幼儿教师招聘考试心得招聘会心得体会（23篇）

最新幼儿教师招聘考试心得招聘会心得体会（专业23篇）老师心得体会的内容应包括教学过程中的问题与挑战，以及对教学方法和教材的改进建议。以下是多位教化工作者共享的精彩老师心得体会，希望对大家有所启发。

届聘请会心得体会

作为高校生涯最终一站的聘请会，是每个毕业生都不能错过的重要机会。在校期间的综合素养教化和专业学问的学习都为我们能够在这场聘请会上取得胜利供应了保障。在本文中，我将共享自己关于参与聘请会的心得和体会。

一、前期打算。

在到达聘请会现场之前，我们须要进行充分的前期打算。首先，要先了解自己的优势和劣势，并在此基础上选择合适的职位进行应聘。其次，要了解聘请会上参展公司的状况，了解公司的聘请需求和面试要求，做到心中有数。再次，提前打算好自己的简历，保证简历内容真实、完整并与所应聘的职位相符。

到达聘请会现场后，要确保自己有足够的时间让自己适应环境，了解现场状况。与企业的HR进行沟通时，肯定要保持自信和专业，语言表达清楚，要让HR对自己留下深刻的印象，让自己成为最具吸引力的求职者。同时，在聘请会上，我们也可以了解到一些职位市场状况和各行业行情，为自己今后的职业规划打下坚实基础。

三、面试技巧。

面试是聘请过程中最关键的一环。在面试时，最重要的是要保持自信和镇静冷静，尽量避开惊慌或者过于放松的状态出现。在回答问题时须要一一回应面试官的问题，不要跑题。另外，主动地和面试官进行对话和沟通，让面试官对你的特性以及工作素养留下最好的印象。

四、留意事项。

在参与聘请会的过程中，应当留意自己的言行举止。面试应保持专业和礼貌的看法，不宜太过随意或放松。同时，要留意个人形象，穿着干净整齐、得体得当，以呈现出自己的专业和自信。

五、总结。

参与聘请会不仅仅是一个求职的过程，更是个人素养和职业规划的提升过程。在聘请会中，我们不仅有机会呈现自己的实力和专业素养，更重要的是可以通过与HR、其他求职者的沟通学习到不同的看法和思索方式。在参与聘请会时，我们须要内外兼修，保持一颗虚心、仔细的心态，不断提升自己并适应各种改变，才能在职场中获得更多的机会和胜利。

聘请会心得体会

在本学期员工聘请与配置的课上，陈老师为了帮助我们更好地面对即将到来的就业聘请，让我们接触、了解聘请会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，给我们布置了一项任务--举办一次模拟聘请会。我是以一名即将踏上工作岗位的人力资源管理专业的应届毕业生的身份参与了这次模拟聘请会。

通过这次模拟聘请会，我从中感受到了一个企业聘请的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很缺憾，我没有和好挚友们组建一家公司，作为企业hr聘请专员或者面试官全程参加到这次聘请会中来，只是作为一名求职者切身地体会到了那种应聘的惊慌心情与氛围，也给我供应了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用干实践，为毕业后的面试求职做好打算。下面，我就作为一名求职者针对这次聘请会中的发觉自身存在的问题以及一些感悟心得总结一下吧。

（1）在前期简历打算上，我是把今年参与学校举办的“双选会”用的简历做了一些简洁的修改后投递给应聘公司的`，我的一页纸简历虽然已经争取做到尽量简洁大方，通用性也比较好，但却由于时间的缘由，没能针对这次我要求职的岗位--优衣库的储备干部的岗位特点，以及企业的用人理念，企业文化来专心制作。这样特点不显明，内容不够有针对性的简历在真实的职场应聘中是很没有竞争力的。

（2）在面试前我也没能做好足够的功课。对于优衣库的品牌文化、企业用人理念，企业价值观以及相关服装品牌的了解程度都不够，所以被面试官问到相关问题的时候，我回答的很没有自信。所以以后在正式聘请会中求职前，我肯定要充分了解所求职的岗位要求以及该企业的文化、价值观，最好对于整个行业有较为具体的了解并且对其发展有自己独特的看法，不致于会出现面试过程中回答不上考官的提问，给主试官留下不好的印象，认为我不够重视这次求职的状况。

