2022高考作文预测押题：“Z世代”（热点、真题、范文、人物）

【高分素材】“Z世代”（热点、真题、范文、人物）

【热点回顾】

Z世代是一个网络流行语，也指新时代人群。新的“Z世代”是指1995-2009年间出生

的一代人，他们一出生就与网络信息时代无缝对接，受数字信息技术、即时通信设备、智能

手机产品等影响比较大，所以又被称为“网生代”“互联网世代”“二次元世代”“数媒土

著”等。

2021年7月28日，第二十三届中国科协年会“青创汇”高端对话举行，从不同视角重

构“Z世代”的时代人物画像，重新诠释这批青年力量创先争优、奋勇向前、投身中国特色

社会主义现代化科技创新事业的新特质。“Z世代”是庞大的一批青年群体，同时也是最有

希望、最具活力的群体，将在未来发挥不可替代的作用，是中国未来发展的生力军。他们的

成长成才，培养他们开放、科学、具有批判性的思维，树立科技向善、科技为民的科技强国

理念，对中国乃至世界都具有重要的意义。

时代赋予了“Z世代”开放包容、勇于创新的精神，使之成为创新中国的又一批中坚力

量.随着“Z世代”的成长与发展。未来，他们将带领中国走上更为广阔的国际发展舞台，

为中华民族伟大复兴谱写下一个时代新篇章。（未来网评）

适用话题：时代特色、价值观、青年力量、青年和时代

【真题示例】

阅读下面的材料，根据要求写作。

每个人都生活在特定的时代，每个人在特定时代中的人生道路各不相同。在同一个时代，

有人慨叹生不逢时，有人只愿安分随时，有人深感生逢其时、时不我待...

