博物馆内部管理制度范文（20篇）

博物馆内部管理制度篇一 质量信息管理是企业保证体系的重要组成部分。为了使生产过程中各种质量问题能得到及时收集、传递、分析和处理，不断提高质量管理水平。必须做到以下几点： (一)质量反馈的含义。 质量信息：主要分产品质量信息和工作质量信息两个方面。 产品质量信息反馈是指生产的全过程中(包括开发设计一制造一售后服务)各阶段、各部门、各环节、名工序，在发现前阶段，前部门，上一环节和上道工序存在各种质量不良因素，以及用户反映的各种质量问题时，进行的质量信息的收集、分析、分类、传递和处理。 工作质量信息反馈是指企业的任何部门、任何个人，对其他部门和其他人员的活动对产品质量的保证程度达不到要求时，而进行的信息反馈和处理。 (二)质量反馈方法、原则及程序。 1.质量反馈可分为厂内质量信息反馈和厂外质量信息反馈两大类。 2.质量信息必须以书面形式按规定及时反馈。 3.质量反馈的基本原则是后对前、下对上。 4.质量反馈一般按照质量信息反馈程序路线和传递方式进行。为了提高各种质量信息的处理效率，除必要的定期质量信息反馈以外，各部门应选用最佳传递路线，尽可能地减少传递环节。 (三)质量信息的处理。 1.质量的反馈中心是全质办，各种规定的定期质量报表及重要的质量信息应及时报送全质办，全质办必须对每个信息及时反馈处理。 2.各责任部门在接到全质办或有关部门的质量信息后，一般问题必须在三天内作出反馈处理。 (四)外协、外购件质量反馈。 1.厂际质量保证体系内协作厂的质量问题，由各部门书面直接反馈给全质办，由全质办按厂际质保体系的要求，负责填报质量反馈表及时反馈给协作配套厂，同时存档备查。 或分管厂长，以作进一步研究和采取措施。 (五)用户来信来访及用户走访。 1.用户来信来访中所涉及的问题，由各部门填写“质量信息反馈卡”向全质办反馈，其中可由部门直接解决的，则由该部门负责组织解决，并将措施意见和处理结果填写在“质量信息卡”上，报全质办存档。 2.在调查走访过程中所发现的质量问题，由调查者整理后填写“质量信息反馈表”报全质办，由全质办负责组织反馈处理。 第二章质量审核。 (一)质量审核的任务是对我厂的产品质量、工序质量以及建立的质量保证体系进行检查和评价，找出存在的问题，提出改进建议，促进工作质量与产品质量的提高，以确保产品质量满足用户的要求。 (二)质量审核的种类： 1.产品质量审核。 2.关键工序质量审核。 3.质量保证体系审核。 (三)厂全面质量管理委员会为质量审核领导机构,由全面质量管理办公室(以下简称全质办)负责质量审核的组织工作,下设产品质量审核组,工序质量审核组和质保体系审核组. (四)全质办负责编制质量审核年度计划,与年度全面质量管理工作计划一起下达. (五)全质办按审核计划,事先通知被审核单位,被审核单位负责人应及时做好审核前的准备工.产品审核组由产品设计室、情报标准化室、检查科、全质办人员组成;工序审核组由工艺员、质管员、设备员、操作者组成;质量保证体系审核组由全质办及有关部门人组成. (六)质量审核工作必须按程序进行,审核人员应坚持实事求是的原则.要认真做好原始记录,写好审核报告. (七)各种审核原始记录、审核报告,要求完整齐全,清晰,审核者、被审核部门负责人均签名,并将有关重要情况按信息反馈路线及时反馈到有关部门.各类资料由全质办存档. (八)审核着重于调查研究实际工作现状,从中找出问题,提出改进措施. (九)质量审核程序:制订审核计划报主管领导批准组织审核活动写出审核报告。 向领导汇报制订管理措施反馈存档. (十)质量审核周期:。 1.产品质量审核每月进行一次. 2.工序质量审核不定期进行,但每半年不少于一次. 3.质量保证体系审核一年进行一次. 第三章产品质量档案及原始记录管理。 产品管理档案和原始记录,是企业在生产过程中产品质量和作业量的真实记载,是质量跟踪和质量分析的重要依据,是原材料进厂,半成品入库、产品出厂的凭证.因此,对原始记当的填写、归档、保管、查阅必须进行科学管理.原始凭证存档分类见下表. 一、由检验科负责各种检验原始记录、台帐和内部报表的拟定、修改及编号工作、并规定其传递程序. 二、各有关部门和个人必须按表式认真填写,做到数据准确,字迹清楚.对原始记录、台帐和种报表的填写情况,列入有关人员的工作质量进行考核. 三、所有各质量原始记录,统一由检查科编号按原始凭证存档分类表,归类存档,各单位和个人不得私自截留. 四、除按厂技术文件归档程序规定的资料外,有关质量原始资料保存期限按《原始凭证存档分类表》规定办理. 序号存档资料入原始凭证名称提供时间存档时间存档地点备注。 1.各种省、部、国家复查测试资料。 2.同行业质量检查报告。 3.上报质量报表按月(季)归档。 4.本厂每月质量检查报告。 5.新产品质量鉴定测试报告及有关资料。 6.产品耐久试验报告。 7.外购外协件质量检验记录。 8.产品(零件)性能抽试记录。 9.报废单。 10.不合格品申请回用单。 11.理化试验原始资料。 12.成品入库。 13.首件检验记录。 14.技术服务,“三包”情况及国内外重要。 博物馆内部管理制度篇二 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时光开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 博物馆内部管理制度篇三 一、目的： 为加强采购计划管理，规范采购工作，保障公司生产经营活动所需物品的正常持续供应，降低采购成本，特制定本制度。 二、适用范围。 本制度适用于公司对外采购与生产经营有关的经营性固定资产、材料及非经营性固定资产、办公用品、劳保用品的采购(以下统称为采购物品)。 三、职责权限。 2、副总、财务总监负责采购管理制度的审核;。 3、经营性固定资产、材料、配件等物品(物资)，非经营性固定资产、办公用品、劳保用品的采购由人力资源与后勤部负责。 四、采购原则。 1、询价比价原则。 物品采购必须有三家以上供应商提供报价，在权衡质量、价格、交货时间、售后服务、资信、客户群等因素的基础上进行综合评估，并与供应商进一步议定最终价格，临时性应急购买的物品除外。 2、一致性原则： 采购人员定购的物品必须与请购单所列要求、规格、型号、数量一致。在市场条件不能满足请购部门要求或成本过高的情况下，采购人员须及时反馈信息供申请部门更改请购单或作参与。如确因特定条件数量不能完全与请购单一致，经审核后，差值不得超过请购量的5—10%。 3、低价搜索原则： 采购人员随时搜集市场价格信息，建立供应商信息档案库，了解市场最新动态及最低价格，实现最优化采购。 4、廉洁原则： (1)自觉维护企业利益，努力提高采购物品质量，降低采购成本。 (2)廉洁自律，不收礼，不，不接受吃请，更不能向供应商伸手。 (3)严格按采购制度和程序办事，自觉接受监督。 (4)加强学习，广泛掌握与采购业务相关的新材料、新工艺、新设备及市场信息。 (5)工作认真仔细，不出差错，不因自身工作失误给公司造成损失。 5、招标采购原则： 凡大宗或经常使用的物品，都应通过询议价或招标的形式，由企管、财务等相关部门共同参与，定出一段时间内(一年或半年)的供应商、价格，签订供货协议，以简化采购程序，提高工作效率。对于价格随市场变化较快的物品，除缩短招标间隔时限外，还应随时掌握市场行情，调整采购价格。 6、审计监督原则： 采购人员要自觉接受财务部或公司领导对采购活动的监督和质询。对采购人员在采购过程中发生的违犯廉洁制度的行为，公司有权对相关人员依照公司《员工绩效考核制度》等进行处罚直至追究其法律责任。 