（3）在面试过程中，找依旧有些惊慌。在面试官向找提出问题后，没有能静下来思索肯定时间后在进行作答。有些急躁，简单给考官以不够镇静冷静的印象。还是自己平常缺乏肯定的熬炼，抗压实力以及应变实力都还须要提高。

虽然我接到了优衣库面试胜利的通知，但我仍通过这次聘请会发觉了自己的许多不足。它使我发觉了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中须要留意的问题及将来的奋斗方向。趁还没离开学校，我还有时间去打算一些该具备的证书、技巧、实力，从现在起先努力变更自己，完善自己。我信任等到真正步入职场，面对自己的第一次正式求职面试，我肯定会有更好的表现。

聘请会心得体会

针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的改变使得高校生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习实力，养成擅长思索的习惯，提升专业技术实力，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，见机行事，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校内聘请会，此次聘请会规模不是很大，聘请单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但聘请会的那种惊慌气氛仍旧影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。

第一，因为没有经验过这种求职面试，而且也没有刻意打算，所以一起先我有点惊慌，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参与面试肯定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打算。

其次，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所驾驭的是有远远不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习更多。

第三，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发觉了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经验，但被面试者一问，许多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参与一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应当去伪造，因为一旦被发觉，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人肯定要诚信。

通过参与这次聘请会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的打算。每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验过风雨，方能见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

聘请会心得体会

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又惊慌的心情，和同学一起来到了聘请会现场。

各公司、企业、教化单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职位和要求。鉴于自己的专业，爱好爱好，我选择了一家公司，慎重地递上简历，询问有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满足，于是双方定下了其次轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前作好了充分打算的。

这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下胜利地由校内迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身发展实力，它们是：一.必需具备扎实的专业技能学问;二.驾驭就业相关学问、信息;三.在生活中培育良好的人际交往实力，表达实力;四.对人才要求的洞察力、敏锐力;五.面试技巧、心理状态的调整;六.综合素养的培育和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。

连续去了两场聘请会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。

1、聘请会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应当是招得差不多了，，也就随意问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经验及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，运用人单位能刚好与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、充溢自信，要信任自己所驾驭的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地阅读一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。

7、就是专业的基本学问肯定要懂，最好温习下以前的书，因为许多都忘了，所以，常常简洁的问题一问三不知，这样你out啦。

9、多当心、防受骗。近年来，一些骗子利用聘请大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高超，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我爱护意识。

10、签约肯定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不行随意。签约时应基本了解单位的大致状况。

心得一：不是最早去就最终去。

理由：聘请会通常早上9点进行到下午3点。假如你上午9点准时到，那么愧疚，可能要等上1到2个小时，除非你可以插队。假如你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你!你会和比你早到1到2小时的人一起进场。

心得二：先去你爱好不大的设点。

理由：刚进聘请会场，尤其是在外面冷着，饿着，累着1-2个小时的挚友，难免会惊慌。此时你不能表现出最佳状态，所以还是去你爱好不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单位社点。

聘请会心得体会

本学期，我们起先了高校生就业指导课程的学习，怀着忐忑的心情，我走进了光谷旁边组织的大型聘请会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有干脆关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教化机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的打算不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特性顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，透过这次参加我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写潜力，但是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必需的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

其次，虽然我们此刻有学专业学问，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生就应多思索一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能到达共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生期望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原先有许多适合自己的工作并不是本专业。进入高校，选取专业。在懵懂和迷茫中许多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业相识，导致高校几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经验是许多岗位的优先条件。以前许多适合不明白，作为学生干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学能够休息，而我们要劳碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担当学生干部而收获的果实。因为拥有而充溢自信。

从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。

高校生步入社会后，首先应具备的主体潜力素养是什么这种主体潜力素养主要表现为适应潜力和创建潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的潜力素养，它主要包括：应对危机，理性应对，专心打算，提高学习专心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发觉和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才会有简洁。幽默与简洁自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分阅历。透过参与聘请会，能够刚好了解用人企业对高校生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

聘请会心得体会

随着我国高等教化的快速发展，高校生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了高校生最为关切的问题之一，无论是在一般院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，高校生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的聘请会，那些中小企业都选择去高校选择一些适合自己企业的优秀人才。一是大三学生的我至今还没有参与过任何形式的聘请会，但是再过一年，我将面对这样的问题。恰在此时，也就是在20xx年12月19日周三的下午，学校举办了一场聘请会。虽然是为大四同学打算的，但是对于我们这样大三的，即将在明年踏入社会的绝大多数人来说，具有重要的意义。实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了，县级社会竞争又那么激烈。这样的聘请会会给我们一些很有效的信息，有关就业形势，有关专业要求，有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。为进一步深化社会、感知人力资源市场状况、体验竞争氛围，从而激发我们自己的市场意识，居安思危，建立规划概念，从而知道自己以更好地学习与实践。

