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文档简介

员工休假与假期制度一、目的及适用范围本制度的目的是确保员工享有合理且公正的休假和假期，提高员工的工作乐观性和生活质量。本制度适用于本公司全部全职和兼职员工。二、休假类型1.年假每位员工每年享有带薪年假。年假的天数依据员工的工作年限进行累积，具体如下：在公司连续工作满1年不满5年的员工，每年享受15个工作日的年假。在公司连续工作满5年不满10年的员工，每年享受20个工作日的年假。在公司连续工作满10年及以上的员工，每年享受25个工作日的年假。2.病假员工在患病或不适工作时，可向公司提出病假申请。员工享有带薪病假的天数依据病假原因和具体情况进行批准，但每年累计病假不得超出15个工作日。3.事假员工可以向公司提失事假申请，用于解决个人非工作相关的紧急事务。员工享有带薪事假的天数依据事假原因和具体情况进行批准，但每年累计事假不得超出5个工作日。4.婚假员工在结婚当日可享受3个工作日的带薪婚假。5.产假女性员工在怀孕期间和生育期间享受带薪产假，具体假期布置如下：孕前检查假：依据医疗需要，最长可享受10天带薪产前检查假。产假：依据国家法律规定，女性员工享受98天产假，其中前15天为产前休息假，剩余时间为产后休息假。哺乳假：女性员工在产假结束后享受每天1小时的哺乳假，连续6个月。6.陪产假男性员工在配偶生育期间可享受3天带薪陪产假。7.哺乳假女性员工在产假结束后，可依据需要申请哺乳假，每天可享受1小时的带薪哺乳假，连续6个月。三、假期申请与批准1.申请程序员工申请休假或假期应提前至少3个工作日向所在部门的直接上级递交书面申请。申请应包含请假日期、休假类型、假期原因等必需信息。2.批准与通知上级经理应在接收到员工假期申请后的2个工作日内进行批准或拒绝，并书面通知员工。若因特殊原因无法及时批准或拒绝，应提前告知员工并说明延迟处理的原因。3.强制休假公司在必需时有权要求员工进行强制休假，如员工累计年假过多、业务淡季或其他特殊情况。强制休假通常提前至少1个月通知员工，并依据员工的情况进行布置。四、假期工资待遇1.年假工资员工享受带薪年假期间，仍然依照正常工资标准支出工资。2.病假工资员工在病假期间，依照正常工资标准支出工资。3.事假工资员工在事假期间，依照正常工资标准支出工资。4.婚假工资员工在婚假期间，依照正常工资标准支出工资。5.产假工资女性员工在产假期间，依照国家相关政策执行，享受带薪产假工资。6.陪产假工资男性员工在陪产假期间，依照正常工资标准支出工资。7.哺乳假工资女性员工在享受哺乳假期间，依照正常工资标准支出工资。五、违规处理1.未经批准擅自离岗员工未经公司批准擅自离岗，视为严重违反公司规定，将依照公司内部规程进行处理，可能面对警告、罚款或其他相应措施。2.超期未归员工在休假期满后未能如期归岗，应提前3个工作日向所在部门的直接上级提出延期恳求，并经批准后方可延长休假。未经批准擅自延长休假，视为违规行为，将视情节轻重进行相应惩罚。3.供应虚假假期信息员工供应虚假假期信息，涉嫌诳骗、损害公司利益

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