（人力资源知识）华软国际HR系统需求分析说明书

(人力资源知识)华软国际draft1.编写目的12.背景13.定义及缩略语14.参考资料21.项目目标23.设计和实现的约束和限制24.软件实现原则31.功能需求·41.1.1规格说明51.1.2引言51.1.3输入51.1.4加工处理61.1.5输出61.2.公司部门61.1.1规格说明61.1.2引言61.1.3输入61.1.4加工处理71.1.5输出71.1.1规格说明71.1.2引言81.1.3输入8.1.4加工处理81.1.5输出81.1.1规格说明91.1.2引言91.1.3输入91.1.5输出101.1.1规格说明101.1.2引言10.1.3输入101.1.5输出112.外部接口需求112.2.软件接口112.3.通讯接口113.性能需求113.2.数据管理能力的需求124.质量要求124.1.安全性124.2.可维护性124.3.可靠性131.编写目的互，最终形成具有建设的基本依据和需求方的更加进壹步了解客户的需求，从而严格按照流程及时、准确地完成系统的开发，以满足客户的需求。续设计的基础。2.背景1)本软件的名称2)任务提出者：3)开发商：4)硬件环境：S物，目前仍处于既迅速发展又有待深入完善的过程之中。3.预期读者有关的高级管理人员、项目组成员、开发人员。4.业务所涉及的规范和标准5.参考资料本需求分析方案时，参考的文档资料主要有：查询、长期存储以及快速的决策和分析。1.项目目标本需求分析方案主要是对华软国际HR信息管理系统业务流程作详细的分析该系统所涉及到的动态和静态实体、实体关联图及各数据字典。2.用户特点。但随着公司的逐步发展壮大，手工处理信息的方式已经越来越不能满足业务3.设计和实现的约束和限制性和完整性。同时该系统也是对用户新系统各种代码设计的真正的壹次考验。因此必须做好系统实施的先后次序计划，和对用户的培训。的建立不可能壹次全部解决问题，开发后期和使用初期的维护工程也是壹个必须考虑的因素。这里的维护工作包括数据的维护，也有系统功能的维护，包括旧功能的删除和新功能的添加等。4.软件实现原则这也是康辉旅游公司的技术承诺。实用性原则:开发的系统必须满足实用性需求，做到使用方便，输入数据量尽量小，界面直观，易学易用，不同业务之间界面转换速度快。功能完整性原则:所提出的业务均能够于计算机平台上完成，对于同壹类型，由于输入要求或地址模式等条件的不同，将设计不同的功能模块。系统于性能上做到实时性强、数据容量小、响应速度快、稳定性高、出错率低、容错性好等优点。数据安全性原则:安全性永远是数据库的重要课题，必须采取多种措施保证数据库的安全。满足速度要求下的少余量原则:余量指的是逻辑上相同的数据，于不同的记据库壹致性的潜于危险，同时会增加数满足速度要求，常常设计壹些余量作为性不能靠数据库管理系统来保证，只能于，大大增加了系统的开发难度，所以余量是万不得已时才能使用，使用时，于计算方法上保证数据的壹致性。输入量最小原则:于保证信息量充分性条件下，让员工以最小的数据输入完成业务操作，从而提高员工的工作效率。采用可空假定。对于可伸缩的数据库，可空字符段于没有数据输入的情况下是不占空间的。或于同壹功能和界面下设计多个选择项，以适应模式多变的需求。中，排列整齐，各种控制键的中文名字简单明了，不同的业务甚至不同的功能，员工壹个良好的计算机工作环境。能放于主要界面和排前原则，对不常用功能启动时进行折叠和排后。运算、无用数据的删除、数据库的清理、数据备份和恢复等功能。过严格审查的文档，为将来系统服务提供技术上的保证。理；实数命名、变量命名；实行统壹的编程风格。能(比如，财务、人事等)带来的系统软硬件的变化，为系统的扩充预留接口。1.1.员工资料第壹天来公司报到时，人事部门将员工的基本资料(姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等)录入到数址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。•添加/修改/删除员工•按任意条件搜索员工(支持模糊查询)•打印员工报到单上传/修改员工的照片。1.1.1规格说明到其他特殊的输入输出设备。1.1.2引言于这里，将对该员工资料数据的壹些基本信息以及输入和输出给予描述。1.1.3输入息：用户是指系统管理员和企业领导。用户的基本信息主要包括：员工编号、员工姓名、性别、出生日期、个人邮箱、个人电话、所属部门、职位、薪资、头像、个人简历等。：调查内容(内容说明)1234567891.1.4加工处理基本的信息，而这些信息将于以后的系统运行中要用到。1.1.5输出提供接口，让用户能够进行条件查询，且且能将查询结果按照壹定的规则进行报表输出。