人力资源-2022G集团公司薪酬体系分析

第-1-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟摘要】G钢【关键词】【作业小组】050400467陈潮团第-2-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟 献及网站 22第-3-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟G贸平台。公司所经营的电镀锌板(电解板)、热镀锌板、冷轧钢材深加工产业进入快速发展及激烈竞争时期第-4-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟旺盛；此外国家大力扶持农业发展，积极推进新农村建设，物流业步入快速发展轨道件不断的改善第-5-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟口建设投资了1313亿元，“十五”期间相继建成投产矿石、亿吨；全国生产性泊位4933个，港口吞吐能力28.91亿吨；钢铁物流基地的建设与发展钢铁深加工比重低，上下游沟通欠缺第-6-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟深加工比重低为下游企业提供了广阔的发展空间；另一方面，由于钢铁上下游企业的沟通欠缺成为了深加工及物流贸易钢铁行业人力资源问题突出 (3)人力资源管理和其他综合管理意识淡薄，管理水平严含量不中和成钢铁企铁矿石进口价格不断攀升济状况第-7-页共53页子分公司(4个)山有路勤为径，学海无涯苦作舟近年来国家不断完善钢铁行业及劳动保障等方面的法律法规，还有今年以来物价指数的持续上扬等宏观经济状况，对钢铁下游加工贸易物流企业的规章制度的调整及企业的销售部(5个)第-8-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟理业务部物控部经理理理理员售部员员库存控制理员第-9-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟员班长/副班长员员第-10-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟任职者签名标准编号权责12根据公司发展规划，3参与公司重大财务问4关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持5组织公司财务预算、第-11-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟6根据公司经营目标，组织和指导各部门编7汇总各部门预算，组织编制发行部财务预算、成本计划、利润8根据公司经营情况，组织审核修正财务预算9监督各部门预算执行情况，并及时向主任定期组织财务决算，组织公司成本估算，提出成本控制指标建议负责组织营销管理成本核算。印刷管理成第-12-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟本核算、储运管理成本核算、人工成本等负责财务监督与管理所间备历求书第-13-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟求要知识识理求作3、工作经验本职位工作所需工作经历4、所需业务、技能培训(1)财务管理(2)工商管第-14-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟理(3)计算机素质要求管理组织协调略强第-15-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟G相第-16-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟车间管理层(厂长级)——4000~5000元/月其他各部门管理层——2000~3000元/月(最多能达到第-17-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(1)按生产线产能。主要用于车间操作工，是基于基本(2)按年度企业总体利润多少。年终老板在抽成自己所(3)按基本工资比例。在没有任何事件与该奖金制度相员工无任何住房补贴)享有食宿全包(不包水电)的权利。第-18-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟自身辞职则视其本人对公司业绩贡献大小考虑给付一定的G时第-19-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟对基本工资制度的评价G灵每个员工工资的确定按自身岗位在公司的重要与否和对公第-20-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟工资确定与学历的脱离有可能挫伤高学历员工的工作积极G层G有为模糊和主观；(3)基本工资结构没有体现学历的价值。制度的评价G集团公司的奖金制度在一定程度上能够激励员工为了公1.公司只制定对生产部适用的小团队激励方式，其他部2.年终奖金的发放有较浓厚的个人主观色彩，不利于合第-21-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟3.按基本工资的比例进行奖励的方式目的不甚明确，难4.奖金制度没有真正的制度化、规范化，难以确保奖金政策的评价1.公司只为部分“优秀老员工”购买了法定五险一金，2.公司的补充福利比较丰富，如旅游、免费加班餐、工3.公司为高层管理人员提供配备车辆等特色福利，能够第-22-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟公司在员工出勤和遵守规章制度方面的要求比较严格，对员工的日常工作行为规范及生产的安全进行起了重要作此，整个薪酬体系难以做到全面、公平、公正地激励员工，第-23-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟酬体系内容第-24-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟1.1目的对公司发展的相应地位和价值，形成有效的员工激励机制，表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与(1)按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长不超(2)打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过对第-25-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(3)以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素(4)结合市场上同行业企业的薪酬水平，考虑市场物价1.5支付方法(1)工资除特别规定的情况外，原则上由直属主管直(2)工资给付亦可依据下列规定，直接将工资(含临时奖金)全部或部分汇入员工的银行帐户上。员工希望将工资汇入本人帐户时，必须依据下列规定，第-26-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指(1)法令规定的项目。(2)基于工资扣除的规定。