探究基于二维码技术在集装箱运输上的应用思路

在经济全球化的背景下，世界各国之间的经济往来愈发便捷，各国家经济体之间的关系愈发密切，这为我国集装箱运输行业的发展带来了新的机遇。集装箱运输行业以运输货物为主要工作，在国际贸易往来中具有重要的作用，尤其是服务于大宗货物的运输，我国集装箱运输行业在经济全球化的背景下，将服务市场由国内市场为主扩宽至国内、国际市场双市场模式，我国集装箱运输行业获得了发展上的新突破。但是就现阶段集装箱行业发展的实际情况而言，其受限于传统的箱体识别和信息核对方式，集装箱运输未来发展的总体态势不容乐观，尤其是在为客户提供物流跟踪等后续服务工作中，受制于传统的识别模式和方式，加之，集装箱运输过程中受到环境腐蚀等现象严重，严重阻碍了货物跟踪和箱体识别工作的有序开展。在这一背景下，将先进的二维码技术应用于集装箱运输行业中，将发挥二维码技术信息存储量大、高密度编码的优势作用，获得集装箱实时跟踪数据，以技术手段的应用，提高识别效率，减少人工识别所产生的误差，为客户提供实时动态物流信息，将推动集装箱运输行业突破发展的瓶颈，及时抓住经济全球化带来的发展机遇。一、二维码技术概述二维码简称快速响应码，是1994年首次为日本汽车行业设计的一种矩阵条形码的商标。条形码是一种机器可读的光学标签，它包含与所附物品相关的信息。实际上，二维码通常包含指向网站或应用程序的定位符、标识符或跟踪器的数据。二维码使用四种标准化编码模式(数字、字母数字、字节/二进制和汉字)来高效存储数据，也可以使用扩展。二维码由白色背景上以正方形网格排列的黑色正方形组成，可由照相机等成像设备读取，并使用里德－所罗门纠错进行处理，直到图像得到适当解释。然后从图像的水平和垂直组成的模式中提取所需的数据。随着技术的进步以及便携式高科技产品的投入应用，二维码技术的应用在生产中随处可见，大大提高了民众生活的便捷度，例如：电子扫码支付方式的出现和发展，可以减少消费者的付账时间，为消费者带来良好的消费体验；同时，二维码技术在收集信息方面具有重要的作用，并在逐渐应用于公用场所人流量信息获取和人员信息工作中，例如：公交车扫码支付，不仅可以简化缴费流程，还能将乘车者的信息与车辆进行绑定。此外，二维码技术在生产经营中的应用也愈发普及，除了应用于店铺中，以使商家二维码可用于扫码收款，还推动快递行业的发展，通过不同快递的不同的二维码，与货物集散中心的设备进行对接识别，为购物者提供及时的物流信息，提高快递行业的物流服务水平。简而言之，二维码技术具有高密度性、信息存储量大、易识别和制作成本低的优势特点，将其广泛应用于生产生活中是未来经济发展和社会建设的大趋势，对经济的健康发展和社会现代化建设水平的提高具有现实意义。二、二维码技术在集装箱运输中应用现状及存在的问题二维码技术早在上世纪末就已经出现，且应用于企业的生产活动中，在近30年的发展中，二维码技术日渐成熟，并在生产生活中的应用为经济社会企业生产经营活动的开展带来了新的发展机遇，提高了社会生活的便捷性，并在应对突发问题之时，发挥着重要的作用。换言之，二维码技术已经逐渐成为生产生活不可或缺的技术手段。集装箱运输行业在经济全球化和国内快递行业迅速发展的背景下，其经营模式、运输模式和服务方式应该不断寻求新的突破，以满足企业之间货物运输以及快递行业服务水平提升的新需求，二维码技术为集装箱运输行业提供了技术手段的支持，主要就集装箱运输过程中的信息获取、识别和处理等工作，引进了新的技术手段，发挥二维码技术的优势条件，助推集装箱运输行业现代化建设水平的提高和可持续发展。但是，从集装箱运输行业应用二维码技术的实际情况而言，二维码技术在集装箱运输中的应用存在部分无效性，无法在最大程度上发挥二维码技术的优势作用，二维码技术应用于集装箱运输中存在的问题主要表现为：集装箱运输的应用模式、工作流程和技术结合等方面，其中，二维码技术应用效用的高低还受到各货物集散地、堆场以及枢纽设备水平的影响，以及管理者个人素质和能力的影响。