2019价值观与管理

第五章价值观与管理

满足人们营养的需要。满足人们交通的需要。满足人们健康的需要。满足人们艺术审美的需要。柏万青：贞操是女孩给婆家最好的陪嫁王平：不鼓励农村孩子上大学

价值：一事物对主体的积极意义，即一事物所具有的能够满足主体需要的属性和功能。

满足事物————

人的需要一、价值观的内涵价值观是一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是个人的基本信念和判断。

价值观包括内容和强度两种属性。内容属性说明某种方式的行为或存在状态是重要的；强度属性表明其重要程度。当我们根据强度来排列一个人的价值观时，就可以获得一个人的价值系统，这种顺序也叫做价值层级。

一名北京大学毕业的硕士研究生，在京城就业连连受阻后，回到家乡河南南阳市另谋生路，结果找工作又是一再受阻。最后，她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定：和农民工一道学习油漆技术。二、价值观的特点

1、价值观是因人而异的。不同历史时期的人具有不同的价值观（时代性）同一历史时期不同的人往往具有不同的价值观（阶级性）

2、价值观是相对稳定和持久的。

3、价值观在特定的环境下又是可以改变的。人生走向30年代,到延安去，到太行去，到敌人后方去;40年代,到辽沈去，到平津去，到长江对岸去;50年代，到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去;60年代,到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去;70年代,到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去;80年代,到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去;

90年代,到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去;2000年代,到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去;2010年代,到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。国庆节到了，到没有信号的地方去,到领导看不到的地方去!到最清静的地方去!提前祝大家国庆节快乐!欣赏漫画，判断下雨有无价值？三、价值观的意义它是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则，通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是决定人的行为的心理基础和驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。希特勒的价值观希特勒信奉尼采的哲学，他将尼采的哲学观点加进自己的理解后，形成了他的价值观。尼采认为达尔文的进化论是一种普遍的规律，他将达尔文的进化论思想引入到了人类社会中，他说：“猿猴对于我们人类来说是可笑的动物，但人类就是从猿猴进化来的，那我们对于未来的超人来说又是什么呢？”

动物是在不断的生存竞争中，优胜劣汰，使物种不断进化，那种不能进化而适应不了环境的物种，其必然的后果就是灭绝。

所以尼采认为人类也需要不断进化，才能不断进步。而人类要发展、要进化，就必须汰弱存强，淘汰弱点，发展优点，这样未来的人类才能更强大、更聪明、更高级，所以弱者就要被淘汰，这是人类进化发展的必然要求。不要同情、不要怜悯，因为同情弱者，就是对人类缺点的忍让，会阻碍人类的进化。希特勒接受了这种理论，并将它更极端化，他认为日耳曼民族是最优秀的民族，应该统治、治理全世界，而犹太民族是最低劣的民族，应该被消灭。正是这样的价值观导致了希特勒的疯狂行为，所以也正是价值观导致了一个人行为的好坏。