五、采购流程1、采购申请： 物品(物资)需求部门根据生产或经营的实际需要，由企管部负责采购物品每月25日前、由人力资源与后勤部负责采购物品每季度最后一个月25日前提出采购申请，填写《请购单》，请购单要求注明名称、规格型号、数量、需求日期、参考价格、用途等，若涉及技术指标的，须注明相关参数、指标要求。按采购申请流程，由各相关部门审批，经总经理批准后交人力资源与后勤部采购。各审核环节对采购申请提出议异者，应于2个工作日内将意见反馈给采购申请部门。 2、询价比价议价： (1)每一种物品(物资)原则上需两家以上的供应商进行报价。(2)采购员接到报价单后，需进行比价、议价，并填写《询价记录表》，按低价原则进行采购。 (3)属下列情况者，无须进行比价、议价：独家代理、独家制造、专卖品、原厂零配件无代用品，但仍需留下报价记录。 3、样品提供和确认： (1)若须进行样品提供和确认的，须确定送样周期，由采购人员负责追踪，收到样品后，须第一时间送交需求部门进行确认，必要时需会同财务部等部门相关人员予以确认。 (2)对于需要保存样品的，须作封样处理，以便日后作收货比较。 4、供应商选择： (1)具有合法经营主体者。 (2)品质、交货期、价格、服务等条件良好者。(3)信誉良好者。(4)客户认可的供应商。采购人员须建立供应商信息台帐。5、合同签定： (1)供应商经送样审查合格后，由人力资源与后勤部与选定的供应商签订合同。 (2)交易发生争执时，依据合同的核定条款进行处理。6、进度跟催。 (1)为确保准时交货，采购人员应提前采用电话、传真或亲自到供应商处跟催，以确保物品(物资)能适时供应。 (2)若采购物品(物资)无法在预定时间内交货的，采购人员须提前通知需求部门，寻求解决办法，并须重新和供应商确定新的交货期，并知会需求部门。 7、验收入库： 采购物品(物资)到公司后，属经营性固定资产、材料、配件等物品(物资)、非经营性固定资产、大宗劳保用品等经需求部门验收，办公用品等常用品经库管验收合格后，库管开具《入库单》，按流程办理入库手续。如验收不合格的，由验收部门通知人力资源与后勤部，2日内办理换(退)货手续。 8、对帐付款： 采购物品(物资)办理入库后，由采购人员凭《入库单》按合同或约定的付款方式办理付款手续。 六、考核： 凡违反本制度的人员，依照公司相关管理制度进行处罚。 博物馆内部管理制度篇四 一、本馆工作人员必须严格遵守有关管理制度，积极维护博物馆秩序，做好馆区安全保卫工作。 二、博物馆南门每天开门时间为7：30，关门时间为22:00。门卫值班人员要严格遵守作息时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得从事与本岗位工作无关的活动。 三、严格执行博物馆进出人员管理制度。本馆工作人员上班须佩带工作证。馆外人员要进入馆内，须主动接受门卫询问并填写会客登记，经许可方能进入。严防有劣迹人员混进馆内。 四、博物馆闭馆后，任何人不得在馆区滞留。不允许在馆内会客、留宿。因公需要晚上加班的部门，须在当日17:30前到博物馆办公室办理加班审批手续。 五、物资出馆须持《物资出门证》并主动接受门卫查验。下班后馆区实行封闭，严禁物资出馆。节假日期间禁止物资出馆。 六、值班门卫要作好值班记录，认真履行交接手续。遇到重大问题应立即向值班馆领导报告。个人有特殊情况不能值班时，应事先与馆办公室联系进行调整，不得私自找人顶替。 七、对违反门卫管理制度者，门卫执勤人员有权进行劝阻、制止和教育，对不听劝阻、干扰正常管理、扰乱治安秩序者，交至校保卫处处理。 八、如由于门卫值班人员失职，给本馆造成损失，责任人必须依据相关制规定予以赔偿，严重者一并追究相关责任。 一、安全值班方面：? （一）博物馆实行领导带班、职工轮班，人防、物防、技防三结合的`安全值班制度。? 二、展厅管理方面：? 三、文物库房管理方面：? （二）文物库房管理人员应定期接受安全技术管理方面的教育。? （六）库房内部和周围，严禁烟火，不得有垃圾或易燃物品积存，以免引起火灾。? 以上安全管理制度，全馆人员须严格遵守！? 博物馆内部管理制度篇五 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间。 1、公司实行每周5天工作制。 上午9:00――12:00。 下午14:00――18:00。 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;。 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 4、保洁员：7：30。 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定。 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度。 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天。 配偶或子女伤亡给假10天。 五、批假权限。 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记。 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出。 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班。 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差。 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 博物馆内部管理制度篇六 亲爱的公司员工： 欢迎您加入本公司;。 从今天起，您已成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》(以下简称《规定》)，它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。 公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。 第二章：公司简介。 一、公司简介： 东华人力资源服务有限公司。 一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定。 公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程! 服务项目： 现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。 文化传媒。 专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场招聘，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。 二、企业文化： 经营理念： 专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。 公司精神：精益求精和谐共赢。 服务宗旨：专业热诚高效满意。 公司愿景：江西第一华南领先全国前列。 公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。 第三章：员工守则。 一、标准。 二、仪容仪表。 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。 (一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语。 