(一)二维码技术在集装箱运输中应用现状二维码技术在集装箱运输中的应用主要立足于当前阶段集装箱运输发展的阻力因素入手，即：集装箱信息识别、分析、处理和物流跟踪等方面中存在的问题着手，通过低成本的二维码的制作和应用，对每一节集装箱进行二维码编号和二维码箱体植入，并对各集散中心的各类设备系统进行更新，增加二维码信息对接和识别功能，在集装箱达到货物集散中心时，集散中心关口的设备将自动识别集装箱二维码芯片，并对获取的集装箱信息等进行数据上传，依托于网络后台中大数据信息处理技术，对集装箱内的货物信息进行分流，分类传达至客户的手机中，为客户和发货人提供及时的物流信息，满足客户信息查询的实时需求。同时，以集装箱箱体植入二维码芯片和设备识别对接入口的设置，大大提高了货物集散中心的工作效率，并以技术的应用替代人工作业，减少人工作业中因个人因素产生的误差。二维码技术在集装箱运输中的应用，相较于集装箱运输传统的工作模式和方式，前者的工作效率更高，是集装箱运输突破行业发展瓶颈的主要技术支持，对集装箱运输行业的可持续发展和寻求发展的新飞跃具有重要的作用。简而言之，二维码技术应用于集装箱运输行业，促使该行业的发展模式得到了革新，发展水平得到一定程度的提高，其以二维码技术为主要技术手段，辅之以信息技术、网络技术和大数据技术的应用，共同推进集装箱运输行业自动化、信息化水平的提高，在一定程度上解决了集装箱运输行业在当前阶段面临的主要的问题，即：信息识别和集散工作中存在的问题，大大提高了集装箱运输行业的发展水平。(二)二维码技术在集装箱运输中应用存在的问题二维码技术在集装箱运输中的应用，是行业、商家和消费者物流信息获取新需求下对集装箱运输行业提出的新要求，也是集装箱运输行业寻求自我突破的必然手段，且随着二维码技术在集装箱运输中的应用和发展，集装箱运输行业的发展迎来了新的生机和活力，为集装箱行业抓住国内市场和国际市场提供了技术手段的支持。但是，从二维码技术应用之后集装箱运输行业发展的实际情况而言，集装箱运输行业的发展未达到预期的目标，其中存在部分亟待解决的问题，如若忽视这些问题，集装箱运输行业将无法持续发展，甚至在未来某一阶段再次处于发展的瓶颈期。二维码技术应用于集装箱运输中存在的问题主要为：一是集装箱运输行业的发展模式和应用模式缺少逻辑性和过程性，忽视发展过程的重要性，一味寻求发展的新突破，而忽视将二维码技术与当前的发展模式进行科学化对接，导致二维码技术过于超前于集装箱运输行业的发展水平，其应用模式、工作流程和技术结合方面存在着较大的问题，是阻碍其在集装箱运输行业可持续发展的最为主要的问题；二是集装箱关口以及货物堆场、集散枢纽等场所内的设备水平较为落后，现代化水平较低，与箱体二维码的对接或存在接收不到位的问题，二维码技术在货物集散工作中的应用受到设备条件的影响，无法在最大程度上发挥二维码对货物分拨的作用；三是对于集装箱运输行业而言，二维码技术的应用将在一定程度上代替部分人工作业，降低信息的误差率，但是不能完全替代所有人工作业，管理者是集装箱运输、转运过程中不可缺少的人工作业形式，管理者的个人素质和二维码技术相关知识的掌握程度将以管理工作的开展直接影响二维码技术在集装箱运输中的落实情况。三、二维码技术在集装箱运输的应用思路二维码技术并不是单一的技术形式，需要依托于现代网络技术、信息技术和大数据技术衍生的各类技术，以各类现代技术辅助推进二维码技术在集装箱运输中的有效应用，以提高集装箱运输行业的现代化和信息化建设水平。