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文档简介

说明书理R门源部级源部经理级无级员无2003年5月本职：按照人力资源部规划部署，健全完善劳资制度和福利制度，具体执行薪酬管理工作，并协助参与定岗定编工作职责一制定公司薪酬体系，拟定工资计划及员工薪资调整方案分配制度和收入分提出改进建议，起草内部分配制度改革方案指导全省实施薪酬方案，并对实施过程、结果进行跟踪、反馈(日常)职责二工资总额，提出全省工资计划分配方案公司工资计划地执行情况，并适时调整职责三发放的日常管理根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资及工资条(一月一次)接受员工收入保障委员会对有疑问员工收入的调查，并负责解释(日常)完善工资发放信息化管理，优化工资发放流程(日常)职责四劳动工资各项数据、季报、年报酬体系的重要依据(一年一次)地方有关部门监督、检查、年检等建立职工个人收入台账，年终进行收入核算并编写收入分析报告职责五设计岗位编制定员方案出岗位编制定员方案建议八上级交付的其它任务方案修改、完善的建议执行权工资计划分配的建议执行权发放等管理方面的监督、检查权市劳动工资月报、年报数据的索取权编制定员方案的建议权直属单位人力资源部，省公司各部门综合人员，财务部调关系司，省劳动厅，省残联，市统计局平上关专业历源管理培训，具有行政管理知流程巧较强的阅读具有一定的写作能力使用工具设备化设备境工作时间特征作时间、偶尔需要加班、出差录文档薪酬方案，工资计划分配方案，地市绩效奖金分配表，省公司绩效考核结果表，任免令，岗位变动通知表，加班值班报表

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