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第页共页困难职工补助制度范本困难职工补助制度一、背景和目的随着社会经济的发展，职工群体中存在一部分经济困难的人群，可能因为家庭手头紧张、个人疾病、突发事件等原因导致生活困难。为了保障职工的基本生活权益，维护劳动者的身心健康，公司决定制定困难职工补助制度，帮助符合条件的职工度过经济困难时期，提高职工的工作积极性和生活质量。二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工，包括全职、兼职和临时工，具备以下条件的职工可申请困难职工补助：1.家庭经济困难，无法满足基本生活需求；2.遭遇重大疾病或意外事故，导致经济负担加重；3.突发事件导致家庭生活困难，如自然灾害等。三、补助金额和发放标准1.受助金额：根据职工实际困难情况进行评估，确定补助金额，一般不超过职工当月工资的80%；2.补助周期：补助周期为最长连续6个月，每6个月之后需要重新申请审批；3.补助发放标准：公司根据职工提交的申请材料和困难情况，以及补助经费的预算情况，进行综合评估，并由公司的人力资源部门进行最终审批和发放；4.补助资金来源：公司将从年度预算中划拨专项资金用于困难职工补助的发放。在确保正常运营的前提下，尽量保证批准通过所有符合条件的申请。四、申请程序1.职工填写《困难职工补助申请表》，并以书面形式提交给人力资源部门；2.人力资源部门根据申请表上的内容对职工提交的申请进行初步审核，核实申请人的资格和困难情况；3.审核合格后，人力资源部门将申请材料转交给相关部门对申请材料的真实性进行核实；4.在核实真实性的基础上，相关部门将申请材料的综合评估结果提交给人力资源部门最终审批；5.经过最终审批后，人力资源部门将通知申请人补助额度和发放时间；6.申请人与财务部门前往财务部门办理相应的发放手续。五、隐私保护1.公司对于职工提交的困难情况保密，仅在审批流程中需要进行核实；2.严禁将职工申请的信息泄露给公司内外其他人员。六、责任与义务1.职工的责任：提供真实的个人和家庭困难情况，不提供虚假申报材料；2.公司的责任：严守职工个人隐私，确保补助申请流程的公正和透明，及时发放合格申请的补助款项。3.职工应当充分珍惜公司提供的资助，不得虚报或挪用资金；同时，应当努力改善个人困难情况，积极面对困难，增强自我造福的能力。4.公司有权对职工的困难情况进行核实，如发现虚假申请或挪用补助款项的行为，将追究相关人员的法律责任。七、其他事项1.职工在享受补助期间，若有个人或家庭经济状况改善，应立即向人力资源部门进行说明，以便终止相关补助；2.公司有权对本制度

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