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文档简介

免责条款与法律违规处理制度第一章总则第一条目的为规范企业管理流程，明确责任和义务，保护企业和员工的合法权益，在生产经营过程中防范法律风险和法律违规行为，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工和管理人员，涵盖工作中的一切法律问题和法律违规行为。第二章免责条款第三条员工义务全体员工应遵守国家法律法规，自发遵守企业规章制度，维护企业和员工的合法权益。不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利，并应当勇敢举报违法违纪行为。第四条企业免责原则企业对员工遵守法律法规和企业规章制度的行为负有监督和引导责任，但不对员工行为承当直接法律责任。企业会乐观供应相关培训和引导，但员工的个人行为和违法行为不代表企业观点和立场。第五条员工违规行为员工如发生违法违规行为，应按企业规定立刻上报，并乐观搭配相关部门的调查和处理。若员工违法违规行为损害了企业利益和声誉，企业将依法采取相应措施，包含立刻停止违规行为、进行内部调查、追究相关人员责任等。第六条赔偿责任员工违法违规行为造成企业损失的，应承当相应的赔偿责任，包含但不限于经济赔偿、名誉恢复等。若员工的违法行为导致企业面对刑事责任，企业将乐观搭配相关部门，同时保存追究员工赔偿责任的权利。第三章法律违规处理制度第七条违法行为的认定违法行为包含但不限于国家法律法规、市场竞争规定、劳动法以及企业生产经营规定的任何违反行为。违法行为可以由员工个人举报、上级部门发现、内部巡查等多种方式引发认定和调查。第八条惩罚措施对于细小违法行为，企业将视情况予以口头警告、书面警告等处理。对于较为严重的违法行为，企业将视情况予以停职、降职、辞退等处理。若员工的违法行为涉及刑事责任，企业将乐观搭配相关部门，同时保存追究员工法律责任的权利。在处理过程中，企业将保障员工的合法权益，注意程序正义，确保公正惩罚。第九条违规行为记录对于发生违规行为的员工，企业将对其进行记录，并在员工档案中予以注明。若员工有多次违规记录，企业将加强对其的监督，并视情况适用相应处理措施。第四章附则第十条法律法规的依据本制度所涉及的法律法规，参照国家相关法律法规和劳动合同法等相关规定执行。第十一条制度的修订本制度的修订权属于企业管理层，修订前需征求员工代表的看法，并进行合理调整和完善。第十二条生效时间和适用范围本制度自批准之日起生效，并适用于全体员工和管理人员，如有与本制度相冲突的规章制度，以本制度为准。第十三条解释权本制度的解释权属于企业管理层，解释时应重视公平公正，确保依法依规执行。以上为本企业订立的《免责条款与法律违规处理制度》。本制度的修订、解释、执行等事项将严格依照制度要求进行，以保障员工和企业的权益，并促进企业的健康发展。此制度自批准之日起生效。日

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