2023-2024年《雇佣合同样本范本模板 》

雇佣合同样本范本模板雇佣合同样本范本模板/雇佣合同样本范本模板雇佣合同模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主的名称、地址、联系方式等基本信息。1.1.2雇主的法定代表人或授权代表。1.2员工信息1.2.1员工的姓名、性别、年龄、籍贯、住址、联系方式等基本信息。1.2.2员工的身份证明文件类型及号码。第二章：合同期限2.1合同开始日期2.1.1双方约定的合同开始日期。2.2合同结束日期2.2.1双方约定的合同结束日期，如果为固定期限合同。2.3试用期2.3.1试用期长度及试用期工资。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容3.1.1员工的具体工作职责。3.1.2员工的工作范围。3.2工作地点3.2.1员工的工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间安排。4.1.2加班工作的安排及加班工资的计算。4.2休息休假4.2.1法定节假日休息安排。4.2.2年假、病假、事假等休息休假安排。第五章：劳动报酬5.1基本工资5.1.1员工的月基本工资数额。5.2奖金及津贴5.2.1奖金及津贴的种类和计算方式。5.3社会保险和福利5.3.1社会保险的种类和缴费基数。5.3.2福利的种类和享受条件。5.4工资支付时间5.4.1工资支付的具体时间。第六章：劳动保护和工作条件6.1劳动保护6.1.1雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品。6.1.2雇主应确保员工在工作中的人身安全。6.2工作条件6.2.1雇主应提供合适的工作场所和必要的工作设施。6.2.2雇主应保持工作环境的清洁和卫生。第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.1.1员工在合同期间和解除合同后应保守雇主的商业秘密。7.1.2雇主应对员工的保密义务进行明确告知。7.2知识产权7.2.1员工在工作中创造的知识产权归雇主所有。7.2.2雇主应对员工的知识产权进行合理使用和保护。第八章：培训与发展8.1培训8.1.1雇主应提供必要的岗位培训。8.1.2员工应参加雇主安排的培训活动。8.2发展机会8.2.1雇主应提供员工职业发展的机会。8.2.2员工应积极参与职业发展的规划和实施。第九章：违约责任9.1雇主违约9.1.1雇主违反合同应承担相应的违约责任。9.1.2雇主应赔偿员工因此造成的损失。9.2员工违约9.2.1员工违反合同应承担相应的违约责任。9.2.2员工应赔偿雇主因此造成的损失。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过协商解决合同争议。10.1.2协商解决争议的具体程序和期限。10.2仲裁解决10.2.1如果协商无法解决，双方可以选择仲裁解决争议。10.2.2仲裁解决争议的具体机构、程序和期限。第十一章：合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。11.1.2如法律、法规发生变化，影响合同的执行，双方应协商一致进行相应变更。11.2合同解除11.2.1双方均有权在合同期限内提前终止本合同，但应提前通知对方。11.2.2在特定情况下，如一方严重违约，另一方有权立即解除合同。第十二章：适用法律与管辖12.1适用法律12.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.1.2如有冲突，应以中华人民共和国法律为准。12.2管辖法院12.2.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至雇主所在地人民法院管辖。第十三章：通知与送达13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。13.1.2通知在发送后视为已送达，除非接收方证明收悉日期迟于发送日期。13.2送达地址13.2.1双方应提供有效的送达地址，如有变更，应立即通知对方。第十四章：其他条款14.1整体协议14.1.1本合同构成双方的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。14.1.2任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。14.2分割条款14.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性。14.2.2双方应尽力寻找替代条款，以实现原条款的目的。14.3权利转让14.3.1未经另一方书面同意，任何一方不得将其在本合同下的权利或义务转让给第三方。14.3.2雇主有权将其在本合同下的权利和义务转让给其关联公司。14.4强制执行14.4.1如任何一方未能执行其在本合同下的义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。14.4.2如有任何争议，双方应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五章：附件15.1附件列表15.1.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬结构表、保密协议等。15.1.2附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。双方