权责与责任追究制度

权责与责任追究制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，建立健全权责与责任追究制度，提升企业管理水平，保障企业发展，依据国家有关法律法规及企业实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含管理人员、员工和实习生等，具体责任追究范围依据员工职能和级别的差别而有所不同。第二章权责明确第三条企业管理人员是企业的领导核心，负责企业各项决策、规划和管理工作。管理人员应确保企业运营正常，推动企业发展，具有以下权责：订立企业发展战略和目标；拟订企业运营计划和年度预算；布置、监督和评估各部门工作；确保企业资金的合理运用；负责员工招聘、培训和考核；确保企业的安全生产和环境保护；维护企业声誉，建立和发展客户关系；推动企业创新，提高产品质量和服务水平；组织和协调企业内外部资源。第四条员工是企业的主体和基础力气，应依照公司规章制度和职责划分，履行以下权责：遵守公司规章制度，听从企业管理；完成各自岗位职责和工作任务；认真执行上级的工作布置和指示；帮助上级完成工作任务，供应必需的支持；提升个人素养和专业本领，连续学习和创新；维护企业正常秩序，防范和举报违法违纪行为；充分发挥团队合作精神，保障企业利益和形象。第五条实习生是企业的培养对象，应依照规定执行岗位职责，遵守公司规章制度，与员工享有同等权利和义务。实习生违反规定的，依照本制度进行责任追究。第三章责任追究标准第六条员工从事工作期间，应承当相应的责任。一旦发生以下情况，将依照规定进行责任追究：失职行为：指员工在工作中有过失、玩忽职守、懈怠等情况；渎职行为：指员工利用职务之便谋取私利、泄露企业机密等情况；违法行为：指员工违反国家法律法规和企业规章制度的行为；欠妥行为：指员工在工作中有违职业道德、企业价值观等行为；纪律行为：指员工违反企业纪律或被相关监管部门纪律处分的行为。第七条对于不同责任行为，企业将采取不同的追究方式：警告：对于细小的责任追究行为，公司将以书面形式进行警告，并要求员工进行改正；记过：对于较为严重的责任追究行为，公司将记录员工不良行为并通报相关部门。降级：对于责任追究行为严重、影响较大的情况，公司将降低员工岗位级别，并收回部分权力；开除：对于严重违法违纪行为或多次责任追究行为，公司将解除员工劳动合同，并依法处理。第八条对于管理人员的责任追究，将依照下列标准进行：管理失职：对于管理失职行为，将依照公司规定进行责任追究，如降职、责令辞职等；渎职行为：对于渎职行为，将依照法律法规和公司规定进行相应惩罚；违法犯罪行为：对于涉嫌违法犯罪行为的管理人员，公司将立刻报案并解除其劳动合同；造成经济损失行为：对于有有意或严重过失造成企业经济损失的管理人员，将进行相应追究并追偿损失。第九条对于实习生的责任追究，公司将依照岗位职责和实习协议的规定，对其违纪行为进行处理，并将其记录在实习生档案中，并通知其所在学校。第四章程序与措施第十条涉及责任追究的行为应及时查明，依法依规处理。企业可以采取以下措施进行事实调查：调查构成立：由相关部门构成调查组，负责调查和取证工作；调查报告：调查组应尽快编写调查报告，包含调查结论、证据和责任认定依据；相关当事人听证：对于涉及责任追究的当事人，调查组可以进行听证，听取当事人叙述和看法；决策程序：依据调查报告和听证结果，相关部门或管理层按程序进行决策和处理；书面通知和执行：对于责任追究决议，应向当事人以书面形式进行通知，并依法执行。第十一条完善的责任追究制度需要配套的措施和管理制度的支持：信息化支持：建立完善的人事管理和档案管理系统，记录员工的相关信息和责任追究情况；培训措施：定期开展员工职业道德和规章制度培训，提高员工的法律意识和责任意识；内部监督机制：建立健全内部监督机制，通过内部审计、风险管理等方式，发现和防范责任追究行为；行为激励机制：建立激励机制，通过奖惩制度和绩效考核，激励员工诚实守法、敬业奉献。第五章附则第十二条本制度由企业总部负责解释和修订，并