2023-2024年劳动合同样本范本续订

劳动合同样本范本续订劳动合同样本范本续订劳动合同样本范本续订劳动合同续订合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同续订2.1合同续订的依据2.1.1雇员与雇主的原劳动合同届满，双方同意续订劳动合同。2.1.2雇员与雇主的原劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作期限等条款保持不变。2.2合同续订的期限2.2.1本劳动合同续订期限为____年，自原劳动合同届满之日起计算。2.2.2合同续订期满，双方同意继续履行劳动合同的，应签订新的劳动合同。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1雇员同意继续履行原劳动合同约定的工作内容。3.1.2雇员应按照雇主的要求，完成与工作内容相关的任务。3.2工作地点3.2.1雇员同意继续在原劳动合同约定的工作地点工作。3.2.2雇主有权根据工作需要，对雇员的工作地点进行调整，并应提前通知雇员。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1雇员的工作时间按照原劳动合同的约定执行。4.1.2雇主应保证雇员的工作时间符合国家法律法规的规定。4.2休息休假4.2.1雇员享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年假等休假待遇。4.2.2雇主应按照国家规定，为雇员安排休息休假。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1劳动报酬5.1.1雇员同意继续按照原劳动合同约定的劳动报酬标准执行。5.1.2雇主应按时足额支付雇员的劳动报酬，不得拖欠。5.2福利待遇5.2.1雇员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.2.2雇主应按照国家规定，为雇员缴纳社会保险费用。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。6.1.2雇主应提供必要的劳动防护用品，并确保雇员正确使用。6.1.3雇主应对雇员进行定期的安全生产教育和培训。6.2职业健康6.2.1雇主应建立职业健康监测制度，定期对雇员进行健康检查。6.2.2雇主应采取必要措施，预防职业病的发生。6.2.3雇员有权获得职业健康检查结果，并有权要求改善劳动条件。第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.1.1雇员在合同期间及合同终止后，应对雇主的商业秘密和机密信息承担保密义务。7.1.2雇主应对雇员的保密义务进行明确告知，并采取必要措施保护商业秘密。7.2知识产权7.2.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。7.2.2雇主应依法为雇员提供知识产权的申报和保护。第八章：违纪与解除合同8.1违纪行为8.1.1雇员应遵守雇主的工作纪律和规章制度。8.1.2雇主应制定明确的违纪行为标准和处理程序。8.2解除合同8.2.1雇主有权根据雇员的违纪行为，依法解除劳动合同。8.2.2雇主解除劳动合同时，应提前通知雇员，并支付经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成时，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁解决9.2.1仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.2.2仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。第十章：其他条款10.1合同的变更和补充10.1.1合同的变更和补充应采用书面形式，并由双方签字盖章。10.1.2合同的变更和补充部分与原合同具有同等法律效力。10.2合同的转让10.2.1雇主不得将合同的权利和义务转让给第三方，除非得到雇员的书面同意。10.2.2雇员不得将其在合同中的权利和义务转让给任何第三方。10.3法律适用和管辖10.3.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3.2双方同意，合同履行过程中的任何争议，应提交雇员工作地的人民法院管辖。第十一章：培训与发展11.1培训机会11.1.1雇主应提供必要的岗位培训，以提升雇员的工作技能和职业素养。11.1.2雇员应积极参与雇主安排的培训活动，并在培训结束后向雇主提交培训报告。11.2职业发展11.2.1雇主应建立职业晋升通道，为雇员提供职业发展的机会。11.2.2雇员有权根据自身能力和表现，申请内部职位晋升。第十二章：业绩考核与奖惩12.1业绩考核12.1.1雇主应定期对雇员的工作业绩进行考核，考核结果作为奖惩的依据。12.1.2雇员应配合完成业绩考核，并根据考核结果进行自我提升。12.2奖惩制度12.2.1雇主应根据雇员的业绩考核结果，给予相应的奖励或惩罚。12.2.2奖励包括但不限于奖金、晋升、培训机会等，惩罚包括但不限于警告、降职、解除合同等。第十三章：特殊情形下的合同履行13.1不可抗力13.1.1双方因不可抗力无法履行合同时，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。13.1.2不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据情况协商解决合同终止事宜。13.2政策变动13.2.1因国家政策变动导致合同无法履行时，双方应友好协商解决。13.2.2政策变动导致合同解除时，雇主应依法支付经济补偿。第十四章：合同终止与后续义务14.1合同终止14.1.1合同到期或双方协商一致解除合同时，应办理离职手续。14.1.2雇员离职后，应按照雇主规定办理工作交接。14.2后续义务14.2.1合同终止后，双方仍应对在合同期间获取的商业秘密和机密信息承担保密义务。14.2.2合同终止后，雇主应依法为雇员办理社会保险关系转移手续。第十五章：通知与送达15.1通知方式15.1.1双方之间的通知应以书面形式送达，包括电子邮件、、快递等方式。15.1.2通知送达应以邮戳或快递签收日期为准。15.2送达地址15.2.1雇员和雇主的通知送达地址分别为合同首部所记载的地址。15.2.2任何一方变更通知送达地址时，应提前通知对方。附件部分：本合同附件