下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
个人工作总结不够之处在各项工作顺利展开的同时,我也熟悉到自己还有很多不够之处:(1)、关于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深入,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;(2)、有时处理问题思路不够清楚,使得展开工作起来比较被动;工作展开中也缺少积极开拓革新,协调能力有待强化;(3)、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够慎重严密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。原公布者:zyling1208个人总结缺点和不够个人缺点总结为了改变自己目前的生活状态,现痛定思痛,在朋友们的帮助下总结个人身上的不够,归纳如下:1、度量不够“小不忍,乱大谋〞,有一个“非洲吸血蝙蝠与野驴的故事〞,其实蝙蝠吸的血很少的一点点,远远不致于让它死去,但是因为它暴怒的习性活活的把自己折磨死了,在很短的时间就完蛋了,个人缺点总结。所以要能容忍别人的犯错。与别人很好的沟通,自己也不折磨自己,保持平常的心理。2、思想和行为上太懒怠明明下定决心要奋斗啦,学习啦,可结果又是懒洋洋的玩着电脑。思想上的懒怠,它大大降低了自己的执行力,执行力直接影响执行结果的下降,甚至让一场费时费力的精心策划化为零!3、自私,不顾及别人的感受说实话,这一点自己在心理上是怎么也不愿接受的,也是最不愿意承认的一条,工作总结范文《个人缺点总结》。发现自己错了,还错的很彻底:自己本意是为别人着想,竟让我自己执行成了逼迫别人去做什么的行为。4、马虎不够细心做事情老是丢三落四,忘记重要的东西,结果浪费了好多时间,让人家产生误会。“亡羊补牢,为时未晚〞只是在无法挽回的时候,才无奈得使用的词,在这里也只能“无奈〞的使用了,但愿“亡羊补牢,为时未晚〞吧。5、好冲动,不够稳重:急于求成,往往是欲速则不达。以前做事总是急的要命,不要命的去做,结果时常欲速不达,同时失去了信心,导致怀疑自己的能力,不敢在去做事。经过分析,很原公布者:勇成网络工作不够之处的总结篇一:工作总结中的不够之处怎么写下面给大家介绍一下工作总结中的不够之处怎么写,希望能够帮助到大家!工作总结中的不够之处1、关于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深入,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清楚,使得展开工作起来比较被动;工作展开中也缺少积极开拓革新,协调能力有待强化;3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够慎重严密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中碰到难题,不善于思索,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和勤奋钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。6、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到踏踏实实。做事在各项工作顺利展开的同时,我也熟悉到自己还有很多不够之处:〔1〕、关于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深入,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;〔2〕、有时处理问题思路不够清楚,使得展开工作起来比较被动;工作展开中也缺少积极开拓革新,协调能力有待强化;〔3〕、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够慎重严密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。强调责任心、检查与管理的重要。没有范文。以下供参照,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的熟悉2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度技术开发费用结算合同3篇
- 二零二四年度旅游景点开发合同involving景区建设与经营权分配
- 新版垫资书合同标准版
- 2024年度服务合同:企业信息化建设与维护2篇
- 民办幼儿园教师合同范本
- 土地承包流转合同范本2篇
- 临时聘用协议书样板
- 酒店员工的劳动合同
- 2024版建筑施工用机械租赁合同3篇
- 《对数的创始人》课件
- 手术再授权申请表
- 【基于杜邦分析体系的企业盈利能力分析文献综述及理论基础2700字】
- 基金经理绩效考核
- 医患沟通的法律基础
- 建筑工程项目管理体系
- 软件使用授权书
- 肥料、农药采购服务方案(技术方案)
- FAB-常用词汇介绍
- 放射防护管理机构(组织构成、管理部门、人员、职责)
- 2023-2024年司考刑法真题(含答案及解析)
- 上肢血管超声检查
评论
0/150
提交评论