我们到达聘请会场的时候，现场已经挤满了人。之间许多聘请单位前面排起了很长的队伍，那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历，有些人还在接受面试。到了现场，才真正感受到聘请的惊慌氛围。看着一张张惊慌的面孔，仿佛看到了将来的自己。我不由也被气氛所感染，仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的将来而努力争取，努力奋斗。

后来通过了解一些公司的聘请简介以及旁观应聘单位的面试，我对于本次聘请会有了初步的了解。从整个会场的聘请信息来看，聘请单位主要的要求有这样几点：专科级以上学历，有良好的团队合作实力、良好的语言沟通实力、良好的组织协调实力，为人诚恳，爱岗敬业，有工作阅历者优先。接着我们着重看了与我们专业相关的岗位，发觉我们的就业形势特别严峻，要想毕业之后找到志向的实习单位和好的工作，我们要有极强的.沟通实力以及肯定的工作阅历。我们作为大三的学生，我觉得还是要了解就业形势，正确评估自己，树立正确的择业就业观，培育主动的就业竞争意识，正确相识和评价自己，调整自己的职业理想。

我也总结了应聘的几大技巧：

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美妙的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。第一印象包括外貌、着装、礼仪，这些看起来都是细微环节，却经常因此被忽视，从而给面试官留下不好的印象。

二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成原来聘请人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思索这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新学问，所以我们的回答也应当从这个角度动身。面试官既然给了面试机会，他应当已经探讨过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应当一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应当有所发展。面试官经常会在面试一起先时让我们自己介绍（模拟聘请会上都有），我觉得这是一个特别好的机要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思索这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新学问，所以我们的回答也应当从这个角度动身。面试官既然给了面试机会，他应当已经探讨过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应当一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应当有所发展。面试官经常会在面试一起先时让我们自己介绍（模拟聘请会上都有），我觉得这是一个特别好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为特别重要的信息告知面试官，而面试官经常也会以此绽开话题，问一些问题来深化了解你。一个开心的起先能让面试进行得更顺畅，也有助于加深面试官对你的印象。而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去闲聊，所以回答问题时应当知道什么是重点。

三、专业学问的“必要性”。专业学问的“必要性”体现在学问背景上。有的岗位如销售往往是专业不限的，但实际面试过程中，却不是如此。有的时候专业学问即使在聘请广告中没明确要求，也是必要的，因此在面试之前打算一点相关专业的学问是很有帮助的，哪怕你的学问不是那么全面。适度应用这些技巧，定能为面试加分。

聘请会心得体会

xx年11月26号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。

早上八点，聘请会准时起先。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，新奇心特别的强，于是怀着这颗新奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教化单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我望见几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的打算的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的'发展实力，它们是：第一点是：早上8点-9点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。其次点就是，过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业短暂离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。

现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！

在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法躲避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！

聘请会心得体会

一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生聘请会在同学们的期盼中最终开幕了，为期一天。

这次聘请会一共来了一百零一三十多家公司。给同学们供应了一个很好的就业平台，让我们拥有了更多的就业机会。听着学长、学姐们奇妙地回答着企业的问题，不行否认的是我们的学长、学姐真的很厉害，专业学问很雄浑。但到最终看到企业给出的评价却是适应实力不强及缺乏实践。可想而知，现在的企业须要的人才不是那种纸上谈兵的，而是须要能够独当一面的。在参与聘请会跟进组的工作期间，我获得深深的感受，聘请会能够顺当进行，每一个环节都是必不行少不容出错的，对工作的安排时必需要做到明确的。

在会场中，学长学姐们也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看得出这是一群刚刚踏出校内走进社会的应届毕业生。看着他们的谈吐自如，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的打算。这次聘请会对于每个同学而言都是受益匪浅的，因为一次的胜利的面试、谈判，更重要的是在背后支撑的往往是许多因素。

我们同时也步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，面对更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能这样的环境胜利地由校内迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的发展实力，他们是：

