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文档简介

劳务派遣制度一、概述劳务派遣制度是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位向用人单位提供人力资源服务的行为。二、合用范围合用于用人单位在暂时或者突发性的情况下，需要有一定数量的工作人员且用人单位的用工需求不能通过普通招聘手段满足的情况下。三、劳动合同的订立1.用人单位应当与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣合同。2.劳务派遣合同应当包括派遣期限、派遣岗位及岗位要求、劳动报酬等基本条款。3.劳务派遣期限不得超过二年。超过二年的，应当与被派遣人员另行签订劳动合同。4.劳务派遣岗位可以是短期、暂时岗位或者长期、常规岗位。被派遣人员应当符合用人单位岗位要求。5.劳务报酬应当按照劳务派遣合同确定并及时足额支付。四、劳务派遣的管理1.劳务派遣单位有义务依据相关法律法规和人力资源市场的需求，对被派遣人员进行岗位培训和管理，保障被派遣人员的劳动权益。2.用人单位应当对被派遣人员安全生产事宜负有监督管理责任，保障被派遣人员的人身安全。3.用人单位应当按照像关规定，向用工地县级以上劳动保障监察部门备案。五、法律责任1.未经备案擅自实施劳务派遣的，由用人单位和劳务派遣单位承担连带违法责任。2.被派遣人员在劳务期间发生劳动争议的，用人单位和劳务派遣单位承担连带责任。六、补充条款1.在劳务期间，被派遣人员发生与用人单位不属于劳务派遣合同约定的劳动争议的，应当依法与用人单位解决争议。2.为了保障被派遣人员的合法权益，如果用人单位与劳务派遣单位在劳动用工上存在矛盾和争议，应当依法处理，并保障被派遣人员的权益。七、本文档所涉及简要注释如下：1.劳务派遣：用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位向用人单位提供人力资源服务的行为。2.被派遣人员：由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。3.劳务派遣期限：劳务派遣合同规定的被派遣人员工作的期限。4.劳务派遣岗位：劳务派遣单位派遣的被派遣人员工作的岗位。5.劳务报酬：使用劳务派遣单位提供的人力资源，用人单位按照约定的方式支付劳务报酬。8、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国全国人民代表大会1994年9月5日第八届常委会第七次会议通过，自1995年1月1日起施行。2.《中华人民共和国劳务派

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