言文明，举止端庄。 班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。 (三)员工工作时间必须讲普通话;统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、 布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四)员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。 三、行为规范。 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。 (一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;。 (二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于。 本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;。 (三)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话，严禁因私打。 打长途电话;。 (四)员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯。 等)，关好门窗，以避免造成不必要的损失;。 (五)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决。 (六)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续;。 (七)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;。 1、住址和电话。 2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 (十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理;(十一)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第四章：考勤规定。 一、总述。 (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度。 (一)每周工作时间为：星期一-星期六。 (二)每日工作时间为：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨会。 (三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日执行(下同)。 (五)迟到早退的奖励规定。 1、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。 2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。 3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。 三、旷工的奖励规定。 2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。 3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。 5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 四、日常规定。 1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。 3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。 五、请假规定。 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;。 2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续， 连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。 六、事假规定。 2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;。 4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。 5、病假、事假为无薪假。 第五章：办公用品的购买。 一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 价格50元以内可直接订购所需要的办公用品;价格50元以上须报办公室批准。 三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 四、办公用品发放规定。 1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 3、各部门须指定专人管理办公用品。 五、办公用品管理规定： 1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。 第六章：卫生制度。 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂;。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾;。 四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。 二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：假期制度。 一、享有国家公布的法定假期;。 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。 五、工伤假期按照劳动法执行。 博物馆内部管理制度篇七 1、室内严禁存放易燃、易爆物品。打扫卫生所使用的工具要妥善保管，油拖把应存放在铁容器内。 2、经常对室内电器、线路进行检查，发现故障，及时报告有关部门请专职电工检修。 3、严禁带火种进入陈列室，严禁吸烟和擅自使用明火操作。 4、严禁乱拉乱扯临时电源及私接电器设备、改动线路。如因特殊情况需要时，应严格报批手续，由专职电工操作。 5、下班时应对整个展室进行全面检查，切断室内所有电源。 6、陈列室各出入口、室内消防栓均应有明显标示牌。 文物库房防火安全规定 1、文物库应有明显的防火标示牌，四周不准堆放木材和其他易燃、易爆物品。库区内的杂物、包装纸屑等易燃物要及时清理，存放在安全地点。 2、库区内严禁烟火，严禁存放易燃、易爆物品。 3、库区的道路及出入口要保持畅通，不准堵塞。 4、在库区内，禁止擅自使用临时电源，乱拉电源和一切明火操作。如需要安装使用临时电源和其他电器设备或使用明火操作时，须事先提出方案，经保卫处审核，报主管保卫工作的院长批准后方可实施。发现电路故障时，应立即报告并请专职电工修理。动用明火要有专人负责，要有安全措施。 5、下班时要切断所有库区的电源。确保无误后，方可离开。 修复室防火安全规定 1、工作室内的电器设备及照明线路应有良好的绝缘性能。