媒体策划业绩考核协议

媒体策划业绩考核协议甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家专业的媒体策划公司，乙方是一家具有丰富媒体策划经验的个人或团队，双方经友好协商，就乙方的业绩考核达成如下协议：第一条合同期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条业绩考核目标1.乙方在合同期内需完成以下业绩考核目标：（1）完成甲方指定的媒体策划项目，达到甲方要求的策划效果；（2）完成甲方指定的媒体策划项目，达到甲方要求的策划效果；（3）完成甲方指定的媒体策划项目，达到甲方要求的策划效果。2.乙方应按照甲方的要求，提供详细的策划方案、执行计划及预算，并在规定的时间内完成项目。第三条业绩考核标准1.甲方将根据乙方完成的策划项目数量、质量、效果及客户满意度等方面进行综合评估。2.甲方将定期对乙方进行业绩考核，并根据考核结果给予乙方相应的奖励或处罚。第四条奖励与处罚1.若乙方在合同期内达到或超过业绩考核目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励，具体奖励金额及方式由双方另行协商确定。2.若乙方在合同期内未能达到业绩考核目标，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚，具体处罚方式及金额由双方另行协商确定。第五条保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。2.本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。第六条违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。2.因不可抗力等因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。第七条争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-媒体策划业绩考核协议目录1.合同背景与目的2.合同双方3.合同期限4.业绩考核目标5.业绩考核标准6.奖励与处罚7.保密条款8.违约责任9.争议解决10.其他条款11.附件正文1.合同背景与目的甲方是一家专业的媒体策划公司，乙方是一家具有丰富媒体策划经验的个人或团队。为了确保乙方在合同期内能够达到甲方所期望的业绩目标，双方经友好协商，特制定本业绩考核协议。2.合同双方甲方：__________乙方：__________3.合同期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。4.业绩考核目标乙方在合同期内需完成以下业绩考核目标：（1）完成甲方指定的媒体策划项目，达到甲方要求的策划效果；（2）完成甲方指定的媒体策划项目，达到甲方要求的策划效果；（3）完成甲方指定的媒体策划项目，达到甲方要求的策划效果。5.业绩考核标准甲方将根据乙方完成的策划项目数量、质量、效果及客户满意度等方面进行综合评估。6.奖励与处罚1.若乙方在合同期内达到或超过业绩考核目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励，具体奖励金额及方式由双方另行协商确定。2.若乙方在合同期内未能达到业绩考核目标，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚，具体处罚方式及金额由双方另行协商确定。7.保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。2.本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。8.违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。2.因不可抗力等因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。9.争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.业绩考核细则2.奖励与处罚细则3.保密协议附件列表：1.业绩考核细则2.奖励与处罚细则3.保密协议法律名词及解释：1.业绩考核：根据一定的标准和指标对乙方的表现进行评估。2.奖励与处罚：根据乙方的业绩考核结果，给予相应的奖励或处罚。3.保密条款：双方在合同履行过程中需遵守的保密义务，保护对方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。4.违约责任：一方违反合同约定，应承担的责任。5.争议解决：双方在合同履行过程中如发生争议，应采取的解决方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.业绩考核标准的明确性：确保业绩考核标准具体、明确，避免产生歧义。2.奖励与处罚的具体化：明确奖励与处罚的方式、金额等，以便于双方理解和执行。3.保密信息的保护：双方应加强保密意识，妥善保管对方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。4.合同变更与解除：如一方需变更或解除合同，应提前通知对方，并按照约定承担相应的责任。5.合同纠纷的解决：在合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。解决办法：1.为了确保业绩考核标准的明确性，可以在附件中详细列出各项考核指标和评分标准。2.为了明确奖励与处罚的具体化，可以在附件中详细列出奖励与处罚的方式、金额等。3.为了保护保密信息，双方可以签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.为了处理合同变更与解除，可以在合同中约定相应的条款，明确变更与解除的条件和程序。5.为了解决合同纠纷，可以在合同中约定争议解决的途径和程序，以便于双方在发生争议时能够及时解决。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方委托乙方进行媒体策划服