相关部门自接到交通平安举报，必需按规定对举报状况进行核实，对一般举报状况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对状况特殊严峻，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内调查、处理、整改完毕。

第六条举报方式

1、投诉电话：8226959

2、举报邮箱：

第七条本制度自下发之日起执行

2024年1月26日

监督考核制度

监督考核制度(范文)

依据卫生部有关院务公开的工作要求，进一步建立健全院务公开工作考评和责任制，使院务公开规范化、制度化，制定本考核制度。

一、监督组织

成立院务公开工作监督小组（附件），对医院院务公开工作执行状况进行监督检查，院务公开领导小组依据监督检查状况进行考核。

二、监督职责

依据有关政策法规和院务工作实施方案，对院务公开工作进行监督检查和考核。监督院务公开的内容是否真实、全面、刚好，程序是否合法，职工所反映状况是否得到仔细解决和答复。

三、监督方法

日常随时抽查，每年进行一次集中检查，实行看公示栏、阅读网站、查资料、查病历、座谈、测评、个别了解等相结合的方法进行。检查院务公开的内容是否真实、全面、刚好、精确，形式是否合法有效，程序是否符合规范，资料是否齐全，群众、患者、职工是否满足。

四、考核与奖惩

1

对院务公开工作中工作不到位、公开内容不真实、程序不规范、更新不刚好等违规行为，根据有关规定，责成有关责任部门限期整改。有下列情形之一的，追究相关人员的领导责任和干脆责任。依据情节轻重，赐予限期改正、通报指责直至扣奖、行政处分等处理：

1、不根据规定的时间、程序和内容进行院务公开的；

2、不按院务公开工作要求，半公开、虚假公开或隐瞒应当公开的信息的；

3、违反院务公开工作要求，造成泄密事务或侵扰他人个人隐私的；

4、阻碍、压制监督、投诉的；

5、公开工作不落实，产生影响医院声誉的后果的；

7、其他违反院务公开工作有关规定的。

吉林省柳河医院

2024年6月15日

2

（1）区级对乡镇监督主要内容：组织机构成立状况，人员配备状况，促廉保廉各项工作开展状况，存在问题整改状况及责任追究状况。重点检查考核乡镇便民服务中心运行、政务公开规定执行、投招标工程监管、村站勤廉双述和基层站所行风建设等状况。

（2）乡镇三员监督网主要监督内容：各村和站所协作促廉保廉工作开展状况；乡镇投招标中心和便民服务中心的运行、管理、考核及各项制度执行状况；乡镇、村务公开形式运用、公开内容、公开标准执行状况；农村党员干部廉洁自律状况。

2．督察考核的方式方法。

（1）成立检查组。区、乡组织特地督查考核力气，支配专人负责，分别在区促廉保廉领导办公室和乡镇党委统一领导下开展工作。

（2）开展督查考核活动

区有关部门定期对乡镇开展促廉保廉活动组织监督巡查和明查暗访活动，指导工作业务，督查面上工作开展状况，对进度慢、效果差的乡镇及单位进行跟踪督查，指出存在问题，提出详细的整改要求，限期整改到位。

乡镇充分发挥“三员”网络（巡查员、监督员、联络员）作用，对乡镇机关、站所及村落实促廉保廉各项工作状况，开展监督考核活动。乡镇党委每季度向区促廉保廉领导小组办公室上报一次工作监查监督工作开展状况。

