安全奖励基金管理制度范文

第页共页安全奖励基金管理制度范文第一章总则第一条为有效推动企业安全工作的开展，提高员工的安全意识和安全素养，激励员工积极参与安全工作，特制定本管理制度。第二条安全奖励基金是企业为了提高安全生产水平，激励员工提高安全意识和安全素养，奖励员工在安全管理方面做出的突出贡献而设立的。安全奖励基金以鼓励员工安全工作积极性，提高员工安全意识和安全素养为目的，发挥奖励制度在安全工作中的积极作用。第三条安全奖励基金的资金来源主要包括企业年度安全投入和员工的个人安全奖励。企业应按照一定比例将每年安全投入的一部分资金用于设立安全奖励基金，并且建立健全员工个人安全奖励机制。员工的个人安全奖励主要来源于安全工作中的先进个人、优秀团队等。第四条安全奖励基金管理委员会（以下简称委员会）作为安全奖励基金的管理主体，负责对安全奖励基金的筹措、使用、管理等工作进行监督和管理。第二章安全奖励基金的筹措第五条安全奖励基金的筹措主要依靠企业年度安全投入和员工个人安全奖励。第六条企业应根据实际情况，制定合理的安全投入计划，并确保每年安全投入的一定比例用于安全奖励基金的筹措。第七条员工个人安全奖励主要来源于企业评选的先进个人、优秀团队等。评选程序和标准应经过员工代表大会或员工代表小组审议通过，并向全体员工宣讲，确保评选公正公平。第八条安全奖励基金的筹措应在企业年度安全工作计划中进行规划，并与企业财务部门协调，确保筹措工作按照计划进行。第三章安全奖励基金的使用第九条安全奖励基金的使用应遵循依法合规、公正透明、用于安全工作的原则。第十条安全奖励基金主要用于以下方面：（一）奖励在安全工作中做出突出贡献的个人或团队；（二）购买安全管理的相关设备、器材和工具；（三）开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全素养；（四）开展安全宣传和宣讲活动，提高广大员工对安全工作的认识和重视程度；（五）建设安全生产基地，改善和升级安全生产设施设备；（六）其他与安全工作相关的支出。第十一条委员会应根据企业实际情况，制定安全奖励基金的具体使用计划，并经过相关部门的审批后，执行。第四章安全奖励基金的管理第十二条安全奖励基金应由专门的财务机构进行会计核算和管理。第十三条安全奖励基金的使用应按照安全奖励基金使用计划进行，不得违规挪用。第十四条安全奖励基金的资金必须专款专用，不得用于其他用途。第十五条委员会应对安全奖励基金的使用进行监督和检查，确保资金使用的合理性和效益。第十六条委员会应建立健全安全奖励基金的评估和审计机制，对安全奖励基金的使用情况进行定期评估和审计。第十七条委员会应定期向企业高层汇报安全奖励基金的筹措、使用情况和效果。并将有关信息及时公布给全体员工，接受员工的监督和评议。第五章附则第十八条对于参与安全奖励基金工作的委员会成员，应签署保密协议，对于所知悉的文件、资料和信息必须严格保密。第十九条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，应经相关部门审议通过，并征得全部员工的意见后进行修订。修订后的制度应重新发布实施。第二十条本制度解释权归企业所有，如有疑义或争议，由企业高层最终解释。以上是关于安全奖励基金管理制度的范文，希望对您有帮助。安全奖励基金管理制度范文（二）一、目的和范围1.1目的：为了保障企业安全生产工作的顺利进行,提高员工安全意识和安全素质,鼓励员工参与安全工作,提升安全管理水平,特制定本管理制度。1.2范围：本管理制度适用于企业所有员工,以及涉及安全生产工作的各级管理人员。二、管理原则2.1安全工作为企业发展的重要基础，必须得到重视和关注。2.2安全奖励基金由企业从经营收入中专门拨款设立，用于奖励在安全生产工作中做出杰出贡献的员工。2.3安全奖励基金的使用应符合国家相关法律法规和公司内部管理制度的规定，用于提升安全工作的效果和水平。三、安全奖励的原则3.1先进性原则：奖励对象应是在安全生产工作中作出杰出贡献、表现突出的员工。3.2公平性原则：奖励评定应公正、公平、公开，遵循客观、科学的原则，确保奖励的公正性。3.3激励性原则：安全奖励应有一定的经济实惠性，能够有效激发员工的积极性和创造性。