严禁随意改动，特殊情况需改动的`，应履行审报手续，由专职电工施工。 2、应经常对室内的电器设备及线路进行检查，发现问题及时报告并请专职电工进行修 1 理。 3、工作室使用炉火、电热及明火操作，必须履行报批手续，指定专人管理并有安全措施。场地炉火、电炉等须放在固定、安全的位置。周围严禁堆放易燃、易爆物品。使用酒精灯、喷灯时，必须远离易燃、易爆物，做到火灭人走，确保安全。 4、化学药品要设专库分类存放，专人管理，工作室使用易燃、易爆化学药品的数量要严格控制，做到随用随取。每天随时清除干净易燃废料。 5、使用电热设备如电炉、电热干燥箱等，使用完毕，断电三十分钟之内，使用人员不准离开现场。下班时要认真检查，切断室内所有电源。 2 博物馆内部管理制度篇八 一、消防安全管理应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。做到所有部门的消防工作，明确有人负责管理。 二、应建立消防安全例会制度，定期召开消防安全例会，处理涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实本场所的消防安全工作计划和措施。 三、应建立防火巡查和防火检查制度，确定巡查和检查的人员、内容、部位和频次。 四、应通过多种形式开展经常性的消防安全宣传与培训。 五、应建立疏散设施管理制度，应明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人，定期维护、检查的要求，确保安全疏散设施的管理要求。 六、应建立消防设施管理制度，其内容应明确消防设施管理的责任部门和责任人，消防设施的检查内容和要求，消防设施定期维护保养的要求。 七、应建立火灾隐患整改制度，明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限和所需经费来源。 八、应建立用电防火安全管理制度，并应明确用电防火安全管理的责任部门和责任人。 九、应建立用火、动火安全管理制度，并应明确用火、动火管理的责任部门和责任人，用火、动火的审批范围、程序和要求以及电气焊工的岗位资格及其职责要求等内容。 十、应建立易燃易爆化学物品管理制度，明确易燃易爆化学物品管理的责任部门和责任人。 十一、应建立消防安全重点部位管理制度，确定消防安全重点部位，并明确消防安全管理的责任部门和责任人。 十二、应建立消防档案管理制度，其内容应明确消防档案管理的责任部门和责任人，消防档案的制作、使用、更新及销毁的要求。 十三、应制订有针对性的灭火和应急疏散预案，并开展消防演练。 十四、火灾发生后，立即启动灭火和应急疏散预案，疏散建筑内所有人员，实施初期火灾扑救，并报火警。应保护火灾现场，接受火灾事故调查，总结事故教训，改善消防安全管理。 博物馆内部管理制度篇九 一、博物馆建立由馆长牵头、以保卫科为骨干、其他科室人员共同参加的安全保卫领导组。领导组暂由×人组成，负责指导、检查、监督全馆的安全保卫工作。 二、博物馆设保卫科，具体负责全馆的文物展品、展厅设施设备的安全，保证博物馆各项工作的安全运行。 三、安全保卫领导组和保卫科要随时与文化艺术中心管理处保卫科联系，同时要取得城区派出所和县公安局及消防部门等有关单位的支持和指导。 （二）安全保卫的主要职责。 一、有秩序地组织游客进入展厅，维护展区正常秩序，监督游客文明参观，防止各种事故发生。 二、保证各展厅全部文物展品及全部公共财物的绝对安全。 三、维护游客的正常秩序和人身安全。 四、维护博物馆全馆工作人员在正常情况下的人身安全。 五、在防盗、防火和防止各种事故的前提下，随时注意发现隐患，消灭隐患。 六、宣传安全知识，制定安全设施。 （三）保卫人员应具备的基本素质。 一、热爱祖国，热爱本职工作。遵纪守法，无不良嗜好。 二、乐于奉献，先公后私，关心群众，尊老爱幼，具有见义勇为的精神。 三、积极学习，勤劳朴实，工作认真负责，具有艰苦奋斗精神。 四、积极锻炼身体，具有一定的防卫技术本领和应急能力、应变能力。 （四）安全保卫的具体要求。 一、保卫人员实行24小时当班，保卫科要安排好正常的轮休和因病、因事请假期间的当班人员，尤其要做好节假日的执勤安排。 二、保卫人员必须遵守作息时间，按时上班开门，闭馆后认真清查展厅的展柜及锁子是否完好，并及时锁好馆门。 三、保卫人员必须随时检查各自负责的展厅、展区。如发现展品丢失、损坏和其他异常情况，立即报告有关领导及时处理。 四、保卫人员应分工合作，密切配合，服从保卫科统一调动。特殊情况下，一声令下，保证召之即来。 五、保卫人员必须身着警服或工作服，必须特别注重仪表，保证严肃威武。 六、保卫人员对待游客必须态度和蔼，文明礼貌，有问题耐心解答，必要时及时请示领导解决。严禁同游客争吵，严禁顶撞游客，更不许顶走游客。 七、不断学习博物馆知识、文物旅游及消防等各项法规条例，增强法制观念。 （五）安全保卫的几项规定。 一、安全保卫领导组每周至少突击检查一次，并召开一次专题会议，讨论解决安全保卫工作中的问题。 二、保卫科每日应巡查一次，发现问题立即解决。 三、保卫人员向保卫科，保卫科向馆领导签定安全保卫责任书。 四、凡在安全保卫工作中发现并排除重大隐患，避免重大事故，解决重大问题，做出重大贡献者，保卫科应及时报告馆领导，并由本馆向县以上有关部门报告，力争给予应有的表彰奖励。 保卫科科长岗位职责。 一、负责全馆上下的安全保卫工作。 二、保证展厅、文物仓库和办公区的绝对安全。 三、保证游客参观的正常秩序和人身安全。 四、经常组织保卫人员学习有关博物馆知识、文物旅游、消防等各种有关安全的法规条例。 五、建立保卫人员值班和请销假制度，合理安排保卫人员的正常轮休。 六、做好游客高峰期和节假日期间的检查巡逻工作。 七、负责博物馆的全部安全保卫工作。 保卫科副科长岗位职责。 一、协助科长搞好全面工作。 二、负责博物馆的安全工作和本科室的日常事务。 三、配合科长维护游客的正常秩序和人身安全。 四、定期组织保卫人员进行消防、军事技能等业务培训。 五、负责保卫警具的管理。 六、配合科长搞好查岗工作，督促各区域保卫人员的岗位执勤。 七、处理突发事件和领导安排的各项其他工作任务。 保卫人员岗位职责。 一、认真学习执行有关法律、法规和博物馆制定的各种规章制度。 二、保卫人员必须保持24小时当班，做到四防“防火、防盗、防事故、防破坏”。 三、值班时，不得擅自离岗位，要严密监视保卫区，制止游客拍照，观察游客神情举止和动向，发现问题立即报告。 四、保卫人员必须做到安全通讯的性能完好，熟悉报警信号和联络方法。 五、保卫人员对自己所管区域展厅、展品，必须认真做好登记，帐物相符，无丢失、无差错。 六、保卫人员要坚决保管好展厅钥匙，杜绝丢失钥匙事故发生。 七、保卫人员要认真履行交接班签字，出现差错，严肃处理，并追究责任人责任。 八、保卫人员对自己所管区域展厅内外的卫生要时刻保持清洁，玻璃柜要经常保持无尘，展厅内无烟火、废纸、果皮、垃圾等杂物。 九、值夜班时，要按时上下班，值班时，不准睡觉，不准脱岗，不准私自会客。闭馆后，无领导和保卫科通知，不准随意放人进入馆内。 十、保卫人员必须保持高度警惕，发扬“召之即来，来之能战”的作用，并以文明服务，文明执勤。 保卫人员考核制度。 一、按时上下班，迟到早退，一次扣10元，屡教不改达三次，停岗处理。 二、未经请假不到岗，一次扣50元。 三、查岗过程中，发现脱岗、串岗一次的，扣10元；每月经检查达三次的，另扣100元；情节严重者，由馆领导处理。 四、各展厅保卫人员，未经保卫科科长安排，私自换岗的，发现一次扣50元；每月达三次，另扣300元；情节严重者，由馆领导处理。 