请以“论生逢其时”为题目，写一篇议论文。

要求：论点明确，论据充实，论证合理；语言流畅，书写清晰。

【参考立意】

1.无论社会治乱，都可生逢其时，勇往直前。

2.时代影响人的成长，人要在特定的时代积极有为。

3.生逢其时是一种担当意识。

4.任何时代，勇者都会在无惧中奋勇前行。

5.时势造英雄，英雄造就时势。

【范文示例】

论生逢其时

无论如何，你只能生活在一个特定的时代。时代如何改变不是尚为青年的我们所能决定

的。我们所能做的，只是改变我们个体的选择，让我们“生逢其时（首段围绕论题，亮

明观点。）

顾名思义，“生”是出生，生活，“逢”意为恰好遇到，“时”是时势，时代，“生逢

其时”意为我们恰好生活在了一个正适合我们的时代。（正确破题，解题，有助于明确后文

论证的标准。）而什么样的时代是一个适合我们的时代呢？（继而引发我们对于论题的思考。）

我认为，那就是我们个体的选择和整个时代的方向一致的时代，是我们可以积极有为，成就

一番事业的时代。这也就是生逢其时。

众所周知，时代的方向并不会由于某个人的选择而改变，所以我们作为时代中渺小一员，

能做的也只能改变自身的选择，就像改革开放初期，一部分人顺应时代的发展下海经商，最

终成为一代富豪那样。改变了自己个体的选择，选择改变自己人生的状态，去顺应时代的发

展方向，让自己生逢其时.，最终成就了自己的人生，也助推了经济的繁荣，社会的发展。

当然，如果一个时代和乐丰足，那我们只需要做到认清社会发展方向，积极助推社会进

步。可是假若出生在一个不幸的时代，那我们该如何选择呢？（本句是过渡句，既承接了上

文的和乐丰足的时代，又引出下文对不幸时代的思考，在对“时”的论证上体现出思考的全

面性。）我认为鲁迅先生给了我们一个极好的答案，他告诉我们要仔细思考时代的本质。他

在深刻意识到中华民族被压迫，究其根本是民众心灵的愚昧和麻木之后，才毅然弃医从文，

用自己的文字唤醒了一大批民众的觉醒。谁乂能说鲁迅先生生不逢时呢？我们想改变自己的

选择，让自己生逢其时就一定要像鲁迅一样深刻认识生存的时代,找准未来时代的发展方向，

这样我们的选择才会有意义，有价值，才能真正的“生逢其时”。（例证恰当合理，运用鲁

迅的例子，以无可雄辩的事实来解读面对逆境如何做，才能“生逢其时”。）否则那仅仅是

纸上谈兵，就像马哲理论批判的那样，不顾时代发展的客观现状，筑起一个必毁的空中楼阁，

失败是必然的，永远不能“生逢其时”。

正如《双城记》中所写的：“我们的时代是最好的时的时代。”（名言引证恰当。）当

今时代，纵然有西方列强虎视耽眈，有台独分子分裂山河。但是正所谓：“宝剑锋从磨砺出，

梅花香自苦寒来。”外界带给我们的压迫和打击，同样也是催我们奋进的力量。我们可以选

择从政，穿上西装舌战群儒。也可以选择从军，穿上军装保家卫国，更可以选择成为教师，

拿起教鞭桃李满天下，这个时代有着独属于自己的花样选择。更何况，如今的时代也是一个

充满无限可能和机遇的时代，它开放而包容，允许更多的可能和不同。就像海纳百川般，接

纳着每个人不同的选择，允许个体以更多元化的方式实现自我价值，让自己生逢其时。（本

段作者结合现实，以“当今的时代……更何况……”写出了现实世界的多元性，也写出我们

当代青年面对多元时代可以自由选择自己的人生。）

感谢这个时代，允许我们拥有更多的选择。生活在这样的时代，我们正是“生逢其时”。

愿所有的青年都可以“潜龙腾渊，鳞爪飞扬;乳虎啸谷，百兽震惶”，好风凭借力，事业创

辉煌。（结尾照应开篇，重申观点。）

论生逢其时

历史长河星汉灿烂，无数英雄人物留名其间。然而，并不是每个有志之士都能实现自己

的抱负。功败垂成、含恨而终者，从来不绝于史书。能够生逢其时，获得合宜的机遇，对个

人成就而言至关重要，反之亦然。不论是成功的经验还是失败的教训，我们在历史上都能找

到大量案例。

生逢其时，首先意味着个人的天赋与位置能够获得时代的垂青，进而获得特定的发展路

径。刘邦生于草莽之间，本是一亭长，却因秦末乱世，赶上了风云际会的时代，最终在群雄

之中胜出，奠定数百年的汉朝基业。朱元璋出身更加寒苦，若非遇上元末变局，恐怕只能和

当时很多底层百姓一样颠沛流离，不可能造就非凡帝业0

其实，大到国运兴衰，小到个体命运，都离不开时代背景。13世纪初期的花拉子模国

是中亚一霸，正处于强势上升期。但是，花拉子模国却生不逢时，遇到了同期更加强悍的蒙

古帝国。在成吉思汗西征的铁骑下，花拉子模国被碾碎，一度强盛的大国短期内土崩瓦解。

具体到个体命运上，生不逢时的故事更加多见。且不说普通人，即便是古代帝王，也时

常会有对时运的慨叹。南唐后主李煜若在太平年代，吟诗作赋，或能做个太平帝王。但是，

生逢乱世，他只能沦为亡国之主，落寞地写下“小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中”。

明末的崇祯帝，若论勤勉程度，实在不似亡国之君，但其能力无法应对明末积重难返的局面,

最终只能吊死煤山。

