国家公务员制度（第五版）（数字教材版）-教学案例

【第PAGE【第PAGE1章教学案例】【案例1106名年轻公务员作为培养对象，平均年龄25.7岁，其中全日制硕士研究生学历人数占24%以上。1排为单位组织活动11比武竞赛等多种形式开展活动，互相促进、共同成长。有9名培养对象在2022年度考核中，被评为“优秀”等次；有5名培养对象在2023年第出的6名培养对象，纳入西山区优秀年轻干部库重点培养。24名年轻公务员进行走访慰问，主动帮助解决实际困难，解除后顾之忧。虑。2023年上半年，给予表现突出的9名年轻公务员嘉奖奖励，职级晋升1人，为年轻公务员踏实奋斗、努力干事创业树立好导向。西山区委组织部来源：西山区“五大制度”助推年轻公务员“源头培养”_县区新闻_昆明频道_云南网(【案例1我国公务员考试录用制度的发展历程】新华社北京１１月２５日电（记者张宗堂）建立人才考试录用制度是党和国家在风难以避免。格，就应当录用或授予。１９８７年，党的十三大将干部人事制度改革的重点确定为建立国家公务员制度。的通知，考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。１９９２年，党的十四大提出尽快推行国家公务员制度的要求。督等作了规定。公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。等竞争、择优录取的办法。至此，公务员考录工作正式进入法制化轨道。系统连续１３次面向社会公开招考，共录用公务员４５０００多人。来源：我国公务员考试录用制度的发展历程(【案例1知责于心担责于身履责于行】使命感和自觉性，为实现强国强军奋斗目标争做新贡献、争创新业绩。躬尽瘁，死而后已”，从“位卑未敢忘忧国”到“留取丹心照汗青”，从“生才为世用”到“铁肩担道义”，都是对责任要旨的真切诠释。对共产党人来说，责任是事业所赋、使命所系、本职产党人以“天下大任，舍我其谁”的政治责任感和历史使命感，以“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的责任担当，战胜重重艰难险阻，用生命、鲜血和汗水铸就了世人瞩目的丰功伟不懈。从“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”的雷锋，到“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的王进喜；从“不改变兰考的面貌，我死不瞑目”的焦裕禄，到“誓干惊天动地事，甘做隐姓埋名人”的黄旭华，他们的闪光人生告诉我们，知责于心就会心有大我、心有大爱，人生奋斗就有目标、有激情、有格局、有力量。“知者行之始，行者知之成。”精神，用强烈的责任心使命感点亮人生、成就事业。担当起新时代党和人民赋予的时代重任。1428载默默奋战在试验场、为我国氢弹研制作出杰出贡献的于敏，再到1000余次走进雷场、具有“让我来”大（作者单位：国防大学联合作战学院）来源：知责于心担责于身履责于行(qstheor【第PAGE【第PAGE4章教学案例】【案例1作者：邹桂艳务员管理机制，激励职级公务员履职尽责、担当作为。域经济发展贡献力量。振作精神，砥砺奋进。序，不断拓宽职级公务员的晋升空间，激发工作活力。提高公务员队伍的警惕性，避免重蹈覆辙。责任编辑:崔庆波来源：做好职级公务员管理需注入“四剂”_国内_新闻频道_云南网()【案例1公务员考试作弊者永不录用】自2016年10月1日