3.4长效性原则：安全奖励不应以一次性奖励为主，应设立长效激励机制，鼓励员工持续进行安全工作。四、安全奖励的形式4.1资金奖励：根据员工在安全生产工作中的表现和贡献程度，给予一定数额的奖金作为奖励。4.2表彰奖项：设立安全先进个人奖、安全先进团队奖等表彰奖项，对相关人员进行公开表彰。4.3荣誉称号：给予安全工作中做出杰出贡献的员工荣誉称号，如“安全先锋”、“安全标兵”等。五、安全奖励的评定流程5.1提名推荐：各部门、班组通过内部评定提名推荐安全奖励候选人。5.2审核评估：安全管理部门组织相关人员对候选人的工作表现进行评估审核。5.3决策公示：经过审核评估后，安全管理部门向企业领导层提出安全奖励候选人名单，经领导层审议决策后，向公司全体员工公示。5.4颁发奖励：根据安全奖励候选人名单，进行资金奖励或颁发荣誉称号、表彰奖项。六、安全奖励基金的管理6.1安全奖励基金由企业成立安全奖励基金管理委员会进行专门管理。6.2安全奖励基金的使用计划需经管理委员会审批并报企业领导层批准。6.3安全奖励基金的使用应按照相关政策规定执行，确保资金使用合规、规范、公正。6.4安全奖励基金的年度执行情况应进行公开、透明化的报告，并接受内部和外部的监督。七、附则7.1安全奖励基金管理制度的修订由安全奖励基金管理委员会负责，并经企业领导层批准后生效。7.2本管理制度自颁布之日起施行，如有补充、修改或废止，经领导层批准后生效。安全奖励基金管理制度范文（三）【安全奖励基金管理制度】第一章总则第一条为了鼓励员工参与企业安全管理和安全生产工作，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，特设立安全奖励基金，按照本制度进行管理和分配。第二条安全奖励基金是由企业投入的一项专项资金，用于奖励员工在安全工作中的突出表现和成绩。第三条安全奖励基金的管理，遵循公正、公平、公开的原则，确保奖励的有效性和公平性。第二章安全奖励基金的来源及数额第四条安全奖励基金的来源主要包括：企业年度预算中划拨的专项资金、与公司签订安全生产责任书的合作单位提供的资金、其他相关单位或个人捐赠的资金等。第五条安全奖励基金的数额，按照企业安全工作开展情况以及安全投入的比例确定。具体数额由企业安全委员会提出，并经公司领导层审批确定。第三章安全奖励基金的使用范围第六条安全奖励基金的使用范围主要包括：奖励员工在安全工作中的突出表现和成绩、奖励安全技术革新和安全管理创新的科研成果、奖励参与安全培训和安全演练的员工、安排安全生产宣传教育活动的经费等。第七条安全奖励基金使用过程中应严格按照预算和计划执行，不得随意挥霍，确保资金使用的合理性和效益性。第八条使用安全奖励基金的具体项目和数额，由安全委员会根据实际情况提出方案，并报请公司领导层审批。第四章安全奖励的条件和标准第九条安全奖励的主要条件和标准如下：（一）在安全工作中表现突出，积极参与安全管理工作，保证安全生产。（二）在安全事故中亲自进行施救，并取得一定成效。（三）对安全技术革新和安全管理方面做出重要贡献，取得显著成效。（四）连续参与企业安全培训和安全演练，并表现出色。（五）发现并及时报告安全隐患，积极参与隐患排查和整改工作。（六）其他符合奖励条件的情况。第五章安全奖励的程序和方式第十条安全奖励的程序和方式如下：（一）安全奖励的提名：员工需通过填写安全奖励申请表的方式向安全委员会提名，提名表应包含被推荐人的基本情况、对安全工作的贡献等。（二）安全奖励的初审：安全委员会对提名表进行初步审核，并结合相关部门的意见进行综合评估和初审。（三）安全奖励的评审：安全委员会根据初审结果，组织评审小组对提名人进行面试和现场观察，并综合评估和打分。（四）安全奖励的决策：安全奖励评审小组根据评审结果，提出奖励名单并报请公司领导层审核和决策。（五）安全奖励的公示：公司领导层审核通过后，将奖励名单公示，并通知获奖人员。（六）安全奖励的颁发：根据公示结果，对获奖人员进行安全奖励的颁发，并举行相应的颁奖仪式。第六章安全奖励的监督和管理第十一条公司安全委员会负责安全奖励基金的监督和管理工作，具体职责如下：（一）负责制定安全奖励基金的管理制度和操作流程。（二）负责审核安全奖励基金的使用计划和预算，并进行监督和检查。（三）负责组织安全奖励的评审和决策工作，并确保公正、公平。（四）负责安全奖励