企业安全文化建设的必要性和措施

企业安全文化建设的必要性和措施0引言平安，是社会进展和经济建设的永恒主题，也是企业进展和生存的永恒主题。从国家来讲，平安生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会；从企业来说，平安生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续、健康进展；从员工来说，平安事关生命，是人的第一需求。随着社会进展和进步，人们对平安的关注越来越剧烈。1平安文化的涵义及功能1.1平安文化的概念平安文化有广义和狭义两种定义。从广义上，我国有人将“平安文化”定义为：“人类在生产生活实践过程中，为保障身心健康平安而制造的一切平安物质财宝和平安精神财宝的总和”。平安文化的首创者--国际核平安询问组（INSAG）给出了相对狭义的定义：“平安文化是存在于单位和个人中的种种素养和态度的总和。”英国健康平安委员会核设施平安询问委员会（HSCASNI）对INSAG的定义进行修正认为：“一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、力量和行为方式的综合产物，它打算于健康平安管理上的承诺、工作作风和精通程度。”这两种定义把平安文化限定在精神和素养修养等方面。在很多有关平安文化的论文和材料中，经常观察诸如“提高全民平安文化素养”、“提倡平安文化”、“普及平安文化”、“学习平安文化”等字样，这些实际上将平安文化看作一种人们对平安健康的意识、观念、态度、学问和力量等的综合体，与狭义平安文化的观点不谋而合。从理论上讨论和探讨广义的平安文化是应当的，但对于促进实际平安工作而言，则不宜使用广义平安文化的概念，而应使用狭义平安文化的概念。1.2平安文化的功能1.2.1导向功能企业平安文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的留意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业目标上来。1.2.2分散功能企业平安文化通过转变员工的爱好、爱好和消遣方式，使员工融合于其中，当其价值观被员工认同后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把员工团结起来，形成巨大的向心力和分散力。1.2.3激励功能企业平安文化能通过发挥人的主动性、制造性、乐观性、才智力，使员工从内心产生一种心情昂扬、奋勉进取的效应。作为自然人，每个人都有力气，有基本思维力量；作为社会人，每个人又都有精神需要，蕴含着巨大的精神力气，在未获得激励时，人发挥的只是物质力气，获得激励后，人的精神力气就得到开发，激励越大，所开发的精神力气就越大。1.2.4约束功能企业平安文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调不成文的软约束，他通过文化的功用使信念在员工心理深层形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到乐观响应，并快速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工自治心理与被治现实形成的冲突，减弱由其引起的心理反抗力，从而产生更强大、深刻、长久的约束效果。1.2.5规范行为功能上述平安文化的导向、分散、激励、约束等四项基本功能，最终将通过行为表现出来，因此建设企业平安文化的重要意义是通过提高员工的平安文化素养来规范其平安行为。2建设企业平安文化的必要性2.1企业生产平安管理自身的需要现代管理科学强调“以人为本”的原则，就是要解决人的思想问题，为管理的其它环节制造先决条件。建设平安文化，能够增加管理上的道德含量和平安意识，符合企业全部人员的客观实际及生产场地的特征，是解决全部人员对平安的熟悉问题、形成正确的平安意识的有效形式；建设平安文化就是要营造一种平安和谐的文化氛围，使全部人员形成一种平安思维定势，把搞好生产平安管理作为动身点和归宿点。2.2企业在市场经济条件下生存与进展的需要我国正处于社会主义市场经济体制逐步建立的过渡时期，而市场经济体制下的企业之间的竞争日趋激烈，这也给企业的平安系列管理带来了严峻的挑战。在世界经济一体化的今日，一个布满生气活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和进展，必需有本企业特色的平安物质文化，诸如明确的企业目标、完善的规章制度、先进的技术装备、系统的培训教育措施、合格的平安生产设施等；还要有肯定数量的企