带薪休假通知范文

带薪休假通知范文带薪休假通知范文各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据《劳作法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假〔以下简称年休假〕，我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导看法后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作必需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不同意跨年度安排休假。四、全年因工作必需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。假设职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个1月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职检察或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，确保工作的连续性。十、休假职工在休假期间必必需保持通讯畅通，假设有离开弥勒外出的.必必需向局长报告。九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。二Ｏ一二年二月二日2带薪休假通知范文[篇2]所属各单位、机关各部室：一、执行年休假制度的原则1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体状况统筹安排的原则，确保全体员工享受年休假制度。2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要依据本单位的实际状况，不影响工作的前提下，充分合计每一位员工工作的实际状况，合理科学地安排。二、年休假适用范围及休假规定1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。2、年休假天数依据员工累计工作时间确定。a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。3、有以下情形之一的，不享受当年的年休假。a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗〔休〕养，其休假天数多于年休假天数的。b)执行以年、季或月综合计算工时工作制，采纳集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。c)当年请事假累计30天以上的。d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。e)因本人原因〔不含病假〕离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。4、有以下情形之一的，其年休假执行统一规定。a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。b)在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证实，由调入单位统一安排。5、其它规定a)关于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作必需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。三、休假程序1、请各单位〔部门〕依据实际状况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。四、工作要求1、请各单位〔部门〕依据实际状况，合理安排员工2021年度年休假计划，认真填写《2021年度员工年休假计划》(附件1)，于2021年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承当的岗位使命，要指派专人负责，确保各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。3、无特别状况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必必需休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。2021年12月2日第三采油厂人事劳资部带薪休假通知范文[篇3]深圳市智慧瓷业公司全体员工：依据国务院《职工带薪年休假条例》，同时依据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：〔一〕、享受带薪年假的范围：1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。〔二〕、年假安排方式：1、员工必需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理依据所在岗位具体的工作状况批准并报行政部备案后方可休假。2、依据所在部门的工作计划、人员状况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。3、年休假应在每年春节开工前休完，不同意跨年度休假，不能累积之前的年休假。4、如公司临时有工作的必需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。特此通知深圳市智慧瓷业二零一四年一月十四日带薪休假通知范文[篇4]集团所属各部门：为调动员工的工作积极性，充分确保员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：一、集团公司员工的年休假，按照国务院公布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份签订劳作合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。关于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。三、集团各部门结合实际，依据工作、生产的具体状况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。六、集团公司员工的年休假制度自2021年1月1日起施行。特此通知附：《华欧集团公司员工年休假申请表》人力资源部二○○七年十二月二十八日华欧集团公司员工年休假申请表申请日期：年月日1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。带薪休假通知范文[篇5]致：全体同事由：人事部事：关于修改带薪年休假规定的通知日期：2021年4月1日国务院公布的《职工带薪年休假条例》〔以下简称“条例〞〕已于2021年1月1日起施行。公司为了配合条例的实施，将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。即从2021年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度：员工在本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年及以上的，年休假10天。员工有以下情形之一的，年休假另外核算：1、员工有病假、事假、停薪留职等假期的，年累计工作时间从销假之日开始核算。2、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。2021年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行，并不作跨年累计。所以，2021年累计的年假有效期最迟延到2021年5月31日为止，请员工配合执行。此致！带薪休假通知带薪休假通知通知，是运用广泛的知照性公文。用来公布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位〔受文对象〕、正文、落款四部分组成。下面就是整理的带薪休假通知，一起来看一下吧。各省辖市委组织部、市人事局，巩义、项城、永城、固始、邓州、中牟县(市)委组织部、县(市)人事(人事劳作)局，省直各单位，中央驻豫有关单位：依据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2008年1月起执行新的年休假办法。结合我省实际，现就我省机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关问题通知如下：一、提升熟悉，统筹安排，认真落实年休假制度(一)执行职工年休假制度体现了党中央、国务院对广大机关事业单位工作人员的关怀，对促进经济社会和谐发展具有十分重要的意义。各级领导要切实提升思想熟悉，从关怀工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，督促落实本单位工作人员年休假制度；要强化执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。(二)要强化年休假工作的计划性。职工年休假，执行计划安排与工作人员个人申请、单位批准相结合的办法。各单位要在确保各项工作正常运行的状况下，于每年3月底前，制订出当年工作人员年休假计划，对工作人员年休假做出统筹安排。年休假计划按干部管理权限分别报当地党委组织部门和政府人事部门备案。工作人员休假时应填写《年休假备案表》。各单位要强化年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员享受年休假制度。同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，严格年休假标准，坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等状况的发生。切实确保年休假制度健康、规范运行。(三)机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员，按《条例》和人事部第9号令规定享受带薪年休假。享受年休假的天数为：累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。“连续工作〞的时间和“累计工作〞的时间，机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。(四)关于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体按如下办法处理：工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；关于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的，可在当年即按工作年限满l0年或20年规定的休假天数享受年休假；关于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的，当年不再调整年休假天数，从下年度起享受相应的年休假天数。(五)年休假一般不跨年度安排，如因承当抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学视察、极地科学视察以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资报酬。工作人员确因工作必需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过二次，每次不少于5天。对确实无法安排全天休假的，可由单位依据具体状况，在妥善安排、不影响工作正常展开的前提下，采纳半天工作、半天休假等灵活休假方式，但累计休假不能超过本人应休假总天数。二、工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假(一)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。(二)工作人员请事假累计20天以上且未扣发工资的。(三)累计工作满1年不满10年的'工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。(四)不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80％的。(五)新调入单位的职工，在原单位已享受年休假或寒暑假、船员带薪公休假的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的，不享受下一年的年休假。三、几种特别状况的处理办法(一)新招录(聘)人员，从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。(二)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划。(三)当年退休的工作人员，单位应在其退休前优先安排年休假。由于工作必需要不能安排年休假的，应征得本人同意。(四)依法享受寒暑假的工作人员，确因工作必需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作必需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。(五)参加在职学历学位教育工作人员，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。(六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。四、强化支付年休假工资报酬管理(一)机关事业单位符合规定条件的工作人员都应按单位制定的休假计划休假，对确因工作必需要不能休假或未休满应休天数的，按规定给予年休假工资报酬。但其人数原则上不得超过本单位在编人员总数的5％。(二)年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包涵工作人员正常工作期间的工资收入。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。(三)机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入。1、因个人原因不休年休假的。2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不够20天的。(四)确因工作必需要不能休年休假，必需支付未休假工资报酬的，按以下程序审批：1、省直各单位主要负责人因工作必需要不能休年休假的，报上级分管领导签署看法，其他人员报单位主要负责人签署看法，并在单位范围内公示。公示时间不少于3天。2、省直机关事业单位工作人员应休未休年休假的工资报酬，由所在单位在下一年第一季度按照干部管理权限分别报省