职业健康与生活平衡制度

职业健康与生活平衡制度1.前言为了确保员工的身心健康，提高工作效率，实现企业连续发展的目标，订立本《职业健康与生活平衡制度》。本制度旨在为员工供应良好的工作环境和健康的生活方式，促进工作与生活的平衡，帮忙员工更好地管理工作与家庭之间的关系，保持身心健康。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职、兼职和临时工。3.工作时间布置3.1正常工作时间本公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间布置依据各部门工作需要，并由部门主管进行合理调度。员工应定时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。3.2弹性工作时间本公司为员工供应弹性工作时间制度，让员工依据自身需要和工作布置，在肯定的时间框架内自由选择工作时间。全职员工每天应在上午9点到下午5点之间完成8小时工作，允许在指定时间段内弹性布置。弹性工作时间需提前和部门主管协商，并在公司的考勤系统中记录。3.3加班管理员工假如需要加班，必需提前向部门主管请示，并填写加班申请表，经部门主管审核批准后方可执行。加班工作应保证合理性和必需性，避开长期加班和过度劳累。3.4排班制度公司将依据工作需要订立合理的排班制度，以确保工作正常进行，同时考虑员工的休息和休假需求。排班将提前公布，员工需依照排班表参照上述工作时间按时到岗。4.休假制度4.1年假全职员工在公司连续工作一年后，享有带薪年假。年假的具体天数依据员工累计工作年限确定，具体比例如下：连续工作1年至3年：10天年假；连续工作3年以上至5年：15天年假；连续工作5年以上至10年：20天年假；连续工作10年以上：30天年假。年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准后方可生效。4.2病假员工因疾病需要休息治疗时，可以申请病假。病假需要供应医生出具的病假证明，并及时向部门主管报备。病假的天数依据具体疾病情况及医生建议确定，原则上不超出30天。连续患病超出30天的，需供应医院的进一步检查报告，并由公司布置相关处理。4.3节假日假期公司将按国家法定假日布置员工的节假日假期，并向员工提前通知。如确需在节假日加班的，需提前通知员工，并支出相应的加班工资或调休。4.4婚假员工结婚可享受带薪婚假，假期依据员工本人的婚礼形式和具体情况而定。4.5产假和陪产假女员工怀孕可享受产假，假期依据国家法律和公司相关规定执行。男员工的配偶怀孕可享受陪产假，假期依据国家法律和公司相关规定执行。4.6丧假员工家人重点失去（配偶、父母、子女）可享受丧假。丧假的假期依据员工具体情况和相关规定而定，一般不超出7天。5.健康管理5.1健康检查全职员工在入职时需要进行健康体检，检查项目依据公司的规定执行。员工需定期接受公司布置的健康检查，以保证身体健康。5.2健身活动公司鼓舞员工乐观参加健身活动，供应肯定的健身福利。定期组织健身活动，如篮球竞赛、跑步俱乐部等，加强员工身体素养和团队凝集力。5.3心理健康支持公司关注员工心理健康，供应心理健康支持服务。定期组织员工心理健康培训，供应咨询服务，帮忙员工缓解工作压力和调整情绪。6.监督与绩效考核部门主管应监督员工的工作时间布置和休假制度的执行情况，并对不合规的情况及时提出处理看法。公司将依据员工的工作表现和绩效考核结果，评估其对职业健康与生活平衡制度的遵守情况，并作为绩效考核的紧要参考依据。7.惩罚措施对违反职业健康与生活平衡制度的情况，依据具体情节和严重程度，公司将采取相应的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、停职和解雇等。8.附则本制度的解释权归公司管理负责人全部，如有需要，可依据实际情况进行修改和调整，并及时向员工公布执行。以上就是本公司订立的《职业健康与生活平衡制度》，希望员工们能够依据制度的规定合理布