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文档简介

职工社会责任管理制度1.前言为了推动企业可连续发展、建立良好的企业形象以及履行社会责任，本公司订立了本《职工社会责任管理制度》。该制度旨在明确职工对社会责任的要求、规范职工在履行社会责任方面的行为，并为公司供应一套具体可行的管理措施。2.定义职工：指本公司全部在职员工，包含全职员工、劳务派遣人员、临时工等。社会责任：指企业对其经营活动所涉及的社会、环境和经济利益相关方所承当的义务和责任。3.原则遵守法律法规：职工在履行社会责任时必需遵守国家法律法规以及公司相关政策和规定。诚信守信：职工应以诚实、守信的态度履行社会责任，维护公司声誉和形象。反腐拒贿：职工在履行社会责任的过程中，不能参加任何形式的腐败活动，拒绝贿赂和受贿。省资源、保环境：职工应乐观参加和支持节省资源和环境保护的活动，推动绿色、低碳、可连续发展。4.职工社会责任管理措施4.1社会责任教育和培训公司将定期组织职工社会责任教育和培训活动，提高职工对社会责任的认得和理解。员工入职培训中必需包含相关的社会责任培训内容，确保新员工充分了解公司的社会责任管理制度。4.2职工社会责任考核公司将建立健全的职工社会责任考核机制，将职工的社会责任履行情况纳入绩效考核的紧要指标。职工社会责任考核结果将作为晋升、晋级、嘉奖和惩罚的紧要参考依据。4.3职工社会责任激励机制公司将建立激励机制，对在社会责任履行方面表现出色的职工予以相应的嘉奖和荣誉。公司将设立职工社会责任奖，定期评比出在社会责任履行方面做出杰出贡献的员工进行表扬。4.4社会责任信息披露公司将定期向社会公开披露公司的社会责任履行情况，包含环境保护、公益慈善、员工福利等方面的信息。公司将乐观回应社会各界的关切和建议，并及时采取措施改进和提升社会责任履行水平。4.5职工社会责任意识宣传公司将通过内部刊物、企业文化活动、员工大会等形式，加强职工社会责任意识的宣传和教育。公司将利用现有的媒体渠道，向外部群体宣传公司职工在履行社会责任方面的乐观表现和贡献。5.管理措施的执行与监督各部门负责人应监督职工履行社会责任的情况，并将履行社会责任情况作为部门绩效考核的紧要内容。公司职工纪律部门应对职工违反社会责任管理制度的行为进行处理，确保制度的有效执行。公司将建立社会责任管理档案，记录职工在社会责任方面的表现与贡献，作为人事管理和绩效考评的参考依据。6.违规与惩罚职工违反《职工社会责任管理制度》的，将依据违规行为的严重性予以相应的惩罚，包含但不限于扣减绩效奖金、降低职级、申诉处理等。对于严重违反国家法律法规和公司规章制度、涉及违法犯罪行为的职工，公司将会采取法律手段追究其法律责任。

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