安全生产管理处罚制度范文

第页共页安全生产管理处罚制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，为保障公司的安全生产，防止和减少事故的发生和发展，制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有的事业部、分公司、生产车间及所有员工。第三条公司安全生产管理处负责制定和监督本制度的执行。第四条本制度的宗旨是保障员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常生产秩序。第五条违反本制度的相关规定，将依法予以惩处，直至解除劳动合同。第二章安全生产违规及处罚第六条企业员工违反安全生产规定的行为分为轻微、一般、严重三个等级。（一）轻微违规行为包括但不限于：1.违反个人防护用品佩戴规定；2.未经许可私自更改或调试设备；3.违反操作规程；4.不按照规定报告和纠正安全隐患。（二）一般违规行为包括但不限于：1.进入高危作业区域未经许可；2.未经许可进入重要部位；3.未经许可使用带电设备；4.擅自拆除封存的设备、工具等。（三）严重违规行为包括但不限于：1.违反操作规程造成事故；2.擅自停工或拆除安全设施；3.私自调试设备导致重大事故；4.严重疏忽职守导致重大财产损失。第七条对于轻微违规行为，将给予口头警告并记录档案，同时进行安全知识培训。第八条对于一般违规行为，将给予书面警告并记录档案，同时进行安全知识培训，并扣除相应的奖金或者绩效考核分数。第九条对于严重违规行为，将给予停职一个月并扣除相应的奖金或者绩效考核分数，同时进行安全知识培训。第十条对于累次违反安全生产规定的员工，将依法解除劳动合同或者追究刑事责任。第三章安全生产奖惩记录第十一条公司将建立员工安全生产奖惩档案，记录员工的安全生产行为。第十二条安全生产奖惩档案将包括员工的安全培训记录、安全事故记录、安全管理过程中的表现以及奖惩情况等。第十三条员工在工作中积极参与安全活动、规范操作、及时汇报隐患、投入应急救援等行为，将获得相应的奖励并记录在安全生产奖惩档案中。第十四条公司将按照员工的安全生产奖惩档案进行综合考核，以此为依据进行奖励和处罚。第四章附则第十五条对于陆续执行中出现的问题和情况，将及时进行修订和完善。第十六条本制度自发布之日起执行。第十七条本制度的解释权归公司安全生产管理处所有。以上为安全生产管理处罚制度范文，仅供参考。实际制度可根据具体情况进行调整和完善。安全生产管理处罚制度范文（二）是指针对违反安全生产管理法规和规定的行为，对责任人予以相应的行政处罚的制度。其目的是通过处罚，强化对安全生产的管理，防止和遏制事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。安全生产管理处罚制度应该包括以下内容：1.违法违规行为的分类和罚则：将违法违规行为细分为不同等级，再根据违法违规行为的严重程度确定相应的罚则。罚则可以包括警告、罚款、责令停产停业、吊销或暂扣许可证件等。2.罚款金额：根据违法违规行为的性质、情节和危害程度，确定相应的罚款金额。罚款金额应当与违法行为所造成的损失和危害相适应，既能起到警示作用，又不至于过重。3.处罚程序：规定处罚的程序，包括查处违法行为、听证、作出处罚决定等环节，确保处罚的公正和合法。4.处罚执行：明确处罚决定的执行方法、时限和责任人，确保处罚决定得到有效执行。5.处罚结果的公示：将处罚结果予以公示，增加处罚的震慑力，提高违法行为的惩罚性。总之，安全生产管理处罚制度的建立和完善，对于提高安全生产管理的水平，减少事故的发生，保护人民群众的生命财产安全具有重要意义。安全生产管理处罚制度范文（三）第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。第十一条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，并造成事故或者重大损失的，应当依法追究法律责任。第十二条违反安全生产规章制度和操作规程的员工，在受到处罚决定的同时，还应接受安全教育和培训，并进行事故预防知识的学习。第十三条企业应当建立健全违反安全生产规章制度和操作规程处理记录档案，并及时报送有关部门备案。第三章追究法律责任的处罚制度第十四条追究法律责任是指对违反安全生产法律法规的员工，依法追究刑事责任的行为。第十五条对于严重违反安全生产法律法规的行为，企业在调查核实后，应及时向有关部门报案，并配合相关部门的调查工作。第十六条对于发生安全事故，并造成严重后果的违法行为，在事故调查及处理过程中，企业应当积极配合相关部门，并配合事故的司法鉴定工作。第十七条对追究法律责任的行为，企业应当承担相应的经济和法律责任，并依法进行赔偿。第四章处罚程序第十八条违反安全生产规章制度和操作规程的员工，在接到违规通报或者有关部门要求调查时，应如实提供相关证明材料，并配合企业和有关部门的调查，不能拒绝和阻挠。第十九条企业应当在发现违反安全生产规章制度和操作规程的行为后，及时展开调查，听取当事人的申辩意见，形成调查报告。第二十条企业在作出处罚决定之前，应当向有关部门报备，依法依规进行审批。第二十一条企业应当对处罚决定的通知书进行备案，并及时送达相关当事人。第二十二条违反安全生产规章制度和操作规程的员工对处罚决定不服的，可以依法提起申诉或者向有关部门申请复议。第五章附则第二十三条对于本处罚制度未涉及的情形，企业应当根据实际情况，参照有关法律法规进行处罚。第二十四条本处罚制度的解释权归本企业所有。如本制度与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十五条本处罚制度自发布之日起生效，并作为企业内部规章制度执行，经审核施行。如有需要修改的，经企