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文档简介
是我第一次参加类似的培训,因为上学期在班内担任班长,分配给这边相对较少。而这次培训,我学到的不仅仅是关于新闻写作等专业方面的知识。更有一些如何做人做事的道理。此类培训的切实意义并不在专业知识的讲解,而是培养团内人员的责任意识。众所周知我们大学生记者团成立还不满一周年,可以说记者团不过还是一升的太阳。在过去的一年里,大二成员付出了很多,也收获了很多。各项工作圆团队管理和影响力都有了很大提升。但不可否认,仍存在很多问题,例如制度不各部联系不是很紧密,那我们如何继续进步呢?我认为基础有三个:责任、协作和团队文化。一句话挂在嘴边,可又有几个人真正懂了其中的含任不是一句空话,责任是要通过实际的行动体现出来的。责任促使一个人认真对事情,用心去做。如果没有责任感,那我们的工作就做不到位,应该完成的任务就完成不了。那么责任心以是如何培养的呢?首先,你要把这项工作当作自己的事业来做你尽职播台里面装饰的也很温暖,可以看出是大家费了很大心思来设计的。是什么让我们去这样做呢的的兄弟姐妹,我们有什么理由不去这样做呢?总有人说时间长了,激情没了,那,如果你能做到上面几点,你工作的热情只会增加不会减少。因为你并没有把它当作是一份责任,相反那是一种享受。协作。对于一个团队来说合理的规章制度是必须的,无规矩不成方圆嘛。朱鹏学这个“团”字,就是一群有才的人聚集在一定的制度下。我想问一下大家的聚在一起是什么?是一个“众”字,平平凡凡的众字,没有什么太大的扬的人聚在一起呢?如果没有一定制度规范他们的行为,那他们充其量个团伙,或许危害性还很大呢。而只有当一群人集中在一个合理制度可控的范围内时,这才是一个团队。或许其中的人都很平凡但决不平庸,或许其中的人个个是人才,但决不肆意张扬。队内的成员意识到这是一个整体并努力朝其方向发展而充分与队友协作时,这才无不胜,攻无不克的团队,这才是一支优秀的团队!记住一句话:没有英雄的个人,只有英雄的团队!月的洗礼积淀下来的精华,它就像是一方沃土就决定了这将是一个生机勃勃的团队,还是一个沉闷无趣的团队。特别是对于一织,营造一种积极向上的文化是必不可少的。因为学生组织本身就是一个流动性体,更迭速度是很快的。所以要想把一个学生团队做好,就必须做好团队文化建迭,但他的文化不会改变,它促使着一代一代的人为之而奋斗就是要像亮剑中所演的一样,凝聚起团队内所有人的力量,将团队的潜在战斗力发挥到极致,我希望也相信我们大学生记者团会成为这样一支团队的。什么部门做,我们都要明确一点我确实有所收获,这
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