浅谈基层工会劳动保护工作

浅谈基层工会劳动保护工作劳动爱护也称职业平安卫生，它是指爱护劳动者在劳动过程中的平安和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，实行组织的、技术的措施，消退劳动过程中危及人身平安和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的平安和健康问题。我国的劳动爱护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不行缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动爱护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的打算》（以下简称《打算》）提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学进展观的内在要求。作为一名基层工会工作者，在工作中能够听到广阔员工的各种心声，并能事事从员工的角度动身，以人为本地去为员工办实事，乐观向上级相关部门反映员工对劳动爱护方面的需求，积累了肯定的阅历，也看到了一些存在的问题，现就工会劳动爱护工作谈谈自己的熟悉：一、工会工作者观念转变是做好工会劳动爱护工作的重要环节当前，随着企业改革的不断深化和进展，消失了一些新问题、新状况，劳动爱护工作很难满意职工日益增长的劳动爱护需要，工会劳动爱护工作面临严峻的形势。爱护广阔员工在劳动过程中的平安与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是当前工会工作者的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。在基层，工会工作者不是专业人员，均由各单位的书记或副职兼任，理论水平欠缺，工作中一般是边学习边摸索。但随着劳动爱护意识的增加和各项法规规章的明确，必需转变观念，新形势下对工会工作者提出了更高的要求，我们不但要做好以往的劳动爱护工作，更要注意的是员工的平安爱护和平安卫生工作，从职工一进厂开头，工会就要让员工体会到劳动爱护无所不在，从劳动合同的签订，到各种防护措施的配备，从员工劳动爱护意识的提高到爱护手段的科学性，甚至员工的生活、身心方面的问题，都要仔细去思索去落实，让员工无后顾之忧地投身到工作中。只有工会工作者转变了观念，落实到工作中就会带有目的性，根据上级工会要求开展此项工作，就会以人为本，充分听取员工看法，与时俱进地做好劳动爱护工作，从根本上爱护每位员工的身心健康。二、正确引导员工充分熟悉劳动爱护工作是劳动爱护工作的基础工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，其基本核心任务是代表职工利益，开展群众性活动和群众性劳动爱护工作是代表广阔职工人身平安健康的眼前和长远利益，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广阔职工群众的聪慧才智，自下而上、广泛深化地开展群众性的劳动爱护监督检查活动。因此，作为基层工会工作者就要充分利用工会具有宣扬教育职工群众的职能，在开展平安检查过程中，要以宣扬教育为主，将相关的平安学问、平安理念、平安生产中规章制度等向员工进行宣扬教育，让全体员工都投身于劳动爱护中来，让员工真正起到劳动爱护监督作用。我们千万不能小看员工的参加，它是调动广阔员工的乐观性、主动性，爱护员工自己的劳动平安健康不受侵害，这是在平安生产中坚持以人为本的详细体现，加之我们常常结合平安教育和各种培训等，对员工的平安素养进行提升，发挥职工在平安生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一平安生产的打算因素和中心环节，就是遵循平安生产的客观规律。只有员工自己对