(1)虚报、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。(2)因误算而超付的工资，可在一个月内向员工行使追(1)工资计算期间员工被解雇或申请离职时，按实际出(2)各项津贴不予以给付。(3)退职金按国家法定经济补偿支付。二章工资计算及给付第-27-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(3)因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪(1)本人死亡时；(2)离职或被解雇者；(3)结婚或生产时；(4)生病或受意外伤害时；(5)作为葬仪费用时；(6)其他经公司认可的事由。基本工资第-28-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(1)月薪制(2)日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退、私自外出(1)科长级以上职位者；采取月薪制形式的员工在工资计算期间若因下列情形(1)就职和复职前的缺勤日数；(2)连续缺勤达10日以上者；第-29-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(3)非事先请假缺勤者(因不可抗拒时间而无法事前(4)其他公司认为非正常事务缺勤者。(1)岗位工资是构成基本工资的主体，与员工所在岗(2)学历以省级以上教委明文规定承认的为准。(3)技术水平的标准以国家规定认证为准，技术水平(4)工龄以入职时起算，按年计算，工龄工资随工龄基本工资在加成其他工资后作为薪酬按月支付给各级第-30-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟贴津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额津贴其他员工适用于本管理制度6.4(4)的规定。公司对于须负担家计并对抚养亲属提供最低生活保障(1)机械操作人员(重作业：600元；轻作业：400元；(2)业务推广人员(1250元)；第-31-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(3)接线跟单人员(400元)；(4)司机(500元)；(5)保安(600元)；(6)厨房工人(450元)。贴从事轮班制勤务的员工，依下列规定(按定率、定额)(1)固定额津贴(每次勤务)(2)固定比率津贴(定率)第-32-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟贴11出差津贴(1)固定金额固定津贴额为20元。(2)固定比率基本工资×0.25×出差天数/4。金贴放津贴作为薪酬的补充内容于工资给付日按月支付给各第-33-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟奖金是支付给员工的超额劳动和增收节支等行为的报奖(1)出勤奖金计算期。(2)出勤奖金支付标准第-34-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(1)生产奖金计算期(2)生产奖金计算单位(3)奖金支付标准(1)业绩奖金计算期(2)业绩奖金支付标准第-35-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟。(1)特殊贡献行为(2)特殊贡献奖金支付标准司(1)年终奖金的支付对象年终奖金的支付对象为在公司工作一年以上并且年终(2)年终奖金的确定第-36-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟年终奖金在年度财务报表公布后由公司经理层确定可公司为员工提供的福利包括法定福利(养老保险、医疗公司补充福利(带薪休假、过节费、物价补贴、免费食宿、政策(具体细则按国家规定实施)：(1)养老保险(2)医疗保险(3)工伤保险(4)失业保险(5)生育保险(6)住房公积金第-37-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(1)带薪休假(2)过节费(3)物价补贴(4)免费食宿公司为没有住房及愿意留宿公司的员工提供免费食宿 (不包括日常水电费)，对于不在公司宿舍居住的员工适用(5)文娱活动(6)团体旅游公司每年组织在公司工作半年以上的员工团体旅游第-38-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(7)职务专车(8)培训进修因职务或晋升关系公司视情况对员工安排培训进修计其他规定(1)婚假；(2)丧假；(3)产假；(4)补休；第-39-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(5)行使公民权时；(6)出庭作证时；(7)公司集会或因教育培训而召集时；(8)公司认为其他原因应当休假时。(1)因工伤患病连续缺勤达一个月以上者，第一个月(1)留薪停职员工工资按日常结算；(2)员工申请辞职或遭解雇时，公司只给付当月出勤(3)遭解雇的员工，公司按国家相关法律支付经济补第-40-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(4)申请离职的员工，除相关经济补偿外，公司视其公司按员工年龄及已婚者的最低工资作为工资的给付(3)工资最低标准适用于完全出勤者。停职者(留薪停职者)；第-41-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟加班费按“(基本时薪+加班津贴)*加班时数”的公式本管理制度实施过程中可能遇及其他未规定的工资内(一)目的本细则详细规定有关工资规则3.3(2)的规定。(二)适用资格第-42-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(三)适用日期及适用日(四)出勤率的计算日期(五)出勤计算期间(六)适用标准及取消(七)适用资格的恢复1.经本细则(六)2的规定取消资格者，若于任职一年2.再适用者，因故遭取消后，原则上不再适用月薪制，9%以上第-43-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(八)出勤率的扣除出勤率以规定年度勤务日数除以缺勤日数计算并依下因私人事由缺勤(事先请假者除外)；未事先请假的缺勤(以旷职缺勤论)；(九)附则第-44-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(一)指导思想突出知识、技术、管理、技能等要素在收入分配中的比重，业领先、市场先进，加大薪酬对核心人力资源的激励效度，有效吸引和保留优秀人才；进一步完善员工工资增长制度，建立员工工资增长与个人绩效和企业发展成果紧密联系新(二)薪酬调整策略第-45-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟在原有薪酬水平上重新配置固定薪酬与浮动薪酬之间普通调整(企业效益调整)因企工资增长比例(占岗位工资的百分率)现00第-46-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟差职位晋升(技术等级晋升)(新技术等级)计算薪酬。这里指企业根据内外环境及特殊目的而对某类员工进第-47-页共53页山有路勤为径，学海无涯苦作舟第-48-页共53页山有路