（3）定期通报面上状况

区促廉保廉领导小组办公室刚好汇总全区促廉保廉工作资料，定期编发督查通报和工作状况简报。乡镇依据各自实际状况。

3．定期组织理论学习，举办培训班和学问讲座等形式，不断提高监督检查水平和实力。

办事不公，消极懒散的巡查员、监督员和联络员，要刚好加以调整清理。

一、监督考核的对象和内容

（一）监督考核的对象

（二）监督考核的内容及标准

2.市财政局制发的与公众利益相关的规范性文件是否在网上公布并刚好补充更新内容；

4.政府选购 及其监督管理工作应当公开的内容是否公开；

6.对有关公务员录用、职务任免信息等重大人事工作事项是否刚好公开；

9.政务公开的其他内容和要求。

二、考核工作的组织领导

（一）局政务公开工作办公室负责监督考核工作，探讨、指导、部署和组织详细考核事项；

（二）考核人员组成。由局政务公开领导小组成员单位指派人员，同时依据实际须要聘请局内其他相关处室人员参与，成立监督考核小组。

三、监督考核的形式

（五）评：邀请市人大、政协、民-主党派部门的社会监督员进行评议。

四、考核方法及步骤

（一）考核方法

检查状况，提出对处室政务公开工作评定看法，向局政务公开工作领导小组报告；监督考核小组依据日常考核、半年考核结果，结合完成其他工作任务状况对服务大厅工作人员提出年度综合考评看法。

（二）考核步骤

单位，并作好检查记录，每月底向政务公开领导小组办公室报送当月状况；

4.确定考核等级。监督考核小组汇总民-主测评和各种形式考核结果后，确定各处室和服务大厅工作人员考核等次。

五、考核结果的评定及奖惩措施

（一）考核结果评定：对各处室各单位考核评定分为优秀、良好、一般、较差四个档次。

4.对无故未按政务公开工作要求做，或在工作中出现重大失误，工作质量较差，综合成果在60分以下的处室、单位，确定为较差。

（二）奖惩措施

3.考核评议结果，纳入各处室或单位党风廉政建设责任制考核内容，并作为公务员晋升、考核的重要参考依据之一。

六、申诉

被考核人对考核结果如有异议，可以向局政务公开领导小组提出复议，或向上级行政部门提出申诉。

七、本制度由北京市财政局人事处和纪检监察处负责说明，自发文之日起试行。

监督检查制度

2、对各单位的`职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职业健康管理制度。

3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发觉问题刚好责令整改。

4、每月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测，对选场车间每月进行一次粉尘监测，

5、分公司要对作业场所卫生环境不定时巡回检查，保证作业场所清洁、干净。

6、单位职业健康管理员定期对作业现场职业危害因素状况进行检查指导，发觉问题刚好要求现场作业人员整改。

7、班组长要常常对作业岗位防护设施状况进行巡回检查，发觉问题刚好整改处理。

8、平安生产管理人员要常常检查督促岗位职工正确佩戴和运用个体劳动防护用品。

9、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、修理、保养，保证其正常运行。

10、各单位要定期组织开展职业危害防治检查，对检查发觉的问题要制定整改方案或措施进行整改。

11、本制度从x年x月x日起实施，说明权属铁矿平安科。

监督管理制度

为贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”平安生产方针，落实中华全国总工会、国家煤矿平安监察局关于《特聘煤矿平安监督员实施方法》精神，充分发挥群众监督在煤矿平安生产中的作用，进一步加强现场平安监督管理，刚好发觉和消退各类事故隐患，促进煤矿平安生产，切实维护职工群众在生产过程中的人身平安和合法权益，结合我矿平安生产实际，制定本方法:。

