国企招聘考试面试学员专用讲义半结构化2-考题精讲-第四场

PAGEPAGE41】假如你的领导是一个“张飞”类型的人，工作中经常对你发脾气，请问你会怎么与他相处？处理原则概括处理原则概括“张飞”的特点；本着尊重、适应、配合的原则积极意义多请示汇报，让领导及时把握工作进程【参考答案】一、相处原则“张飞”类型的人的特点：性格豪爽，业务能力强，工作节奏快，做事不拘小节，脾气急躁。面对这种类型的领导，我将本着尊重、适应、配合的原则，将工作做好。二、阐述具体做法（一）尊重领导，工作为重。如果领导是一个“张飞”类型的人，我会从单位的大局出发，尊重领导，维护领导的权威。如果他脾气暴躁，对我发脾气，我也会以工作为重，接受领导的批评，不正面顶撞领导，不和领导发生冲突。所以，如果他对我发脾气，我会认真反思，是我工作没达到他的要求，还是因为沟通不畅，导致他对我有误解。（三）加强学习，提升能力。在工作中，有一位严格要求自己的领导，对自己的成长有很大的帮助。因此，我会虚心接受领导的批评，积极向领导学习，同时利用业余时间加强学习，不断提高自己的业务能力，尽快适应领导的工作节奏和风格。我相信，如果我能以工作为重、提升能力，想领导所想、思领导所需，提前想在领导前面，做好相关准备工作，领导就不会着急，这样也能使我尽快取得领导的信任。（四）多请示汇报，让领导及时把握工作进程。领导是“张飞”类型的人，说明领导业务能力很强，工作要求也高。我会多向领导请示汇报，让他及时了解我的工作进程和我的工作风格，促进双方的了解，进而形成高效的工作状态。对于他可能遗忘的工作细节，我也会通过委婉的方式提出来，做到补位不越位。当他对其他同事有意见时，我也会及时化解矛盾，做好工作，维护好领导权威。三、总结我觉得在日常工作生活中，在处事方式、性格特征等方面存在差异是非常普遍的。碰到这种领导，我们必须要有一个积极的态度去与他相处与沟通。只要我能抱有以工作为重、尊重领导、积极主动请示汇报的态度，不断提升工作能力，相信我一定能够适应领导的风格，进而在领导的指点下，把工作做好。2】解释含义，揭示道理解释含义，揭示道理重要性踩着别人脚步，善于借鉴成功经验，可以少走弯路具体落实：【参考答案】解释含义，揭示道理做事不能人云亦云，要善于创新、敢于创造，寻找适合自己的道路，才会有所发展和突破。结合实际展开论述一方面，踩着别人脚步，善于借鉴成功经验，可以少走弯路；另一方面，缺乏自己的思考，盲目跟随，会限制思路，难出成绩。结合自身谈落实结合自身实际，找到适合自己且清晰明了的目标。发挥主观能动性，不断开动脑筋，学会主动分析。增强自己的创新意识，不断创新工作思路和工作方法。【答题要点】一、解释含义，揭示道理他们和别人亦步亦趋，没有自己独到的见解，不懂得创新，常常难以有创新性的成就。从而告诉我们，做事不能人云亦云，应该在学习别人方法和经验的基础上善于创新、敢于创造，寻找到适合自己的道路，这样才会有所发展和突破。二、结合实际展开论述可以少走弯路，也为自己到达成功的彼岸奠定基础；但另一方面，缺乏自己的思考，盲目跟随，会导致限制自己的思路，难出成绩。建国之后，中国以苏联为模板进行社会主义建设，在初期这种模仿学习卓有成效，中国成功完成了三大改造，建立起了社会主义制度，为中国的发展奠定了深厚的基础。然而那一时期由于我们对苏联模式的弊端和中国社会本身存在的矛盾认识不足，导致了照搬照抄、全盘学习苏联模式，这对中国社会的建设造成了十分严重的后果，造成了大跃进、人民公社化运动，以阶级斗争为中心的方针导致了十年内乱文化大革命。这些危害充分说明了在对自身、对学习对象认识不足的情况下照搬照抄、全盘模仿的危害性。党的十一届三中全会以后，我们深刻吸取前人教训，才开始真正意义上的中国道路的开辟。结合中国土地现状和农民需求，实施家庭联产承包责任制；在经济全球化趋势下设立经济特区，推行对外开放；同时正确认识到中国社会真正的矛盾所在，坚持以经济建设为中心，并建立了社会主义市场经济体系。从此才逐步走向正确的发展方向，取得了巨大的建设成果。这向我们证明，只有结合自身实际走自己的路，才能取得突破性成就。三、结合自身谈落实（一）找到适合自己且清晰明了的目标。工作中首先要结合自身实际情况，包括知识储备、实践经历、能力短板等，去树立正确清晰的工作目标，不能人云亦云，一味照抄他人。（二）学会主动分析。工作中要积极地发挥自己的主观能动性，摆脱依赖思想，不断开动脑筋，对遇到的问题和机遇积极展开分析，从而