一、必需具备扎实的专业技能学问；

二、驾驭就业相关学问、信息；

三、

在生活中培育良好的人际交往实力、表达实力；

四、对人才要求的洞察力，敏锐力；

五、面试技巧、心里状态的调整；

六、综合素养的培育和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高发展自己，如此才能在社会中立足，找到自己满足的工作创建自己的将来。

聘请会不仅仅给毕业的学长学姐和企业供应了平台，更加为学院的全体学生供应了一个可供他们参考与活动的平台。聘请会不只是毕业生的，更是还未毕业的学生的聘请会。

11环艺杨耀。

聘请会心得体会

20xx年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才沟通市场，针对这里举办的大型聘请会进行了实践学习。

最近几个月正是高校生就业聘请的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会高校生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激烈的心情前往聘请会，心里满是对未知世界的新奇也充溢着对将来社会生活的憧憬。

起初把一切想的是那么简洁轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们忽然感到了气氛的惊慌与肃穆。看着一张张惊慌的面孔，仿佛看到了将来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的将来而努力争取，努力奋斗。

后来通过察看一些公司的聘请简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次聘请会有了初步的了解。从整个会场的聘请信息来看，总的来说，招生单位详细的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通实力，良好的团队合作精神，有肯定的组织协调实力，为人诚恳，爱岗敬业，有工作阅历者优先。同时我们着重看了本专业的一些聘请信息，发觉我们的就业形势特别严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作实力及学问储备，以及高校时期所拥有的就业经验，这些都能为我们供应就业优势。

通过本次聘请会唤醒了我的紧迫意识，使我起先思索自己将来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次聘请会我有了一下感悟：

现在的单位在聘请要求中许多都提到计算机、英语的要求等。通过与聘请单位人员的沟通，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位须要的不仅仅是学历，还注意的是当今高校生各方面的实力，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作实力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必需是名牌高校的毕业生，只要具备其相应实力就可以择优录用。所以我们不必埋怨学校的优劣，自己的真实实力恒久是制胜的法宝。

高校给我们供应了良好学习环境，图书馆、自习室、试验室等，我们须要合理利用这些资源使自己学问丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应当了解化工行业里面须要什么样的人才，须要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路途，这些都须要再大二大三就做好了解，设计好自己将来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳聘请会的人才危机。

聘请会心得体会

重视！今日，我第一次亲历聘请会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动——而这个时间是往日高校生蒙头大睡的时间。高校生对本次聘请会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的一次，想必他们对其它聘请会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的高校生今日也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

焦虑！除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那劳碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今日，更为明天！

届聘请会心得体会

届聘请会已成为高校生们求职的重要渠道之一。作为一名即将毕业的高校生，我也参与了一次聘请会。通过这次经验，我深刻体会到了聘请会对于个人职业发展的重要性。

其次段：打算工作。

在参与聘请会前，我充分做好了打算。首先，我查看了参与聘请会的公司和职位信息，并筛选出了针对自己专业的企业。其次，我打算了一份简洁明白的英文个人简历。最终，我细致打算了一些自我介绍和面试技巧，以便在与企业代表沟通时自信地表达自己的优点。

第三段：参与聘请会的收获。

当我走进聘请会场馆时，我被眼前熙熙攘攘的人群所震撼。在参与聘请会的过程中，我与多位企业代表进行了面对面沟通，并了解了其中一些企业的聘请安排和对应聘者的要求。通过这次印象深刻的沟通，我对自己的职业规划有了更加明确的目标，并更加深刻地相识到了自己须要提升的实力和技能。

第四段：反思与总结。

回到家中，我对自己参与聘请会的表现进行了反思与总结。我意识到自己并不是那么志向的应聘者，仍需提高自己的实力和技能。我确定从往后的学习和实践中加强技能的积累和实践实力，不断地仔细对待专业学习，不断提高自身的综合素养。

第五段：结论。

参与聘请会让我更加深刻地相识到了自己的职业规划和职业实力，更加明确了自己要求职的方向和目标。同时，在聘请会中收获了一些阅历和教训，对于今后的就业和职业发展都将大有好处。因此，我认为，参与聘请会是高校生们必不行少的职业发展途径之一，也可以成为一种有益的学习和实践机会。

聘请会心得体会

学校于20xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校内聘请会，此次聘请会能够说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参与聘请会缘由就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参与聘请会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获得更多是技能跟阅历。