1、井下采煤、掘进、开拓、机电、运输、通风、监控、探放水生产、预备等部门的班组，每个作业班组至少配备1名群众监督员。

2、群众监督员从工人生产技术骨干中聘任。

1、驾驭煤矿平安生产法律法规，熟识煤矿平安规程、标准和本企业平安生产规章制度。

2、敢于坚持原则，群众威信较高，热心群众平安监督工作，有较强的事业心和责任感。

3、一般应具有3年以上井下工作经验和初中以上文化程度，具有丰富的现场生产阅历，有较强的隐患排查实力，能胜任煤矿平安群众监督工作。

4、本人身体健康，能胜任煤矿平安群众监督工作。

5、有下列状况的不得担当群众监督员:。

(1)在作业岗位上有过“三违”现象。

(2)行政班、组长或专职平安员。

(3)责任心不强、纪律性差、不听从指挥的。

(4)职工群众不满足的。

1、向煤矿全体职工公布群众监督员的聘任条件、职责和待遇津贴。

2、职工自我举荐和群众民主举荐相结合进行报名。

3、区(队)分会结合井下或地面工作实际状况对班组上报人选进行探讨后，确定群众监督员候选人(候选人应多于应选人数)。

4、对确定的候选人分班组或工种召开民主选举会议，由煤矿工会主席或区(队)分会主席主持，进行投票选举，现场计票并公布结果。

5、选定的人员填写《煤矿平安群众监督员审批表》，并在企业矿务公开栏公示不少于3天，在征求矿安检部门看法后上报煤矿矿工会。

6经矿工会审核，并征求矿行政部门看法后分别报申南凹焦煤有限公司工会、乡宁焦煤集团公司工会、县总工会。

7申南凹焦煤有限公司工会、乡宁焦煤集团公司工会、县总工会对举荐人选审核同意后，向群众监督员颁发《煤矿平安群众监督员》聘任证书。同时将聘用状况报市总工会劳动爱护部，并抄报山西省煤矿平安监察局临汾煤矿平安监察分局。

8、群众监督员的聘用期一般为三年，聘任期满可以续聘或解聘。

煤矿工会对本单位的特聘群监员的日常管理负有下列职责:。

1、建立健全特聘群监员的管理规章制度和动态管理档案，依照制度严格考核。

2、加强对特聘群监员的教化培训，制定特聘群监员培训安排，定期或不定期开展教化培训，培训时间每年不得少于48学时。

3、创建良好的工作条件，帮助解决工作中遇到的实际困难和问题。

4、保持特聘群监员队伍的相对稳定，对须要增补或不符合聘任条件变动调整的，按程序刚好上报。

5、总结、沟通、推广特聘群监员先进工作阅历。

6、特聘群监员在履职期间，享受岗位特别津贴。

7、特聘群监员聘任证书和标识由中华全国总工会和国家煤矿平安监察局统一监制。

8、特聘群监员因正常开展监督检查工作受到打击报复的，要肃穆追究有关人员责任。

9、群众监督员实行培训上岗制度:每年至少参与一次由工会、煤矿平安监察局共同举办的培训班，培训时间不少于24个课时，培训后进行考试，考试合格的统一颁发由中华全国总工会和国家煤矿监察局监制的.《煤矿平安群众监督员》聘任证书;上岗时统一佩戴由省总工会、省煤矿监察局制作的《群众监督员》袖标。

5、主动参与现场事故的抢险、急救工作，帮助爱护事故现场，并马上向有关部门报告;。

8、

参与群监组织活动，接受群监组织支配的各种业务培训，努力创建平安合格班组;。

9、监督企业供应符合国家规定的劳动条件及按规定发放个体防护用品，反映职工在劳动平安卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善劳动作业环境的建议。

10、对阻挠或打击报复特聘群监员履行平安职责的行为，有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉。

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

依据国家、山西省《特聘煤矿平安群众监督员实施方法》的规定，结合我矿实际状况，群众监督员的上岗津贴合并发放，详细标准为:井下采掘一线的群众监督员津贴为8元/工，井下协助队组的群众监督员津贴为5元/工，地面生产单位的群众监督员津贴为3元/工，以上津贴所需资金由各部门造册登记，群监站负责考核，随工资统一发放。

为群众监督员发放适当嘉奖和津贴。群众监督员每汇报一条平安隐患信息或提出一条平安合理化建议津贴3元，每制止一次“三违”行为津贴10元;采、掘、开单位群众监督员每月汇报的平安隐患信息不少于15条，月津贴最高不超过60元;其它单位群众监督员每月汇报的平安隐患信息不少于10条，月津贴最高不超过50元;每制止一次“三违”行为按汇报5条信息量计算，连续2个月没有完成信息量的群众监督员，应视为不作为，矿工会应刚好解聘或调整。

四项监督制度

一、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)。

第一条为保证党的干部路途方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，肃穆处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本方法。

其次条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一样、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

第三条党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门根据职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：

(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;。

(二)临时动议确定干部任免的;。

(三)不根据规定召开党委(党组)会