从集装箱运输的工作流程和发展模式分析可知，将二维码技术有效应用于集装箱运输行业中，需要综合考虑集装箱运输过程中与信息化建设相关的各阶段，从二维码信息录入、制作阶段入手，对二维码技术应用的全程进行系统维护，在集装箱运输企业内部构建稳定的信息网络，为企业点线面式的发展模式提供完善的信息和物流数据，为集装箱运输行业的发展提供技术支持。(一)用户管理及二维码生成集装箱运输行业的信息化建设需要将先进的技术手段和技术的产物应用于行业的内部建设中，在企业内构建信息局域网，将货运信息、客户信息和物流信息纳入内部信息系统内，并对系统进行定期的维护，完善系统防火墙设置，提高内部信息系统的安全性。集装箱运输企业要对每一节集装箱进行二维码芯片植入工作，取代传统的箱体张贴形式，防止由外界腐蚀而导致的箱体表面信息模糊或缺失等问题的出现。企业在完成二维码箱体植入工作之后，要对集装箱信息和空白二维码进行绑定，对二维码进行编号，确定集装箱的二维码标号。而后，对货物信息、客户信息等进行编辑，将有效的信息植入空白二维码中，完成一次集装箱运输工作的信息绑定和确定工作，当集装箱到达集散中心等关口时，集装箱体内携带客户信息和物流信息的二维码芯片就会被关口的信息对接设备识别到，并通过数据的上传，完善货运的物流图，服务于客户信息的获取。其中，需要尤为注意的是，网络技术的进步为集装箱运输企业收集用户信息提供了更为便捷的途径，例如：企业官方软件、微信小程序等，使得用户可以直接在手机端下单，企业则可以在最短的时间内获取用户的基本货运信息，而后将相关信息植入箱体内的二维码芯片中，并自发生产二维码图片，用户则可以通过手机扫码的方式对物流进行跟踪，简化物流查询和跟踪的流程，换言之，用户的信息完全暴露在网络系统内，包括货运人的身份证号码等关键的身份信息，这就需要企业要格外重视内部信息系统的维护和定期的检查，以提高信息系统的安全性，提高基本的服务水平。此外，集装箱运输行业的企业掌握大量的客户信息和客户资源，企业要想获得长期发展，就要对系统内的用户资源进行维护，对系统内数量较多的用户和用户信息进行管理，采取分级式管理，对活跃用户进行重点维护，增加企业与客户之间的粘性，将客户资源掌握在自己的手中，并以大数据强大的分析和处理信息的能力为依托，整合用户资源。(二)模板设定二维码技术在集装箱运输中的有效应用，需要在运输工作开展之前做好准备工作，例如：客户管理和二维码生产工作，除此之外，还需要就二维码技术的应用进行模板设定工作，就应用流程进行优化。二维码技术的应用需要集装箱运输行业内的企业要对现有的内部系统进行维护，改进系统模式，以二维码技术的应用为核心，开展相应的革新工作，构建新的工作模板，将二维码技术贯穿于集装箱运输的全过程。例如：集装箱司机通过手机APP内的二维码与码头的扫码识别设备进行信息对接，当信息符合码头设备系统内的货物信息时，则可以直接对司机放行，在较短的时间内完成信息核对工作，且以准确度较高的信息接口和信息化设备，在最大程度上解决人工信息核对中存在的信息误差的问题；当司机手机中的二维码与系统内的货物信息不相符时，则需要司机与工作人员进行信息核对，对信息进行二次对接和处理工作，工作人员可以通过系统查询的方式，为司机解决工作问题，而后在此基础上安排货物装运等工作，以系统模板的构建指导相关工作人员完成一套完整的工作流程，并提高信息对接的准确度。(三)扫码维护集装箱运输企业要对扫码系统和设备进行定期的维护，随着二维码技术在集装箱运输中的应用，各港口、码头等集散中心和枢纽中心都对内部识别设备，尤其是港口入口和出口处的设备系统进行了更新，根据二维码识别需求选用可自动识别集装箱信息的设备，并对其系统进行定期的更新，以满足集装箱二维码识别和港口获取信息的实际需求。各港口、码头和集散中心要时刻关注识别设备的应用情况，对其进行定期的检修，将红外线技术等应用于识别设备中，提高识别设备的功能性。