煤矿自营铁路安全文化建设-安全文化建设与构建和谐铁路的关系

煤矿自营铁路安全文化建设——安全文化建设与构建和谐铁路的关系摘要本文从建设平安文化是构建和谐铁路的内在要求开头，阐述了平安文化建设在构建和谐铁运中的作用以及主要内容，从而说明白平安文化建设与构建和谐铁运相互联系、相互促进、相辅相成、互为条件的关系。关键词

铜川矿务局

铁路运输公司

平安文化建设

构建和谐铁路

内在要求

作用内容铁路平安文化建设与构建和谐铁运相互联系、相互促进、相辅相成、互为条件，构建和谐铁运离不开平安文化，平安文化建设是和谐铁路的核心文化。也是实现和谐铁路的重要途径。煤矿自营铁路平安文化是铁路文化的重要组成部分。铜川矿务局铁路运输公司，所辖线路主要分布在东区和北区。铁路营业里程全长83公里，职工800余人。近年来，铁路运输公司各级组织坚持用平安文化的理论和方法塑造企业共同平安价值观，坚持把平安文化的理念引入到企业平安生产工作之中，运用文化的力气为铁路运输平安持续稳定供应了有力支撑。一、建设平安文化是构建和谐铁路的内在要求。和谐铁路不单纯是内部利益关系的整合，铁路硬件的改善，还包括平安稳定的铁路进展环境，非凡是为国民经济和社会进展供应平安、便捷的运输产品服务。铁路运输的产品的特点是“位移”，假如平安不好，产品就不合格，服务质量就谈不上。煤矿铁路这种服务煤炭运输外运的特点，打算了它既是物质文明建设的制造者，又是精神文明建设的传播者。从某种意义上说，平安文化不仅是自营铁路稳健进展的保证，也是行业文明的重要标志。产品的平安含量是铁路和谐的最基本特征，增加铁路“产品”的平安含量，要害要体现产品的平安文化含量，而平安第一的理念是铁路文化的核心价值观。因此，培育平安文化，强化平安责任，提升服务质量，把干部职工的思想意识、价值取向、平安行为、精神面貌分散到共同的平安理念之中，既可以提高铁路的平安保障力量，又可以提高干部职工的思想道德素养、科学文化素养，强化干部职工保平安的过硬技能，实现人的全面进展，是落实科学进展观、实现和谐铁路的内在要求。二、平安文化建设在构建和谐铁路企业中的作用1、平安文化建设为煤矿自营铁路与社会之间保持肯定利益关系供应前提。和谐社会的一个基本特征就是要求社会各阶层之间应当保持一种互惠互利的利益关系，一些阶层的利益增进不能以损伤其他阶层的利益为必要前提条件，而应当保持肯定的利益关系。煤矿自营铁路企业作为煤炭运输的大动脉，在全面建设小康社会进程中具有非常重要的地位和作用，与社会其他行业和社会各阶层之间的关系极为亲密，特殊是与社会其他市场经济主体——企业之间保持着互惠互利的关系。自营铁路的平安状况特殊是自营铁路的平安文化建设如何，牵动着整个矿区的方方面面。平安不稳或平安事故不断，平安文化建设堪忧，直接影响或破坏铁路企业与整个社会各行业、各阶层之间的互惠互利关系，铁路企业形象受到损坏，失去市场竞争力，企业经济效益下滑，因此，铁路企业平安文化建设是铁路企业与社会之间保持肯定经济利益关系的前提。2、平安文化建设为煤矿铁路企业广阔干部职工经济利益相对稳定供应条件。构建和谐社会要求社会各阶层应当得到有所差别但恰如其分的利益回报，惟有如此，才能使整个社会处于和谐稳定有序。煤矿铁路作为大联动机，实行三级管理模式，既有生产一线的不同工种和岗位，又有后勤单位详细不同的工作环境，由于所处的地理环境不同，所从事的工种和岗位不同，干部职工得到的利益也有所不同但总体上是均衡的，破坏利益均衡的主要因素之一是企业的平安状况，平安不稳，事故不断，致使企业社会形象受损，经济效益下滑，职工经济利益受到影响，造成职工之间的利益差距拉大，影响构建和谐铁路企业。只有我们高度重视企业平安文化建设，提高干部职工的平安文化素养，才能确保铁路运输平安，有效地促进干部职工得到有所差别但相对均衡的物质利益，因此，平安文化建设是煤矿铁路企业广阔干部职工经济利益相对稳定的条件。