建筑设计实习生协议书

PAGEPAGE1建筑设计实习生协议书甲方（实习单位）：________乙方（实习生）：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习事宜，达成如下协议：一、实习期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、实习内容2.乙方在甲方实习期间，主要从事建筑设计相关的工作，具体包括：（1）参与项目设计讨论；（2）协助完成设计方案；（3）绘制建筑设计图纸；（4）参与项目施工现场协调；（5）完成甲方交办的其他相关工作。三、实习待遇3.甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于：（1）提供办公场所、设备、工具等；（2）安排专人指导乙方实习工作；（3）为乙方提供实习期间的午餐补助。四、实习纪律4.乙方在实习期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何信息。五、实习成果5.乙方在实习期间所完成的建筑设计成果，归甲方所有。甲方有权对乙方的实习成果进行使用、修改、发表等。乙方有权在实习结束后，向甲方索取实习成果的相关资料。六、协议的解除与终止6.在实习期间，甲乙双方均可提前解除本协议。解除协议的一方应提前30日通知对方。实习期满，本协议自动终止。七、争议解决7.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在协议执行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-建筑设计实习生协议书目录一、引言二、定义和术语三、实习期限四、实习内容五、实习待遇六、实习纪律七、实习成果八、协议的解除与终止九、争议解决十、其他约定十一、附件一、引言本建筑设计实习生协议书（以下简称“本协议”）旨在明确实习生与实习单位之间的权利和义务，确保实习过程的顺利进行。二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有说明，否则：“实习生”指甲方所接受的乙方，即实习生。“实习单位”指甲方，即提供实习机会的机构。“实习期限”指甲方和乙方约定的实习期间。“实习内容”指甲方安排乙方进行的建筑设计相关的工作。“实习待遇”指甲方为乙方提供的实习期间的待遇和条件。三、实习期限本协议自2024年1月1日起至2024年6月30日止，共计6个月。四、实习内容乙方在甲方实习期间，将参与以下建筑设计相关工作：1.参与项目设计讨论；2.协助完成设计方案；3.绘制建筑设计图纸；4.参与项目施工现场协调；5.完成甲方交办的其他相关工作。五、实习待遇甲方为乙方提供以下实习期间的待遇和条件：1.提供办公场所、设备、工具等；2.安排专人指导乙方实习工作；3.为乙方提供实习期间的午餐补助。六、实习纪律乙方在实习期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何信息。七、实习成果乙方在实习期间所完成的建筑设计成果，归甲方所有。甲方有权对乙方的实习成果进行使用、修改、发表等。乙方有权在实习结束后，向甲方索取实习成果的相关资料。八、协议的解除与终止在实习期间，甲乙双方均可提前解除本协议。解除协议的一方应提前30日通知对方。实习期满，本协议自动终止。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在协议执行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：2024年1月1日附件：附件1：实习任务清单附件2：实习评价表附件3：实习证明模板请注意，以上文档仅为范例，仅供参考。在实际应用中，根据具体情况可能需要进一步的修改和补充。附件列表：1.附件1：实习任务清单2.附件2：实习评价表3.附件3：实习证明模板违约行为罗列及违约行为的认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密或与甲方业务相关的任何信息。2.乙方在实习期间严重违反甲方的规章制度，影响甲方正常运营。3.乙方在实习期间故意损坏甲方财产或设备。4.甲方未按照约定提供实习期间的待遇和条件，影响乙方实习权益。法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.实习生工作安排不合理：甲方应根据乙方的能力和兴趣合理安排实习工作，确保乙方能够获得实际操作经验。2.实习生权益保障：甲方应按照约定提供实习期间的待遇和条件，保障乙方的合法权益。3.实习成果归属：甲方应明确实习成果的归属问题，避免产生纠纷。4.商业秘密保护：甲乙双方应签订保密协议，明确乙方的保密义务和违约责任。解决方法：1.甲乙双方应加强沟通，及时解决问题，确保实习过程的顺利进行。2.甲方应建立健全的实习生管理制度，明确实习生的工作安排和权益保障。3.甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，保护商业秘密。4.在实习期间，甲乙双方应友好协商解决纠纷，如协商不成，可依法向人民法院提起