聘用合同条款订立的注意事项总结

聘用合同条款订立的注意事项总结一、前言在此，甲乙双方经过充分协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲乙双方在聘用合同方面达成本注意事项，以共同遵守。二、合同主体甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______三、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，如甲乙双方愿意续约，应提前____个月书面通知对方。四、工作内容乙方同意在甲方担任_______职位，负责_______工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。五、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（含税）。乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。乙方的社会保险、公积金等，按照甲方的相关规定执行。六、工作时间与休息休假乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。乙方的休息休假，按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护与劳动条件甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。甲方应保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由。八、保密义务乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等，负有保密义务。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、合同的解除与终止合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。合同期满，本合同自然终止。十、违约责任甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。十一、争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十二、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日上面是一份聘用合同条款订立的注意事项总结，供您参考。如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用合同增加条款:1.1乙方担任甲方高级管理人员，应严格遵守甲方的公司治理结构和决策流程，积极参与公司战略决策。1.2乙方应确保其管理行为符合甲方的最佳利益，不得利用职务之便谋取个人私利。1.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、战略规划等，负有更严格的保密义务。1.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付高额违约金。1.5乙方如因过失导致公司损失，应承担相应的经济责任。2.技术研发人员聘用合同增加条款:2.1乙方作为甲方技术研发人员，应致力于提升甲方的技术水平和研发能力。2.2乙方应遵守甲方的研发规范，确保研发成果的质量和安全性。2.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的技术秘密、研发项目等，负有严格的保密义务。2.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付高额违约金。2.5乙方如因过失导致研发项目失败或受损，应承担相应的经济责任。3.销售人员聘用合同增加条款:3.1乙方作为甲方销售人员，应积极拓展销售渠道，提升销售业绩。3.2乙方应遵守甲方的销售政策和市场规范，不得进行不正当竞争。3.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的客户信息、销售策略等，负有保密义务。3.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付高额违约金。3.5乙方如因过失导致销售业绩下滑，应承担相应的经济责任。4.外派员工聘用合同增加条款:4.1乙方作为甲方外派员工，应遵守派出国家的法律法规，尊重当地文化习俗。4.2乙方在外派期间，应保持与甲方的沟通，定期报告工作情况和进展。4.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、外派项目等，负有保密义务。4.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付高额违约金。4.5乙方如因过失导致外派项目失败或受损，应承担相应的经济责任。5.实习生聘用合同增加条款:5.1乙方作为甲方实习生，应积极参与实习工作，虚心学习，提升自身能力。5.2乙方应遵守甲方的实习生管理规范，不得违反甲方的工作纪律。5.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、实习项目等，负有保密义务。5.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。5.5乙方如因过失导致实习项目失败或受损，应承担相应的经济责任。6.兼职人员聘用合同增加条款:6.1乙方作为甲方兼职人员，应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。6.2乙方应遵守甲方的兼职人员管理规范，不得违反甲方的工作纪律。6.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、兼职项目等，负有保密义务。6.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。6.5乙方如因过失导致兼职项目失败或受损，应承担相应的经济责任。7.实习生聘用合同增加条款:7.1乙方作为甲方实习生，应积极参与实习工作，虚心学习，提升自身能力。7.2乙方应遵守甲方的实习生管理规范，不得违反甲方的工作纪律。7.3乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、实习项目等，负有保密义务。7.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。7.5乙方如因过失导致实习项目失败或受损，应承担相应的经济责任。在聘用合同的实施过程中，可能会遇到一系列的问题。对于这些问题，我们需要提前有所预见，并制定出相应的解决办法。以下是可能出现的问题及解决办法的总结。1.保密义务的违反问题：乙方在合同期内或解除合同后，泄露了甲方的商业秘密或技术秘密。解决办法：根据合同中的违约条款，要求乙方承担违约责任，支付违约金。向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，赔偿因侵权所造成的损失。加强保密教育，提高乙方的保密意识。定期对乙方进行保密审查，确保乙方不会泄露秘密。2.工作能力的不足问题：乙方在工作中表现出的工作能力远低于甲方预期，无法完成工作任务。解决办法：提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。调整乙方的工作岗位，使其更适合自己的能力。与乙方进行沟通，了解其困难所在，提供必要的支持。如果培训后仍无法满足工作需求，根据合同条款解除合同。3.工作态度的问题问题：乙方工作态度消极，影响工作氛围和效率。解决办法：进行一对一的沟通，了解乙方的工作态度问题所在。提供心理咨询和支持，帮助乙方调整工作态度。设立激励机制，提高乙方的工作积极性。根据合同条款，对乙方进行警告或解除合同。4.身体健康问题问题：乙方因身体健康原因无法继续工作。解决办法：与乙方进行沟通，了解病情和恢复情况。提供病假安排，根据医生建议给予适当的休息时间。提供健康保障，为乙方办理医疗保险。如果病情严重，无法恢复到工作状态，根据合同条款解除合同。5.劳动争议问题：乙方与甲方发生劳动争议，无法通过协商解决。解决办法：及时与劳动仲裁部门取得联系，了解相关法律法规。提交仲裁申请，请求劳动仲裁部门进行调解或裁决。在必要时，可以委托律师介入，维护自身权益。加强双方沟通，尽量达成一致解决方案。6.合同条款的不明确问题：合同中的某些条款表述不明确，导致双方对条款的理解产生分歧。解决办法：对不明确的条款进行补充和修改，确保双方对条款的理解一致。对双方进行培训，使其充分理解合同条款的含义。在合同中加入详细的解释说明，减少歧义。建立定期审查合同的机制，及时解决条款不明确的问题。7.合同的非法变更问题：甲方在合同期内单方面变更合同内容，侵犯乙方权益。解决办法：强调合同的合法性和有效性，要求甲方不得擅自变更合同。如果甲方仍然进行非法变更，乙方有权向劳动部门投诉。在必要时，乙方可以寻求法律援助，维护自身权益。双方在合同中约定合同变更的程序和条件，防止非法变更的发生。8.离职后的竞业限制问题：乙方在离职后违反竞业限制条款，从事与甲方竞争的工作。解决办法：在合同中