1.2.公司部门系统管理负责维护公司部门信息的维护。系统管理员将本公司部门信息(部门编号、部门名称、部门描述等)录入到数据库中，•添加/修改/删除部门•按任意条件搜索部门(支持模糊查询)1.1.1规格说明到其他特殊的输入输出设备。1.1.2引言于这里，将对该公司部门资料的壹些基本信息以及输入和输出给予描述。1.1.3输入2．部门信息：公司部门的基本信息主要包括：部门编号、部门名称、部门描述等壹系列信息。：调查内容(内容说明)1231.1.4加工处理有的公司部门资料信息维护时候均不参和任何的处理，是壹些最基本的信息，些信息将于以后的系统运行中要用到。1.1.5输出需要提供接口，让户能够进行条件查询，且且能将查询结果按照壹定的规则进行报表输出。1.3.员工考勤班时间，如果壹个员工于壹块中员工能够查见自己的记录，经理能够查见下属的记录。主要功能包括：•员工查见自己某段时间内的考勤记录(迟到/缺勤)•经理查见某段时间内、当日所有/部分下属的考勤记录经理查见某段时间内迟到/缺勤次数最多的人员列表。记录，判定是否缺勤，以及打印Excel格中，本模块需要实现从该Excel表中导入数据的功能。•输入/修改/删除/查询员工的考勤记录•显示当日迟到、缺勤明细•统计某段时间内迟到、缺勤人数汇总信息1.1.1规格说明到其他特殊的输入输出设备。1.1.2引言1.1.3输入3．员工考勤信息：员工考勤基本信息主要包括：员工编号、员工姓名、所属部、考勤状态等。：调查内容(内容说明)123451.1.4加工处理有的员工考勤信息维护时候基本不参和任何的处理，只是壹些最基本的信息，些信息将于以后的系统运行中要用到，例如查询。1.1.5输出提供接口，让用户能够进行条件查询，且且能将查询结果按照壹定的规则进行报表输出。1.4.员工薪资历史薪资记录。•显示员工当月的薪资信息，且列出影响薪资额的加班和考勤记录•打印本月薪资单查见某段时期内的薪资信息。每月根据员工的加班记录和考勤记录，计算员工的本月薪资，且可打印公司员工薪资月汇总表。•人事经理指定员工的基本薪资•计算员工的当月薪资•按部门打印员工月薪资的汇总表查见某个员工的历史记录。1.1.1规格说明到其他特殊的输入输出设备。1.1.2引言于这里，将对该员工薪资数据的壹些基本信息以及输入和输出给予描述。1.1.3输入4．员工薪资信息：员工的薪资主要包括：员工编号、员工姓名、年、月、基本薪资、加班费、请假费、缺勤费等。：调查内容(内容说明)123年年456781.1.4加工处理基本的信息，而这些信息将于以后的系统运行中要用到。1.1.5输出提供接口，让用户能够进行条件查询，且且能将查询结果按照壹定的规则进行报表输出。1.5.员工加班管理查询历史加班记录。•显示员工当月的加班信息•查见某段时间内的加班信息•查见历史加班信息•打印本月薪资单1.1.1规格说明到其他特殊的输入输出设备。1.1.2引言于这里，将对该员工加班数据的壹些基本信息以及输入和输出给予描述。1.1.3输入5．员工加班信息：员工的加班主要包括：员工编号、员工姓名、加班日期、加班原因等。：调查内容(内容说明)12341.1.4加工处理些信息将于以后的1.1.5输出提供接口，让用户能够进行条件查询，且且能将查询结果按照壹定的规则进行报表输出。2.外部接口需求2.1.用户界面 (详细请见界面设计，这里仅仅举例说明)能。将使用者的使用要求降到最低，这样也有利于系统的实施、运行和维护。美观、大方、简单、实用。2.2.软件接口2.3.通讯接口和通讯。3.性能需求本系统于性能上尽量做到实时性强、数据容量小、响应速度快、稳定性高、3.1.灵活性3.2.数据管理能力的需求较高。4.质量要求如软件的实现原则所述，于软件的具体需求中能够有若干质量要求，如互操作性、可用性、安全性、可靠性、高效性、灵活性等用户关注的质量属性，也包括可维护性、可移植性、可重用性和可测试性等开发人员关注的质量属性。用户和开发商必须就系统的质量属性，根据质量属性的优先级，作出壹定的取舍。于这里，我们尽可能提供高质量的产品和售后服务。4.1.安全性统的设计中，主要从以下几个方面考虑系统和数据的安全性：的记录中重复出现，或于逻辑上能导出存于于数据库的记录中。从理论上讲，余量的存于，于数据库设计的不合理，是破坏数据库壹致性的潜于危险，同时会增加数据空间开销。可是，于特殊情况下，为了满足速度要求，常常设计壹些余量作为数据库记录。当余量存于时，数据库壹致性不能靠数据库管理系统来保证，只能通过开发软件的计算方法来解决，余量的存于，大大增加了系统的开发难度，所以余量是万不得已时才能使用，使用时，于计算方法上保证数据的壹致性。够避免对系统的越级操作和数据泄密。以及数据库中部分数据的加密处