打工的故事两个乡下人外出打工。一个去上海，一个去北京。可是在候车厅等车的时候，都又改变了主意。因为邻座的人议论说，上海人精明，外地人问路都要收费，北京人质朴，见吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服呢。去上海的人想，还是北京好，挣不到钱也饿不死。去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱呢。于是他们在退票处相遇了。原来要去北京的人得到了去上海的车票，要去上海的人也得到了去北京的车票。去北京的人发现，北京果然好。他初到北京的一个月，什么都没干，竟然没有饿着。不仅银行大厅里的太空水可以白喝，而且大商场里的点心也可以白吃。去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市，干什么都可以赚钱。凭着乡下人对泥土的感情和认识，他在建筑工地装了十包含有沙子和树叶的土，以“花盆土”的名义向没见过泥土而又爱种花的上海人兜售，每天他在城郊间往返6次，净赚50元。一年后，“花盆土”竟让他在大上海拥有了一间小小的门面。在常年的走街串巷中，去上海的人又有了一个新发现：一些商店楼面亮丽而招牌却是黑的，一打听才知是清洗公司只负责洗楼面而不负责洗招牌的结果。他立即抓住这一空挡，办起了一个小型清洗公司，专门负责擦洗招牌，如今他的公司已有150多个打工仔，业务也由上海发展到南京。前不久，他坐火车去考察清洗市场。在北京站，他刚要下车，一个捡破烂的人把头伸进暖卧车厢，向他讨要一只空啤酒瓶。就在递瓶时，两人都楞住了，因为5年前，他们曾换过一次火车票。谈谈你对这段材料的感受，说说他体现了怎样的哲理？第一,价值观不同，人们对客观事物的评价就不同。第二,价值观不同，人们在认识世界和改造世界的活动中指向就不同。第三,价值观对人生选择、人生道路具有重要的导向作用。四、价值观的形成价值观是如何形成的？很明显，是从出生起，在家庭和社会中形成的，遗传、社会文化、父母行为、教师、朋友、书刊、影视等环境因素，都是形成价值观的重要来源。五、价值观的分类（一）斯普朗格尔的分类

1、理性价值观认为人生的意义在于用理性和批判的方法寻求真理；

2、经济性价值观认为人生的价值在于追求经济实惠和物质财富；

3、政治性价值观重视权力、地位和影响力；

4、社会性价值观认为有意义的事情是增进社会福利，热爱他人，服务于他人；

5、审美性价值观重视外形与和谐匀称的价值；

6、宗教性价值观关心对宇宙整体的理解和体验的融合。（二）米尔顿·罗克奇的分类

1、终极性价值观和工具性价值观这种分类法是1973年由米尔顿·罗克奇提出的，他将价值观分为终极性和工具性两大类各18种价值信念。

终极价值观指的是理想的终极存在状态，是个体希望通过一生或整个生命去实现的目标。

工具价值观指的是个体偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。终极价值观

舒适的生活(富足的生活)振奋的生活(刺激的、积极的生活)成就感(持续的贡献)和平的世界(没有冲突和战争)美丽的世界(艺术与自然的美)平等(兄弟情谊、机会均等)家庭安全(照顾自己所爱的人)自由(独立、自主选择)幸福(满足)内在和谐(没有内心冲突)成熟的爱(性和精神上的亲密)

工具价值观

雄心勃勃(辛勤工作、奋发向上)心胸开阔(开放)能干(有能力、有效率)欢乐(轻松愉)清洁(卫生、整洁)勇敢(坚持自己的信仰)宽容(谅解他人)助人为乐(为他人的福利工作)正直(真挚、诚实)富于想像(大胆、有创造性)独立(自力更生、自给自足)

终极价值观

国家的安全(免遭攻击)快乐(快乐的、闲暇的生活)救世(救世的、永恒的生活)自尊(自重)社会承认(尊重、赞赏)真挚的友谊(亲密关系)睿智(对生活有成熟的理解)

工具价值观智慧(有知识的、善思考的)符合逻辑(理性的)博爱(温情的、温柔的)顺从(有责任感、尊重的)礼貌(有礼的、性情好)负责(可靠的)自我控制(自律的、约束的)

2、追求型和逃避型价值观终极性价值观还可以分为追求型和逃避型二种。追求型价值观是指人的一生中所欲追求的那些感觉，例如，快乐、爱、舒适、自由、成功、安全感……等。

逃避型价值观则指你所不愿碰触或拥有的一些感觉。例如失败、被拒绝、沮丧、焦虑……等。五、价值观与管理1、管理者在确定企业的整体目标时，应该考虑在达到这个目标的过程中所涉及到的各方面人员的价值观。

2、管理者要敏锐地去感知不断发展变化的社会生活，以及随之而变化的人们的价值观。

3、管理者要随时反省自身的价值观。有关加班的思考加班，又一次的烦躁不安，我这是怎么啦？想想一年前的自己，仍能任劳任怨，心平气和地加班，但今年，特别是最近一个月却非常反感加班。