聘请会上，每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报，透过这次参加我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，很多公司都要求有娴熟的各种办公软件，但是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必需的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

虽然我们此刻有学专业学问，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生就应多思索一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势非常严峻，我们高校生的就业压力巨大，那么我们应如何应对?首先，正确相识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱酬劳的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农夫，也是全部职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的激励，一个人能想出来的事或许要多数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够埋怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的酬劳取决于我们所做的努力。

其次，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上担当的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。举荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，熬炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺当地从高校过渡到社会。同时去找寻更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的安排，不能因为一两条不是非常精确的信息引起自己的猛烈心理改变，尽量避开听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培育日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立即行动起来，充溢自己，让自己富有创建性，拥有真实才学。

聘请会心得体会

记得今年6月份参与聘请会时，就整体上了解了一下当时的聘请岗位和薪资待遇等。这次聘请在岗位和薪资待遇方面没什么区分，自我的感受相比上次更深一些，或许是接近毕业对这方面更关注了。这次聘请会言参加应聘的人要比上次多许多，之前舍友都没参加，这次都印好简历什么的去应聘了。

这次聘请会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是老师聘请，以自我的专业而言，我是汉语言文学专业的，确定比较关注语文，可是相比较全部的科目，语文老师聘请的比较少。这类岗位工资基本不到3000。再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的聘请岗位也有一些，可是岗位须要人员比较少。这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就20xx左右。

总体感觉，工资待遇好像没什么改变，并且总觉许多岗位不须要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，假如说要求专业对口的话找工作有些困难。

经过了去年严峻的就业形势，大家对20xx年高校生就业形势，特别关注。去年全国高校毕业生达737万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而20xx年，高校毕业生有749万人，高校高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。

今年，中国将有749万名探讨生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可预料20xx年的高校就业人数多达840万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了31.2%的高校毕业生。据《20xx典范企业人才聘请状况报告》显示，尽管20xx典范企业在市场上收入平均增长23.4%，聘请规模到达38万人，平均每家聘请683位高校应届毕业生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx高校毕业生人数到达749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的高校生，今年20xx年高校生就业形势仍难好转。

距离上次写学校聘请会的感受差不多有5个月的时间了，五个月后再次参与聘请会，才有些体会到聘请会现场人山人海的可怕场景了，只是一个小小的学校聘请就那么多的人，假如走出去还不明白会有多少人和你争抢一个职位。假如自我就是在学校里静默无闻的学完4年，参与这种聘请会，自我能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的，能够说没有任何硬技术，任何工作阅历，你凭什么获得一个好些的职位。此刻想想，每年就业都说困难是为什么感觉主要缘由还是自我没有什么拿得出手的本领，再看看提高班的`师哥师姐们，一次次刷新着提高班就业薪资的记录，有本领有本领走到哪里都是能够给别人带去利益的人，谁不情愿应聘这样的人呢。所以还是那句话，在自我还没有踏进社会还有时间的时候，要多多修炼，让自我变强大，让自我以后有本领应对想要应聘的工作，成为能够选工作的人，而不是被工作选的人。核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难限制自己的惊慌心情，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理睬过分惊慌，希望以后的学习中能多加熬炼。通过这次演练，发觉这个问题，希望以后去克服。

再次就是发觉自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充溢了不自信。老师也刚好发觉了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，经常看不到自信的自己。惊慌也是由于这个缘由导致的，在以后的实习工作重要培育自己的自信念，有了自信念才能够更加独立更加自强。

最终就是才艺展示上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，聘请会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充溢自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。

聘请会结束了，这也意味着我们在南宫的最终一次活动也圆满的落下了为幕。但是到处是学习，每天在成长，今日的聘请会让我学到了许多。我信任这在我以后的就业道路上会很大的帮助。

聘请会的心得体会

在最终一节学习“求职“的就业指导课上，老师让我们组织了一场小型的模拟聘请会。这个活动既让我们切身地体会到了那种应聘的惊慌心情与氛围，也给我们供应了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践，为毕业后的面试求职做好打算，可谓是一举多得。

由于课堂时间有限，所以老师确定只是让每个班组织一支队伍，并让几名同学分别扮演应聘者、面试官等不同的角色，通过不同的方式来模拟公司聘请的面试现场。虽然我没有亲身参加到模拟聘请的过程中，但作为一名观众，我则可以更好的视察、分析和比较，也同样收获颇多，对比之下发觉，好多问题之前都被自己忽视了，而且那些参与应聘的同学身上也有许多值得借鉴的东西。下面我就结合自己的感受谈几点关于参与这次模拟聘请会的心得和体会。

