2024-劳务雇佣合同范本

劳务雇佣合同范本合同编号：__________劳务雇佣合同范本第一章：合同双方基本信息1.1雇佣方信息1.1.1名称：________________1.1.2地址：________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.1.5电子：________________1.2劳务方信息1.2.1名称：________________1.2.2地址：________________1.2.3联系人：________________1.2.4联系电话：________________1.2.5电子：________________第二章：合同内容2.1雇佣劳务方的工作内容2.1.1工作职责：________________2.1.2工作地点：________________2.1.3工作时间：________________2.1.4工作要求：________________2.2雇佣方提供的条件2.2.1工资待遇：________________2.2.2社会保险：________________2.2.3福利待遇：________________2.2.4工作环境：________________第三章：合同期限3.1合同开始日期：________________3.2合同结束日期：________________3.3合同终止条件：________________第四章：保密条款4.1保密范围：________________4.2保密期限：________________4.3保密责任：________________4.4违反保密条款的后果：________________第五章：违约责任5.1雇佣方违约责任：________________5.2劳务方违约责任：________________5.3违约解决方式：________________第六章：工作时间和休假6.1工作时间6.1.1雇佣方应遵守国家关于工作时间的规定，为劳务方提供正常的工作时间。6.1.2雇佣方因生产经营需要，经与劳务方协商一致，可以延长工作时间，并应按照国家相关规定支付加班费。6.1.3劳务方应按照雇佣方规定的工作时间准时上下班，如有需要，应提前向雇佣方申请调整工作时间。6.2休假6.2.1劳务方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。6.2.2雇佣方应按照国家相关规定为劳务方提供相应的休假待遇。6.2.3劳务方在休假期间，应按照雇佣方规定提前向雇佣方申请，并按照规定办理休假手续。第七章：工资和福利待遇7.1工资7.1.1雇佣方应根据国家相关规定和双方约定，按时足额支付劳务方工资。7.1.2雇佣方不得以任何形式拖欠、克扣劳务方的工资。7.1.3劳务方的工资结构、支付方式和支付时间由双方协商确定，并在合同中明确。7.2福利待遇7.2.1雇佣方应按照国家相关规定为劳务方提供社会保险、公积金等福利待遇。7.2.2雇佣方还可以根据实际情况为劳务方提供其他福利待遇，如员工培训、年度体检等。7.2.3劳务方应按照规定享受福利待遇，如有需要，应提前向雇佣方申请。第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护8.1.1雇佣方应按照国家相关规定为劳务方提供安全、卫生的工作环境。8.1.2雇佣方应为劳务方提供必要的劳动防护用品和设施。8.1.3劳务方应遵守雇佣方关于劳动保护的规定，正确使用劳动防护用品和设施。8.2职业健康8.2.1雇佣方应定期为劳务方提供职业健康检查。8.2.2劳务方在发现自己身体不适应立即向雇佣方报告，并按照规定接受治疗和休息。8.2.3雇佣方应关心劳务方的身心健康，为劳务方提供必要的帮助和支持。第九章：合同的变更和解除9.1合同变更9.1.1双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.1.2在合同履行期间，如双方发生分歧，应通过友好协商解决，协商不成的，可按照约定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.1.3合同的变更不得违反国家法律法规的规定。9.2合同解除9.2.1双方同意，合同的解除应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.2.2在合同履行期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。9.2.3在合同履行期间，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。10.1.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.2争议解决地点10.2.1双方同意，如发生争议，争议解决地点为合同签订地。10.2.2如在合同签订地无法解决争议，可提交至双方约定的其他地点进行解决。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.3.2如双方都有责任，费用由双方按责任大小分担。第十一章：培训与晋升11.1培训11.1.1雇佣方应根据工作需要，为劳务方提供必要的岗位培训。11.1.2劳务方应积极参加雇佣方组织的培训，提高自身业务水平。11.1.3培训费用由雇佣方承担，但特殊约定的培训除外。11.2晋升11.2.1雇佣方应根据劳务方的表现和能力，为其提供晋升机会。11.2.2劳务方在晋升后，应按照新的岗位要求履行职责。11.2.3晋升机会的提供应遵循公平、公正、公开的原则。第十二章：保密与知识产权12.1保密12.1.1劳务方在合同期间及终止后，应对雇佣方的商业秘密和客户信息保密。12.1.2雇佣方应对劳务方的个人隐私保密。12.1.3保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或信息成为公共知识之日止。12.2知识产权12.2.1劳务方在履行职务过程中创造的知识产权归雇佣方所有。12.2.2雇佣方应对劳务方的知识产权给予合理的使用和保护。12.2.3知识产权的归属和使用，双方另有约定的，从其约定。第十三章：通知与送达13.1通知13.1.1双方因合同履行需要发出的通知，应以书面形式送达对方。13.1.2通知应以电子邮件、或快递等方式送达，并以收到对方回复为确认。13.1.3双方应确保提供的联系方式准确有效，如联系方式变更，应及时通知对方。13.2送达13.2.1双方确认，本合同的首选送达地点为合同签订地。13.2.2如一方未在首选送达地点接受送达，另一方可以选择其他合理方式进行送达。13.2.3送达的效力以送达记录为准。第十四章：适用法律与管辖14.1适用法律14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2如合同条款与法律法规相抵触，应按照法律法规执行。14.1.3法律法规的变化不影响本合同的效力。14.2管辖14.2.1双方同意，如发生争议，由合同签订地人民法院管辖。14.2.2如在合同签订地无法解决争议，可提交至双方约定的其他人民法院管辖。14.2.3管辖的选择不影响仲裁条款的效力。第十五章：其他约定15.1合同的完整性15.1.1本合同是双方关于劳务雇佣的全部约定，取代了之前的所有口头或书面协议。15.1.2双方确认，本合同的内容完整、明确，无需补充或修改。15.1.3如双方对本合同的内容有疑问，应通过友好协商解决。15.2合同的转让15.2.1雇佣方不得将本合同的权利和义务转让给第三方，除非得到劳务方的书面同意。15.2.2劳务方不得将本合