2022后疫情时代薪酬报告-KOS高奥士国际-202206

薪酬报告3WAUTO”关注！回复关键词【进群】，加入3WAUTO汽车干货分享群2022年上半年，热门行业纷纷传出裁员新闻，一定程度上影响了就业市场机构及经济学家们的预测，开局强劲。等领域的影响，也给中国经济带来了负面影响。彼时，国内疫情频发，上海等重要区域严格封控，也进一步影响了国内供应链及消费需求。第一季度末，中国经济发展遇到了多重挑战和考验。度上来说比2020年更甚。一揽子政策的确定，都起到了保住市场、支持实体经济、稳定就业、促进经济自5月以来正在逐步回暖，就业市场的活跃度正随之逐步恢复。同时，随着国内外外部环境的变化，更多企业加入了变革、转型和升级的这就意味着更多企业的⼈员配置也需要重组和优化。因此，我们看到不少企业在裁员的同时，也正在⼤量招聘，希望吸纳更多优秀的⼈才加⼊。与之前不同的是，招聘⽅会更为谨慎。同样的预算下，对⼈才质量和匹配度的要求较之前更高。⼈才和岗位之间“适配度”生活。这为中国品牌出海以及web3.0的快速发展提供了良好的契机。因此，相关领域企业依然求贤若渴。综上，与2020和2021后疫情时代相比，不同的行业和企业在2022后疫情时代面临着新的挑战和机遇，招聘就业市场情况也正在随之变化。⼈⼒资源领域热⻔职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜⼒职位做出了预测。如有招聘/求职需求，欢迎联系我们专业招聘顾问团队，共同探讨您的需求和最新市场信息，为您找到最匹配的⼈才/职位。经济日报.(2022).确定6⽅面33项措施⸺宏观政策组合拳发⼒稳增⻓.”C-Suite后疫情期涨幅数据后疫情期涨幅数据开发工程师开发与架构后疫情期涨幅Java开发工程师数字化/信息化后疫情期涨幅数字化转型专家后疫情期涨幅后疫情时代科技领域重点潜力职位1.后端开发（web3.0）2.数据科学家（咨询行业、工业科技）3.数据化转型专家（数字化转型）4.区块链开发5.量化交易员建筑设计后疫情期涨幅产业地产及物流地产后疫情期涨幅项目招商总监项目物业总监后疫情期涨幅项目招商负责人项目招商负责人项目物业总监项目市场推广总监集团高管后疫情期涨幅全国招商负责人全国招商负责人全国物业负责人全国负责人后疫情时代地产领域重点潜力职位1.购物中心招商类职位2.商业地产物业管理类职位3.轻资产输出类职位C-Suite后疫情期涨幅后疫情期涨幅研发后疫情期涨幅后疫情期涨幅后疫情期涨幅供应链总监后疫情期涨幅后疫情时代4.市场总监（海外）C-Suite后疫情期涨幅ChiefInvestment后疫情期涨幅InvestmentSeniorInvestmentAssociate后疫情期涨幅后疫情时代1.投后管理2.并购总监3.投资者关系/募资工程制造后疫情期涨幅供应链后疫情期涨幅供应链总监仓储物流总监后疫情时代工程制造/供应链领域1.供应链总监2.计划运营总监3.采购总监C-Suite后疫情期涨幅教学后疫情期涨幅后疫情期涨幅校区运营总监后疫情时代教育领域重点潜力职位1.国际学校外方校长2.国际学校学科负责人3.国际学校市场及招生总监C-Suite后疫情期涨幅TMT后疫情期涨幅后疫情期涨幅消费品后疫情期涨幅私域运营总监零售后疫情期涨幅新零售运营总监创意设计总监后疫情时代销售市场领域重点潜力职位1.生意开拓总监2.大客户销售总监3.私域运营4.新零售运营5.内容运营C-Suite后疫情期涨幅公司法务后疫情期涨幅后疫情期涨幅知识产权后疫情期涨幅知识产权经理知识产权总监后疫情时代法务领域重点潜力职位1.涉外法务2.数据合规3.知识产权4.公司法务（投融资方向）C-Suite后疫情期涨幅后疫情期涨幅资本市场部后疫情期涨幅资本市场部负责人/FP&ABP后疫情期涨幅财务BP负责人后疫情期涨幅后疫情时代财务领域重点潜力职位1.CFO2.IR、董秘3.财务BPC-Suite后疫情期涨幅后疫情期涨幅HRBP后疫情期涨幅TA后疫情期涨幅OTD后疫情期涨幅组织与发展专家培训与人才发展HR-SSC后疫情期涨幅SSC经理行政后疫情期涨幅后疫情时代人力资源领域重点潜力职位1.员工关系2.组织与人才发展3.绩效4.企业文化5.行政与员工人力资源、财务和营销类高管职位。在加入KOS前，和中国企业引荐综合类和专业类高管。Calvin拥有英国华威大学精算系学士学位。曾帮助世界五百强亚太区、央企、千亿级上市集团公司问、法务总监、知识产权负责人等岗位有丰富的招聘经企、互联网企业等均有丰富的成功合作案例。Ring拥有伦敦大学学院管理学硕士学位及中山跨国猎头公司广州分公司经理。技、互联网、快消零售、家居建材以及教育领域积累了丰富的高管招聘成功经验。其招募的人才顺利帮助企业负责大中华区店内营销运营工作。后加入国际知名猎头Cecilia专注于深耕中国内地地产高端人才市场，在住宅开发、商业地产和物业管理方面积累了丰富的中高管招聘成功经验。其招募的人才曾顺利帮助企业主突破业务瓶颈，并完成新业务板块搭建、企业上市等Cecilia本科毕业于中山大学公共政策系。后又获伦敦政治经济学院与美国南加州大学传播学双硕士学位。Joyce专注于互联网、流程IT方向的中高端技术类职位招聘。Joyce曾成功帮助过某世界五百强企业招聘全球海外帮助某跨国消费品公司搭建数字化IT团队及IT总监；成中台负责人、大数据开发高级经理。跨国猎头公司广州分公司管理顾问。科学等高端财务岗位招聘。他曾成功运作某美股上市公招聘总监和高级经理级别岗位，某港资地产公司招聘若知名猎头公司担任顾问。及市场类职位招聘。曾成功帮助某知名保健品公司搭建了Sean毕业于广东财经大学(国家级人才实验区)，拥有管理Sherry专注于全行业中、高端人力资源及行政类岗位的公司及互联网初创公司招聘人力及行政领域专业管理人块专家、高管秘书及办公室经理等类型岗位均有丰富的招聘实操经验积累。Sherry拥有英国埃克塞特大学金融与管理硕士学位及江曾成功帮助医疗健康行业独角兽企业及知名外企招聘包工作史。回国后曾在迈瑞医疗任职和跨国猎头公司深圳办公室担任顾问。所上市的本土招聘服务公司，为企业提供领先的整体人才解决方案。西亚和印度开展业务，为各行各业的客户提供招聘咨询服务、劳务派遣和外包服务。KOSChina目前业务涵盖北上广深，着重关注大湾区的消费品、零售、互联网、金融、地产、医疗大