2024-计件制劳动合同范本共

计件制劳动合同范本共合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第二章：合同的有效期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月/年。2.2合同期满前，如双方同意续约，应在本合同到期前____个月书面通知对方。第三章：工作内容与工作地点工作岗位：____________________工作职责：____________________3.2雇员的工作地点为：____________________。第四章：工作时间和休假工作日：____________________工作时间：____________________4.2雇员享有法定的带薪年假、病假及其他公共假期。4.3休假的详细规定见附件《休假政策》。第五章：劳动报酬与支付方式雇员的基本工资为：____________________元/月；雇员将根据完成的任务量获得相应的绩效奖金，具体标准见附件《绩效奖金制度》。5.2雇员的劳动报酬支付方式如下：支付日期：每月的____日；支付方式：银行转账/现金支付。5.3雇主应按时足额支付雇员劳动报酬，不得拖欠或无故扣减。第六章：保密协议6.1雇员在合同期间及合同终止后的一段特定时间内，应对其在工作中接触到的任何商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息承担保密义务。6.1.1保密信息的范围包括但不限于：专利、技术秘密、产品设计等技术创新信息；市场营销策略、销售数据、客户列表等商业信息；采购价格、供应商信息、合同条款等供应链信息；人力资源信息、薪酬福利方案等内部管理信息。6.1.2雇员不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非为了履行其在雇主处的职责而有必要。6.1.3雇员违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，并可能面临法律追究。第七章：知识产权7.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。7.1.1雇员应当将职务作品的著作权等相关权利转让给雇主，并签署必要的权利转让文件。7.1.2雇主有权对雇员创造的知识产权进行使用、申请、转让或许可等操作。7.1.3雇员在离职后一定期限内，不得利用其在雇主处创造的知识产权从事与雇主业务相同或相近的活动。第八章：培训与发展8.1雇主有权安排雇员参加与工作相关的培训，以提高雇员的工作技能和业务水平。8.1.1培训内容、时间、地点等由雇主根据工作需要决定，并通知雇员。8.1.2雇员应积极参与培训，并在培训结束后按照雇主的要求进行工作。8.1.3雇主提供的培训费用，如因雇员原因未能完成培训或提前离职，雇员应按照雇主的规定承担相应的费用。第九章：违约责任9.1雇员违反合同约定的，应当承担违约责任。9.1.1雇员违反保密协议的，除应赔偿因此给雇主造成的损失外，还应支付违约金，违约金的数额由双方约定。9.1.2雇员违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金的数额由双方约定，并继续履行竞业限制义务。9.1.3雇员违反合同其他约定的，应按照合同的约定承担违约责任。第十章：争议解决10.1对于合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.1.1若协商不成，任何一方均有权将争议提交给有管辖权的人民法院诉讼解决。10.1.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。10.1.3争议解决的法律适用和管辖法院由双方约定，若无约定，则适用中国法律，并由雇主所在地的人民法院管辖。第十一章：变更与解除11.1合任何一方要求变更合同时，应书面提出，经双方协商一致后可签订变更协议，作为合同的组成部分。11.1.1雇主因业务需要，有权调整雇员的工作岗位、工作地点等，并应提前通知雇员。11.1.2雇员因个人原因提出变更合同要求的，应提前通知雇主，并经雇主同意。11.2合同期满前，如任何一方不再续约，应在合同到期前____个月书面通知对方。11.3在合同有效期内，雇主或雇员均可单方面解除合同，但应提前____天通知对方，并按照合同约定办理离职手续。第十二章：通知与送达12.1本合同项下的所有通知、要求等，均应以书面形式送达对方。12.1.1通知送达的地址为合同各方在合同首部所写的地址。12.1.2通知以挂号邮件、快递、电子邮件或专人送达等方式进行，以邮戳或送达回执日期为送达日期。12.2合同各方更改通知送达地址的，应提前通知对方。第十三章：适用法律与争议解决13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决等，均适用中华人民共和国的法律。13.1.1凡合同中的条款与中国法律、法规有抵触的，按中国法律、法规的规定执行。13.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.1若协商不成，任何一方均有权将争议提交给有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第十四章：其他条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同的有效期为____个月/年，自合同生效之日起计算。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：附件《休假政策》附件《绩效奖金制度》附件《保密协议》15.1.1附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.1.2双方应遵守附件中的规定，如附件中有任何变更，应经双方协商一致并签订书