此外，为了防止识别系统发生故障而导致的信息对接不及时和信息阻断的问题，港口等要为自动化信息识别设备配备一定的工作人员，以辅助信息对接工作的完成，当自动化设备扫码功能出现问题时，工作人员则可直接与司机等进行信息对接，通过员工端扫码工作的开展，对符合正确的货物进行放行。(四)资料流通集装箱运输企业要与港口、码头等货运枢纽关联信息系统，首先集装箱运输企业要优化内部信息系统，整合客户资料和货物信息，构建货运资料网络库，并与各大货运经转地的内部信息系统进行联通，将货物信息及时传送至港口识别系统内，提高企业内部以及企业内部与港口之间的资料流通度，并根据信息量，优化系统设计，扩大系统的信息承载量。(五)后台管理对于集装箱运输行业而言，满足客户的运输需求和物流信息获取需求是增加与客户粘性最为主要的手段，将直接决定客户对运输企业的满意度，在一定程度上影响着该企业的社会形象和品牌形象，换言之，企业要增加与客户之间的粘性，就要提升最为基本的服务水平，对系统内的信息进行维护和后台管理。当对接设备扫描到集装箱的二维码芯片之后，会将扫描所在地以及集装箱的货物信息上传至云存储平台，并及时传送至运输企业内部信息系统，这时，运输企业就需要对上传的信息进行全面核对，并将物流信息经网络系统传送至具体的客户端，为客户提供及时、准确的物流信息，客户则可以在APP、小程序内或扫描二维码的方式及时获取物流信息，掌握物流动向。四、结语集装箱运输行业的发展在经济全球化的背景下，迎来了发展的新机遇，同时也给其带来了一定的挑战，集装箱运输行业要应对冲击和挑战，抓住经济新常态下的发展机遇，就要从信息对接、系统优化、后台运行管理、信息维护、模板设定等环节入手，将二维码技术有效应用于集装箱行业的发展中，借助二维码技术大体积的信息存储功能、快速的信息反应速度、较强的信息对接和识别能力，解决当前集装箱行业发展中面临的信息对接不及时、流程复杂、误差较多的问题，提高集装箱运输行业信息获取、识别、分析和处理的水平，推动该行业逐步提高信息化建设水平，为集装箱运输行业的可持续发展提供技术手段的支持。2022-02-1001:54刘戒非\t"/page/2022/0210/_blank"中国民商订阅

2022年12期

收藏\o"分享到微博"\o"分享到微信"\o"分享到QQ"\o"分享到QQ空间"关键词：\t"/page/2022/0210/_blank"高质量\t"/page/2022/0210/_blank"人才刘戒非无锡市人才服务中心在人才战略背景下，就业是非常关键的一个问题，尤其是在面对复杂严峻的形式和艰巨繁重的任务下，党中央在稳就业、保就业方面实施了一系列政策措施。青年人才是国家的宝贵人才资源，其就业问题不仅关系个人发展，也关系经济社会的发展。因此促进青年人才高质量就业，是稳就业、保就业的重中之重，也是夯实民生之本的必然要求。在这样的情况下，研究青年人才的引育体系，以促进青年人才高质量就业就显得十分重要。完善的青年人才引育体系，可进一步汇集青年人才的智慧，激发青年人才的活力，这对促进区域范围产业成功转型升级、人力资源有效转化、科技创新均有重要的意义。一、高质量就业高质量就业是一个较新的就业概念。早在1996年，国际劳工组织前总干事胡安·索马维亚在第87届国际劳工大会上提出了“体面劳动”这一概念，强调了应在保证劳动者自由、平等、安全和个人尊严的前提下，给予劳动者体面、高效工作的机会。在我国“十二五”规划、《促进就业规划(2011-2015)》、“十四五”规划及十九大报告中，也均充分关注了高质量就业。理解高质量就业的内涵，需从宏观与微观这两个层面进行。从宏观层面来看，就业质量与体面劳动的内涵相似，均强调就业环境条件，具体包括工作水平、社会保险、劳资关系、就业率、就业保护等条件。