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文档简介

企业人力资源管理师案例分析题③按照应聘人员的素质规定，选择适合的人员甄④在总结此前招聘经验的基础上，结合对应聘人员的素质规定以及专家的意见，认真设计⑥在被聘人员的试用期内，以及后来的工作中，企业应当应聘者：不清晰，(略停止)也许不太多吧?考官：那么,你想多数人会怎么做呢?答：公文筐测试(in-baskettest),也叫公文处理。这是被数年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评措施，是对实际工作中管理人员掌握分析多种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一种企业在平常实际中也许发生的或者是常常发生的情境，例如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助祈求、外部供应商提供产品信息等。提供应应试者的公文有：下级的请示、工作联络单、备忘录、录音等，除此之外尚有某些背景知识—企业基本状况、市场信息、外部多种环境等。把这些公文等资料放在一种公文筐中，公文筐测试之名就是由此而来。通过测试指导语的阐明，让应试者以管理者的身份假想自己正处在某个情境—常常是模拟出一定的危急状况下，完毕多种公文的处理。主考官通过观测其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面体现能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。元)员工推荐报刊广告网络招聘特点备，成本比较低能充足发挥宣传解被推荐人，成功聘人员的质量和系。高，信息公布迅速。制，以便对求职材招聘录取比①笔试用得不是诸多，在多种人员中都是如此。笔试措施的

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