2024劳动合同申请书怎么写

2024年劳动合同申请书怎么写-PAGE2024年劳动合同申请书怎么写-PAGE劳动合同申请书怎么写合同编号：__________第一章：合同双方1.1雇主信息雇主名称：____________________地址：________________________联系方式：____________________1.2雇员信息雇员姓名：____________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号：____________________地址：________________________联系方式：____________________第二章：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。第三章：工作内容与职责岗位名称：____________________工作地点：____________________3.2雇员的主要工作职责包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四章：工作时间和休假4.1雇员的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2雇员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第五章：劳动报酬和福利5.1雇主应根据国家相关法律法规的规定，按时足额支付雇员工资。5.2雇员的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额如下：基本工资：____________________岗位工资：____________________绩效工资：____________________5.3雇主应依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。5.4雇员享有雇主提供的其他福利待遇，包括但不限于培训、体检、团建活动等。第六章：劳动保护和职业健康6.1雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保雇员在工作过程中的人身安全。6.2雇主应定期对雇员进行健康检查，并根据检查结果采取相应的保护措施。6.3雇主应建立健全职业健康管理制度，预防和控制职业病的发生。6.4雇员有权了解其工作岗位可能存在的职业危害，并要求雇主提供相应的防护措施。6.5雇主应制定紧急预案，应对突发事件，确保雇员的生命安全。第七章：保密与知识产权7.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密和技术秘密承担保密义务。7.2雇员在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，雇主有权使用、转让或许可他人使用。7.3雇员未经雇主书面同意，不得将雇主的商业秘密、技术秘密或知识产权泄露给第三方。7.4雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第八章：培训与发展8.1雇主应根据业务发展需要，为雇员提供必要的岗位培训和职业发展机会。8.2雇员参加培训的费用由雇主承担，但双方另有约定的除外。8.3雇员参加培训期间，雇主应支付正常工资。8.4雇员参加培训后，应按照培训协议约定的期限为雇主提供服务。8.5雇主有权对雇员进行绩效考核，并根据考核结果调整雇员的岗位和薪酬。第九章：合同的变更、解除和终止9.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。9.2雇主因业务调整需解除合同时，应提前30日通知雇员，并支付经济补偿。9.3雇员因个人原因提出解除合同的，应提前30日通知雇主。9.4雇员严重违反公司规章制度，雇主有权立即解除合同，且不支付经济补偿。9.5合同终止后，雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决期间，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行。10.4诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。10.5本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：加班与调休11.1雇员因工作需要加班的，雇主应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。11.2雇员加班前，应填写加班申请表，经雇主批准后方可执行。11.3雇员加班后，可在适当时间内安排调休，调休时间由双方协商确定。11.4雇员调休时，应提前通知雇主，并按照雇主的要求安排工作交接。第十二章：奖惩制度12.1雇主应制定明确的奖惩制度，对雇员的工作表现进行评估和奖惩。12.2雇员表现优秀，雇主可给予表彰、奖金等形式的奖励。12.3雇员违反公司规章制度，雇主有权给予警告、罚款、降职等形式的处罚。12.4雇员对奖惩决定有异议的，可向雇主提出书面申诉。12.5雇主应在收到申诉后15日内作出答复。第十三章：竞业限制13.1雇员在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业担任职务或提供咨询服务。13.2雇主给予雇员竞业限制补偿，补偿金额和支付方式由双方约定。13.3雇员违反竞业限制约定的，应向雇主支付违约金。13.4竞业限制期限自合同终止之日起计算，最长不超过2年。第十四章：合同解除与补偿14.1雇主因业务调整需解除合同时，应提前30日通知雇员，并支付经济补偿。14.2雇员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，雇主应支付经济补偿。14.3雇员因个人原因提出解除合同的，应提前30日通知雇主，雇主无需支付经济补偿。14.4雇员严重违反公司规章制度，雇主有权立即解除合同，且不支付经济补偿。14.5经济补偿的计算方式按照国家相关法律法规执行。第十五章：附则15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.3本合同未尽事宜