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第页共页因病缺勤登记和随访制度范文病缺勤登记和随访制度范文第一章绪论1.1研究背景随着社会的发展和经济的进步，人民的生活水平不断提高，但同时也面临着更加繁忙的工作和生活压力，导致个人身体健康问题的增多。缺勤是指员工因疾病或其他合法原因未能按照规定时间参加工作，严重影响了单位的正常运行。因此，建立科学、合理的病缺勤登记和随访制度具有非常重要的意义。1.2研究目的本章旨在制定一套完整的病缺勤登记和随访制度，明确员工缺勤原因的登记和随访流程，提高单位对员工健康状况的关注度，防止疾病过程的延误和复发。第二章病缺勤登记制度2.1登记范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。2.2登记程序员工因病缺勤时，应及时向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并出具合法医疗证明。2.3登记内容病缺勤登记内容应包括员工姓名、工号、所属部门、缺勤原因、请假时间、预计返岗时间等。2.4登记责任直接上级应负责审核员工的病缺勤申请，确保申请的合理性和合法性。人力资源部门应负责对员工的病缺勤情况进行统计和管理，并及时更新员工的假勤记录。第三章病缺勤随访制度3.1随访对象对于连续缺勤三天以上或频繁缺勤的员工，应进行随访。随访对象由人力资源部门和直接上级根据员工的状况进行评估确定。3.2随访程序员工缺勤三天后，人力资源部门将进行第一次电话随访，了解员工的病情和治疗进展，并关注员工的心理状况。如有需要，可以提供相应的协助和支持。3.3随访内容随访内容应包括员工的病情和治疗情况、预计复工时间、是否需要调整工作内容或工作时间等。同时，员工也可以提出自己的建议和需求。3.4随访记录人力资源部门应及时记录员工的随访情况，并将相关信息通报给直接上级，以便后续的工作安排。第四章制度实施与管理4.1培训与宣传为了使员工充分了解和认识到病缺勤登记和随访制度的重要性，公司应组织相关培训和宣传活动，向员工普及制度的内容和操作流程。4.2制度执行人力资源部门应对员工的病缺勤情况进行及时统计和管理，做好相关的记录和报告工作，并及时向上级汇报。4.3监督与考核公司应建立健全的监督和考核机制，对不按照制度规定操作的员工进行相应的处罚，以确保制度的有效执行和落实。4.4定期评估与改进公司应定期对病缺勤登记和随访制度进行评估和改进，根据实际情况进行相应的调整和完善，以提高制度的实用性和可操作性。第五章结论本章制定了一套完整的病缺勤登记和随访制度，明确了员工缺勤原因的登记和随访流程，旨在提高单位对员工健康状况的关注度，防止疾病过程的延误和复

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