雇佣关系违约处理

雇佣关系违约处理雇佣关系违约处理附件：雇佣合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《雇佣合同》（以下简称“合同”），为确保双方合法权益，特就违约处理事宜达成如下协议：一、违约定义1.1违约指甲方未按照合同约定向乙方支付工资、福利等待遇，或乙方未按照合同约定提供劳动等情况。1.2违约行为包括但不限于：甲方迟延支付工资、克扣工资；乙方擅自离职、违反工作纪律等。二、违约责任2.1甲方违约责任2.1.1甲方迟延支付工资的，应自迟延支付之日起支付乙方违约金，违约金计算方式为：迟延支付部分工资的20%。2.1.2甲方克扣工资的，应一次性支付乙方违约金，违约金计算方式为：克扣工资数额的20%。2.1.3甲方未按照合同约定提供福利待遇的，应一次性支付乙方违约金，违约金计算方式为：未提供待遇部分价值的20%。2.2乙方违约责任2.2.1乙方擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：一个月工资的20%。2.2.2乙方违反工作纪律的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：违反纪律导致的损失金额的20%。2.3双方因违约产生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、违约金支付及期限3.1甲方应在违约行为发生之日起5日内向乙方支付违约金。3.2乙方应在收到甲方支付的违约金后，放弃就违约行为产生的其他任何权利要求。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。4.3本协议签订之日至合同终止之日，甲乙双方应严格遵守合同及本协议的约定。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____年____月____日附件：雇佣合同范本（以下为雇佣合同范本，仅供参考）甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方从事___________工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：___________。1.2乙方的工作地点为：___________。1.3乙方的工作时间为：___________。第二条工资待遇2.1乙方的月工资为：___________元。2.2甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.3甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签合同。第四条违约责任4.1双方应严格遵守合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。4.2具体违约责任按照双方签订的《雇佣关系违约处理协议》执行。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____年____月____日（本示例合同仅供参考，实际使用时请根据具体情况调整内容，并征求法律人士意见。）特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员雇佣合同：5.1.1甲方应提供乙方合理的办公条件和工作环境。5.1.2乙方应遵守甲方的公司章程和内部管理制度。5.1.3乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密和机密信息。5.1.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司从事相同或类似工作。2.飞行员雇佣合同：5.2.1甲方应按照民航局的规定为乙方提供必要的培训和考试。5.2.2乙方应遵守民航局的规定和甲方的飞行安全规定。5.2.3乙方在合同期内不得违反民航局的规定，不得有违法行为。5.2.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的航空公司从事相同或类似工作。3.演艺人员雇佣合同：5.3.1甲方应保证乙方的演出活动和形象推广符合乙方的利益。5.3.2乙方应遵守甲方的演艺活动和宣传安排。5.3.3乙方在合同期内不得违反甲方的演艺活动和宣传安排。5.3.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的文化公司从事相同或类似工作。4.销售人员雇佣合同：5.4.1甲方应提供乙方必要的产品知识和销售技巧培训。5.4.2乙方应遵守甲方的销售政策和销售目标。5.4.3乙方在合同期内不得违反甲方的销售政策和销售目标。5.4.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似工作。5.专业技术人员雇佣合同：5.5.1甲方应提供乙方必要的技术培训和技术支持。5.5.2乙方应遵守甲方的技术规范和技术要求。5.5.3乙方在合同期内不得违反甲方的技术规范和技术要求。5.5.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。6.外籍员工雇佣合同：5.6.1甲方应按照我国法律法规的规定为乙方办理工作签证和居留手续。5.6.2乙方应遵守我国法律法规的规定，不得有违法行为。5.6.3乙方在合同期内不得违反我国法律法规的规定。5.6.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。7.实习生雇佣合同：5.7.1甲方应提供乙方必要的实习培训和指导。5.7.2乙方应遵守甲方的实习规定和工作安排。5.7.3乙方在合同期内不得违反甲方的实习规定和工作安排。5.7.4乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。1.乙方个人简历2.甲方公司章程和内部管理制度3.乙方的工作成果和业绩评估报告4.甲方提供的培训和考试记录5.乙方的演出活动和宣传推广计划6.甲方的销售政策和销售目标7.乙方的技术规范和技术要求8.乙方的工作签证和居留手续文件9.乙方的实习规定和工作安排注意事项及解决办法：1.确保合同条款符合相关法律法规的规定，如有疑问，可咨询法律人士。2.在合同中明确双方的权利和义务，避免因模糊不清而产生的纠纷。3.注意保护公司的商业秘密和机密信息，可签订保密协议。4.对于特殊行业，如飞行员、演艺人员等，需遵守行业规定，确保合同的合法性。5.对于外籍员工，需办理相应的工作签证和居留手续，遵守我国法律法规。6.对于实习生，明确实习规定和工作安排，确保双方的权益。7.在合同执行过程中，如有争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同或协议在实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付工资问题描述：甲方未能按照合同约定及时支付乙方工资。（1）乙方应首先与甲方沟通，了解迟延支付的原因。（2）如甲方迟延支付工资超过5日，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：迟延支付部分工资的20%。（3）如甲方迟延支付工资超过10日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：一个月工资的20%。2.甲方克扣工资问题描述：甲方未经乙方同意，从乙方工资中扣除不合理金额。（1）乙方应立即向甲方提出书面抗议，要求甲方说明克扣工资的原因。（2）如甲方未能在5日内提供合理解释，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：克扣工资数额的20%。（3）如甲方克扣工资数额较大，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：一个月工资的20%。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇问题描述：甲方未能按照合同约定提供乙方应有的福利待遇。（1）乙方应向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定的福利待遇。（2）如甲方未能在5日内履行合同约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：未提供待遇部分价值的20%。（3）如甲方未提供福利待遇导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。4.乙方擅自离职问题描述：乙方未提前通知甲方，擅自离职。（1）甲方应与乙方进行沟通，了解乙方离职的原因。（2）如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：一个月工资的20%。（3）如乙方擅自离职给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。5.乙方违反工作纪律问题描述：乙方在工作中违反甲方制定的工作纪律。（1）甲方应明确告知乙方违反工作纪律的具体情况。（2）如乙方违反工作纪律，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：违反纪律导致的损失金额的20%。（3）如乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：一个月工资的20%。6.合同争议解决问题描述：甲乙双方在履行合同过程中产生争议。（1）双方应首先通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.合同续签问题描述：合同期满后，双方有意愿继续合作。（1）双方可签订补充协议，明确续签的合同期限、工资待遇等事项。（2）续签合同前，双方应对原合同进行回顾，如有需要，可对原合同进行修改和完善。8.合同终止问题描述：合同期满或双方达成终止合同的协议。（1）双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）如合同终止给乙方造成损失，甲方有权根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。1.在合同