起先前对面试官表示敬重的鞠躬、在回答完问题时的示意等。还有面试时你的眼神、站姿（或坐姿）、手脚摆放的位置等，或许你只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的习惯就能确定你是否被录用。所以，在平常我们就该留意，改正一些不好的习惯。

站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成原来聘请人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思索这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新学问，所以我们的回答也应当从这个角度动身。面试官既然给了面试机会，他应当已经探讨过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应当一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应当有所发展。面试官经常会在面试一起先时让我们自我介绍，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为特别重要的信息告知面试官，而面试官经常也会以此绽开话题，问一些问题来深化了解你。此外在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去闲聊，所以回答问题时应当知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。

无论谁都会遇到这类问题，聘请者在听回答的时候不在于要求的

多少，因为多少是可以商议的，关键在于回答时候的那种语气。许多应聘者特殊是毕业生在回答这类问题时都带有商议的口气。“因为我没有什么阅历??刚刚到公司没有什么??假如贵公司认为这个要求?我也可以?”每个人都可以为自己的价值进行评估，最终的结果确定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜爱做事干脆的而且自信，不是拖泥带水没有信念。但是能否给自己一个合适的定位也是很重要的，有许多人并没有这种相识，上来要价很高，这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。

通过参与这次的模拟聘请会，我学到了许多，发觉了自己身上的不足和被忽视的地方，同时也让我了解到找一份工作须要的是学问、实力等各方面的有效结合。

聘请会心得体会

在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之许多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的打算去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20__届经管学院应届毕业生的聘请会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己很多须要调整的方面。以下是参与这次聘请会的一些心得体验。

一、弄清晰自己想要什么。

说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位纷繁芜杂，刚起先的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教化到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。倘如做了一份自己不喜爱的工作，假如你潜力强，越做越好，你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系。

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的干脆缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和相识自我的过程，我信任大多数应届毕业生经验了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的打算。

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有打算的人的。为了得到一份满足的工作，我们要起先早做打算。一些感爱好公司的宣讲会要提前参与。而且要时时常的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改善;看看网上一些求职文章和阅历谈;早一些给公司投简历引起他们的留意等等。因为这些都是能够预见的、必须要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模聘请起先的时候就能够用心的为面试作打算，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许多预料不到的事情，当你的安排被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有安排外事务发生，也不会产生太严峻的影响。努力的使事态的发展处在自己能限制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、专心主动。

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一望见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参与参与宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持。

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止，要一向活跃在聘请会和面试现场，直到我找到满足的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来好像很严峻，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严峻。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有许多都是非常可笑和无趣的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中。

我剧烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完备!

聘请会心得体会

在期末考的那一天，去观看了大二的聘请会，想想明年的今日，这一切将是自己要面对的，大二结束就去实习，大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝，不容人去回味思索，时间是种可怕的东西!

聘请会是在学校的体育馆实行的，学校的体育馆不大，也就是说聘请应聘的人数是有限的，不像社会上那些聘请人满为患，竞争激烈。学校的聘请让人不会有过大的压力，不会对这个社会过多的悲观。

去的时候是上午刚考完试，打算吃饭的那个时段，这个时候人不是许多，每个聘请企业前只有三三两两的学生，没有近距离去了解应聘学生在自我介绍，还是企业在介绍公司状况，终归聘请是企业和应聘学生共同的事，双方的共同了解是一种互利行为。

听说真正社会上的聘请会有很多的人，人满为患，应聘者各自应征自己憧憬的企业，竞争力很强，而学校的聘请简洁，轻松，没有过多的压力，却也好，压力太大哪有学生敢来应聘啊!

