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文档简介

电厂职工考勤管理制度1.背景介绍考勤管理是企业日常生产经营管理中紧要的一环，对于保障电厂生产运行、提高工作效率具有紧要意义。本制度旨在规范电厂职工的考勤行为，确保全体职工遵守时间纪律，提高工作效率，保障电厂正常运营。2.考勤制度的适用范围本制度适用于电厂全体在职员工，包含正式员工、临时工、合同工、实习生等。3.考勤管理责任部门考勤管理由人力资源部负责，具体工作由考勤管理员负责执行。4.考勤方式电厂采用电子考勤系统进行考勤管理，全部员工需佩戴有效的考勤卡，每日上下班刷卡记录考勤时间。考勤卡由人力资源部统一制发，员工须妥当保管并按规定使用。员工如丢失考勤卡，应及时向人力资源部申请重新制卡。5.考勤时间规定上班时间：早上8:00按时到岗，开始工作。下班时间：下午5:00按时下班。弹性工作制度：为了满足电厂生产运行的需要，部分员工可依据工作岗位特点，依照规定的工作时间布置弹性工作时间。具体弹性工作时间由所属部门经理依据岗位需要和员工个人情况进行布置，并报人力资源部备案。加班管理：需要加班的员工需提前向所属部门经理申请，经部门经理批准后，方可进行加班工作。加班时间需记录到加班报表中，报送人力资源部备案。6.考勤迟到管理迟到定义：迟到指员工在上班时间后但在上班结束前到达工作岗位的行为。迟到扣款规定：迟到次数超出3次（含3次）的员工，按每次扣除日工资的1%进行扣款处理。迟到记录：考勤管理员将迟到记录存档，并将迟到情况在月度考勤报表中反映。7.旷工管理旷工定义：旷工指员工未经批准或未请假而缺勤一天或连续多天的行为。旷工扣款规定：旷工一天，扣除当月工资的1/20作为惩罚；连续旷工两天及以上的，扣除当月工资的1/10作为惩罚。旷工记录：旷工情况由考勤管理员存档，并在月度考勤报表中予以反映。8.加班管理加班定义：员工在规定的工作时间外承当工作任务的行为。加班酬劳：依据国家有关劳动法律法规的规定，对于正常工作时间以外的加班工作，依照加班时间的不同段落，予以不同的加班工资酬劳。加班管理：员工需提前向所属部门经理申请加班，并经部门经理批准后，方可进行加班工作。加班情况需记录在加班报表中，报送人力资源部备案。9.出差管理出差定义：出差是指员工因工作需要，依照公司的布置，在规定的时间内外，离开正常工作地方前往其他地方工作或者参加会议等活动的行为。出差报销：出差期间发生的相关费用，依照公司的相关规定进行报销。员工需依照出差流程提前申请、审批，并妥当保管相关凭证，为报销供应必需的证明料子。10.考勤纪律与奖惩优秀表现嘉奖：对考勤表现优异的员工，公司将予以适当嘉奖和荣誉，如记功、发放奖金等。违纪处分：对于严重违反考勤纪律的员工，公司将依照公司规章制度予以相应惩罚，包含但不限于扣款、记过、降职、辞退等。11.附则本制度由人力资源部负责解释和修订。本制度自实施之日起生效，全部员工都需遵守，如有违反，将依照公司相关规定予以惩罚。本制度的解释权归公司全部。以上即为电厂职工考勤管理制

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