安全副矿长生产责任制范本

第页共页安全副矿长生产责任制范本第一章总则第一条为了确保矿山生产安全，保障员工人身安全和财产安全，提高矿山生产效益，根据《矿井安全法》等法律法规的规定，制定本责任制。第二条本责任制适用于所有矿山企业的安全副矿长。第三条安全副矿长是矿山企业的第一责任人，对矿山生产安全负有直接责任。第四条安全副矿长应当以确保员工人身安全和财产安全为首要任务，加强矿山安全管理，提高矿山生产效益。第五条安全副矿长应当遵守国家法律法规和矿山企业的各项规章制度，积极推行并负责各项安全工作。第六条安全副矿长应当保持良好的工作作风，严格执行矿山企业的各项决策和工作安排。第七条安全副矿长应当经常参加矿山安全培训和岗位练兵，不断提高自身业务水平和管理能力。第八条安全副矿长应当建立健全矿山生产安全管理体制，明确职责分工，落实各项安全工作。第二章职责分工第九条安全副矿长的主要职责是：（一）负责制定和落实矿山生产安全计划。（二）负责组织开展矿山生产安全检查和隐患排查工作。（三）负责编制矿山事故应急预案和救援演练计划，组织开展演练工作。（四）负责矿山生产安全培训工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。（五）负责对员工的岗前培训和考核工作，确保员工上岗前具备必要的安全素质。（六）负责组织开展安全生产责任制考核工作。（七）负责新技术、新工艺以及新设备的安全评估工作。（八）负责矿山安全监测和事故调查工作。（九）负责与相关部门和单位的沟通协调工作。第三章工作要求第十条安全副矿长应当具备以下条件：（一）具备矿山生产管理经验和安全管理能力。（二）熟悉国家有关矿山安全法律法规和安全技术标准。（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力。（四）具备较高的安全意识和责任心。（五）具备较强的应对突发事件的应急处理能力。第十一条安全副矿长应当以高度的责任心和敬业精神履行职责，确保矿山的安全生产。第十二条安全副矿长应当依法行使职权，不得超越职权范围，不得滥用职权，不得徇私舞弊。第十三条安全副矿长应当对矿山生产安全工作进行科学组织，合理调度人力、物力、财力，确保矿山安全和生产效益的统一。第十四条安全副矿长应当制定年度安全生产工作计划，并将计划纳入矿山企业的年度工作计划。第十五条安全副矿长应当建立健全安全宣传教育机制，加强员工的安全意识和责任意识培养。第十六条安全副矿长应当及时处理和报告矿山生产中的安全事故和事故隐患，确保矿山生产安全。第四章考核奖惩第十七条安全副矿长的工作绩效考核应当按照矿山企业绩效考核制度进行，包括安全生产指标的达标情况、安全宣传教育情况、事故隐患排查情况等。第十八条对于安全副矿长在安全生产工作中履职不力的，应当及时进行批评教育，并追究其责任；对于造成重大事故或其他严重后果的，应当依法追究其责任。第十九条对于安全副矿长在安全生产工作中取得显著成绩的，应当给予表彰和奖励。第五章附则第二十条本责任制自颁布之日起施行，之前制定的矿山企业安全工作规章制度与本责任制不一致的，以本责任制为准。第二十一条本责任制的解释权归矿山企业所有。第二十二条本责任制经矿山企业领导小组审批后，由安全副矿长负责执行，并向企业各级领导汇报工作情况。第二十三条本责任制的修订和补充由矿山企业领导小组确定，并报企业主要领导批准。安全副矿长生产责任制范本（二）第一章总则第一条为了加强和规范矿山生产安全管理，提高生产安全管理水平，确保矿山安全生产，制定本模版。第二条生产安全责任制是指矿山企业依法对矿山生产过程中的安全管理工作进行领导、组织、监督和检查的一种工作制度。第三条生产安全责任制的目标是明确安全生产职责，加强矿山生产安全管理，切实维护矿工的生命财产安全。第四条生产安全责任制是矿山生产组织管理中的一项基础性工作，是贯彻安全生产方针和政策，做好安全生产工作的基本手段。