五、保卫人员在值夜班时，经检查，发现睡觉，一次扣50元，一月达三次者，停岗处理。 六、值夜班时，严格履行交接班手续，发现不认真巡逻走形式的，一次扣50元，每月达三次的，另扣300元。 七、值夜班时，严禁玩扑克、打麻将等参与赌博活动，一经发现，停岗处理。 八、保卫人员不服从管理，不服从工作分配，一次扣50元，情节严重者，停岗处理。 九、文物展品安全重于泰山，安全责任大于天，监守自盗行为，法不容情，重刑处置。 一、全面贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《山西省消防管理条例》。 二、在以馆长牵头的消防领导组领导下，博物馆全体工作人员，都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。确实做到防火灭火，人人有责。 三、保卫人员都是兼职的消防队员，要与馆内签订《消防安全责任状》。 四、博物馆内外，禁止易燃易爆物品进入。 五、消除火灾隐患，杜绝游客抽烟。 讲解员守则。 一、热爱本职，遵纪守法，注重职业道德形象。 二、仪表庄重大方，服装化妆不媚俗妖艳。 三、凭票讲解，礼貌待客，用语文明，对免票宾客持义务讲解卡上岗。 四、按规定路线讲解，特殊情况下按特定路线讲解。不漏讲，偷懒。 五、对博物馆陈列展品要充分了解，全面解说，适度发挥。对不同的游客注重不同着重点。 六、对游客提出的各种问题要机智灵活地正确回答，但原则上应知之为知之，不知为不知。 七、对极少数游客可能发生的不礼貌言行，要冷静对待，理智应酬，必要时以适当方式告请领导解决。 八、讲解员要相互尊重，和睦礼让，亲密配合，一般按排定次序，轮流守上岗，不争抢，不推诿，特殊情况下由馆领导临时调整。 九、讲解员应随时注意维护游客秩序，保护展品，保护一切公共财物。要以适当方式制止某些游客的种种不良行为。 十、讲解员不得以任何方式主动向游客索取小费。 十一、讲解员要加强学习，努力提高在博物馆、文物、历史学、文学、工艺美术等方面的知识。 讲解员考核制度。 一、按时上下班，迟到早退，一次扣10元。 二、未经请假不到岗的，记过一次，扣50元。 三、查岗过程中，发现脱岗1次的，扣10元；一月达三次的，另扣100元。 四、游客反映讲解员讲解态度不好或查岗中发现讲解员敷衍游客的，停岗处理。 五、讲解员不得擅自给游客讲解，必须凭票讲解。 六、如果游客由于讲解员的原因而发生退票现象，或因讲解员因出言不逊而顶走游客的，记大过一次，扣200元。 七、不论在任何情况下，讲解员拒绝给游客讲解或中途讲解终止的，记大过一次，扣100元。 八、讲解员要认真保护各自的话筒，损坏丢失的，自己赔偿。 九、讲解员不论以任何手段向游客索取小费，一经发现，记大过一次，扣200元。 一、熟悉报警信号和联络方法。 二、按时上下班，严格执行半小时巡逻一次，并认真填写值班记录。 三、上班期间，不准睡觉，不准脱岗，不准私自会客或将客人带到值班室，禁止玩扑克等赌博活动。 四、值班时，要严密监视博物馆主要通道及展厅门窗，发现问题立即上报。 五、闭馆后，无领导通知，不准随意放人通行。 财务科职责。 一、负责管理财务工作，依据财经纪律监督各项支出。 二、协调与财务部门的工作关系。 三、印制并妥善保管讲解券、参观券等各种票类和办理出票等有关手续。 四、负责统计游客人数的汇总、存档。 五、妥善保管好会计档案，完成好博物馆的各项财务会计工作任务。 统计人员岗位职责。 1、认真贯彻执行《统计法》制定的有关统计方针政策、报表制度及调查方案。 2、负责博物馆散客、公客、团队组织的人数统计，以及讲解券发放张数的统计，要求日记日结。 3、统计必须加强整体观念，坚持实事求是。 4、按时、准确地编制月报、季报、年报及分析材料收集和分析统计信息，准时报送统计报表。 5、认真负责管理统计报表，将每月报表及时整理报送财务科。 6、积极完成上级领导交给的各项工作。 博物馆内部管理制度篇十 第一条为了促进博物馆事业发展，加强博物馆的管理，繁荣首都文化事业，推动社会主义精神文明建设，制定本条例。 第二条本条例适用于本市行政区域内的各类博物馆。法律、法规另有规定的从其规定。 博物馆是指收藏、研究、展示人类活动的见证物和自然科学标本并向社会开放的公益性机构。 第三条博物馆应当发挥社会教育功能，传播有益于社会进步的思想、道德、科学技术和文化知识，弘扬优秀文化和科学精神，丰富人民的精神文化生活，提高公众素质，促进国际文化交流。 第四条市文物行政管理部门主管本市行政区域内博物馆工作。区、县文物行政管理部门负责本辖区内博物馆的监督管理工作。各有关行政管理部门在各自职责范围内依法对博物馆进行管理。 第五条市和区、县文物行政管理部门对发展博物馆事业做出突出贡献或者成绩显著的单位和个人，给予表彰或者奖励。 第二章发展与保障。 第六条市和区、县人民政府应当将博物馆事业纳入国民经济和社会发展规划，为发展博物馆事业提供必要的条件和保障。 第七条本市鼓励公民、法人和其他组织兴办博物馆，优先发展填补博物馆门类空白和体现地区文化、行业特点的专题性博物馆。 第八条各级人民政府应当保障本级政府兴办的博物馆的事业经费，并逐步增加投入。 其他的博物馆的主办者应当保障博物馆正常业务活动经费。 第九条各级人民政府应当对博物馆开展面向老年人、残疾人、青少年学生的公益性活动给予必要的经费支持。 第十条博物馆可以多渠道筹措资金发展博物馆事业。 博物馆可以依法开展符合本馆特点的经营活动，接受损赠、资助。经营活动的收入或者接受的捐赠、资助应当全部用于发展博物馆事业。 第十一条鼓励公民、法人和其他组织向博物馆捐赠或者以其他形式提供资助。捐赠人依法享受税收优惠。 第十二条博物馆享有名称专有和依法征集、采集藏品的权利。 第三章管理与监督。 第十三条博物馆应当具备下列条件： (二)具有必要的办馆资金;。 (三)具有与本馆性质相符、有一定数量和代表性、成系统的藏品;。 (四)馆长具有本科以上学历和两年以上博物馆管理工作经验，或者在相关领域有专长;。 (六)具有符合规定的安全、消防设施和条件。 (四)陈列大纲;(五)馆舍场地使用权证明;(六)经费证明;(七)馆长和主要专业技术人员的学历证明以及从业简历。 第十五条市文物行政管理部门应当自接到登记申请书之日起3个月内，组织有关专家进行评审，对符合条件的予以核准登记，对不符合条件的书面回复并告知理由。博物馆经核准登记后，主办者应当依法到有关部门办理相关手续，方可向社会开放。6个月内未向社会开放的，由市文物行政管理部门注销登记。 第十六条博物馆的馆长、馆址、基本陈列、藏品目录、展览面积等登记事项变更的，应当自变更之日起30日内到市文物行政管理部门办理变更登记。变更后不符合博物馆登记条件的，由市文物行政管理部门注销登记。 第十七条博物馆应当为观众提供展品文字说明和讲解服务。博物馆的展览、讲解内容应当有利于促进社会进、传播科学文化知识;不得宣扬淫秽、迷信或者宣染暴力，不得宣扬法律、法规禁止的其他内容。 第十八条博物馆应当运用现代科学技术，提高展览、陈列水平，增强宣传教育效果。 第十九条博物馆应当根据办馆宗旨，结合本馆特点举办临时展览、巡回展览，开展多种形式的宣传教育活动。 第二十条博物馆应当向老年人、残疾人优惠开放，向青少年学生免费、定期免费或者低费开放。具体办法由市人民政府制定。 第二十一条博物馆向社会开放应当遵守下列规定： (一)依照博物馆章程开展业务活动;。 (三)无正当理由由全年展览开放时间不得少于8个月;。 (四)变更展览时间提前7日向社会公示。 第二十二条博物馆开展经营活动不得改变博物馆功能、危及博物馆藏品的安全和影响开放环境。 第二十三条博物馆对藏品管理应当遵守下列规定： (一)建立藏品总帐、分类帐、档案;藏品总帐、档案报市文物行政管理部门备案;。 (二)保障藏品体系的完整;。 (三)以博物馆名义征集、采集的藏品在藏品总帐中登记;。 (四)具有保障藏品安全的设备、保管设施、安全保卫和藏品核查制度;。 (五)发现文物藏品损毁、丢失，及时报告文物行政管理部门。 第二十四条博物馆处置文物藏品，依据有关法律、法规执行。博物馆处置非文物藏品，应当报市文物行政管理部门备案。藏品处置后，不符合博物馆登记条件的，由市文物行政管理部门注销登记。 第二十五条博物馆申请注销登记的，应当向市文物行政管理部门提交下列文件： (一)注销说明书;(二)主办者意见;(三)藏品处置方案。市文物行政管理部门应自接到前款所列文件之日起10日内，办理博物馆注销登记，并向社会公示。 第二十六条文物行政管理部门应当促进博物馆行业组织建设，指导行业组织活动，逐步对博物馆实行分级、分类管理。 第四章法律责任。 第二十七条博物馆有下列行为之一的，由文物行政管理部门给予警告、责令限期改正;逾期不改正的，处以500元以上2000元以上罚款;情节严重的，注销登记： (一)无正当理由，全年对社会开放时间不足8个月的;。 (二)变更展览时间未提前7日向社会公示的;。 (三)未按规定办理博物馆登记事项变更登记的;。 (四)未建立藏品总帐、分类帐、档案的;。 (五)藏品总帐、档案未报市文物行政管理部门备案的;。 (六)以博物馆名义征集、采集的藏品未登入藏品总帐的;。 (七)经营活动改变博物馆功能、危及博物馆藏品的安全和影响开放环境的。 第二十八条未经登记擅自以博物馆名义开展活动的，由文物行政管理部门给予警告，可以并处1000元以上5000元以上罚款;有违法所得的，没收违法所得;对非法获取的文物、标本予以没收;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十九条博物馆在展览、讲解中有宣扬淫秽、迷信或者渲染暴力以及宣扬法律、法规禁止的其他内容的，由文物行政管理部门责令改正，可以处以5000元以上3万元以下罚款;情节严重的，注销登记;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五章附则。 第三十条本条例自2001年1月1日起施行。1993年12月25日北京市人民政府批准发布的《北京市博物馆登记暂行办法》同时废止。 博物馆内部管理制度篇十一 一、本馆工作人员必须严格遵守有关管理制度，积极维护博物馆秩序，做好馆区安全保卫工作。 二、博物馆每天开馆时间为9：00，关门时间为？？：？？。管理人员要严格遵守作息时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，不得从事与本岗位工作无关的活动。 三、严格执行博物馆进出人员管理制度。本馆工作人员上班须佩带工作证。馆外人员要进入馆内，须主动接受管理人员询问并通过门禁系统检证可方能进入。严防有劣迹人员混进馆内。 四、博物馆闭馆后，任何人不得在馆区滞留。不允许在馆内会客、留宿。因公需要晚上加班的部门，须在当日16:00前到博物馆主管办理加班审批手续。 五、馆内藏品出馆须持《博物馆藏品出门证》并主动接受管理人员查验。下班后馆区实行封闭，严禁物资出馆。节假日期间禁止物资出馆。 六、当班管理人员要作好值班记录，认真履行交接手续。遇到重大问题应立即向值班馆领导报告。个人有特殊情况不能值班时，应事先与馆办公室联系进行调整，不得私自找人顶替。 七、对违反门卫管理制度者，门卫执勤人员有权进行劝阻、制止和教育，对不听劝阻、干扰正常管理、扰乱治安秩序者，交至校保卫处处理。 八、如由于门卫值班人员失职，给本馆造成损失，责任人必须依据相关制规定予以赔偿，严重者一并追究相关责任。 为了确保博物馆开放时的物品安全、观众安全和公共设施安全，实现物品陈列展厅管理的科学化、规范化，以更好地服务大众，特制定本制度。 一、当班管理人员方面：(一)博物馆实行管理人员轮班制； (二)每周为一班制，每班分正副班共两人，全权负责本周馆内物品陈列及整理工作； (三)正副班交接时间每天为早上9：00，11:00至18：00，20：00； 二、展区管理方面： (二)展区管理人员必须严格按照馆里规定的时间开放展厅； (三)馆内管理人员必须做到服务热情、举止文明、礼貌待人、尽职尽责，树立良好形象。 (四)陈展物品如有调整变化，必须做好出入库手续，同时做好陈展物品档案的调整手续。 博物馆内部管理制度篇十二 1、营业前20分钟开始玻璃、柜台、货架、商品及地面环境的卫生清扫，营业开始前完成。 2、根据商品销售状况将货架上数量不足的商品补齐，检查货架上所列商品品类是否齐全，新货样品是否已经摆放到位。货架上有损坏的商品要立刻下架。营业中要始终保持货架上的展示商品整齐摆放，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知补货，做到所有商品无断货现象。补货时不能妨碍顾客挑选商品。 3、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。如果在商品品种、款式、颜色、尺寸等方面展厅无法提供服务时，要做好详细的记录。并在顾客离开后上报展厅经理。 通过网络订购平台向客户展示商品时，应提前登陆，避免密码外泄，并向其解释说明价格并非我方销售价格，详细说明所需的其他费用。 4、熟记各种商品的参数，能将每种商品的详细资料准确的提供给每一个顾客。如果对某种商品没有足够了解，暂时不要对顾客推荐此类商品，当其他同事正空闲时，寻求其帮助。顾客离开后马上补充此商品的相关知识。 5、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码(或编码)和正确的价格。商品标签要标注清晰，准确。发现书写错误、丢失或涂抹不清的，立刻重新填写，并分析其丢失和涂抹不清的原因，防止其再次发生。 6、每天记录顾客询问，尤其展厅没有样品的商品要做重点记录。记录要详细，包括商品名称、尺寸、颜色、材质等。如果不能理解顾客的要求，要询问哪里可以买到样品，顾客在哪里见到过类似商品，并在顾客离开后上报展厅经理。 7、防止商品被盗，制止损坏展厅物品、影响其他顾客购物和展厅经营的行为。发现带小孩的顾客要提醒注意安全，制止小孩场内嬉戏。如有可疑情况和突发事件，迅速通知保安到场处理。 博物馆内部管理制度篇十三 为确保我馆藏品的安全，加强藏品的科学保护和管理，充分发挥藏品的历史作用，保管工作必须做到：制度健全，帐目清楚，鉴定准确，编目详明，保管妥善，查用方便。 一、建立固定专用的藏品库房，设专人管理。每库(或数库)至少设藏品保管员二人，其中一人为库房主管人。二人均须熟悉所管藏品及帐、卡、单情况，准确掌握藏品动态，共同承担所管库房及藏品保管方面的一切工作和安全责任。原则上，二人应始终坚持同出入、同工作。遇有库房施工，必须至少派二人配合，其中至少有一人为本库管理人员。 库房管理人员，要相对稳定，不宜轻易调动。非调不可时，必须将所管藏品及有关帐、卡、单向接管人点交清楚，接管人满意后方可调离。如只调出一人，一般不进行点交。但另一原管库人员必须负责帮助新调入的同志尽快熟悉情况。库房管理人员除具备必要的文化素质和身体素质外，还必须具有良好的品德，一旦发现品行不端，例如：公私不分或小偷小摸等行为，即使构不成处分，也必须调离库房。 二、库房钥匙由库管人员妥善保管在保险箱中，不得带回家中。一旦丢失，立即向馆领导汇报，采取补救措施。相关保卫部门另存钥匙一套以应对意外情况发生。 三、保管人员每天对库房安检。首先应检查库房门窗及库区环境，无异常时再开启库门。