3、平安文化建设为铁路企业和社会稳定有序供应保证。和谐社会的一个重要特征是社会各阶层之间呈现一种相互开放、公平的状态，从而整个社会呈现稳定有序。同样我们要构建和谐铁运，必需确保企业内部干部职工队伍的稳定，进而为整个社会的稳定作出我们铁路系统的贡献。要做到企业广阔干部职工的稳定，为整个社会稳定做贡献，必需重点做好铁路运输平安工作。平安是铁路运输的生命，一旦平安消失大的问题，不仅给铁路运输企业造成很大的经济损失，而且给广阔职工群众的家庭带来极大的苦痛，影响企业和整个社会的稳定，影响构建和谐铁路企业，因此，确保铁路运输企业的平安工作是整个工作的重中之重。而长期确保铁路运输的平安生产，不能实行“头痛医头，脚痛医脚”，必需加强企业平安文化建设，以确保平安运输生产的长期稳定。因此，平安文化建设为铁路企业和社会稳定有序供应保证。三、深刻理解在构建和谐铁路企业中平安文化建设的主要内容1、要以人为本，注意科学性。平安文化的核心是以人为本。在培育平安文化中，必需不断提高建设先进文化的力量，将以人为本的理念贯穿始终。各级干部要在思想和行动中体现以人为本，针对人的心理特点和规律，不断改进平安教育的方式、方法，运用科学的管理理念，实行更加人性化、科学化、规范化的管理方法。不仅要提倡职工负重争先、艰苦奋斗、无私奉献的精神，更要以科学、文明、人本的态度去对待职工的生命权、健康权。不仅只把职工看作是劳动力的人，更要敬重职工人格，关怀职工需求，充分调动起每一名职工保平安的主动性。激发广阔职工自觉把平安生产与自身的利益、个人的进展、家庭的幸福紧密联系起来，以更加充足的精力投入到平安生产当中，以自身无穷的内在动力迸发出无止境的平安追求。从而根本上确保运输平安和构建和谐铁路企业。2、围绕构建和谐铁路企业，不断创新平安管理机制。要创新平安管理机制，必需围绕构建和谐铁路企业，加强对人和物的管理，而对物的管理归根结底也是对人的管理。而对人的管理不外乎激励和约束两个方面，激励的作用是明确努力的方向和达到目标的途径，其目的是激发干部职工树立正确的平安价值观，实施符合平安要求的行为，把确保平安的价值和实现自身价值统一起来，互融互动、协调统一；约束管理的目的是规范职工的基本行为，使职工在规章制度允许的范围内从事平安生产，建立符合平安文化要求的激励机制和约束机制。坚持“以人为本”，从人的行为特性动身，利用现代管理理念，使职工明确在岗位上干什么、怎样干、干好了怎样办、干不好又怎样办，形成一个奖罚公开、标准公正、考核公正和彼此依靠的良好氛围，最终建立和谐的铁路企业。3、要把握规律注意预防性。平安工作虽然头绪许多，但有其内在的规律可循，有的如季节性、阶段性的平安工作等，要把握住工作重点和关键点；有的如施工、日常作业等，要重点抓好标准化作业的落实；有的如职工的思想动态、四周环境等，要盯住倾向性、苗头性的问题；有的如职工平安意识，日常行为、整体素养、管理机制等，表面上看并非当务之急，但其影响却是长远和根本性的，它不仅打算着企业当前生产质量的凹凸，更关系到铁路能否长期、持续、快速的进展。因此，我们培育平安文化就是要擅长从超前性、预防性、规律性和根本性的问题抓起，把握平安生产的内在规律，提高职工队伍素养，注意日常行为养成，灌输平安工作理念，健全平安管理机制，多做超前预想预防的工作，为铁路平安的长治久安、持续稳定打下坚实的基础。为构建和谐铁路企业供应保证。4、坚持乐观性和自觉性相结合的原则。广阔干部职工群众是平安文化建设的实践者，平安文化建设只有紧紧依靠广阔干部职工群众，时时刻刻敬重干部职工群众，才能充分发动他们乐观广泛地、实实在在地参加平安文化建设，调动他们确保平安生产的乐观性、主动性和制造性。事实上，我们平安管理的制度可谓“门类齐全”，但总是时有责任事故发生，违章违纪不断，主要缘由就是职工