20242024正规劳动合同

2024年2024正规劳动合同-PAGE2024年2024正规劳动合同-PAGE2024正规劳动合同合同编号：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据劳动法及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用事宜，达成如下协议：第一章总则（一）附件一：《保密协议》（二）附件二：《竞业限制协议》（三）附件三：《员工手册》（四）附件四：《岗位职责说明书》第二条本合同及其附件构成双方劳动关系的全部内容，双方应遵守本合同及附件的约定。第三条本合同一经双方签字或盖章，即具有法律效力，对双方均有约束力。第四条双方应按照诚实信用原则履行本合同，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。第二章聘用期限及试用期限第五条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第六条乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。第三章工作内容和工作地点第七条乙方的工作岗位为____，其主要工作内容为____。第八条乙方的工作地点为____，如甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方。第四章工作时间和休息休假第九条乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，甲方应保证乙方每周休息一日。第十条乙方享有国家法定节假日及年假的休息休假权利，具体休假时间按照甲方规定执行。第五章劳动报酬和福利待遇第十一条乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴，具体金额为____元/月。第十二条甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。如甲方迟延支付工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付期间的工资利息。第十三条乙方在甲方工作期间，享有社会保险和福利待遇，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第十四条甲方应根据乙方的岗位及工作表现，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。第十五条甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第十六条甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。第十七条乙方在甲方工作期间，如遇特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可离岗。第十八条甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应参加甲方安排的培训。第十九条甲方有权对乙方进行工作调动，乙方应服从甲方的工作安排。第二十条甲方有权对乙方进行纪律处分，乙方应遵守甲方的规章制度。第六章保密及竞业限制第二十一条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。第二十二条乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。第二十三条乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第七章合同的变更、解除和终止第二十四条双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订协议。第二十五条甲方有权解除本合同，但应提前____日通知乙方。第二十六条乙方有权解除本合同，但应提前____日通知甲方。第二十七条合同期满，双方同意续签合同的，应签订书面续签协议。第八章违约责任第二十八条双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第二十九条甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付迟延期间的工资利息。第三十条乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九章争议解决第三十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章附则第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年__月__日第二十一条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。乙方应签署《保密协议》（附件一），并严格遵守其中的规定。在合同有效期内及终止后，乙方对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等一切非公开信息承担保密义务，除非该信息已为公众所知悉，非因乙方过错被公开，或根据法律、法规、规章的要求必须公开。第二十二条乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。乙方应签署《竞业限制协议》（附件二），并严格遵守其中的规定。在此期间，甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为____元/月。第二十三条乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金数额为____元，但甲方有权根据实际损失向乙方追偿。第二十四条双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订协议。任何一方要求变更、解除或终止合同的，应提前____日通知对方，并按照甲方规定办理相关手续。第二十五条甲方有权解除本合同，但应提前____日通知乙方。甲方解除合同的，应按照乙方的工作年限支付经济补偿金。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿金。第二十六条乙方有权解除本合同，但应提前____日通知甲方。乙方解除合同的，应按照甲方规定办理相关手续。乙方在试用期内解除合同的，应提前____日通知甲方。第二十七条合同期满，双方同意续签合同的，应签订书面续签协议。双方不再续签合同的，合同自期满之日起终止。第二十八条双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违约金数额为____元，但守约方有权根据实际损失向违约方追偿。第二十九条甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付迟延期间的工资利息。