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文档简介

公司员工离职福利制度1.背景与目的本制度旨在建立完善的离职福利制度，保障公司员工在离职时能够顺利过渡，提高员工离职后对公司的认同度，加添员工的归属感，同时也有助于公司的稳定发展。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，在其离职时享受相应离职福利。3.离职通知员工在决议离职之后，需提前向公司提交书面离职通知，通知期限为30天，具体可依据员工的职位级别和服务年限进行敏捷调整。4.离职前准备工作4.1离职手续办理员工在离职前需要依照公司规定办理相应的离职手续，包含但不限于与人力资源部门签订离职协议、交接工作、提交离职申请等。4.2离职事项确认员工离职前应与主管领导进行沟通，确认离职事项，包含工作交接、离职原因及个人成长反馈等。5.离职后权益5.1薪资结算员工在离职日当天，将会进行薪资结算，包含但不限于最终一个工资月份的工资、年终奖金等。5.2健康保险员工在离职后可以选择连续参加公司供应的健康保险计划，但需要自行承当全部费用。5.3签证办理和转移费用假如员工的离职原因与签证有关，公司将依据具体情况供应相应的支持和帮忙，并承当部分或全部的签证办理和转移费用。5.4续签保证金对于需要签订保证金协议的员工，公司将在员工离职后及时退还保证金。5.5个人资产处理员工在离职前应自行处理个人在公司内的资产，包含但不限于归还公司资产、交接工作等。6.福利帮忙6.1职业引导公司将供应离职后的职业咨询和引导服务，包含就业信息共享、简历编写、面试技巧等，以帮忙员工顺利就业。6.2资格认证支持对于在公司工作期间获得相关职业资格证书或学历证书的员工，公司将供应支持，并报销肯定的考试费用。6.3员工俱乐部权益保存离职后，员工可以申请保存员工俱乐部会员资格，保存享受相应福利和优惠。7.弥补与禁止竞业7.1离职弥补依据员工的离职原因及服务年限，公司将依据相关政策为员工供应相应的离职弥补，包含但不限于离职津贴、弥补金等。7.2竞业限制离职员工需在肯定期限内遵守竞业限制协议，不得在规定地域内从事与公司业务相同或相近的工作，以保护公司的商业利益。8.离职数据统计与管理公司将定期统计和管理离职员工的数据，包含但不限于离职原因、离职员工调盘问卷反馈等，以便公司对离职情况进行分析和改进。9.附则本制度的解释权归公司全部，公司保存在必需时对本制度进行调整、修改的权利，并通过内部通知或更新制度手册的方式向全部员工进行公布。10.生效日期本制度自发布之日起生效，并替代之前的相关制度和规定。以上是公司员工离职

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