清晨5点起床，去深圳公司调研，整个会议过程我保持沉默，没有提任何问题，不是没问题，而是没积极性。回来的路上，和同事一起聊天，讨论为什么同样的工作有的人会很轻松而有的人却很累？讨论的结果是因为人不同，人的责任心、对自己要求标准的高低以及工作效率的高低都决定了你做同样的工作是否经常加班，尤其是前两个因素。但人往往又是矛盾的，若你想要证明自己的能力，让他人认识到你的重要性，就必须要付出，在我们部门，这种付出就是加班，而且是必须的；若你想选择工作生活平衡的道路，不加班或少加班，那你的领导对你的认知就会差很多。

而我，是一个向往工作生活能相对平衡的人，工作于我是一种谋生的手段，而生活于我，是最能令我体会生命美好的载体。工作于我，归根结底，是服务于生活的。或许，经过接近5年的工作生涯，从当初懵懂的职场新人到如今被“赶鸭子上架”的“伪骨干”，感受过了职场的冷暖，对工作的热情和憧憬随着年龄的增长渐走渐远。在我内心深处，远离加班是始终向往却好似梦境总也到达不了的地方。当加班又一次突然降临，内心所有的矛盾便交织在一起，会让你失去理智，烦躁不安。宝洁：平衡员工工作与生活当80后的员工占到一半以上，老牌的最佳雇主宝洁也开始调整自己的人力资源策略。在中国，约有65%的人抱怨工作生活失衡。管理大师汉迪曾预言："未来，组织若想保有个人的奉献精神与创意，给予个人的自由必须超过公司乐意给予的程度，并且要在公司的控制与个人追求自主的压力之间，找寻有利的平衡点。"现在，预言正在变为现实。

宝洁将平衡法则提上整个公司的日程。2006年，宝洁大中华区人力资源部总经理会田秀和推出了一系列的措施来保证员工工作和生活的平衡。采取一系列灵活的措施让工作变得更轻松。比如：配备有专业按摩师的按摩室、医疗室甚至水果吧；有专门场地为员工安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等免费健身活动；工作时间有弹性，员工可以在早上七点半到十点半之间任意选择上班时间；员工每周可以选择一天在家办公。假如弹性工作时间仍不能满足自己的时间安排，员工还可以根据自己的需要，要求“非全职工作”——员工可以申请一周工作3天或4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60%或80%的工资，但公司不会让员工其他的福利缩水，比如少交社会保险金、意外保险等。在宝洁，53%的管理层是女性。因为宝洁的人力资源和福利系统专门为该类女性员工定做了周全而人性化的方案，其中包括，待产女员工除法定产假外，可申请提前2个月休“产前假”。新妈妈们可以申请一年的“无薪产假”，在这期间，公司将为她保留岗位和其他福利，等宝宝1岁后再回来上班。由于宝洁办公楼层配有专门的母婴哺乳室，在宝洁看到女员工带着婴儿来上班也就不是奇怪的事情了。自我测试练习：你的价值观是什么？

下面有16个题目，根据每一个题目对你的重要性程度，按照从0（不重要）到100（非常重要）的评分方法给每个题目打分。把分数写在每一道题目的横线上。

1、一个令人快乐、满意的工作。

2、高收入的工作。

3、美满的婚姻。

4、认识新人；社会事件。

5、参加社团活动。

6、自己的理想信仰。

7、锻炼，参加体育运动。

8、智力开发。

9、具有挑战机会的职业。

10、好车，衣服，房子等等。

11、与家人共度时光。

12、有几个亲密的朋友。

13、自愿为一些非营利性组织工作，像残疾人协会。

14、沉思，安静地思考问题，祈祷等等。

15、健康，平衡的饮食。

16、教育读物，电视，自我提高计划等等。答案：专业财务家庭社会