这些故事，听起来似乎有些悲观。我们无法选择自己的出身，也很难改变大的时代背景。

但是，我们无疑可以努力在既有的基础上做到最好。“好风凭借力，送我上青云”，是很多

人理想中的人生轨迹。但面对现实的困境，我们也不能忘了“穷且益坚，不坠青云之志”。

生逢其时是幸运的，但没能遇到适合自己的好环境，也并不意味着彻底的失败。能够以平常

心看待一时的困顿，未尝不是智慧的态度。尤其是我们年轻人，更不能以消极悲观的态度面

对人生的艰难。

更何况，此时此刻，中国正逢“百年未有之大变局”，年轻人面对的时代机遇非同寻常。

中华民族正在努力接近伟大复兴的宏伟目标，世界也逐渐看到中国的力量。虽然每个年轻人

的起点不同，但追寻美好生活的目标是相似的。对多数年轻人而言，这是一个能够更好地帮

助他们实现梦想的时代。我们需要做的，就是抓住机遇，执着地向前奔跑。

【Z世代人物群像】

Z世代奋斗者—这位90后，用一门手艺为国争光！

新华社

磨损了100多把梳子，剪掉了成千上万个头模，90后女孩聂凤由一名技校学生成为第43届

世界技能大赛美发项目金牌获得者。

和很多孩子一样，年少的聂凤也爱追赶潮流。2007年，随处可见锡纸烫、玉米须、爆

炸式发型，还是初中生的聂凤走进街边小店，花了半个月的零花钱，做了人生第一次离子烫。

“头可断，发型不能乱”是聂凤当时的口头禅，“我最喜欢看电视里的造型节目，普通

人的头发在发型师手中有了千变万化，我一边看着节目，一边想象着自己有一天也能像发型

师一样让人‘改头换面'”。

聂凤说：“我学习成绩一般，靠读书确实很难超越别人、有所成就，想着能不能去学美

发造型、另辟蹊径。”抱着试一试的心态，聂凤选择了重庆五一技师学院，就读美发专业。

聂凤说，正式学习美发专业后，为尽快提升自己的能力，除了上课，她还在老师的工作

室里进行封闭训练。“每天至少练习、操作12个小时，一年到头很少休息。”

苦练出真功。很快，聂凤就在众多学生中脱颖而出.2011年，聂凤代表学校参加第41

届世界技能大赛中国选拔赛。

世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表了各领域职业技能发展的

世界先进水平。

“在国家队我第一次有机会见到了世界顶尖级的发型作品，还有能把头发做成艺术品的

技能大师。”聂凤回忆起当时为期1个月的训练过程，“老师教1小时，我练10小时；队

友练10小时，我练12小时。我的技巧粗糙一些，但我相信勤能补拙。”

聂凤说，虽然那次并未通过选拔，但是此后4年的备赛经验和努力，让她的心智与技术都有

了大幅提高。

2015年，聂凤成为代表中国征战世界技能大赛的选手，随中国代表团远赴巴西圣保罗

参加第43届世界技能大赛，并一举夺得美发项目冠军。

“通过一门手艺，身披国旗；通过一把剪刀，剪出未来。”聂凤说，她希望让技工院校

的学生们看到，通过努力，他们也可以有美好的前途和未来。

如今，以聂凤名字命名的国家级技能大师工作室已经成立，积极推进美发专业中、高级

工的理论教学和实训教学。

“我希望把世界技能大赛的标准引入教学中，培养更多跟国际接轨的技术技能人才，推

动职业教育和整个行业的发展。”聂凤还有一个更大的理想，“我还希望未来能把中国的元

素和理念融入国际化的行业标准中。”

"Z世代”战在“疫”线显担当

新华社

清点和准备核酸检测物资、给生活不便的老人买菜送菜、帮隔离在家的居民扔垃圾、值

守辖区内“三无楼院”……这是西宁市城西区西交通巷社区23岁社区工作者王梓瑾的抗疫

日常。

本轮疫情以来，王梓瑾和其他社区工作人员就睡在几十平方米的办公区里，一天睡上三

四个小时。身为一名年轻的基层工作者，王梓瑾开启了“哪里需要哪里搬”的“万能”模式。

“社区是最基层、也是最锻炼人的地方，疫情对我来说既是磨炼，更是成长。”她说。

清晨7点，城西区北苑小区核酸检测点就出现王梓瑾忙碌的身影，拉隔离带、贴一米线、

挂采集码……一刻不停，只为确保核酸检测准时开始。

5月7日，核酸检测结束后，王梓瑾在西宁市城西区北苑小区整理和清点核酸检测物资。

（受访者供图）

“没事的小姑娘，我身子骨硬朗得很，能和大家一起排队，不给你们添麻烦了。”一位

89岁的老奶奶婉拒了王梓瑾为其开辟的绿色通道。核酸检测工作任务紧、压力大，但每每

得到群众的理解和关切，王梓瑾便有了慰藉。

5月6日至10日，西宁市本轮新冠肺炎疫情累计新增94例核酸检测阳性感染者，高原

古城西宁再次面临疫情“大考”。在战“疫”一线，不乏出生于1995年至2009年的“Z世

代”身影。

平日里熙熙攘攘的主干道，此刻一片寂静。“车辆不能通行，请您理解配合。”“大叔,

您要去哪里？”“麻烦来这里登记一下信息。”……因疫情未能到校的“00后”警校学员

张鸿杰，主动化身“大白”，正协助城西区五四大街派出所民警维护核酸检测点秩序和辖区

内的日常巡逻。

从清晨到午夜，从核酸检测点到辖区内的大街小巷，张鸿杰来不及休息，也不能按时吃

饭。“疫情当前，我们‘00后'也不能置身事外。只要劲往一处使就能汇成强大合力！”