这个社会竞争很强，而学校却是人才的工厂，来学校聘请往往是正确的选择，按要求聘请须要的人才，学生和企业各得其所。

只是看到每个聘请企业在整理学生的各种奖状，资格证书等等，看着这些我在思索自己的以后，似乎什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距，所以观看聘请会也很好的明确了自己现在的位置，对自己也是一种了解，更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄，给自己敲响警钟。

企业聘请人才为的是发展大计的用人需求，也是给优秀人才供应更广袤的职业发展机遇。所以，即使在学校聘请会，也要充分发挥自己的优势，给企业留下深刻映像，让企业聘请人员记住你，也是一种潜在的投资，为自己下的资本。更重要的是，即使在学校聘请会，也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争，还有来自其他学校的，也有本科毕业的，还有应届生，所以提前发挥潜能是很有必要的。

在这个竞争无比激烈的社会，除了有门路的人，大都是要通过聘请会应聘入岗的。但是学校的聘请会不能体现什么，聘请单位少，聘请人数有限，并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的聘请会，现在想想也是有点懊悔的，及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。

其实对于一个思维正确、有所打算的学生而言，每一天都会有多数个大大小小、各种各样的机会在向你招手。怕的是面对机会，毫无打算，漫不经心。内心深处、骨子里面依旧还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”，还依旧缺乏放下架子快速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风，但是从小生活在父母身边，衣食无忧成了习惯，在没有工作或工作不如意的状况下，会有错误的作风。

而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代高校生的，已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里，每个地方政府都想了很多方法，出台很多实惠政策，只要不是挑肥拣瘦，盲目虚骄，傲慢的攀比，我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。

年轻的我们，这群高校生，不要怨天忧人，更不能自暴自弃，因为没有时间偾世激俗，只要把自己和现实社会结合起来，只要心怀感恩的理念，时刻想着还并不富有的、正在发展的国家，时刻想着父母期盼的目光和终日静默辛苦的乏累不堪的身影。我们，勤奋努力吧，独立自强吧，接着学习吧，大胆实践吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要计较薪水的多寡，这样，机会、华蜜和前途就在自己的手中，就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。

其实也要感谢这次学校的聘请会，让我去思索了许多，思索了自己以后的路。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

在期末考的那一天，去观看了大二的聘请会，想想明年的今日，这一切将是自己要面对的，大二结束就去实习，大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝，不容人去回味思索，时间是种可怕的东西!

聘请会是在学校的体育馆实行的，学校的体育馆不大，也就是说聘请应聘的人数是有限的，不像社会上那些聘请人满为患，竞争激烈。学校的聘请让人不会有过大的压力，不会对这个社会过多的悲观。

去的时候是上午刚考完试，打算吃饭的那个时段，这个时候人不是许多，每个聘请企业前只有三三两两的学生，没有近距离去了解应聘学生在自我介绍，还是企业在介绍公司状况，终归聘请是企业和应聘学生共同的事，双方的共同了解是一种互利行为。

听说真正社会上的聘请会有很多的人，人满为患，应聘者各自应征自己憧憬的企业，竞争力很强，而学校的聘请简洁，轻松，没有过多的压力，却也好，压力太大哪有学生敢来应聘啊!

这个社会竞争很强，而学校却是人才的工厂，来学校聘请往往是正确的选择，按要求聘请须要的人才，学生和企业各得其所。

只是看到每个聘请企业在整理学生的各种奖状，资格证书等等，看着这些我在思索自己的以后，似乎什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距，所以观看聘请会也很好的明确了自己现在的位置，对自己也是一种了解，更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄，给自己敲响警钟。

企业聘请人才为的是发展大计的用人需求，也是给优秀人才供应更广袤的职业发展机遇。所以，即使在学校聘请会，也要充分发挥自己的优势，给企业留下深刻映像，让企业聘请人员记住你，也是一种潜在的投资，为自己下的资本。更重要的是，即使在学校聘请会，也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争，还有来自其他学校的，也有本科毕业的，还有应届生，所以提前发挥潜能是很有必要的。

在这个竞争无比激烈的社会，除了有门路的人，大都是要通过聘请会应聘入岗的。但是学校的聘请会不能体现什么，聘请单位少，聘请人数有限，并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的聘请会，现在想想也是有点懊悔的，及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。

其实对于一个思维正确、有所打算的学生而言，每一天都会有多数个大大小小、各种各样的机会在向你招手。怕的是面对机会，毫无打算，漫不经心。内心深处、骨子里面依旧还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”，还依旧缺乏放下架子快速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风，但是从小生活在父母身边，衣食无忧成了习惯，在没有工作或工作不如意的状况下，会有错误的作风。

而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代高校生的，已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里，每个地方政府都想了很多方法，出台很多实惠政策，只要不是挑肥拣瘦，盲目虚骄，傲慢的攀比，我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。