第五条生产安全责任制是矿山企业内部的协调机制，是各级管理人员发挥主体责任的基本框架。第六条矿山企业应当依法建立健全生产安全责任制，明确生产安全管理机构、管理人员的职责，保证责任落实到位。第二章生产安全责任第七条矿山企业正确把握安全生产第一要义，遵守生产安全法律法规，实行人民群众安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强矿山生产安全管理。第八条矿山企业主要负责人是生产安全的第一责任人，对矿山生产安全承担行政责任。第九条矿山企业主要负责人应当：一、建立健全安全生产责任制度，明确生产安全工作目标和责任分工，确保责任清晰落实。二、制定并组织实施安全生产方针、政策、规章制度及技术措施，确保安全生产工作有章可循。三、组织矿山生产安全培训和教育，提高员工安全意识和应急处理能力。四、加强矿山生产安全的监督检查，发现并及时消除安全隐患。第十条矿山企业副总经理是矿山生产安全的次要责任人，对矿山生产安全承担具体责任。第十一条矿山企业副总经理应当：一、按照主要负责人的要求，制定并组织实施安全生产工作计划，确保安全工作的有序开展。二、负责组织安全生产的调研和分析，制定相应的改进措施。三、负责协调矿山各部门的安全工作，确保各项安全措施得到有效落实。四、主持矿山生产安全的应急管理工作，及时处置突发安全事件。第三章生产安全管理机构第十二条输入矿山的生产安全管理人员应当符合以下条件：一、具有相关专业知识和工作经验。二、具有相关安全培训证书。三、具备良好的职业道德和业务素质。第十三条矿山生产安全管理机构包括矿山安全管理部门、安全检查部门和安全监察部门。第十四条矿山安全管理部门的主要职责是：一、负责制定安全生产方针、政策、规章制度及技术措施。二、协调矿山内各个部门的安全工作，加强安全生产的监督检查。三、组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。第十五条矿山安全检查部门的主要职责是：一、负责对矿山安全生产进行监督检查，发现并及时消除安全隐患。二、组织安全生产事故的调查处理，追究责任。三、制定安全检查标准和流程，确保安全工作的规范进行。第十六条矿山安全监察部门的主要职责是：一、负责对矿山生产安全的监察和监督，发现并及时处置违法违规行为。二、组织矿山生产安全的抽查和评估工作。三、向主要负责人、副总经理等上级报告矿山生产安全工作情况。第四章责任分工第十七条矿山生产安全责任划分应当按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任边界。第十八条主要负责人应当负责以下事项：一、对矿山生产安全工作负总责，确保安全工作的有效开展。二、按照国家法律法规和企业规定，制定安全生产方针、政策、规章制度，确保安全生产工作有序进行。三、对矿山生产安全工作进行督促和检查，及时发现并强化安全隐患的整改。四、组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。第十九条副总经理应当负责以下事项：一、按照主要负责人的要求，制定并组织实施安全生产工作计划，确保安全工作的有序开展。二、组织安全生产的调研和分析，提出改进措施。三、协调各部门的安全工作，确保各项安全措施得到有效落实。四、主持突发安全事件的应急管理工作，及时处置。第二十条安全管理部门应当负责以下事项：一、制定安全生产方针、政策、规章制度和技术措施。二、协调各部门的安全工作，加强安全生产的监督检查。三、组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。四、负责处理安全事故和事故调查，追究责任。第二十一条安全检查部门应当负责以下事项：一、对矿山安全生产进行监督检查，发现并及时整改安全隐患。