雇佣合同示例

雇佣合同示例本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：甲方（以下简称“雇主”）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（以下简称“雇员”）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的公司，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条雇佣岗位和职责1.1甲方雇佣乙方担任以下岗位：____________________。1.2乙方应履行以下职责：____________________。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按国家规定为乙方提供住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。6.2甲方依据国家法律法规规定和本合同约定，有权解除乙方劳动合同。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。###特殊应用场合及增加条款高科技企业员工知识产权条款：明确乙方在合同期间及结束后一定期限内创造或参与的任何发明、创新、技术秘密等知识产权的归属问题。竞业限制条款：规定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务竞争的企业从事相关职务。高级管理人员股权激励条款：为乙方提供股权激励计划，与公司业绩挂钩，以增强乙方与公司的长远利益绑定。额外的保密义务：鉴于高级管理人员接触的公司机密更多，应增强保密义务的规定，包括对商业策略、客户列表等的保密。外籍员工工作签证支持条款：甲方应提供必要的支持，协助乙方办理工作签证和居留许可。国际税务条款：明确乙方的国际税务问题，包括税前扣除、税收协定的应用等。实习生实习目标和工作内容：详细规定实习期间乙方应完成的目标和工作内容。培训和指导条款：甲方应提供必要的培训和指导，确保乙方能够顺利完成实习。远程工作人员远程工作规范：制定远程工作的规范和要求，包括工作时间、沟通机制、工作成果的提交等。网络安全和数据保护：鉴于远程工作可能涉及公司数据传输，需增加网络安全和数据保护的条款。销售代表销售目标和奖励机制：明确乙方在合同期间的销售目标和奖励机制。客户关系管理：规定乙方在维护和发展客户关系中的责任和行为准则。艺术家或创意人员创作成果归属：明确乙方创作的作品归属权问题。专属代理条款：如果乙方作品需要代理，应规定代理的条款和条件。附件列表及要求个人信息表：包含乙方基本信息的表格，需乙方亲笔签名确认。工作证明：如果乙方已有工作，需要提供原工作单位的离职证明。学历和资质证书：乙方学历和相关专业资质的复印件。体检报告：乙方最新的健康体检报告，确保乙方符合岗位健康要求。保密协议：详细列出保密义务的具体内容和期限。竞业限制协议：具体规定竞业限制的条款，包括限制期限和地域等。岗位职责说明书：详细说明乙方在岗位上的具体职责和要求。实际操作问题和解决办法合同争议解决办法：建立调解机制，首先通过协商解决，协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。保密协议泄露解决办法：加强保密协议的培训，确保所有员工了解保密协议的重要性，并对泄露者采取法律手段。工作时间和休息休假问题解决办法：明确工作时间和休息休假的规章制度，严格按照国家法律规定执行，并及时与员工沟通。劳动报酬拖欠解决办法：建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付工资，如遇特殊情况，应及时与员工沟通并寻求解决方案。员工离职问题解决办法：建立规范的离职流程，包括工作交接、工资结算等，确保离职员工权益不受侵害。员工权益保护解决办法：设立员工权益保护机制，定期检查合同执行情况，确保员工权益得到充分保障。合同变更和解除解决办法：在合同中明确合同变更和解除的条件和程序，确保双方权益在合同变更和解除过程中得到妥善处理。###后续问题及解决办法1.劳动报酬问题问题：甲方未按时或未足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依据《劳动法》规定，要求甲方支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作时间和工作环境问题问题：甲方要求乙方超时工作或不提供法定休息时间。解决办法：乙方有权依据《劳动法》规定，要求甲方遵守工作时间规定和提供良好的工作环境。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题问题：乙方泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方有权依据《合同法》和《反不正当竞争法》的规定，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.竞业限制问题问题：乙方在竞业限制期限内，在与甲方竞争的公司工作。解决办法：甲方有权依据《劳动合同法》的规定，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。5.合同解除和终止问题问题：甲方无正当理由解除或终止合同。解决办法：乙方有权依据《劳动合同法》的规定，要求甲方支付违约金或赔偿金。6.知识产权问题问题：乙方创造的成果归属问题。解决办法：依据《著作权法》、《专利法》和《商标法》的规定，确定知识产权的归属。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。7.福利待遇问题问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和提供住房公积金。解决办法：乙方有权依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，要求甲方依法缴纳社会保险费和提供住房公积金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。8.远程工作问题问题：甲方未提供必要的远程工作设备或技术支持。解决办法：乙方有权依据《劳动合同法》的规定，要求甲方提供必要的远程工作设备或技术支持。9.销售目标和奖励问题问题：甲方未按约定支付乙方销售奖励。解决办法：乙方有权依据《合同法》的规定，要求甲方支付销售奖励。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。10.创作成果归属问题问题：乙方创作的作品归属问题。解决办法：依据《