2024-业务员劳务合同

业务员劳务合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息雇主名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：____________________业务员姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3如双方同意续约，应在合同结束前一个月内协商并签订书面续约协议。第三章：业务员职责3.1.1开展市场调查，了解市场需求和竞争情况；3.1.3完成销售目标，提高产品市场份额；3.1.4提供客户服务，解决客户问题，提高客户满意度。第四章：雇主责任4.1雇主应按照合同约定，向业务员支付工资和提成；4.2雇主应为业务员提供必要的工作条件和资源，如办公场所、通讯工具等；4.3雇主应按时为业务员缴纳社会保险和公积金；4.4雇主应提供业务培训和市场支持，帮助业务员提高工作能力。第五章：保密条款5.1业务员在合同期间和合同终止后，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息；5.2业务员不得利用雇主的商业秘密和客户信息，从事与雇主业务相竞争的活动；5.3如业务员违反保密条款，应承担相应的法律责任。第六章：工作时间和地点6.1业务员的工作时间按照雇主规定的标准工作时间执行，如有调整，雇主应提前通知业务员；6.1.1业务员应按时上班，不得迟到、早退；6.1.2雇主因工作需要安排加班的，业务员应予以配合，雇主应按照国家相关规定支付加班费；6.2业务员的工作地点为雇主指定的地点，如需变更，雇主应提前通知业务员；6.2.1业务员在工作地点内应遵守雇主的各项规章制度；6.2.2业务员在外出工作时，应保持与雇主的联系，及时报告工作进展。第七章：工资和福利7.1雇主应按照合同约定，按时足额支付业务员的工资；7.1.1工资支付方式为月薪制，每月支付一次；7.1.2工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分；7.2雇主应根据业务员的销售业绩，支付相应的提成；7.2.1提成的计算方式和支付时间由雇主制定，并提前告知业务员；7.2.2提成应在业绩达成后的一定时间内支付；7.3雇主应为业务员缴纳社会保险和公积金；7.3.1社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照国家相关规定执行；7.3.2雇主应按时足额缴纳社会保险和公积金，不得拖延或欠缴；7.4雇主应提供业务员相应的福利待遇，如年终奖、员工培训、节假日福利等；7.4.1福利待遇的具体内容和标准由雇主制定，并提前告知业务员；7.4.2雇主应根据业务员的实际工作表现，给予相应的福利待遇。第八章：工作业绩考核8.1雇主应对业务员的工作业绩进行定期考核；8.1.1考核周期为每月一次，如有特殊情况，可进行调整；8.1.2考核内容包括销售业绩、客户满意度、市场开拓等方面；8.2雇主应根据业务员的考核结果，给予相应的奖励或处罚；8.2.1奖励包括晋升、加薪、提成等；8.2.2处罚包括降职、减薪、解除合同等；8.3业务员应对考核结果进行确认，如有异议，可向雇主提出申诉；8.3.1申诉应在考核结果公布后的一定时间内提出；8.3.2雇主应在收到申诉后的一定时间内，对申诉进行审查和答复。第九章：合同的解除和终止9.1在合同期限内，双方应遵守合同约定，不得擅自解除或终止合同；9.1.1如业务员因个人原因需解除合同，应提前通知雇主，并按照雇主规定办理相关手续；9.1.2如雇主因业务需要解除合同，应提前通知业务员，并按照国家相关规定支付经济补偿；9.2在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；9.2.2解除合同的一方应通知对方，并办理相关手续；9.3合同终止后，业务员应按照雇主规定，办理离职手续；9.3.1离职手续包括工作交接、财务结算、归还公司财产等；9.3.2业务员在离职后，应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密和客户信息。第十章：争议解决10.1在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；10.1.1协商解决应在争议发生后的一定时间内进行；10.1.2协商解决应基于合同约定和相关法律法规；10.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2.1诉讼应在争议发生后的一定时间内提起；10.2.2诉讼应提交相关的证据和法律法规依据。第十一章：培训与发展11.1雇主应提供必要的培训机会，以提升业务员的职业技能和市场竞争力；11.1.1培训内容应包括产品知识、销售技巧、市场分析等；11.1.2雇主应定期评估培训效果，并根据业务员表现调整培训计划；11.2业务员应积极参与培训，努力提升个人能力；11.2.1业务员有权提出培训需求，雇主应予以考虑；11.2.2业务员在培训期间应遵守纪律，不得无故缺席或早退。第十二章：知识产权12.1业务员在合同期间所创造的一切与业务相关的知识产权，归雇主所有；12.1.1知识产权包括但不限于客户名单、销售策略、市场分析报告等；12.1.2雇主有权使用、修改、转让或授权他人使用业务员创造的知识产权；12.2业务员不得将雇主的知识产权用于任何非公司目的；12.2.1业务员离职后，仍应遵守本条款的规定；12.2.2业务员违反本条款，应承担相应的法律责任。第十三章：合规与道德13.1业务员在履行合同过程中，应遵守所有适用的法律法规和商业道德；13.1.1业务员不得从事任何违法或违反商业道德的行为；13.1.2业务员应诚实守信，不得进行虚假宣传或误导消费者；13.2雇主应制定合规政策和道德准则，供业务员参考和遵守；13.2.1雇主应定期对业务员的合规和道德行为进行评估；13.2.2雇主发现业务员有违规行为时，应立即采取相应措施。第十四章：变更与转让14.1任何一方要求变更合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致；14.1.1变更内容应明确、具体，并经双方签字盖章确认；14.1.2变更后的合同条款与原合同条款有冲突时，以变更后的条款为准；14.2雇主有权将合同转让给第三方，但应提前通知业务员；14.2.1转让后，业务员应继续履行合同义务；14.2.2转让后，新雇主应承担原雇主的权利和义务。第十五章：其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议；15.1.1补充协议与本合同具有同等法律效力；15.1.2补充协议应书面形式，并经双方签字盖章确认；15.2本合同自双方签字盖章之日起生效；15.2.1本合同一式两份，双方各执一份；1