年轻的我们，这群高校生，不要怨天忧人，更不能自暴自弃，因为没有时间偾世激俗，只要把自己和现实社会结合起来，只要心怀感恩的理念，时刻想着还并不富有的、正在发展的国家，时刻想着父母期盼的目光和终日静默辛苦的乏累不堪的身影。我们，勤奋努力吧，独立自强吧，接着学习吧，大胆实践吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要计较薪水的多寡，这样，机会、华蜜和前途就在自己的手中，就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。

其实也要感谢这次学校的聘请会，让我去思索了许多，思索了自己以后的路。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

聘请会心得体会

本学期，我们起先了高校生就业指导课程的学习，老师要求我们依据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷旁边组织的大型聘请会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有干脆关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教化机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的打算不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特殊顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，可是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。

因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有许多适合自己的工作并不是本专业。

进入高校，选择专业。在懵懂和迷茫中许多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业相识，导致高校几年学习吃力而没有热忱。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经验是许多岗位的优先条件。以前许多适合不明白，作为学生干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学可以休息，而我们要劳碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担当学生干部而收获的果实。因为拥有而充溢自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年高校生的素养要求。

高校生步入社会后，首先应具备的主体实力素养是什么?这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括：面对危机，理性面对，主动打算，提高学习主动性;心理承受实力;独立生活实力;人际交往实力;应变实力;发觉和解决问题的实力;动手操作实力及组织管理实力。

对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分阅历。通过参与聘请会，能够刚好了解用人企业对高校生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

聘请会心得体会

为期一个月的聘请会已经结束，这次我们聘请会是在聘请会当中进行的，我在此次聘请会当中，相识了一些聘请方面的老师们，也有幸参与了聘请会。虽然时间不是很长，但这次的聘请会让我有很大的收获，也让我更加了解了现阶段的工作。

在这次聘请会前，我们公司的聘请会都是通过网络发起来的，这也使得这次的聘请会的举办特别的胜利，在聘请会当中也有很多的人选择到了我们公司，而我也能在第一次进入聘请会当中，对聘请会的各个环节都比较清晰的了解，并且也会在聘请会起先后，仔细的去打算聘请会的一些材料，并且也在聘请会上仔细的看了聘请会的流程，在聘请会当中，我的主要的工作就是通过电话的方式和这些简洁的'聘请方式进行，这次的聘请会，让我对这份工作有了更多的了解，也更加懂得在以后的工作当中要怎么去做好自己的事物，更进一步的明白自己的职责，更好的完成自己的工作，并且也能让自己在聘请会当中更加娴熟的去把工作做好。

这次的聘请会也是让我看到了聘请会的胜利之处，同时也让我更加坚决了自己的信念。这让我明白自己要去多去了解聘请会的一些状况，并且要做出相应的调整，才能在聘请会之中做的更好。这些都不是一个简洁的问题，在此次的聘请会当中，也让我明白了自己要多去了解更多的状况，这次的聘请会，让我明白自己要去多去了解更多的状况，并且也能让自己在聘请会当中更加的清晰自己的职责。

这次的聘请会，我的表现并不是那么的精彩，我也信任自己能做好这份聘请会的工作，并且也会在以后的聘请会当中做到。

聘请会心得体会

学校于20__年5月11日在荣茂楼举办了一次校内聘请会，此次聘请会能够说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参与聘请会缘由就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参与聘请会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获得更多是技能跟阅历。

聘请会上，每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报，透过这次参加我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，很多公司都要求有娴熟的各种办公软件，但是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必需的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

虽然我们此刻有学专业学问，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生就应多思索一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势非常严峻，我们高校生的就业压力巨大，那么我们应如何应对?首先，正确相识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱酬劳的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农夫，也是全部职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的激励，一个人能想出来的事或许要多数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够埋怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的酬劳取决于我们所做的努力。

其次，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上担当的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。举荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，熬炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺当地从高校过渡到社会。同时去找寻更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的安排，不能因为一两条不是非常精确的信息引起自己的猛烈心理改变，尽量避开听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培育日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立即行动起来，充溢自己，让自己富有创建性，拥有真实才学。

聘请会心得体会

这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。

因为不是第一次参与聘请会，所以这次跟平常一样主要是从聘请会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂聘请企业的信息，人们都惊慌而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。

本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。

经过在里面一个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。

其次，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多