迟延支付工资利息的计算方式为：迟延支付工资数额×中国人民银行同期贷款基准利率×迟延支付天数。第三十条乙方违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金数额为____元，但甲方有权根据实际损失向乙方追偿。第三十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的管辖地为合同签订地。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至____年__月__日。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十三条双方确认，本合同及其附件是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至____年__月__日。本合同期满后，如双方未签订书面续签协议，本合同自动终止。第三十四条双方同意，本合同及其附件的修改、补充必须采用书面形式，并由双方授权代表签字或盖章。任何口头或书面形式的修改、补充，未经双方授权代表签字或盖章，均不具有法律效力。第三十五条双方同意，本合同及其附件的解除、终止必须采用书面形式，并由双方授权代表签字或盖章。任何口头或书面形式的解除、终止，未经双方授权代表签字或盖章，均不具有法律效力。第三十六条双方同意，本合同及其附件的签订、履行、修改、补充、解除、终止等事项，均适用法律。如本合同及其附件的任何条款与法律、法规、规章相抵触，该条款自动失效，但不影响其他条款的法律效力。第三十七条双方同意，本合同及其附件的签订、履行、修改、补充、解除、终止等事项，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的管辖地为合同签订地。第三十八条双方同意，本合同及其附件的签订、履行、修改、补充、解除、终止等事项，如涉及保密信息，双方应签订《保密协议》（附件一），并严格遵守其中的规定。双方对保密信息承担保密义务，除非该信息已为公众所知悉，非因双方过错被公开，或根据法律、法规、规章的要求必须公开。第三十九条双方同意，本合同及其附件的签订、履行、修改、补充、解除、终止等事项，如涉及竞业第四十条乙方在合同期间因病或非因工负伤需要休养的，甲方根据乙方实际工作年限和在本单位工作年限支付病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式为：乙方本人工资×80%×实际工作年限×在本单位工作年限。第四十一条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险的缴费基数、缴费比例等按照国家及地方的规定执行。乙方享受社会保险待遇的具体办法，按国家和地方的相关规定执行。第四十二条甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况，给予乙方年终奖金。年终奖金的数额、发放时间等由甲方根据实际情况确定。乙方在年终奖金发放前离职的，甲方有权根据乙方实际工作时间和工作表现，相应减少年终奖金的数额。第四十三条甲方根据国家规定和甲方实际情况，为乙方提供带薪年假。乙方带薪年假的期限、工资支付等按照国家及甲方规定执行。乙方在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第四十四条甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。加班工资的计算方式为：乙方本人工资×加班小时数×加班工资的倍数。法定节假日加班的，甲方应支付不低于乙方本人工资的300%的加班工资。第四十五条甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方工作岗位的，应提前通知乙方。乙方不同意调整工作岗位的，可以在30日内提出书面异议。甲方在乙方书面异议期内不得强制乙方调整工作岗位。第四十六条甲方有权对乙方进行工作评价，评价结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。甲方对乙方进行工作评价的，应提前通知乙方。乙方有权了解自己的工作评价结果，并对评价结果提出书面异议。第四十七条甲方有权对乙方进行纪律处分，乙方应遵守甲方的规章制度。甲方对乙方进行纪律处分的，应提前通知乙方。乙方有权对纪律处分提出书面异议。第四十八条甲方应保障乙方在生产过程中的安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件。甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。第四十九条乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日及年假的休息休假权利。乙方休假的安排，应提前与甲方协商确定。乙方在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第五十条甲方应按照国家及地方的规定，为乙方提供职业培训。乙方参加甲方提供的职业培训的，应遵守培训纪律，不得无故缺席。甲方有权对乙方进行培训考核，考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。第五十一条甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。甲方对乙方进行考核的，应提前通知乙方。乙方有权了解自己的考核结果，并对考核结果提出书面异议。第五十二条甲方有权对乙方进行工作调动，乙方应服从甲方的工作安排。甲方进行工作调动的，应提前通知乙方。乙方不同意工作调动的，可以在30日内提出书面异议。甲方在乙方书面异议期内不得强制乙方进行工作调动。第五十三条甲方有权对乙方进行纪律处分，乙方应遵守甲方的规章制度。甲方进行纪律处分的，应提前通知乙方。乙方有权对纪律处分提出书面异议。第五十四条甲方应保障乙方在生产过程中的安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动条件。甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。第五十五条乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日及年假的休息休假权利。乙方休假的安排，应提前与甲方协商确定。乙方在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第五十六条甲方应按照国家及地方的规定，为乙方提供职业培训。乙方参加甲方提供的职业培训的，应遵守培训纪律，不得无故缺席。甲方有权对乙方进行培训考核，考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。第五十七条甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金、晋升等依据。甲方对乙方进行考核的，应提前通知乙方。乙方有权了解自己的考核结果