公司管理制度考试试题及答案

公司管理制度考试试题及答案1、员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人A、扣除全额工资C、扣除全额工资并辞退D、扣除半月工资2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发(A),并视情节轻重予以处理。A、当月全额工资C、全额工资并辞退3、员工因公外出，不能按时刷卡，须提前(B)工作日到前台处领取《考勤情况说明》,办理完毕当日内交前台存档。C、6小时4、员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征得主管办理完毕当日内交前台存档。D、10、10B、1个5、员工请休假应提前申请，并填写《请假单》,经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在(B)工作日内补办请假手续.6、公司员工请休年假，均需先经(A)审核签字，确认享有年假后，再办理请假程序。A、人力资源部考勤管理人员B、本部门负责人C、总裁办负责人D、人力资源部负责人日内须到前台办理《考勤情况说明》,忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除(C)元/次。B、5,10C、10,58、员工迟到或早退，每次扣发(A)元作为处罚.9、员工迟到2小时以上，按(A)计。B、实际上班时间D、旷工一天10、一个工作日内4小时以上无故不到岗，按(B)计。C、实际上班时间11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤，按A、正常上班12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，员工发生旷工，每旷工0.5天扣发旷工时间(D)倍工资，以此类推。13、连续旷工超过(C)个工作日，或一年内累计旷工超过(C)个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。B、3,10C、5,10D、5,1514、公司员工请假(A)以内，由部门负责人批准，人力资源部15、病假、事假以“1小时”为请假最小单位；年休假以(C)为请假最小单位。16、正式员工新婚可享受(D)个工作日有薪婚假，员工请婚假需提供结婚证。17、正式员工，直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母)去世，享有(B)个工作日有薪丧假。C、5天D、2天18、公司员工请假以上需提前一周申请；19、对于违反《员工日常行为规范》的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以(C);对于情节严重者，总裁办将依据规定进行相应处理。A、轻微处罚D、通报批评并处罚20、各部门每月(B)号前将办公用品需求报至本部门经理处，由各部门经理汇总后发至总裁办。21、办公用品领用期限：签字笔(C)个月可领用一次，签字笔芯用完后即可领取；起钉器、裁纸刀，部门共用一C、电话23、会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以(C)元罚款。B、50-10024、员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位，并予以(A);A、行政处分或经济处分B、解除劳动合同C、给予部分经济处罚并解除合同D、严重警告一次25、员工违反保密制度，造成公司轻微经济损失的，公司可(C);A、扣除员工部分工资B、扣除全额工资C、解除员工的劳动合同D、扣除全额工资并解除劳动合同26、员工违返保密制度，造成公司(D)经济损失的，公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。B、一般C、较大27、有以下情形的员工，公司按照自离处分，并(A)作为处罚：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开A、扣除未发的所有工资B、扣除半个月工资D、扣发当月工资28、员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前(A)天向其部门负责人提出书面申请，经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。D、15;329、员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前(C),书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。B、半个月C、一个月3次，每再发生一次其组长记警告一次，30、发生同样失误等问题一月内在同一单位(以生产线为单位)累计发生达其责任员工罚款20元，IPQC罚款(A)元。31、IQC/0QC/IPQC:月度质量统计中，当月检验误判批次数(整批出现异常)为≥2次时，给予相应检验人员惩罚(D)A、讲真话、讲问题、讲方法B、讲真话、讲问题、讲措施C、讲问题、讲方法、讲措施D、讲问题、讲实事、讲措施A、工作制度化、工作模板化、工作数字化、工作具体化B、工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化C、工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化D、工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予(C)的处理A、经济处罚D、旷工1天35、公司管理口号，排列正确的是(B)A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美B、担当责任、系统执行、持续改善、追求完美C、担当责任、持续改善、追求完美、系统执行36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话(5分钟为限)等行为，一经发现，初次给予全公司通报批评，若再次发生，给予10元处罚，一周内连续发现(A)次或一月内连续发现(A)次，公司将予以除名。D、5,10A、自检、质检、监检B、自检、互检、专检C、自检、质检、互检D、质检、监检、互检38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考核体系，绩效工资为员工标准工资的(C)A、整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全B、整理，整顿，清扫，清洁，素养，节约C、整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约D、整理，整顿，素养，安全，节约，学习40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存(C)个工作日，离职人员不得删除所有工作文件。B、15C、20D、3041、员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是(D);A、事情紧急B、携带物品较多或较重C、携带现金数额较大(5000元以上)D、距离较远42、公司各部组织会议，会议召集部门应提前(C)到达会议现场，准备好相关设施及资料；C、5-10分钟D、15分钟43、会议纪要由会议召集部门负责整理，并与