发现异常或已发生事故，必须立即向馆办和保卫处同时报告，并保护好现场;离库时，应先将文物归还回原处，关窗熄灯，拉闸断电，锁门并认真检查库外环境，确认无问题后方可离库。 四、保管人员每次出入库做好登记，包括时间，人员，完成主要工作，并由出入人员亲笔签名。 五、馆内外其他人员因公进入库房，须得到保管部主任和馆领导的批准，并由库房管理人员陪同方可。被允许进库者，必须严格遵守库房制度，不准擅自开柜或触摸文物。 库房一律不准会客，不准带小孩，不准进食，不准带私人包裹，不准存放私人物品，更不准将私人文物或文物的复、仿制品带入库房。 六、要保持库房的整洁、卫生、安全。库房严禁吸烟，不准带入火种;应随时清除棉花、木丝、杂物、树枝、树叶、泡沫塑料等易燃物品;要常查鼠迹、虫道，堵洞灭卵;遇有大风或雷雨天气，要随时检查库房渗漏和藏品情况、用电库房要及时关灯、拉闸断电。 七、要保持库房内的温湿度。库房均应配置温湿度计，库管人员定期校对，认真记录，发现不准，及时检修。要根据库内外温湿度及时调整室内温湿度，随时注意室内通风。潮湿季节，必须在室外湿度低于室内湿度时，方能开窗通风;晚上或阴雨天气，必须关严门窗;密封差的库房，要把门窗封堵严密，以防尘沙进入。如开动吸湿机，一定有专人看管;库内藏品要避免阳光直射，以防藏品自然损害(此条不针对恒温恒湿库)。 八、藏品管理人员须熟悉库内的消防设备和各种器械的保养和使用方法。要勤检查，保持机器安全运转，发现异常情况，应即提请检修。 九、从库内清除的杂物及外借、拨出的柜、架、箱、匣等，必须认真检查后方可出库。库内其它如木板或软包装等公用材料未经保管部主任允许一律不准动用。 一、库房新收藏品，须依据入库凭证及实物填制藏品卡，登入藏品分类登记册，排入柜架。库房藏品在整理、鉴定或交接时，如发现藏品时代、质地、件数、现状、附件、级别等与原登记卡或帐册上的记载不符，应即查明情况，经过鉴定审查并经馆领导批准，方可更改帐卡。批文归入馆档案室存档。藏品注销时要用红墨水划双线，并注明批准文号、文物去处、注销时间等，由经手人加盖私章。根据库房实际需要，建立资料登记册、复制品登记册。凡拨出、销号、借出、借入、寄存等凭证，均分年订册。库房各种单、卡、表、册，必须妥善保管，不得缺少、丢失。 二、藏品拨出或借出，须有上级机关及馆内批准文件，藏品保管部办理好选提手续，报上级领导批准后，藏品保管部填造点交清单一式二份，交双方盖章后，由接受单位、藏品保管部各执一份，作为出库和销帐的凭证。借出文物须签定合同，规定安全措施和借出期限，由藏品保管部负责收回。如借出文物单位到期不能归还，必须办理续借手续。 三、藏品的提陈、研究、修复、摹拓、照相、招待参观等，均须先办手续，凭保管部主任及馆长签字的提取文物清单方能提出。出库时应注明文物现状和附件，退库时照单验收，并在双方提单上签收。如退回的文物出现新的损伤，不予验收，待将情况查明并有上级审批手续时，方能验收。出库期间的藏品安全，由提用者负责。文物退库后应立即归回原位。 提看文物应在保管部指定的合适地点，一般不准提取文物到办公室观摩。办公室不准存放文物。观摩者只许观看藏品，不准动手，如需看藏品的另一面，由藏品管理人员负责移动。观摩者如有其它要求，接待人员必须请示部领导决定，不得擅自同意和处理超出批准文件内容的要求。 藏品如需修复或摹拓、照相，必须按规定送指定场所或由专门人员摹拓、照相，任何人不准自行修复和拓照藏品。待修复文物提取前，保管人员要认真填写“文物修复单”，具体写明文物现状及修复要求，归还日期等，收回时要认真验收。文物拓、照，必须在规定地点，并有安全措施，方可进行。在修复或移动文物过程中，不准会客，以免分散精力造成事故。提陈或出国文物的修复，均照此办理。 文物出馆鉴定、测试、照相等，要经保管部主任、馆长或上级领导批准。如用一级品原件进行分析化验，取样方案须报国家文物局审批。二、三级藏品取样分析化验，须经馆长或上级有关部门批准。 四、库房藏品应清楚分类，划分等级，科学排架。藏品卡应附照片，藏品登记卡、册要名称确切，年代准确，计件合理，注清完残及附件，保障藏品安全，严防损伤。加强防潮、防尘、防虫、防污染、防火、防盗、防震等措施。散损藏品及时修复，珍贵藏品应进行复制，贵重和娇嫩藏品应做囊匣。藏品管理员自己不能修复文物。 五、外单位因工作需要观摩库房设施及藏品，应有保管部主任和馆长批准，方可接待，参照本条第三款有关规定办理。 六、藏品需要装箱保管时，要逐箱填写装箱单，一式三份，一份存入箱内，一份存主管组，一份存总保管组。文物箱内要做到防震、防潮、防虫。 一、库房保管人员必须按安全规程操作，如损伤藏品，应立即如实上报。 二、藏品管理人员必须经技术培训后方可上岗。 三、挪移、整理和提用藏品时，必须集中精力，有计划地进行，保证文物安全，不得图省事，怕麻烦。 四、提取藏品时，应双手捧持，或一手紧抱一手托底，轻拿轻放，严禁单手搬边，提梁携耳，一手持柄或两手各包一迭。避免磕碰、跌坏、挤压、摇晃、滚动。小件文物要用软纸包装，以防散失;大件须加软衬，以防磨损。 五、工作桌案要平稳牢固，桌面加铺软垫。室内走道及柜架间应保持一定距离。使用筐箱抬运文物时，抬运人员要首先检查绳索筐箱的安全，要步调一致，互相照应。如需临时包装，必须由专人经手，从包装入箱，到开箱打包，始终负责到底，以防损伤或遗漏藏品。 六、挪移藏品时，先将四周障碍物移开，以防碰伤藏品。装车时，应加衬垫扶正藏品，扣紧绳索。装卸车时要保持车身的平衡，做到装前卸后。行车时要选择平整路面，预防颠簸。上下坡要直行，防止溜坡斜行，停车要稳定，防止猛拉猛停。大风大雾天气，雨雪天气，严禁在室外运送文物。不准用自行车携带文物。 七、藏品装运，凡无囊匣的文物，须先用软纸、棉花、棉垫包裹，再用一般纸包外层，纸包上注明文物编号及件数。装箱时应大小排匀、上轻下重、四周塞紧。娇嫩易碎藏品必须用囊匣盛放。文物箱内应有防潮、防震措施。装箱完毕，箱外用铁皮加箍，箱面注明上下方位及防潮、防碎等标志。如系托运，收件人单位、姓名及地址要书写清楚。 八、整理或提用书画、织绣、墨及金属类文物，均应戴手套，防止污损藏品。 一、载翔实，字迹清楚，统计正确，不重，不漏，不错，不积压。 二、文物收入后，先根据征集人填写的“文物藏品征集入库登记表”将藏品登入日记式帐册。 三、经过鉴别作为藏品的，填写“藏品入库单”，一份保留在藏品保管部，一份交财务部门，一份交管理总帐的部门作为登记总帐的依据。之后根据“入库单”对藏品进行分类登记，并填制藏品卡。凡帐卡均不得随意更改，如作必要更改，应经保管部主任批准。 四、有关单位借用藏品、寄存藏品，或向有关单位借入藏品，填写相关凭证，由负责登记总帐的部门专设帐册登记，不在《总帐》和《分类帐》上登记加注，退回时分别在专设帐册上注收或注销。 五、经鉴别定为实物资料的，单独登记帐册。复制品也统一编号，登入专门帐册。 一、馆内陈列提用文物陈列设计人员拟出陈列大纲及陈列文物目录，填写文物提陈单，经陈列、保管二部主任签字后，到库房提取文物。双方经手人交接文物时，必须认真验清文物现状及附件，最后在双方提单上签字。文物提出后，由提陈部门负责安全，在布陈过程中不能随意涂改文物上的编号。不需陈列的附件和囊匣，应及时退库，以防丢失和损坏。如临时对选定文物作必要调整，可由陈列人员直接入库选换，但调整不宜过多。一般情况下，从库房藏品中选定陈列文物，可由陈列设计人员与藏品管理人员密切配合决定。陈列布置完毕后，应将未陈列的文物立即退库，双方经手人按原提陈单逐项交接清楚后，在双方提单上签退、验收。 二、外展提用文物按照上级和馆批准的外展(国内、国外)项目，负责筹备展览人员应按馆内陈列提用文物的步骤做好筹展工作。在对外谈判过程中，应尽可能以出版物、档案、资料照片提供给对方，减少文物的提用次数。 