企业职工探亲假实施细则

PAGEPAGE1企业职工探亲假实施细则一、总则1.1为规范企业职工探亲假管理，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本实施细则。1.2本实施细则适用于企业全体在职职工。1.3企业人力资源部门负责本实施细则的制定、修改、解释和组织实施。二、探亲假类型及条件2.1婚假：职工本人结婚，可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行。2.2产假：女职工生育，可享受产假。产假天数根据国家规定执行。2.3护理假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）因病住院，需职工陪护，可申请护理假。护理假天数根据实际情况确定，原则上不超过15天。2.4探亲假：职工因探望配偶、父母、子女，可申请探亲假。探亲假天数根据实际情况确定，原则上不超过15天。2.5年休假：职工连续工作满一年，可享受年休假。年休假天数根据国家规定执行。三、探亲假申请及审批3.1职工申请探亲假，需提前30天向所在部门提出书面申请，并说明探亲事由、起止时间、联系方式等。3.2部门负责人对职工探亲假申请进行审核，签署意见后报人力资源部门审批。3.3人力资源部门对探亲假申请进行审批，并将审批结果通知申请人及部门负责人。3.4职工在接到探亲假审批通知后，应按照规定办理请假手续，做好工作交接。四、探亲假期间待遇4.1职工在探亲假期间，享受正常工资待遇。4.2职工在探亲假期间，享受社会保险待遇。4.3职工在探亲假期间，如遇法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。五、探亲假管理5.1职工应按照规定期限返回企业，逾期未归者按旷工处理。5.2职工在探亲假期间，如遇紧急工作事项，应立即返回企业。5.3职工在探亲假期间，不得从事与请假事由无关的活动。5.4职工在探亲假期间，如遇特殊情况需延长假期，应提前向企业申请，经批准后方可延长。六、附则6.1本实施细则未尽事宜，按照国家有关法律法规及企业相关规定执行。6.2本实施细则自发布之日起施行。6.3本实施细则解释权归企业人力资源部门。2024带目录带附件详细版-企业职工探亲假实施细则目录一、总则二、探亲假类型及条件三、探亲假申请及审批四、探亲假期间待遇五、探亲假管理六、附则附件一：探亲假申请表附件二：探亲假审批表附件三：探亲假延长申请表附件四：探亲假管理流程图一、总则1.1为规范企业职工探亲假管理，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本实施细则。1.2本实施细则适用于企业全体在职职工。1.3企业人力资源部门负责本实施细则的制定、修改、解释和组织实施。二、探亲假类型及条件2.1婚假：职工本人结婚，可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行。2.2产假：女职工生育，可享受产假。产假天数根据国家规定执行。2.3护理假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）因病住院，需职工陪护，可申请护理假。护理假天数根据实际情况确定，原则上不超过15天。2.4探亲假：职工因探望配偶、父母、子女，可申请探亲假。探亲假天数根据实际情况确定，原则上不超过15天。2.5年休假：职工连续工作满一年，可享受年休假。年休假天数根据国家规定执行。三、探亲假申请及审批3.1职工申请探亲假，需提前30天向所在部门提出书面申请，并说明探亲事由、起止时间、联系方式等。3.2部门负责人对职工探亲假申请进行审核，签署意见后报人力资源部门审批。3.3人力资源部门对探亲假申请进行审批，并将审批结果通知申请人及部门负责人。3.4职工在接到探亲假审批通知后，应按照规定办理请假手续，做好工作交接。四、探亲假期间待遇4.1职工在探亲假期间，享受正常工资待遇。4.2职工在探亲假期间，享受社会保险待遇。4.3职工在探亲假期间，如遇法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。五、探亲假管理5.1职工应按照规定期限返回企业，逾期未归者按旷工处理。5.2职工在探亲假期间，如遇紧急工作事项，应立即返回企业。5.3职工在探亲假期间，不得从事与请假事由无关的活动。5.4职工在探亲假期间，如遇特殊情况需延长假期，应提前向企业申请，经批准后方可延长。六、附则6.1本实施细则未尽事宜，按照国家有关法律法规及企业相关规定执行。6.2本实施细则自发布之日起施行。6.3本实施细则解释权归企业人力资源部门。附件一：探亲假申请表附件二：探亲假审批表附件三：探亲假延长申请表附件四：探亲假管理流程图附件列表：1.探亲假申请表2.探亲假审批表3.探亲假延长申请表4.探亲假管理流程图法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。2.法定节假日：根据国家规定，职工在法定节假日休息，并享受相应的工资待遇。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.职工未按规定提前申请探亲假：应加强探亲假制度的宣传和培训，确保职工了解探亲假的申请流程和规定。2.部门负责人未及时审批探亲假申请：应建立审批时限制度，明确部门负责人的审批责任，确保审批流程的及时性。3.职工在探亲假期间遇到紧急工作事项：应建立紧急工作事项处理机制，明确职工在探亲假期间应对紧急工作事项的具体措施。4.职工逾期未归：应明确逾期未归的处理措施，如按旷工处理等，并告知职工相应的后果。解决办法：1.加强探亲假制度的宣传和培训，确保职工了解探亲假的申请流程和规定。2.建立审批时限制度，明确部门负责人的审批责任，确保审批流程的及时性。3.建立紧急工作事项处理机制，明确职工在探亲假期间应对紧急工作事项的具体措施。4.明确逾期未归的处理措施，并告知职工相