二、组织安全事故的调查处理工作，追究责任。三、制定安全检查标准和流程，确保安全工作的规范进行。第二十二条安全监察部门应当负责以下事项：一、监督检查和监察矿山生产安全工作，发现并及时处置违法违规行为。二、组织矿山生产安全的抽查和评估工作。三、向上级报告矿山生产安全工作情况。第五章评价监督第二十三条矿山生产安全的评价和监督应当实行内部评价和外部监督相结合的原则。第二十四条矿山企业应当建立安全生产评价和监督机制，对安全生产工作进行定期评估和检查，发现问题及时整改。第二十五条矿山生产安全的评价和监督主要包括以下内容：一、安全生产设施、设备的完好情况。二、生产安全规程、制度的执行情况。三、安全培训和教育的质量和效果。四、安全生产责任制度的落实情况。第二十六条安全生产评价和监督结果应当及时向上级报告，并按照要求进行整改。以上是针对安全副矿长生产责任制模版的初步草案，具体的模版还需要根据实际情况进行调整和修改。希望以上内容对您有所帮助。安全副矿长生产责任制范本（三）安全副矿长是矿山企业中负责安全生产工作的主要负责人，承担着监督和指导矿山安全工作的责任。为了确保矿山安全生产责任制的有效执行，下面是一个关于安全副矿长生产责任制的范文，共____字。安全副矿长生产责任制范本（四）范文一：建立健全安全副矿长生产责任制一、安全副矿长的职责根据《煤矿安全法》和《煤矿安全规程》的规定，安全副矿长是矿山企业中负责安全生产工作的主要负责人。安全副矿长的职责包括：1.负责制定和组织实施矿山安全管理制度，并监督其执行情况；2.负责安排和组织矿山安全工作的日常工作，并监督和检查工作的实施情况；3.负责对矿山安全风险进行评估和控制，并及时采取措施消除安全隐患；4.负责组织矿山安全培训和教育，提升员工的安全意识和操作技能；5.负责配备和管理矿山安全设备和器材，并确保其正常运行；6.负责对事故进行调查和处理，提出事故预防措施；7.负责与有关单位、部门和人员进行沟通和协调，保障矿山安全工作的顺利进行。二、安全副矿长的工作要求1.具备丰富的矿山安全管理经验和较高的安全意识；2.具备良好的组织和协调能力，能够有效指导和管理安全生产工作；3.具备较强的沟通和应变能力，能够与各级领导和员工有效沟通；4.具备较强的决策能力和应急处理能力，能够迅速做出决策并采取措施；5.具备较强的学习能力和自我进取精神，能够不断提高自身业务水平。三、安全副矿长的考核评价1.安全副矿长的工作绩效将以矿山安全生产情况作为主要依据；2.安全副矿长的工作绩效还将考虑矿山生产效益、安全管理制度的完善和矿山员工安全培训等方面的情况；3.安全副矿长的工作绩效将通过定期考核、责任追究和奖惩机制来评价；4.安全副矿长的工作绩效将与矿山企业的绩效挂钩，对其绩效进行激励和惩罚。四、完善安全副矿长的培训和选拔机制为了确保安全副矿长能够履行职责，矿山企业应当完善安全副矿长的培训和选拔机制，具体包括：1.建立健全安全副矿长培训体系，包括理论培训、实践培训和安全技能培训等内容；2.安全副矿长的选拔应按照能力、经验和资历进行评估，并进行公开招聘或内部选拔；3.对新任安全副矿长进行必要的培训和岗位指导，确保其尽快熟悉和适应工作；4.对安全副矿长进行定期考核和评价，及时发现和解决存在的问题。五、加强安全副矿长的工作监督和考核为了确保安全副矿长认真履行职责，矿山企业应当加强对其工作的监督和考核，具体包括：1.定期召开安全副矿长工作例会，对其工作进行总结和分析，并提出改进意见；2.建立健全安全副矿长的工作台账，对其工作进行记录和备查；3.定期对安全副矿长的工作进行考核和评价，根据评价结果采取相应的激励和惩罚措施；4.矿山企业领导层应当加强对安全副矿长的亲临考察，及时发现和解决问题。六、加强安全副矿长的能力培养和职业发展为了提高安全副矿长的工作水平，矿山企业应当加强对其能力的培养和职业发展，具体包括：1.组织安全副矿长参加相关的培训和学习活动，提高