大学生涯规划的具体执行计划

大学生涯规划的具体执行计划文章：大学生涯规划的精准实施蓝图1、大学一年级：探索之始【阶段愿景】融入大学生活，树立规划意识【行动纲领】——洞悉就业趋势，树立新的奋斗目标。若往昔之努力为金榜题名，则今朝之使命为就业与职业之飞跃。——有选择地投身于2-3个大学社团，丰富校园生活，培养人际沟通、口才、组织策划与管理等非课堂能力，拓展人脉，积聚资源。——借助职业测评等工具，全面客观地审视自我（职业规划导师将指引），思索与所学课程、专业相契合的职业，通过网络、报刊及访谈等途径深入了解。2、大学二年级：定向之航【阶段愿景】确定主攻方向，培养综合素质【行动纲领】——虚心请教长者与校友，依据发展意愿选定专业或主攻方向，条件允许时辅修其他课程与专业。——积极参与学生会或社团工作，争取担任部长或学生会主席等职位，锻炼组织协调、管理与团队合作能力，提升综合素质。——保持学业成绩优异，避免挂科，高绩点为未来职业选择之利器。3、大学三年级：提升之阶【阶段愿景】提升职业技能，积累职业经验【行动纲领】——主持或参与大学生科技创新项目，加入教授的科研团队，巩固专业技能。学习之余，考取与职业目标相关的资格证书。——增强兼职、实习的职业针对性，积累有益于求职的实践经验。——保持学业成绩优异，避免挂科，高绩点为未来职业选择之利器。4、大学四年级：冲刺之时【阶段愿景】掌握资讯，实现毕业目标【行动纲领】——参与校外实习，尤其是名企或世界五百强企业，为未来就业铺路。——关注大型招聘网站，如51job、应届生网、智联招聘和大街网，确定求职方向，针对性网申、网投；了解招聘单位信息，为面试做准备。——参加高校招聘会，现场投递简历与面试，提高获得offer的几率；关注重点高校就业信息，参加企业宣讲会，现场投递简历，增加面试机会。——选择实用性强的毕业设计题目，展示应用研究能力。——学会心理调节，保持自信与主动。正确评估自我明确方向，确立志向确立目标是职业生涯规划的核心，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以排除犹豫与干扰，全心致力于目标的实现。如今，许多人疑惑：“我应从事何种工作？我真的不知道何种工作适合自己！”这是因为，他们尚未明确自己的职业发展道路。利用优势，“扬长避短”每个人都有擅长的领域，在职业发展上，应最大化地“扬长”。在职场上有所作为，首先要找到自己的优势并充分利用。特别是在创业时，若未分析优劣势，凭直觉行事，在不了解创业所需的个人优势时，就会用自己的短处拼搏，失败在所难免。计划分阶段实现目标及时评估反馈“计划赶不上变化”，生涯规划受多种因素影响，有的变化可预测，有的则难以预料。在此情况下，要使生涯规划有效，就需不断评估与修订，及时反馈，调整完善，不断进步。确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接挑战，你将少走弯路，机会更多。方案一：深耕本行业，追求更高发展第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。第二步：中期目标——三年内成为行家中期目标为成为相关职业的专家。熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识与技能，为实现进入管理层目标做准备。方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找创业机会第一步：实现短期目标——应聘于一家较大公司任相关岗位初任时工资可能较低，不必过分在意，只求在公司站稳脚跟，年内熟悉公司管理流程。第二步：积累相关经验，积累行业信息在做好日常工作的同时，注意积累行业信息，掌握公司运作细节。业余时间可兼职健身教练，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目标——完成经验积累，自主创业积累知识、经验和财富，处处留心。完成前两步规划后，自主创业，进入新的发展阶段。新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师建议，职场新人要实现职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理规划，提出三点建议：沉下心来打基础。三年是成长与成熟的关键阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识