从微观层面来看，就业质量主要强调个体就业情况，包括工作待遇、工作环境、工作稳定性、工作自主性、工作价值等等。值得强调的是，不能简单地将高质量就业与“高薪”“广阔发展空间”等划上等号，其核心在于劳动者在工作岗位时，既能获得生活所需的劳动报酬，也能满足自身能力发展的需求，换句话来说，就是工作应与个人的兴趣与能力一致。二、青年人才引育现状分析(一)青年就业形势分析青年就业始终是世界关注的热点话题。依据国家统计局公布的数据来看，截至2022年6月，我国青年失业率达到了19.3%，青年失业率较高。而导致这一现象的出现，是由多种因素综合作用产生的结果。从总量上看，2022年高校毕业生人数达到了1076万人次，创历史新高。大量的毕业生涌入市场，进一步加剧了就业压力。在岗位供给方面，因受到复杂的国际环境及国内疫情冲击，部分行业和企业面临较大的生产困境，用人需求缩减。在结构方面，产业转型升级、技术创新也提高了青年人才的技能素质要求。但现行的人才培养培训体系并不能满足市场实际需求，以致于高校毕业生供过于求、专业人才短缺等问题尤其突出，进一步加剧了青年就业的困境。以江苏省无锡市公共人力资源机构的2021供求数据为例，2021年招聘的各年龄段的人数存在明显的差异，其中25-34岁年龄段的人数数量最多，该年龄段的就业者是人力资源市场的中间力量；16-24岁年龄组的求知比重为41.89%，25-34岁年龄组的求知比重为39.36%，受疫情影响，这一年龄组的求职者活跃程度不及上一年度，人才就业压力感知较为明显。此外，从就业质量来看，青年人才整体的就业质量也不高。具体可从工作时间、工作稳定性、用工形式、社会保障这四个层面体现。其中，在工作时间维度，据统计城镇青年每周工作时间可达48.1小时，工作时间相对较长；在工作稳定性维度，青年的职业转换率较高；在用工形式维度，灵活的用工形式特别是在工作时间、工作时间、报酬支付等方面与传统企业有较大的差异，一定程度上增加了就业管理难度；在社会保障维度，随着各类就业新形态的出现，传统社会保障提供方式、参保形式等难以满足青年实际需求，以致于其就业参保率较低。(二)青年人才引育存在的问题及原因面对较为严峻的青年就业形势，政府及相关部门应在青年人才引育方面下足功夫，完善相应的政策及制度体系，加大人才引进力度的同时，做好人才的培育工作，为实现青年人才高质量就业奠定良好的基础。当下，在城市发展中一个非常关键性的问题就是如何吸引和留住人才。城市吸引人才，可以综合优势，也可以发挥专长，但无论是侧重哪一种，最重要的是能够吸引青年人才，因为青年人才是城市发展中最具有活力的中坚力量。综合来看，影响城市吸引力的因素主要包括这四个方面：一是经济发展上水平，这是城市综合实力的象征，意味着城市在经济、社会、科技、环境等方面均获得较大的成果。同时，经济实力决定了城市的建设、环境、生活福利等方面的发展，也意味着有更多的机会、更多的信息。青年人才选择到一个城市就业发展时，会从其经济水平、产业经济规模和结构等多个方面加以考虑；二是公共服务与环境，公共服务方面具体包括行政效率、政策环境、教育、交通、医疗等方式，环境方面主要包括自然环境、人文环境和文化环境；三是生活质量，主要体现在住房、物价水平、社会福利、就业机会等方面；四是发展机会，对青年人才来说，是否能获得更多的机会、信息，是否具有能施展自身的才能的平台和空间，以及是否具有帮助其发展的外部政策支持，均是他们所看重的。但现阶段部分城市对青年人才的吸引力不强，分析原因，主要与以下几个方面有关：1.产业结构不合理城市人才吸引力的短板，与产业结构不合理有很大的关系。具体表现为：本地大学培养的人才，在本地没有对口的企业和岗位，导致不得不流向外地；产业特色不鲜明，缺乏具有显著优势的产业企业，品牌效应、产业聚集效应、带动效应不显著；科研院所及高校的科技成果转化率低，未能通过创新机制、“产教协同”等途径有效转化为产业成功，甚至存在向外省转化落地的情况。