三、出版提用文物馆内研究者如有出版需要，一般采用馆存底片洗印，如需提照文物，应经馆领导批准。其他出版研究单位或个人研究者需要文物图片或提照文物，应事先签订协议，经馆领导批准。经批准提照文物，一般只提供照片。如需提供底片，应经馆领导批准。每次提照文物，均应留存备用底片。提照在陈文物，也可参照此规定。 四、观摩、研究提供文物凡中外专业工作者，重要文化、文物代表团，重要国宾、国家领导人需提看文物，须经馆领导批准。不接待一般来访者。馆内专业人员因陈列、研究、出版等工作需要提看文物，应经本部门主任与保管部主任会签，可供提看。其中一级品须经馆领导批准。提看文物时，应注意场合、设施、天气等条件是否适宜。对一级藏品的提看应严格控制次数。 一、修复、复制，须经馆领导、保管部同意后才能实施。在施工过程中如发现新的情况，必须改变原来计划时，由修复人员提出修改意见，经馆领导和保管部同意后，才能按照修改后的计划施工。 二、文物修复、复制前，由保管部门协同修复人员照相，照片随同原件一起送修，作为施工依据。修复、复制完成后，由修复人员负责照相;修复前后照片均随同记录存档。 三、文物修复、复制完成后，认真做好施工详细记录。质量检查合格及工料结算后，通知保管部门及时验收，将文物退库。复制品根据验收签注意见，统一编号登记并入库。 一、凡本馆库藏文物出馆，要有馆领导批示，由保管部开出放行证，保管部主任签名或盖章，方可放行。如是整箱文物出馆，放行证上要注明箱数和箱内文物总件数，以备保安人员验证放行。放行证一式两份，一份存保管部，一份由保安部存查。 二、凡借入文物或与我馆合办展览的文物入馆，由保管部凭文物清单点收;退还时，根据原清单，由保管部办理退还手续，并开出放行证，保管部主任签字或盖章，方可放行。 一、进库工作时，要检查电源开关、插销座、电器设备等，认为可靠再使用。退库时切断电源，遇到雷雨天气，要及时拉闸、断电。严禁只关总闸而不关分闸或不闭灯现象。 二、库房室内严禁使用炉火、电炉、电熨斗或私自用电焊接其他物品，因工作需要时，必须事先履行有关手续，经有关部门检查，采取安全措施后，方可使用。 三、库房区内严禁吸烟，库房内外的棉花、木丝、树叶等易燃物品要及时清除。 四、库房管理人员要严格执行《藏品库房保管制度》，每次进库要认真检查库房门窗及环境，发现异常情况，立即向馆领导和保卫部门报告，并保持现场。退库时关好门窗，对库房周围进行认真检查后，方能退库。坚持记好工作日志。 五、库房管理人员认真执行《文物工作人员守则》，防止发生文物被盗、损坏事故。 博物馆内部管理制度篇十四 1、目的：为确保仓库货物的安全储存，提高仓库工作效率，规范物流联系，制定仓库管理制度，确保公司物资储运安全。 2、经营范围：物流部仓库、理货区。 3、资料： 3、1严格遵守公司和部门的规章制度。 3、2、非本公司员工不得进入仓库。工作所需的其他人员经其上级同意并由仓库管理员陪同进入仓库。任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。 3、3、非本公司员工不得进入理货区。工作所需的其他人员可在其上级同意并由理货员陪同下进入理货区。进入理货区后，工作人员应及时完成各配送线的包装箱交接、清点和文件签字。任何进入理货区的人员必须遵守仓库管理制度。 4、任何人不得在仓库和理货区吸烟。 5、服从上级工作安排，保质保量按时完成上级交办的任务。 6、严格执行仓库的仓储制度。 7、规范仓库货物管理。 8、库管员、理货员必须全面掌握仓库内所有货物的储存环境、堆放、搬运等注意事项，以及货物的配置、性能、一些故障及排除方法。 9、理货员应严格检查和控制所有进货的质量。 10、仓库储存的货物应按货物的品牌、型号、规格、色号分类摆放整齐，并在货架上作相应的标识。应制定仓库货物平面布置图，并张贴在仓库入口处。 11、同一类型的货物应分批单独存放。配送货物时，应按先进先出的顺序交付。 12、严格按照仓库的储存环境要求（如温度、湿度等）进行储存，并定期清理、分拣。 13、确保仓库卫生和走道畅通，做好防火、防潮、防盗等安全防范措施，学会使用灭火器等工具，每天上班前检查各种电源、门窗等安全情况。 14、库管员应根据财务要求及时记录所有进出库货物的账目，并做好每天对数的统计工作，确保账目与实物的一致性。 15、库管员、理货员不得挪用、转移库内物品。其他需要从仓库借出货物的人员在借出货物之前，必须在借项单上获得部门负责人的批准。 16、仓库、理货区、包装箱等贵重物品的钥匙由主管保管，不得出借、转让他人保管和使用，也不得随意准备。 17、严格执行货物进出仓库的程序。 18、严格执行货物进出仓库的操作流程，确保货物在仓库区域的储存安全。 19、库管员接到理货员入库通知时，应按入库单与理货员清点交接，并在入库单上签字确认。 20、仓管员接到理货员出库通知时，应根据调拨订单与理货员清点交接，并在调拨订单上签字确认。 21、仓管员、理货员必须按照仓管员职责 1、做好入库出库流程交接工作，负责仓库的整体工作事务和日常管理，协调本部门与各职能部门的工作。 2、负责制定和修订仓库收发、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准，建立规范、完整的物流仓储作业报告，并及时反馈仓储作业。 3、理顺仓库布局和管理，合理规划各分库的存储空间和货物的存储方式，调整仓库位置，负责制定规划、标识、防火等管理标准，防盗，防潮。 博物馆内部管理制度篇十五 一、库房管理坚持专人、专库、专业原则，两人持一套完整的库房钥匙，进出库房严格执行两人同进同出制度。非工作人员严禁入内，因工作需要确需入内的，须经馆长和分管领导同意，填写出入库登记表后方可入内。进入库房时不得携带包裹，严禁吸烟、拍照。 二、库房内防火、防盗、防虫、防震、防尘等相关设施配套齐全，并保持良好的工作状态。 三、库房内要保持适宜的温度与湿度。冬季温度保持在10℃—18℃，夏季不高于25℃，日夜温差不得超过8℃;库房内的相对湿度以50%—65%为宜，湿度差不得超过5%。 四、严格执行国家有关规定。严格控制单位内部从事非业务拍照活动。对易坏、易损藏品原则上不得拍照，确需拍摄的，经分管领导同意后，一律用冷光拍摄。 五、因工作需要提用藏品，必须经分管领导批准、签字，登记并填写藏品提取凭证后方可提取。 博物馆内部管理制度篇十六 1、认真贯彻国家和上级的有关方针、政策、法规及企业指定颁发的各项规章制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成。 2、项目经理对所承担的项目的安全、质量、进度、成本等负直接管理责任，定时监督检查各项工作的完成情况。严格财经制度，加强财经管理，正确处理国家、企业与个人的利益关系，不贪污受贿。 3、组织编制工程项目施工组织设计、工程进度计划和技术方案，制定安全生产和保证质量措施，并组织实施，确保安全生产。项目经理是质量的第一负责人。 4、根据公司年（季）度施工生产经营计划，组织编制季（月）施工计划，包括劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划。与有关部门签定供需承包和租赁合同，并严格执行。科学组织和管理进入项目工地的人、财、物等资源，协调分包单位之间的关系，做好人力、物力、机械设备的调配与供应；及时解决施工中出现的问题，保证履行与公司签订的承包合同，努力提高生产经济效益，圆满完成公司下达的`任务。 5、组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度，搞好与公司机关