张渡杰的脸庞稚气未脱，语气却格外坚定。

刚下火线，就上“疫”线。来城西区行知公园核酸检测点之前，许生明一夜没合眼，一

直在处理一起突发火灾灾情。作为西宁市城西区应急管理局的“95后”工作人员，4月初以

来，他和妻子徐增英就一直奔走在抗击疫情前线。”虽然工作地点相隔几公里，但我和媳妇

已经一个多月没见面了."隔着护目镜和面罩，他满是血丝的眼中有些湿润。

“见任务就上，见红旗就扛。作为新一代年轻人，我们必须在困难与挑战面前挺身而出！”

许生明说。

“在此次疫情‘大考’面前，全市广大团员青年自觉听从党和人民召唤，主动投身疫情

防控一线，当先锋、敢担当、能吃苦、肯奋斗，用实际行动擦亮了奋斗的青春底色。”共青

团西宁市委书记鲁青和说。

在西宁，“Z世代”奋战在“疫”线，用青春力量传递爱与光芒。

职场后浪“Z世代”

中国新闻网

最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：”这后浪简直有3米高

啊！”

“天天强制加班，坚决不答应”

“在这个公司里，除了领导我不得不服，最服的就是我们新来的小员工。”“90后”

职场人杨玉（化名）对中新财经表示，自己公司属于比较“卷”的，如果正点下班领导会认为

你工作不饱和，第二天便会加任务。久而久之，自己和同事们都习惯了“摸鱼式加班”。

“直到公司来了个99年的妹妹，我们的天都晴了。”杨玉说，新人也没做什么惊天动

地的事，就是每天正点上下班，从不在乎领导说什么。即使有要紧的工作也绝不在公司加班，

宁愿带回家做，“但因为她正常的作息规律，也带动了我们积极的生活。”

“曾经我是新人，领导让我加班，我只敢回复俩字'好的‘；现在我成了领导，让新人

加班，人家回我俩字‘别吧’。"正如网络段子的调侃，说起对Z世代职场人的印象，不少

人都首先给出了“不加班”的标签。

“我确实不喜欢加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常紧要或者是因为我出错的事，

工作时间外连消息也不想回。”“00后”员工高芒（化名）对中新财经直言，自己不是反对

加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天强制加班就坚决不答应了。

“当然前提是每天工作的时候不摸鱼、认真提高效率，虽然提高效率的原因也是为了能

准时下班。”高芒笑称。

反向背调企业，“改写”招聘规则

事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。更早的求职

环节里，他们就展现出“不一样的烟火”的独特了。

某互联网公司80后HR万霖（化名）难以忘记此前面试的几位“00后”新人：“一般面

试最后我们会程式化地问求职者还有什么想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期

待。”

“结果有‘00后‘直接问我：'您是怎么安排您一天的工作的？’‘您个人认为在贵

司工作与生活是否能找到平衡？''您在贵司的职业生涯中最高光的时刻是什么？’"万霖

说，没想到作为HR,还能再找回“被面试”的感觉。

万霖遇到的情况当然不是个例。求职过程中，“背景调查”是一个常见的环节，一般是

用人单位通过相关人士对应聘者的背景资料进行真实性核查。但在如今Z世代的求职过程

中，对公司“反向背调”己成为一种新趋势。

除了直接对HR发问，最基本的“反向背调”是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解

公司；进阶一步的，是寻找有该公司工作经验的“知情人士”打听内幕；更高段位的，是通

过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景，甚至是背后的投资人及其投资逻辑。

社交平台上，一些博主为了帮助更多的人“避坑”而整合的“不能心动的offer”名单

一度广为流传；推出了“公司点评系统”的脉脉平台数据显示，9现的求职者会主动搜集企

业信息，给企业做背景调查。

“薪资待遇会考虑，但不是第一，更不是唯一”

“有时真的是无意识的。之前一项工作内容，本来我算对了，领导给改错了。弄清楚后

我有点着急地说'下次注意点，确认了好几遍的东西就不要改了‘，领导说‘好的好的‘。"

“95后”会计薛雪（化名）对中新财经说，事后再回想起来，自己确实有点“出格”。

“当然，在职场礼仪和生活礼貌的前提下，维护自己的利益是毫不含糊的。”薛雪认为，

自己这代年轻人之所以如此“大胆”和“反内卷”，主要是因为还没有生活的压力。

“往上看，父母的工资或者退休金足够养活自己甚至补贴我；往下看，我们还没有子女

需要抚养，最多养养猫狗。这给了我们足够的底气关注自身的爱好和发展。”薛雪说。

智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示，在工作态度方面，Z

世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强

度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

“薪资待遇当然要考虑，但绝不是第一，更不是唯