2.青年就业公共服务针对性不强对比过去，目前我国公共机就业服务得到了有效完善，也取得了良好的成效。但随着社会经济的不断发展，青年对服务需求日益多元化，从而体现出现行就业公共服务体系的不足，缺乏针对性和有效性。首先，体现在服务理念方面，现行的就业公共服务体系更侧重业务管理，更侧重于业务管理，忽视青年人才的实际需求和期盼，对于青年就业群体日益增长的多元化需求缺乏关注，且在办事程序、材料审核等方面有着较为繁琐的流程，与当代青年群体崇尚的简约化、信息化、智能化生活与工作方式不适应。同时，在教育、医疗、文化、体育、交通等方面的配套基础设施建设也不完善，与当代青年人才在购物、休闲、娱乐等多方面的需求不适应。其次，体现在服务功能方面，高等院校毕业生从学校走出社会后，很少有机会能参与职业指导和就业通用能力方面的培训，对于青年群体自主学习和技能提升的需求，许多城市也缺乏相应公益性平台的构建，青年群体在创业就业方面缺乏有效的指导。一些地区虽然建设了人才引育平台，但存在重建设、轻管理的问题，导致平台作用发挥不明显，引进的青年人才不能满足产业转型升级的实际需求。最后，还体现在服务精准性方面，未有效针对青年就业群体制定针对性的就业服务计划，特别是在人才流动、青年人才创新创业扶持等平台建设上，未能做到精准性服务。3.青年人才的政策精准度有待提升近年来在全国各地“人才争夺战”中，各地制定了一系列的人才政策措施，如郑州的“1+N”系列政策，向全球发布了“招贤令”；南京市的人才安居政策，对高层次人才不受户籍限制，对高校毕业生租房补贴延长至5年；广州市对无住房的总部企业人才，每人每月补助1000元房贴等一系列政策；西安市推出的“三放四降”政策；上海开展的人才高峰工程行动；天津推出的“海河英才”行动计划等。不难看出，全国各地城市在人才争斗上逐渐白热化，纷纷出台了一系列吸引人才的优惠政策。虽然取得了一定的成效，但并不代表其中就没有问题存在。主要表现为针对青年人才的政策精准度较低，人才政策交叉、重复、覆盖面不足等问题较突出，难以充分发挥出人才政策的积极作用。如部分地区现有的产业政策与人才政策在租房补贴、经济贡献度等方面有交叉、重复的情况；还有就是限制人才参保地，使得部分人才无法享受政策红利等。三、进一步完善青年人才引育体系促进高质量就业的对策(一)夯实基础，发挥产业对青年人才吸引作用为助推青年人才高质量就业，首先应将地方经济与产业做大做强，充分彰显产业优势和魅力，增强对青年人才的吸引力度，并将产业规划与人才规划有效对接，让人才的引进能符合区域产业结构的转型升级的需求，达到人才助推产业发展和青年人才高质量就业的双赢效果。在具体措施上：其一，合理规划和布局产业布局，充分抓住国家政策红利、“一带一路”等机遇，积极引进具有龙头和带动作用的大企业，提升中小型企业聚集效应，将地方产业做大做强，形成优势产业和特色产业，随后发挥产业聚集效应，带动人才聚集，同时人才聚集又能推动产业发展，从而形成良性循环。其二，优化产业结构，要找准发展定位，立足于实际情况，大力发展新兴产业，吸引不同业态的青年人才回流。借助教育扶贫政策，邀请外省市某些领域的高精尖人才到本区域中教学培训，为本区域相对薄弱领域的发展提供指导，培育一大批产业人才。其三，促进青年人才与产业深度融合，可学习借鉴硅谷、深圳前海、苏州新加坡园区等重点产业与人才成长双赢发展的模式，打造集人才发展、重点产业项目、创新创业等功能为一体的发展平台，形成以产业为引领、以创新为驱动力、以人才为核心的人才与产业融合模式，从而促进人才高地的形成。(二)练好内功，完善青年人才就业公共服务机制城市人才竞争，不仅仅是体现在人才政策方面，还体现在城市就业机会、公共服务水平